Seit 2008 haben 277 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Die Basler AG ist ein international führender und erfahrener Experte für Computer Vision. Das Unternehmen bietet ein breites aufeinander abgestimmtes Produktportfolio an Bildverarbeitungs-Hardware und -Software an. Zudem löst es gemeinsam mit Kunden deren Vision Applikationsfragen und entwickelt kundenspezifische Produkte oder Lösungen.
Baslers Produktportfolio umfasst eine große Auswahl an Hardware, aus der Kunden sich die passenden Vision Komponenten für ihre Lösung zusammenstellen können, u.a. aus einer Vielzahl von Kameras, Objektiven, Framegrabbern, Lichtmodulen, 3D-Produkten und Embedded Vision Modulen. Optimal ergänzt wird die Auswahl durch modulare Bildverarbeitungs-Software für klassische und KI-basierte Vision Anwendungen. Das Sortiment ist umfassend auf Qualität und Zuverlässigkeit sowie Kompatibilität getestet und bietet Kunden ein optimales Zusammenspiel der Komponenten.
Der 1988 gegründete Basler Konzern beschäftigt rund 1000 Mitarbeitende an seinem Hauptsitz in Ahrensburg sowie an weiteren Vertriebs- und Entwicklungsstandorten in Europa, Asien und Nordamerika. Das Unternehmen investiert maßgeblich in die Entwicklung von innovativen, zuverlässigen und langlebigen Produkten mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Dank der weltweit agierenden Vertriebs- und Serviceorganisation und der Zusammenarbeit mit renommierten Partnern findet Basler seit über 30 Jahren passende Lösungen für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Produkte, Services, Leistungen
Computer Vision befasst sich mit Aufgaben rund um die optische Erkennung, Prüfung, Vermessung und Auswertung. So finden Basler Produkte und Lösungen Anwendung in einer Vielzahl von Märkten, u.a. in der Fabrikautomation, Medizin, Verkehr, Logistik, Retail oder Robotik. Applikationen reichen von Oberflächeninspektion, Prüfung von Elektronik-Bauteilen oder Lebensmitteln bis hin zu Roboterführung, autonomem Fahren in Logistikzentren und Agrarwirtschaft. Embedded Hardware und Deep Learning Software als gegenwärtige Trendthemen halten zunehmend Einzug in Computer Vision Anwendungen und prägen die Produkt- und Marktentwicklungen.
Perspektiven für die Zukunft
Du bist auf der Suche nach einem Ausbildungs- oder Studienplatz, wo du gefördert wirst und deine Talente entfalten kannst? Dann bist du bei uns an der richtigen Adresse! Wir bilden immer für den Eigenbedarf aus und bieten Dir nach der Ausbildung eine Festanstellung an. Um Dich auf den Einstieg in Deinen gewünschten Bereich nach Ende Deiner Ausbildung so gut wie möglich vorzubereiten, kannst Du schon während Deiner Ausbildung entsprechende Schwerpunkte setzen. Gestalte deine Ausbildung mit und lerne die spannende Arbeitswelt bei Basler kennen. Berufliche Ausbildung und Duale Studiengänge
Wir bilden unseren Nachwuchs selbst aus und wurden dafür 2013 mit dem IHK-Ausbildungs-Award für hervorragende Leistungen in der betrieblichen Ausbildung ausgezeichnet. Derzeit bilden wir in vier verschiedenen Ausbildungsberufen und sieben dualen Studiengängen aus. Schau auf unsere Website und lies dich unser aktuelles Ausbildungs- und Studienangebot!
Für Studierende
Du studierst bereits und suchst eine Abschlussarbeit, einen Praktikumsplatz oder einen Werkstudierendenjob? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei uns erwarten Dich spannende Aufgaben. Starte durch und sammle wertvolle Praxis-Erfahrung.
