Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Axians in Deutschland
Die Unternehmensgruppe Axians in Deutschland ist Teil des globalen Markennetzwerks für ICT-Lösungen von VINCI Energies. Mit einem ganzheitlichen ICT-Portfolio unterstützt die Gruppe Unternehmen, Kommunen und öffentliche Einrichtungen, Netzbetreiber sowie Service Provider bei der Modernisierung ihrer digitalen Infrastrukturen und Lösungen. In den beiden Bereichen Informationstechnologie (IT) und Telekommunikationsinfrastruktur (TI) stärkt Axians seine Position als zuverlässiger Generalunternehmer für ganzheitliche Digitalisierungslösungen und den zügigen Ausbau von Glasfaser- und Mobilfunkinfrastrukturen, auch im Bereich der Schienen- und Verkehrswege. Dabei sorgen Berater:innen, Entwickler:innen, Techniker:innen und Monteur:innen dafür, das Leben der Menschen zu verbessern - etwa durch Cloud- und Data-Center-Infrastrukturen, Cybersicherheit, Unternehmens- und Breitbandnetze, Digital Workspace Lösungen, Managed Services sowie führende Software für Abfallwirtschaft, Schüttgutindustrie, technischen Service und öffentliche Verwaltung.
2024: 685 Millionen Euro Umsatz // 3.225 Mitarbeitende // 65 Standorte
Weitere Informationen finden Sie unter www.axians.de
ICT with a human touch
Unsere Mitarbeiter:innen sind eines der wesentlichen Fundamente für die Erfolgsgeschichte unserer Unternehmensgruppe. Ein ehrliches und respektvolles Miteinander und Füreinander ist uns wichtig. Dank Professionalität, fachlichem Vorsprung, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen mit langfristiger Perspektive, Leidenschaft und Spaß bei der Arbeit zum Erfolg.
Werden Sie Teil unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Möglichkeiten! Unsere Ansprechpartner freuen sich von Ihnen zu hören.
Unsere Lösungen für Sie:
Unser Portfolio vereint alle Komponenten für Ihre Core ICT-Anforderungen und die digitale Transformation, stets individuell und bedarfsgerecht auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Dies eröffnet Ihnen neue Chancen, Ihre Geschäftsmodelle schnell und agil auf die digitalen Herausforderungen auszurichten und weitere Marktpotenziale zu erschließen.
Mit uns entwickeln Sie sich weiter
Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland schult kompetent jährlich ca. 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. So setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um:
Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser bestes Kapital.
Mit uns in die Zukunft. Bester Partner für maßgeschneiderte, praxisnahe Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.024 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDARAUF DARFST DU DICH FREUEN
Wir bieten beste Arbeitsbedingungen
Unsere flachen Hierarchien gewähren unseren Mitarbeitern Einblicke in die Geschäftsprozesse, geben ihnen Eigenverantwortung und lassen sie auch bei wichtigen Entscheidungen mitreden. Beste Voraussetzungen also, sich einzubringen, zu entfalten und zu entwickeln.
Aktuelle Jobangebote finden Sie hier: www.axians.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXIANS Deutschland.
Axians in Ihrer Nähe
Axians ist ein dichtes, internationales Netzwerk, bestehend aus verschiedenen Business Units. Mitarbeiter und Business Units kombinieren ihre Talente und Stärken und können dadurch maßgeschneiderte Lösungen für Kunden auf lokaler und regionaler Ebene schaffen.
Wenn man mal in einem anderen Gebiet aushelfen kann (freiwillig) kommt man auch herum z.B. Passau, Leipzig, Berlin…. Die Hotels sind immer gut ausgewählt.
Tolles Team, jeder bringt sich mit seinen Stärken ein, Vorschläge werden angenommen, flexible Gestaltung der Arbeitszeit, Leistung wird anerkannt
Firmenwagen, Firmenhandy, Firmenlaptop darf privat genutzt werden, Arbeitszeiten sind außerhalb der Bereitschaft in Ordnung.
Hier wirst du als "Mensch" wahrgenommen und bist nicht nur eine Personalnummer. Es wird viel für das "Gemeinsame" getan.
Herausragendes Teamwork, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, ständige Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Einarbeitung neuer Kolleg:innen, die oft Quereinsteiger:innen sind und ins kalte Wasser geschmissen werden. Dazu kommt oft Druck, wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen (auch in der Probezeit). Das Gehalt könnte mittlerweile definitiv mal an die Inflation oder generell branchenübliche Löhne angepasst werden. Trotz hoher Mitarbeiterzahl gibt es noch immer keinen Betriebsrat. Benefits sind auch z.T. sehr in die Jahre gekommen und kein wirklicher Mehrwert (z.B. Mitarbeiterrabatte).
Das Senior Management hat es in 3-4 Jahren nicht geschafft, alte Strukturen, alte Arbeitsabläufe abzuschaffen, Innovation zu fördern um die Firma Wettbewerbsfähig zu machen. Stattdessen wurde bei den Mitarbeitern der Sündenbock gesucht, es gab mehrfache Kündigungswellen. Das Senior Management wurde am Ende mit anderen Führungsposten belohnt.
Schlechte unfaire ungleiche bezahlungen der Mitarbeiter . Nicht einhaltung der Abmachungen sowie man sich an die Gesetze hält. Siehe Überstunden ect.
