Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
BLUME2000 bringt mehr Grün ins Grau! Denn wir sind Gärtner und Floristen aus Überzeugung. Unsere Leidenschaft für Blumen verbindet Stadtmenschen mit der Natur und schafft echte Lebensfreude. Es gibt viele gute Gründe, in unserem Unternehmen zu arbeiten: Wir handeln mit dem schönsten Produkt der Welt, bieten familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeitmodelle, sind ein wachsendes, erfolgreiches Unternehmen, gehen zusammen durch dick und dünn, haben jede Menge Aus- sowie Weiterbildungsprogramme. Ob direkt in der Filiale oder hinter den Kulissen: Bei uns wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Angefangen haben wir als kleiner Familienbetrieb. Mit der Eröffnung unserer ersten Filiale in Hamburg-Altona 1974 haben wir völlig neue Wege erschlossen: Erstmals im Blumenhandel Kunden zur Selbstbedienung ermuntert und frische Blumen für jeden erschwinglich gemacht. Übrigens: An die erste Filialgründung erinnert bis heute unser Name BLUME2000. So lautete damals nämlich die entsprechende Postleitzahl für Hamburg.
Heute sind wir mit 200 Filialen und 1.800 Mitarbeitenden der größte Blumenfilialist Deutschlands. Wir sind stolz darauf, immer noch bodenständig zu sein und haben nicht vor, unsere Wurzeln zu vergessen. Stolz sind wir auch auf unser Können: Wir haben das Handwerk von Grund auf gelernt und sind immer echte Gärtner geblieben. Für uns gehört dazu, dass wir auch heute auf bewährte Branchentraditionen setzen. So schließen wir zum Beispiel viele unserer Geschäfte immer noch per Handschlag ab. Denn wir schätzen ein klares Wort. Und auf unseres ist Verlass. Manche mögen das unmodern finden. Wir nennen es schlicht und einfach: glaubwürdig.
Blumen verkaufen viele. Wir bringen die Natur zurück in die Stadt. Unser Konzept: helle Läden mit viel Naturmaterialien und Marktatmosphäre, Nachhaltigkeit und Frische, jede Menge Service und Individualität. In jeder einzelnen Filiale bieten wir eine faszinierende Welt aus Farben, Formen, Düften – eine große Auswahl an saisonalen Schnittblumen und Topfpflanzen zu kleinen Preisen. Und wir lieben die kreative Gestaltung mit Pflanzen. Deshalb binden wir in unseren Filialen auf Wunsch individuelle Blumensträuße. Natürlich sind nicht nur unsere schönen Sträuße handgemacht. Auch Kränze, Gestecke und andere kunsthandwerkliche Blumenarrangements kommen aus der Floristikwerkstatt: Denn bei BLUME2000 arbeiten mehr als 700 Blumenbinde-Profis.
Bei BLUME2000 können Sträuße und Pflanzen auch online bestellt werden – an jedem Tag in der Woche rund um die Uhr. Und passende Accessoires natürlich auch. Dabei setzen wir auf sorgfältig ausgewählte Pflanzen – Schönheiten der Natur eben, die wir so schonend aufgezogen, behutsam geerntet und transportiert haben wie möglich.
In unserer Zentrale sorgen wir dafür, dass in den Filialen alles rundläuft – von der Bestellung über das Marketing bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Wir wollen weiter wachsen und möglichst bald die 300. BLUME2000-Filiale eröffnen. Weitere Ziele sind, noch viel mehr Blumen und Pflanzen aus nachhaltigem Anbau zu verkaufen, unseren CO2-Fußabdruck weiter zu verringern, unsere Lieferketten noch nachhaltiger zu gestalten – und natürlich unsere Kunden weiterhin zu begeistern. Dafür brauchen wir hoch motivierte Mitarbeitende, die uns mit ihren Ideen begleiten, und bauen weiterhin stark auf Ausbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Miteinander macht uns erst zu dem, was wir sind. Zugegeben: Im Alltagsgeschäft kann es hoch hergehen. Gerade deshalb wollen wir auf eines nicht verzichten: den jederzeit wertschätzenden, respektvollen und loyalen Umgang miteinander. Der fast schon legendäre Teamgeist ist auch einer der Gründe, dass viele von uns seit mehreren Jahrzehnten bei BLUME2000 sind. Diese Kontinuität macht uns stolz. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und bieten
Für den Einsatz in einer unserer Filialen suchen wir insbesondere engagierte Mitarbeitende für floristische Tätigkeiten in Kombination mit Verkauf und Kundenberatung - von der Aushilfe bis zur Führungskraft.
