Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
BLUME2000 SE ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre und das Team werden positiv hervorgehoben, wobei insbesondere das familiäre Miteinander und die offene Kommunikation unter den Kolleg:innen geschätzt werden. Allerdings gibt es Kritik an langen Arbeitszeiten ohne Pausen, ständigem Wechsel zwischen Filialen und unbezahlten Überstunden. Zudem wird eine mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten und fehlende Kommunikation bei Problemen bemängelt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings werden externe Angebote kaum offeriert und es besteht der Wunsch nach mehr Präsenzangeboten statt E-Learnings. In Bezug auf die Gleichberechtigung wird betont, dass alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt werden, obwohl es Verbesserungspotential gibt.
Das Unternehmen legt einen großen Fokus auf Nachhaltigkeit, jedoch gibt es Kritikpunkte bezüglich der Verpackung. Trotzdem wird BLUME2000 SE als nachhaltiges Unternehmen wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäres Miteinander und offene Kommunikation
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Lange Arbeitszeiten ohne Pausen und unbezahlte Überstunden
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation von Vorgesetzten
Verbesserungsbedarf bei Verpackung im Hinblick auf Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BLUME2000 SE scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Abstimmung zwischen den Abteilungen optimiert werden könnte und Informationen oft kurzfristig oder verspätet weitergegeben werden. Dies kann zu Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen führen und die Effizienz der Arbeitsprozesse beeinträchtigen. Auch die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und Führungskräften scheint Verbesserungspotential zu haben.
Es gibt jedoch verschiedene Kommunikationswege, um Mitarbeiter:innen zu informieren, darunter Meetings, Tablets und persönliche Besuche. Allerdings könnten die Meetingkultur und das Projektmanagement noch verbessert werden. Zudem wird angemerkt, dass es an Wissenstransfer bei Mitarbeiterwechseln mangelt und die Nutzung der Dokumentationsplattform ausbaufähig ist. Küchentalks sind ein wichtiger Bestandteil des Informationsaustauschs. Im Homeoffice kann allerdings ein Gefühl der Isolation entstehen. Insgesamt wird die Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen.
Die Bewertungen zu "Vorgesetztenverhalten" bei BLUME2000 SE zeigen einige Bereiche, die als herausfordernd wahrgenommen werden. Es scheint eine Uneinheitlichkeit in den Prioritäten und der Qualität der Führungskräfte zu geben. Einige Vorgesetzte werden als kommunikativ und unterstützend beschrieben, während andere als arrogant und unmenschlich empfunden werden. Dies könnte zu einer unterschiedlichen Behandlung je nach Hierarchieebene führen.
Darüber hinaus wird die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams als mangelhaft empfunden. Entscheidungen scheinen oft kurzfristig und ohne Rück- und Weitsicht getroffen zu werden. Dies könnte auf eine fehlende klare Zielsetzung und Priorisierung von oben hinweisen. Zudem wird ein Mangel an Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen berichtet.
Ein weiterer Aspekt ist das Micromanagement und ein wahrgenommener Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, was auf mangelnde Führungserfahrung und -kompetenz hindeuten könnte. Unerwartete Kündigungen ohne Vorwarnung oder Abmahnung wurden ebenfalls erwähnt.
BLUME2000 SE ist bekannt für seine pünktlichen und zuverlässigen Gehaltszahlungen. Die Gehälter sind fair, orientieren sich jedoch eher am unteren Bereich des Einzelhandels und am Mindestlohn. Lohnsteigerungen resultieren hauptsächlich aus Erfolgsprämien, die allerdings selten erreicht werden und wenn, dann eher niedrig ausfallen.
Die Gehaltsstrukturen scheinen in einigen Bereichen unflexibel zu sein und nicht immer nach Kompetenz und Qualifikation zu differenzieren. Filialleitungen verdienen etwas mehr als Mitarbeiter:innen, wobei der Unterschied nicht signifikant ist. Interne Mitarbeiter:innen fühlen sich bei Beförderungen benachteiligt und es wurde berichtet, dass Führungskräfte oft weniger verdienen als Kassierkräfte in anderen Handelsunternehmen.