Lohnvorstellung, keine energiepauschale, es gab nichts von der Förderung. Verhalten vom Chef ist halt ... Fortbildung muss man betteln und bitten..
der einzige Weg scheint in der Reduzierung der Kosten/Mitarbeitern zu liegen und nicht an der Lösung von seit Jahren bekannten Problemen
- Passt eure Gehälter bitte an die aktuell vorherrschende Auslastung und Leistung an. Wenn sich die Bereitschaftspauschale vor 10 Jahren ergeben hat und man diese zweimal im Quartal ausüben musste war das ok. Wenn man nun jedoch alle drei Wochen Bereitschaft hat, muss das auch finanziell entlohnt werden. Die Argumente der Führungsebene hierfür "Du hast damals dafür unterschrieben und warst bereit dafür zu arbeiten. Ich verstehe nicht warum man jetzt mehr Geld will" Naja nochmal: Das Pensum hat sich erhöht ...
Von der ersten Minute an bis heute (4 Monate) hat mich das Gefühl des Friedens, der Gleichheit, der Entwicklung und der Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit nie verlassen. Erstaunliche Kollegen, dank derer sich meine Unsicherheit in Vertrauen verwandelt hat. Als Neuling in der Programmierung treffe ich auf das Verständnis und die Unterstützung prominenter Fachleute in diesem Bereich, was mich motiviert, voranzukommen und mein Bestes für meine Arbeit zu geben, und die flexiblen Arbeitszeiten geben mir das Gefühl, ein vollwertiger Elternteil ...
Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine angenehme und kollegiale Atmosphäre aus, die die Zusammenarbeit im Team fördert. Besonders hervorzuheben ist die klare Strukturierung von Aufgaben und Prozessen, die den Arbeitsalltag effizient gestaltet. Die Unterstützung durch die Führungsebene ist spürbar, und es wird Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Die vorhandenen Ressourcen und Tools ermöglichen eine produktive Arbeitsweise. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein solides Fundament ...
Der am besten bewertete Faktor von AXIANS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Wenigstens hier ein Pluspunkt. Kollegen stets hilfsbereit und gehen die extra Meile um für Kollegen oder Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Leider war es sehr oft nötig einen riesen extra Aufwand zu betreiben aus Mangel an Automatisierung, oder Aufgrund von alten kafkaesken Arbeitsabläufen, die das Senior Management nie angepackt hat.
Der Zusammenhalt in der Firma ist einfach genial, wenn man mal technische Probleme beim Kunden hat, kann man (fast jederzeit) auch Samstag mal die Kollegen anrufen. Auch wo ich Private Probleme hatte, stand das Technikerteam voll hinter mir, Danke hierfür nochmal.
zerbröckelt langsam! Die Motivation ist bei fast allen auf dem absoluten Nullpunkt. Das schafft natürlich auch Spannungen unter den Kollegen.
Alle Kollegen sind SUPER und immer Hilfsbereit und telefonisch erreichbar, auch viele ausserhalb von ihren Arbeitszeiten.
mit einigen sehr gut, mit anderen kein Zusammenhalt. Kollegen abgehoben, hochnäsig, verpetzen dich um gut dazustehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXIANS Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war absolut miserabel. Wichtige Prozesse wurde erst zwei Tage vor Einführung bekanntgegeben. Entscheidungen wurden auf Grundlagen gefällt die man nicht erklären konnte. Beispiel: Eingruppierung in Fahrzeugkategorie, Junior Techniker erhalten Standardkonfiguration, Senior Techniker erhalten eine bessere Fahrzeugkategorie und bessere Konfiguration. Ab wann man Senior ist konnte niemand erklären.
über Jahre hinweg nach dem Motto: Das schaffen wir auf jeden Fall mit der Erkenntnis der Realität und den erneuten Reduzierungs- und Umorganisierungsmaßnahmen
Kommunikation? Ist hier fehl am Platz.
Führungspositionen inkompetent, sollte man dringend austauschen.
Die Kommunikation ist dürftig meine Führungskraft hat sich meist kryptisch ausgedrückt.
Im eigenem Team ist ok,gar keine Kommunikation mit Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 256 Bewertungen).
Eine eigene Akademie ist vorhanden. Viele Kurse sind allerdings nicht wirklich für den eigenen Arbeitsbereich relevant und zudem oft vom Vorgesetzten freizugeben. Es wird zu viel Engagement seitens der Arbeitnehmer verlangt. Vorgesetzte sollten aktiver das Thema angehen.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen: Daumen hoch. Wenn Potential in einer Person erkannt wird, dann wird dies im Regelfall auch gefördert, auch wenn man das vielleicht einfordern muss.
Wurde nach Nasenfaktor zugeteilt und auch dann nur das absolut notwendigste. Oft hat 1 Kollege die offizielle Schulung erhalten und sollte dann die anderen Kollegen "schulen".
Man kriegt nur Crashkurse, damit man keine Zertifikate bekommt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie gar nicht vorhanden und man ist ziemlich in einer Sackgasse.
Geredet wird viel, aber wirkliche Möglichkeiten gibt's nur für einzelne und dann auch noch unqualifizierte.