Des Weiteren suchen wir in den Bereichen:
Die Ausbildung ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Kein Wunder also, dass wir der größte Ausbilder der Blumenbranche sind. Da jeder Mensch seine eigenen Vorlieben und Stärken hat, bieten wir ganz unterschiedliche Ausbildungsberufe an:
Wir bieten viele Extras wie Fachseminare oder interne Qualifizierungsmaßnahmen und würden uns freuen, wenn wir dir damit den bestmöglichen Start in dein Berufsleben eröffnen könnten.
Für die Mitarbeit in einer unserer Filialen solltest du über eine Ausbildung in der Floristik oder entsprechende floristische Kenntnisse verfügen und
Von allen Mitarbeitenden – ob in der Zentrale oder in einer unserer Filialen – wünschen wir uns neben den entsprechenden fachlichen Qualifikationen Teamfähigkeit, Offenheit und Spaß am Umgang mit Menschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLUME2000 SE.
Gehalt wird immer pünktlich und korrekt überwiesen. Bei Rückfragen kann man sich immer beim Vorgesetzten melden
Das es einen Betriebsrat gibt.
Ich bin jedoch nicht lange genug geblieben um daran Teil zu haben.
Das Trinkgeld darf man behalten und das man unbezahlten Urlaub bekommt einfach spitze.
Tolles Arbeitsumfeld, nette Kollegen, einfache Arbeit
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich überwiesen.
- dass sehr verwirrende fehlerhafte Zeiterfassungssystem. Bei mir wurde meine Arbeitszeit nicht gezählt obwohl ich da war und die Nachweiszettel hatte.
- leider nicht beim Einstellungsgespräch zu sagen das man verreisen muss um auszuhelfen und es keine Ausnahmen gibt. Für Menschen die einfach nur normal an einem Arbeitsplatz arbeiten wollen ist das leider nichts.
- Die Arbeitseinsatzpläne werden immer wieder umgeworfen zu Gunsten der Leitung. Wenn manche 3 Wochen am Stück Spätschicht haben und danach eine Woche Frühschicht wird die ...
Dass es keine Ausbildung mehr gibt und das wird dem Unternehmen auch noch auf die Füße fallen, wenn sich das nicht ändert.
Fachkräfte fallen ja nicht vom Himmel.
Chancengleichheit schön und gut, aber wie oben beschrieben finde ich es nicht so fair, wenn neue Angestellte direkt höhere Posten bekommen und weniger Qualifikationen dafür haben wie jahrelange Angestellte, die solche Posten nicht angeboten bekommen. An der Wertschätzung müsste man wirklich mal arbeiten, sonst lohnt es sich ja nicht, jahrelang für den ...
Die MA in den Filialen werden sich allein überlassen. Personal ist absolute Mangelware und das Personal was zuverlässig ist, wird durch Fehlhandlungen etc vergrault. Absolute Fehlplanung bei Personal. Neue Filialen eröffnen, alte Filialen sind unterbesetzt. Alleine stehen für 5-6 Stunden wird "verlangt"
1. Strukturierte Einarbeitungspläne
• Vorschlag: Einführung eines klar strukturierten und detaillierten Einarbeitungsplans. Dieser sollte nicht nur die ersten Tage und Wochen umfassen, sondern auch langfristige Ziele und Lernressourcen beinhalten. Der Plan sollte klar kommuniziert werden und regelmäßig angepasst werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen abgedeckt sind.
• Warum: Eine klare Struktur hilft neuen Mitarbeitern, sich zu orientieren und gibt Sicherheit, während sie sich in ihre neue Rolle einarbeiten.
2. Regelmäßiges Feedback und Check-ins
• Vorschlag: Etablierung regelmäßiger Feedbackgespräche zwischen ...
An allererster Stelle
- achtet und hofiert euer Personal,
soviel wird es nicht mehr geben.
