Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BLUME2000 SE, ein floristisches Fachgeschäft, wird von Mitarbeiter:innen für seine Bemühungen um Nachhaltigkeit und das Engagement für Natur und Bienen gelobt. Die Qualität der Blumen und die Vielfalt der Tätigkeitsbereiche werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als mangelhaft und bemängeln eine fehlende Wertschätzung seitens des Unternehmens und der Vorgesetzten. Zudem fühlen sie sich durch häufige Änderungen der Arbeitspläne und Überstunden belastet. Trotz Fortbildungsmöglichkeiten wie Bindeschulungen und E-Learnings, wird die mangelnde Investition in gesundes Wachstum und Aufstiegschancen kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Das Engagement für Nachhaltigkeit und Natur
Die Qualität der Blumen
Die Vielfalt der Tätigkeitsbereiche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Die Wertschätzung und Anerkennung ihrer Arbeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BLUME2000 SE scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Abstimmung zwischen den Abteilungen und mit den Filialen verbessert werden könnte. Dabei spielt auch der Wissenstransfer bei Mitarbeiterwechseln eine Rolle. Die Nutzung der Dokumentationsplattform sowie die Meetingkultur könnten optimiert werden, um effizientere Abläufe zu gewährleisten.
In Bezug auf das Homeoffice gibt es ein Gefühl der Abhängigkeit, was auf Schwierigkeiten bei der Erreichbarkeit von Vorgesetzten hinweist. Es wird angemerkt, dass eine offenere und ehrlichere Kommunikation wünschenswert wäre. Die Mitarbeiter:innen sind oft auf Eigeninitiative angewiesen, um an Informationen zu gelangen. Digitale Medien werden bevorzugt, was älteren Mitarbeiter:innen Schwierigkeiten bereiten kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So finden Feedbackrunden zur Leistungssteigerung statt und verschiedene Kommunikationswege wie Tablet, Meetings und persönliche Besuche sind vorhanden. Zudem ist eine offene Kommunikation ohne negative Konsequenzen möglich.
Bei BLUME2000 SE scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Ein Hauptpunkt ist die starke Fokussierung auf Zahlen, wobei Mitarbeiter:innen oft vernachlässigt werden. Es fehlt an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und klaren Zielen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Micromanagement und mangelnde Führungserfahrung sind weitere Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen bemängelt werden.
Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, mit einigen Vorgesetzten, die als unerreichbar oder sogar arrogant wahrgenommen werden. Es gibt auch Berichte über Probleme bei Gehaltsverhandlungen und eine mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Besonders betroffen scheinen hierbei die Filialen zu sein, während die Zentrale bevorzugt behandelt wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit unterstützenden und fairen Vorgesetzten. Einige Führungskräfte glänzen durch Fachwissen, obwohl die allgemeine Führungskompetenz verbessert werden könnte. Die Verbesserung der Teamkommunikation und -zusammenarbeit könnte ebenfalls dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern.
Bei BLUME2000 SE gibt es gemischte Meinungen zum Gehalt und den Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen finden das Gehalt angemessen, während andere es als nicht wettbewerbsfähig und zu niedrig für die Arbeitsbelastung empfinden. Kritik gibt es insbesondere an der Unflexibilität bei Gehaltsverhandlungen und der geringen Anpassung des Gehalts bei Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortungen. Zudem wird bemängelt, dass Führungskräfte oft weniger verdienen als Kassierkräfte in anderen Handelsunternehmen und Prämien selten erreichbar sind.
Positiv hervorgehoben wird die pünktliche Gehaltszahlung und die betriebliche Altersvorsorge. Auch einige Sozialleistungen wie ein Zuschuss zu Brillen werden geschätzt. Allerdings wird angemerkt, dass das Prämienmodell überarbeitet werden sollte, um leichter erreichbare Ziele zu haben. Die Abschaffung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld zugunsten einer Erhöhung des Stundenlohns stößt auf Kritik. Insgesamt wird das Gehalt als branchenüblich betrachtet, allerdings wird die Arbeitsbelastung als hoch eingestuft.