Sportangebote im Unternehmen, wie Yoga oder Joggen
Vergünstigtes Essensangebot
Kostenlose und anonyme Beratung zu allen Anliegen durch unseren Kooperationspartner, dem Fürstenberg Institut
Work-Life- Balance
Hybrides Arbeitsmodell - Mix aus Arbeiten im Büro und mobilem bzw. Remote-Arbeiten
Flexibles Gleitzeit- und Teilzeitsystem
Sabbatical
Kindernotfallbetreuung
Gründungsmitglied vom berufundfamilie audit Kreis Stormarn (Rezertifizierung 2024 erhalten)
Weitere Benefits
Gefördertes Leasing für BusinessBike
Vergünstigtes Jobticket
Firmenfeste und Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei Basler treiben die Vision Technologie mit Innovationen voran. Als Arbeitgeber stehen für uns unsere Mitarbeitenden im Fokus. Die Vielfalt unserer Produkte ist ohne die Vielfalt unserer Teammitglieder nicht möglich. Uns ist bewusst, dass unser Erfolg von jedem Teammitglied abhängt. Am Hauptsitz in Ahrensburg, Deutschland, sowie an weiteren Standorten in den Vereinigten Staaten und Asien, bietet Basler Bewerbern, die unsere Leidenschaft und unseren Ehrgeiz teilen, eine Vielfalt von Möglichkeiten. Nimm Kontakt mit uns auf und erfahre mehr über Deine Zukunft bei Basler.
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Forschung & Entwicklung
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Finance und Controlling
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Produktmanagement
Produktion
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Qualitätsmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Neben der jeweiligen Fachkompetenz solltest Du Begeisterung für Innovation, Offenheit und Vertrauen sowie Spaß am gemeinsamen Erfolg mitbringen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Basler AG.
Basler AG An der Strusbek 60-62 04102/ 463 669 22926 Ahrensburg
Was wir sehr schätzen, ist die Bereitschaft sich kontinuierlich persönlich wie auch fachlich weiterzuentwickeln, und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen. Wenn du gerne im Team arbeitest und Eigeninitiative und Engagement mitbringst passt du gut zu uns.
Sei möglichst authentisch und offen. Unser Ziel ist es, einen ehrlichen Dialog zu führen, bei dem beide Seiten die Möglichkeit haben, herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit wirklich passt.
Bewirb dich schnell und unkompliziert online. Das Ausfüllen der Onlinebewerbung dauert etwa 10 Minuten. Bitte lade deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse hoch und beantworte die Motivationsfragen. Alternativ kannst du, wenn du dies bevorzugst, ein Anschreiben beifügen.
Du findest keine für dich passende Stelle im Jobportal? Bewirb dich initiativ oder richte dir einen Jobalert ein, um automatisch über passende Stellenangebote informiert zu werden..
Wir freuen uns auf dich!
Ein erstes Gespräch findet in der Regel per Videokonferenz mit einer HR-Fachkraft und der zuständigen Führungskraft aus dem Fachbereich statt. Innerhalb einer Woche erhältst du eine Rückmeldung von uns. Bei einem zweiten Gespräch vor Ort hast du die Möglichkeit, weitere Teammitglieder oder Personen aus relevanten Schnittstellenbereichen kennenzulernen und den jeweiligen Standort kennenzulernen.
Der Ablauf und die Anzahl der Gespräche können je nach Position variieren. Wir halten dich während des Bewerbungsprozesses regelmäßig über den Stand deiner Bewerbung informiert.
Wir freuen uns auf dich!
Standorte
Standorte Inland
Ahrensburg (Headquarter)
Neumünster
Mannheim
Standorte Ausland
Basler Inc., Exton, USA
Basler Poland sp.z o.o.
Basler Vision Technologies Taiwan Inc.
Basler Asia Pte Ltd., Singapore
Basler Vision Technology (Beijing) Co., Ltd.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Aktuell leider nichts…gut würde ich finden, nicht die Standard Antwort von HR auf diese Bewertung vorzufinden, denn gespiegelt habe ich all diese Punkte gegenüber meinem chef und HR bereits…ihr wollt es nicht hören, sondern nach außen nur den Schein wahren, also hört bitte auf, hier etwas anderes zu verkaufen.
Ich finde Basler sehr gut. Es gibt in jedem Unternehmen die gleichen Probleme. Diese müssen angepackt werden. Die Frage ist aber ob man eine Änderung schafft wenn diese von den gleichen Mitarbeitern durchgeführt wird.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Es gibt viele echt nette, hilfsbereite und offene Kollegen, man kann eigentlich alle Leute ansprechen und es gibt wenig Hierarchie-Gehabe. Viele Unterstützungsangebote (z.B. Zusammenarbeit mit Fürstenberg Institut, Kinder-Notbetreuung, Beratung bei Pflegebedürftigkeit), familienfreundlich, flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office ist möglich, sehr gutes Bistro, tolle Räumlichkeiten mit sehr guter Ausstattung (z.B. 2 Bildschirme und höhenverstellbare Tische in vielen Büros), Massage-Termine, Hunde dürfen mitgebracht werden, die eine oder andere kleine Nettigkeit wie Kickertisch, Tischtennisplatte oder ...