Zusätzlich zu den Gehältern bietet BLUME2000 SE verschiedene Sozialleistungen an, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Brillen. Es wird jedoch viel von den Mitarbeiter:innen verlangt, was die Notwendigkeit einer Anpassung des Prämienmodells zur leichteren Erreichung von Zielen unterstreicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei BLUME2000 SE wird von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Positiv hervorgehoben wird das familiäre Miteinander und die offene Kommunikation unter Kolleg:innen. Die Qualität und Auswahl an Blumen und Pflanzen wird ebenfalls geschätzt. Das Team selbst und die Arbeitsatmosphäre genießen eine positive Bewertung.
Auf der anderen Seite gibt es Herausforderungen, die zu beachten sind. Lange Arbeitszeiten ohne Pausen, häufiges Wechseln zwischen Filialen und unbezahlte Überstunden werden als belastend empfunden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich mangelnder Wertschätzung von Vorgesetzten und fehlender Kommunikation bei Problemen. Diese Aspekte führen zu einer hohen Fluktuation und einigen Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsbedingungen als unklar. Zudem wird angemerkt, dass das Unternehmen auf gesundes Wachstum und Investitionen in die Grundlagen achten sollte.
BLUME2000 bringt mehr Grün ins Grau! Denn wir sind Gärtner und Floristen aus Überzeugung. Unsere Leidenschaft für Blumen verbindet Stadtmenschen mit der Natur und schafft echte Lebensfreude. Es gibt viele gute Gründe, in unserem Unternehmen zu arbeiten: Wir handeln mit dem schönsten Produkt der Welt, bieten familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeitmodelle, sind ein wachsendes, erfolgreiches Unternehmen, gehen zusammen durch dick und dünn, haben jede Menge Aus- sowie Weiterbildungsprogramme. Ob direkt in der Filiale oder hinter den Kulissen: Bei uns wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Angefangen haben wir als kleiner Familienbetrieb. Mit der Eröffnung unserer ersten Filiale in Hamburg-Altona 1974 haben wir völlig neue Wege erschlossen: Erstmals im Blumenhandel Kunden zur Selbstbedienung ermuntert und frische Blumen für jeden erschwinglich gemacht. Übrigens: An die erste Filialgründung erinnert bis heute unser Name BLUME2000. So lautete damals nämlich die entsprechende Postleitzahl für Hamburg.
Heute sind wir mit 200 Filialen und 1.800 Mitarbeitenden der größte Blumenfilialist Deutschlands. Wir sind stolz darauf, immer noch bodenständig zu sein und haben nicht vor, unsere Wurzeln zu vergessen. Stolz sind wir auch auf unser Können: Wir haben das Handwerk von Grund auf gelernt und sind immer echte Gärtner geblieben. Für uns gehört dazu, dass wir auch heute auf bewährte Branchentraditionen setzen. So schließen wir zum Beispiel viele unserer Geschäfte immer noch per Handschlag ab. Denn wir schätzen ein klares Wort. Und auf unseres ist Verlass. Manche mögen das unmodern finden. Wir nennen es schlicht und einfach: glaubwürdig.
Produkte, Services, Leistungen
Blumen verkaufen viele. Wir bringen die Natur zurück in die Stadt. Unser Konzept: helle Läden mit viel Naturmaterialien und Marktatmosphäre, Nachhaltigkeit und Frische, jede Menge Service und Individualität. In jeder einzelnen Filiale bieten wir eine faszinierende Welt aus Farben, Formen, Düften – eine große Auswahl an saisonalen Schnittblumen und Topfpflanzen zu kleinen Preisen. Und wir lieben die kreative Gestaltung mit Pflanzen. Deshalb binden wir in unseren Filialen auf Wunsch individuelle Blumensträuße. Natürlich sind nicht nur unsere schönen Sträuße handgemacht. Auch Kränze, Gestecke und andere kunsthandwerkliche Blumenarrangements kommen aus der Floristikwerkstatt: Denn bei BLUME2000 arbeiten mehr als 700 Blumenbinde-Profis.