Die Arbeit bei BLUME2000 SE bietet eine inspirierende Umgebung mit Blumen und Pflanzen. Die Vielfalt der Kundenwünsche sorgt für Abwechslung, obwohl das Sortiment als weniger vielseitig empfunden wird. Die Aufgaben variieren saisonal, wobei einige Artikel über Jahre hinweg konstant bleiben. In den Filialen herrscht eine vielfältige Arbeitsatmosphäre, in der alle bereit sind, verschiedene Aufgaben zu übernehmen.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Ein Mangel an Ressourcen, insbesondere in der IT, kann die Weiterentwicklung behindern und zu unbefriedigenden Arbeitsbedingungen führen. Die Tätigkeiten können oft eintönig sein und wenig Raum für Kreativität bieten, da die Arbeit hauptsächlich nach Vorschrift erfolgt. Für Zeitarbeiter:innen beschränken sich die Aufgaben hauptsächlich auf das Kassieren. Als Führungskraft hat man mehr Spielraum und die Mitarbeiterentwicklung wird als interessantes Aufgabengebiet angesehen.
Jobs
BLUME2000 SE stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
BLUME2000 bringt mehr Grün ins Grau! Denn wir sind Gärtner und Floristen aus Überzeugung. Unsere Leidenschaft für Blumen verbindet Stadtmenschen mit der Natur und schafft echte Lebensfreude. Es gibt viele gute Gründe, in unserem Unternehmen zu arbeiten: Wir handeln mit dem schönsten Produkt der Welt, bieten familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeitmodelle, sind ein wachsendes, erfolgreiches Unternehmen, gehen zusammen durch dick und dünn, haben jede Menge Aus- sowie Weiterbildungsprogramme. Ob direkt in der Filiale oder hinter den Kulissen: Bei uns wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Angefangen haben wir als kleiner Familienbetrieb. Mit der Eröffnung unserer ersten Filiale in Hamburg-Altona 1974 haben wir völlig neue Wege erschlossen: Erstmals im Blumenhandel Kunden zur Selbstbedienung ermuntert und frische Blumen für jeden erschwinglich gemacht. Übrigens: An die erste Filialgründung erinnert bis heute unser Name BLUME2000. So lautete damals nämlich die entsprechende Postleitzahl für Hamburg.
Heute sind wir mit 200 Filialen und 1.800 Mitarbeitenden der größte Blumenfilialist Deutschlands. Wir sind stolz darauf, immer noch bodenständig zu sein und haben nicht vor, unsere Wurzeln zu vergessen. Stolz sind wir auch auf unser Können: Wir haben das Handwerk von Grund auf gelernt und sind immer echte Gärtner geblieben. Für uns gehört dazu, dass wir auch heute auf bewährte Branchentraditionen setzen. So schließen wir zum Beispiel viele unserer Geschäfte immer noch per Handschlag ab. Denn wir schätzen ein klares Wort. Und auf unseres ist Verlass. Manche mögen das unmodern finden. Wir nennen es schlicht und einfach: glaubwürdig.
Produkte, Services, Leistungen
Blumen verkaufen viele. Wir bringen die Natur zurück in die Stadt. Unser Konzept: helle Läden mit viel Naturmaterialien und Marktatmosphäre, Nachhaltigkeit und Frische, jede Menge Service und Individualität. In jeder einzelnen Filiale bieten wir eine faszinierende Welt aus Farben, Formen, Düften – eine große Auswahl an saisonalen Schnittblumen und Topfpflanzen zu kleinen Preisen. Und wir lieben die kreative Gestaltung mit Pflanzen. Deshalb binden wir in unseren Filialen auf Wunsch individuelle Blumensträuße. Natürlich sind nicht nur unsere schönen Sträuße handgemacht. Auch Kränze, Gestecke und andere kunsthandwerkliche Blumenarrangements kommen aus der Floristikwerkstatt: Denn bei BLUME2000 arbeiten mehr als 700 Blumenbinde-Profis.