- nicht nur auf die Umsätze und die
Stunden sehen, sondern die
Menschen, die beides erarbeiten
- keine Minusstunden mehr, wenn es
zu wenig Kunden / Umsatz ist.
Euer Personal stellt sich zur
Verfügung, da darf es laut Gesetz
nicht einfach nach Hause
geschickt werden, um dann in
Hochzeiten oder bei Mangel an
Personal in anderen Filialen
alles nachzuarbeiten.
- wieder Vielfalt an Ware in ...
Ich empfand die Kommunikation innerhalb der Filiale als sehr schwierig und habe mich deshalb nicht gut aufgehoben gefühlt
- Die Filiale wurde umstrukturiert und es war nicht klar wer mein:e Ansprechpartner:in ist
- Von verschiedenen Seiten wurden inhaltlich verschiedene Dinge kommuniziert, was es Neulingen schwer macht, zu wissen, was nun richtig ist
- meine Mitarbeitergespräche haben leider nie stattgefunden, das erste 3 Minuten Gespräch war dann die Kündigung/Nichtübernahme nach der Probezeit: ich finde man hätte über vieles früher und in ...
Der am besten bewertete Faktor von BLUME2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Kann 1 Stern sein, kann 5 Sterne sein. Ist sehr abhängig vom Umfeld, an einen Neuling kann ich nur empfehlen, da direkt drauf zu achten, um nicht hinterher ne böse Überraschung zu erleben., wenn einem Kollegen in den Rücken fallen..alles schon gesehen und erlebt.
Je nach Filiale scheint es große Unterschiede zu geben.
Hier passt aber alles.
(Manche "Probleme" lösen sich von alleine, man muss nur Geduld haben)
Innerhalb der Filialen kann das sehr gut sein. Ist das Einzige was einen manchmal hält.
Schwierig, waren alle nett .. danach Stimmung gefühlt gekippt.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Filiale ist eine 10/10
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLUME2000 ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Beim Urlaub gibt es Sperrzeiten, zum Beispiel zum ersten Advent oder zwischen Weihnachten und Neujahr gibt es eine Urlaubssperre. Zu so genannten Highlight-Tagen kann es schon zu sehr langen Schichten kommen. Oder zu Zeiten, wenn zum Beispiel Kollegen im Urlaub sind oder durch Krankheit Mitarbeiter ausfallen. Ersatz für die ausgefallenen Mitarbeiter erhält man selten bis gar nicht. Hier sehe ich dringenden Handlungsbedarf, was die Personaldecke angeht. Es wird sehr auf die Leistungsstunden geachtet, und damit wird auch gewisser Druck auf ...
Was ist das??? Sei immer bereit. Plan Änderungen werden schnell mal von einem Tag auf den anderen gemacht. Was du kannst nicht??? Sehr schlecht. Mach es nicht mehr als 2x, sonst geht's dir nicht gut in den Filialen. Hoher Krankenstand, die die noch gesund sind ( mehr oder weniger), müssen alles auffangen. Personal gibts keins für solche Fälle. Wobei Personalmangel wehement abgestritten wird. Eine 6 Tage Woche ist an der Tagesordnung. Steht auch im Arbeitsvertrag.
Davon kann man bei diesem Job nicht sprechen.
Schichtplan ist zwar mindestens 1 Monat im Voraus geplant, wird jedoch häufig umgeplant, auch sehr spontan. Einspringen und aushelfen in anderen Filialen wird voraus gesetzt, es sei denn man hat eine gute Ausrede wie Kinder o.ä.
Überstunden können nicht bis kaum abgearbeitet werden. Manche haben Überstunden in Höhe ihrer 4- fachen wöchentlichen Arbeitszeit. Irgendwann werden diese dann ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Die Firma bietet Aufstiegsmöglichkeiten an, fördert jedoch lediglich durch interne Schulungen. Oft hängt man als Mitarbeiter in der Schwebe, weiß nicht woran man ist und fällt letztlich doch wieder hinten runter und wird vertröstet.
Dank extra App kann man immer nebenher noch Schulungen absolvieren. Es gibt auch welche vor Ort.
Gibt Kurse für Quereinsteiger die einmal im Monat, drei mal im Jahr stattfinden
Leider keine, außer man versteht sich gut mit den Chefs
Man hat super Aufstiegsmöglichkeiten