So richtig schlecht finde ich nichts - sonst würde ich mir ja überlegen zu gehen. Wirtschaftlich geht es hoffentlich bald wieder bergauf statt seitwärts, so dass wieder mehr Geld für Gehaltserhöhungen, Weiterbildung, Events u.ä. da ist. Das würde der Stimmung guttun. Es haben sich leider einige schwierige (externe) Themen aneinander gereiht, von Corona über Chipkrise bis zu schwächeren Märkten und Umsatzrückgang. Damit kamen viele Veränderungen und Optimierungen z.B. in Strukturen, Teams und Prozessen. Das ist für die betroffenen Kollegen natürlich ...
Eine durch das Management des Unternehmens verursachte Krise hat zur Folge gehabt, dass zahlreiche MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen haben. Die verbleibende Belegschaft war gezwungen, für längere Zeit in den Genuss von Kurzarbeit und den damit einhergehenden finanziellen Restriktionen zu kommen. Die Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten der verbleibenden KollegInnen haben sich entsprechend erhöht. Anstehende Inflationsausgleichszahlungen und Anpassungen der Gehaltsbänder wurden bis heute ausgesetzt, ebenso wie anstehende Beförderungen. Der Vorstand hat sich bis heute personell nicht wesentlich verändert. Dennoch werden nun wieder Investitionen ...
Ein Kollege hat es kürzlich gut zusammengefasst: ‚Die Unternehmensleitung hat seit Corona jede Entscheidung in Bezug auf die Firmenstrategie und die Belegschaft in den Sand gesetzt!‘
Diesen Overhead an Teamleitern , Abteilungsleitern , Taskforcemanagern , reduzieren.Basler setzt mehr auf Leitungsprofile als auf Fachwissen .Es gab schon Abteilungen mit drei Mitarbeitern wo man dann auch noch einen zum Teamleiter machen wollte .Das ist teuer und entzieht den Abteilungen Fachpersonal, da die Teamleiter in der Regel ihre ursprüngliche Tätigkeit auch nicht mehr so haben sondern mehr administrative Aufgaben bekommen die nur Ressourcen verbrauchen .
Sucht und findet nicht dauerhaft neue Werkzeuge, um Prozesse oder Aufgaben zu optimieren. Weniger ist manchmal mehr. Findet einheitliche Prozesse an die sich bitte auch alle halten und nutzt diese mal länger als nur 6-12 Monate. Ich drücke die Daumen, dass die wirtschaftliche Lage bald wieder besser wird.
Das Top Management sollte in der aktuellen Krise schneller Entscheidungen treffen und umsetzen. Ob der Umfang der geplanten Maßnahmen reicht ist noch ein Fragezeichen.
Don't treat employees as just numbers. By loosing good employees, you are actually loosing good talents and later it will be very hard for you to find one.
Intern wissen viele was sie an Basler und der Kultur haben. Durch den erfolgten notwendigen Personalabbau ist das Image nun angekratzt. Wie üblich wird vor allem negative Kritik nach Außen getragen. Aus meiner Sicht hat das Unternehmen strategisch richtig, fair, transparent und wertschätzend der Belegschaft gegenüber gehandelt. Schwachstellen werden offen kommuniziert und optimiert. Dafür bin ich sehr dankbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Zahlen und Fakten des Unternehmens werden regelmäßig zur Verfügung gestellt, sowohl von oberer Ebene als auch von direkten Führungskräften. Informationen für die tägliche Arbeit müssen meist proaktiv geholt werden. Hier besteht definitiv Optimierungsbedarf, auf technischer Struktur als auch auf Metaebenen.
Es werden immer dieselben Durchhalteparolen ausgegeben. Jede Maßnahme, um das Schiff wieder auf Kurs zu bringen, wird als "noch einmal Zähne zusammenbeißen" propagiert. Später kommt dann eine noch härtere Maßnahme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Schwierig: Schulungen stehen zur Verfügung, jedoch sind Karrieresprünge eher selten. Es wird versucht, die maximale Leistung aus jedem Mitarbeitenden durch stetig steigende Aufgaben und Verantwortlichkeiten herauszukitzeln, ohne dass sich dies im Gehaltsband widerspiegelt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Basler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Basler besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Basler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Basler als eher modern.