Bei BLUME2000 können Sträuße und Pflanzen auch online bestellt werden – an jedem Tag in der Woche rund um die Uhr. Und passende Accessoires natürlich auch. Dabei setzen wir auf sorgfältig ausgewählte Pflanzen – Schönheiten der Natur eben, die wir so schonend aufgezogen, behutsam geerntet und transportiert haben wie möglich. In unserer Zentrale sorgen wir dafür, dass in den Filialen alles rundläuft – von der Bestellung über das Marketing bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen weiter wachsen und möglichst bald die 300. BLUME2000-Filiale eröffnen. Weitere Ziele sind, noch viel mehr Blumen und Pflanzen aus nachhaltigem Anbau zu verkaufen, unseren CO2-Fußabdruck weiter zu verringern, unsere Lieferketten noch nachhaltiger zu gestalten – und natürlich unsere Kunden weiterhin zu begeistern. Dafür brauchen wir hoch motivierte Mitarbeitende, die uns mit ihren Ideen begleiten, und bauen weiterhin stark auf Ausbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
70%
Flexible Arbeitszeiten
37%
Mitarbeiter-Events
36%
Betriebliche Altersvorsorge
31%
Coaching
25%
Kantine
24%
Parkplatz
24%
Gute Verkehrsanbindung
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Homeoffice
18%
Betriebsarzt
15%
Internetnutzung
15%
Barrierefrei
14%
Essenszulage
14%
Diensthandy
14%
Firmenwagen
11%
Hund erlaubt
5%
Kinderbetreuung
<1%
Was BLUME2000 SE über Benefits sagt
flexible Arbeitszeitmodelle
20% Rabatt in unseren Filialen und im Onlineshop
Prämienmodelle
gemeinsame Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, etc.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Miteinander macht uns erst zu dem, was wir sind. Zugegeben: Im Alltagsgeschäft kann es hoch hergehen. Gerade deshalb wollen wir auf eines nicht verzichten: den jederzeit wertschätzenden, respektvollen und loyalen Umgang miteinander. Der fast schon legendäre Teamgeist ist auch einer der Gründe, dass viele von uns seit mehreren Jahrzehnten bei BLUME2000 sind. Diese Kontinuität macht uns stolz. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und bieten
flexible Arbeitszeitmodelle
Urlaubs- und Weihnachtgeld
Betriebliche Altersvorsorge
20% Rabatt in unseren Filialen sowie im Onlineshop
ein interessantes Prämienmodell
gemeinsame Weihnachtsfeiern, Sommerfeste etc.
eine Kantine in unserer Zentrale
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für den Einsatz in einer unserer Filialen suchen wir insbesondere engagierte Mitarbeitendefür floristische Tätigkeiten in Kombination mit Verkauf und Kundenberatung - von der Aushilfe bis zur Führungskraft.
Des Weiteren suchen wir in den Bereichen:
Logistik – z. B. Lageristen (m/w/d)
Einkauf – z. B. Produktmanager (m/w/d), Kaufleute (m/w/d) für Groß- und Außenhandel
Personal – z. B. Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Finanzen – z. B. Controller (m/w/d)
Expansion – z. B. Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
IT – z. B. Systemadministratoren (m/w/d), Projektmanager (m/w/d)
Die Ausbildung ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Kein Wunder also, dass wir der größte Ausbilder der Blumenbranche sind. Da jeder Mensch seine eigenen Vorlieben und Stärken hat, bieten wir ganz unterschiedliche Ausbildungsberufe an:
Kaufmann (m/w/d) für Groß- und Außenhandel
Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
duales Studium Business Administration mit Abschluss Bachelor of Arts
Wir bieten viele Extras wie Fachseminare oder interne Qualifizierungsmaßnahmen und würden uns freuen, wenn wir dir damit den bestmöglichen Start in dein Berufsleben eröffnen könnten.
Gesuchte Qualifikationen
Für die Mitarbeit in einer unserer Filialen solltest du über eine Ausbildung in der Floristik oder entsprechende floristische Kenntnisse verfügen und
Blumen und Pflanzen sowie das Binden von Sträußen lieben
ein Auge für eine gelungene Präsentation der Waren haben
große Freude am Verkauf und am Umgang mit Kunden mitbringen
mit anpacken, wenn es um Pflege der Waren oder um Kassenabrechnung geht
Von allen Mitarbeitenden – ob in der Zentrale oder in einer unserer Filialen – wünschen wir uns neben den entsprechenden fachlichen Qualifikationen Teamfähigkeit, Offenheit und Spaß am Umgang mit Menschen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLUME2000 SE.
Sehr unterschiedlich und individuell von der Stelle abhängig, aber in jedem Fall sollst du alles Wichtige über BLUME2000 erfahren und auch wir wollen dich bestmöglich kennenlernen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Arbeiten mit dem schönsten Produkt - Blumen & Pflanzen - macht einfach unheimlich Spaß. Es gibt immer wieder neues zu entdecken und es wird daher nie langweilig. Ein familiäres und lockeres Miteinander mit tollen Kollegen schafft eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen. Bei Blume hat jeder Möglichkeit seine Ideen einzubringen, sich zu entfalten und innerhalb des Unternehmens zu wachsen.
Das menschliche und familiäre Miteinander. Die Möglichkeit sich stark einzubringen und viel zu bewegen und sich damit auch selbst weiterzuentwickeln. Die Produkte, für die es Spaß macht zu arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten.
Alle sind so begeistert dabei und lieben das Produkt, das ist absolut ansteckend. Außerdem gibt es sehr viele spannenden Aufgabenbereiche. An coolen Themen, bei denen man aktiv mitgestalten kann, mangelt es nie.
- dass sehr verwirrende fehlerhafte Zeiterfassungssystem. Bei mir wurde meine Arbeitszeit nicht gezählt obwohl ich da war und die Nachweiszettel hatte. - leider nicht beim Einstellungsgespräch zu sagen das man verreisen muss um auszuhelfen und es keine Ausnahmen gibt. Für Menschen die einfach nur normal an einem Arbeitsplatz arbeiten wollen ist das leider nichts. - Die Arbeitseinsatzpläne werden immer wieder umgeworfen zu Gunsten der Leitung. Wenn manche 3 Wochen am Stück Spätschicht haben und danach eine Woche Frühschicht wird die ...
- Führungskräfte oft nur fachlich für ihre Position geeignet - hier fehlt es massiv an Fortbildungen und Schulungen - die Führungsebene möchte immer höher und weiter, doch leider scheitern die Systeme schon aktuell an den Anforderungen - wenig Wertschätzung
1. Strukturierte Einarbeitungspläne • Vorschlag: Einführung eines klar strukturierten und detaillierten Einarbeitungsplans. Dieser sollte nicht nur die ersten Tage und Wochen umfassen, sondern auch langfristige Ziele und Lernressourcen beinhalten. Der Plan sollte klar kommuniziert werden und regelmäßig angepasst werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen abgedeckt sind. • Warum: Eine klare Struktur hilft neuen Mitarbeitern, sich zu orientieren und gibt Sicherheit, während sie sich in ihre neue Rolle einarbeiten. 2. Regelmäßiges Feedback und Check-ins • Vorschlag: Etablierung regelmäßiger Feedbackgespräche zwischen ...
An allererster Stelle - achtet und hofiert euer Personal, soviel wird es nicht mehr geben. - nicht nur auf die Umsätze und die Stunden sehen, sondern die Menschen, die beides erarbeiten - keine Minusstunden mehr, wenn es zu wenig Kunden / Umsatz ist. Euer Personal stellt sich zur Verfügung, da darf es laut Gesetz nicht einfach nach Hause geschickt werden, um dann in Hochzeiten oder bei Mangel an Personal in anderen Filialen alles nachzuarbeiten. - wieder Vielfalt an Ware in ...
Ich empfand die Kommunikation innerhalb der Filiale als sehr schwierig und habe mich deshalb nicht gut aufgehoben gefühlt - Die Filiale wurde umstrukturiert und es war nicht klar wer mein:e Ansprechpartner:in ist - Von verschiedenen Seiten wurden inhaltlich verschiedene Dinge kommuniziert, was es Neulingen schwer macht, zu wissen, was nun richtig ist - meine Mitarbeitergespräche haben leider nie stattgefunden, das erste 3 Minuten Gespräch war dann die Kündigung/Nichtübernahme nach der Probezeit: ich finde man hätte über vieles früher und in ...
Der am besten bewertete Faktor von BLUME2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Ich denke es kommt auf die Filiale an. Ich konnte damals zwei kennenlernen und bei der einen war der Zusammenhalt ganz schlecht. Jeder hatte über jeden gelästert. Und in der anderen war leider nur die Filialeleitung schlecht. Dieses Problem dauerte leider auch sehr lange bis das gelöst worden war.
In den Filialen ist es natürlich überall unterschiedlich, man kann sich entweder auf sein Team verlassen oder man hat Kollegen die leider eher keine Lust mehr haben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLUME2000 ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Beim Urlaub gibt es Sperrzeiten, zum Beispiel zum ersten Advent oder zwischen Weihnachten und Neujahr gibt es eine Urlaubssperre. Zu so genannten Highlight-Tagen kann es schon zu sehr langen Schichten kommen. Oder zu Zeiten, wenn zum Beispiel Kollegen im Urlaub sind oder durch Krankheit Mitarbeiter ausfallen. Ersatz für die ausgefallenen Mitarbeiter erhält man selten bis gar nicht. Hier sehe ich dringenden Handlungsbedarf, was die Personaldecke angeht. Es wird sehr auf die Leistungsstunden geachtet, und damit wird auch gewisser Druck auf ...
Was ist das??? Sei immer bereit. Plan Änderungen werden schnell mal von einem Tag auf den anderen gemacht. Was du kannst nicht??? Sehr schlecht. Mach es nicht mehr als 2x, sonst geht's dir nicht gut in den Filialen. Hoher Krankenstand, die die noch gesund sind ( mehr oder weniger), müssen alles auffangen. Personal gibts keins für solche Fälle. Wobei Personalmangel wehement abgestritten wird. Eine 6 Tage Woche ist an der Tagesordnung. Steht auch im Arbeitsvertrag.
Urlaubsplanung ist im Highlightgeschäft schwierig. Auch wenn man es gut vorbereitet, wird einem nicht das Vertrauen geschenkt, dass es funktionieren kann. Private Termine während der Arbeitszeit sind aber gut unterzubringen. Homeoffice ist 2 Tage erlaubt, aber die Geschäftsführung fragt auch gerne mal, warum man mit Abwesenheit glänzt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote wurden in letzter Zeit stark ausgebaut (bspw. Online-Schulungen zu Stressmanagement, Fehlerkultur, Resilienz für alle Mitarbeiter der Zentrale und teilweise auch Präsenzworkshops zum Thema Feedback sowie bei Bedarf individuelle Angebote). Mehr Präsenzangebote statt E-Learnings aber wünschenswert, da höherer Lerneffekt.
Es gibt quasi keine Anforderungen außer „wollen“ um den nächsten Schritt zu gehen, denn man findet keinen mehr. Mehr zahlen will aber keiner. Weiterbildungen kann man das nicht nennen, die Menschen die das organisieren haben keine entsprechende Ausbildung, halten sich aber für talentiert.
Die Firma bietet Aufstiegsmöglichkeiten an, fördert jedoch lediglich durch interne Schulungen. Oft hängt man als Mitarbeiter in der Schwebe, weiß nicht woran man ist und fällt letztlich doch wieder hinten runter und wird vertröstet.
Besonders im vergangenen Jahr wurde der Bereich der Mitarbeiterfortbildung komplett überarbeitet und es werden tolle Coachings und Fortbildungen angeboten. Potenziale werden gesehen und geschärft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BLUME2000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BLUME2000 besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden BLUME2000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 784 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BLUME2000 als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