Bei BLUME2000 können Sträuße und Pflanzen auch online bestellt werden – an jedem Tag in der Woche rund um die Uhr. Und passende Accessoires natürlich auch. Dabei setzen wir auf sorgfältig ausgewählte Pflanzen – Schönheiten der Natur eben, die wir so schonend aufgezogen, behutsam geerntet und transportiert haben wie möglich. In unserer Zentrale sorgen wir dafür, dass in den Filialen alles rundläuft – von der Bestellung über das Marketing bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen weiter wachsen und möglichst bald die 300. BLUME2000-Filiale eröffnen. Weitere Ziele sind, noch viel mehr Blumen und Pflanzen aus nachhaltigem Anbau zu verkaufen, unseren CO2-Fußabdruck weiter zu verringern, unsere Lieferketten noch nachhaltiger zu gestalten – und natürlich unsere Kunden weiterhin zu begeistern. Dafür brauchen wir hoch motivierte Mitarbeitende, die uns mit ihren Ideen begleiten, und bauen weiterhin stark auf Ausbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
70%
Flexible Arbeitszeiten
37%
Mitarbeiter-Events
36%
Betriebliche Altersvorsorge
31%
Coaching
25%
Kantine
24%
Parkplatz
24%
Gute Verkehrsanbindung
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Homeoffice
18%
Betriebsarzt
15%
Internetnutzung
15%
Barrierefrei
14%
Essenszulage
14%
Diensthandy
14%
Firmenwagen
10%
Hund erlaubt
5%
Kinderbetreuung
<1%
Was BLUME2000 SE über Benefits sagt
flexible Arbeitszeitmodelle
20% Rabatt in unseren Filialen und im Onlineshop
Prämienmodelle
gemeinsame Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, etc.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Miteinander macht uns erst zu dem, was wir sind. Zugegeben: Im Alltagsgeschäft kann es hoch hergehen. Gerade deshalb wollen wir auf eines nicht verzichten: den jederzeit wertschätzenden, respektvollen und loyalen Umgang miteinander. Der fast schon legendäre Teamgeist ist auch einer der Gründe, dass viele von uns seit mehreren Jahrzehnten bei BLUME2000 sind. Diese Kontinuität macht uns stolz. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und bieten
flexible Arbeitszeitmodelle
Urlaubs- und Weihnachtgeld
Betriebliche Altersvorsorge
20% Rabatt in unseren Filialen sowie im Onlineshop
ein interessantes Prämienmodell
gemeinsame Weihnachtsfeiern, Sommerfeste etc.
eine Kantine in unserer Zentrale
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für den Einsatz in einer unserer Filialen suchen wir insbesondere engagierte Mitarbeitendefür floristische Tätigkeiten in Kombination mit Verkauf und Kundenberatung - von der Aushilfe bis zur Führungskraft.
Des Weiteren suchen wir in den Bereichen:
Logistik – z. B. Lageristen (m/w/d)
Einkauf – z. B. Produktmanager (m/w/d), Kaufleute (m/w/d) für Groß- und Außenhandel
Personal – z. B. Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Finanzen – z. B. Controller (m/w/d)
Expansion – z. B. Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
IT – z. B. Systemadministratoren (m/w/d), Projektmanager (m/w/d)
Die Ausbildung ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Kein Wunder also, dass wir der größte Ausbilder der Blumenbranche sind. Da jeder Mensch seine eigenen Vorlieben und Stärken hat, bieten wir ganz unterschiedliche Ausbildungsberufe an:
Kaufmann (m/w/d) für Groß- und Außenhandel
Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
duales Studium Business Administration mit Abschluss Bachelor of Arts
Wir bieten viele Extras wie Fachseminare oder interne Qualifizierungsmaßnahmen und würden uns freuen, wenn wir dir damit den bestmöglichen Start in dein Berufsleben eröffnen könnten.
Gesuchte Qualifikationen
Für die Mitarbeit in einer unserer Filialen solltest du über eine Ausbildung in der Floristik oder entsprechende floristische Kenntnisse verfügen und
Blumen und Pflanzen sowie das Binden von Sträußen lieben
ein Auge für eine gelungene Präsentation der Waren haben
große Freude am Verkauf und am Umgang mit Kunden mitbringen
mit anpacken, wenn es um Pflege der Waren oder um Kassenabrechnung geht
Von allen Mitarbeitenden – ob in der Zentrale oder in einer unserer Filialen – wünschen wir uns neben den entsprechenden fachlichen Qualifikationen Teamfähigkeit, Offenheit und Spaß am Umgang mit Menschen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLUME2000 SE.
Sehr unterschiedlich und individuell von der Stelle abhängig, aber in jedem Fall sollst du alles Wichtige über BLUME2000 erfahren und auch wir wollen dich bestmöglich kennenlernen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Alle sind so begeistert dabei und lieben das Produkt, das ist absolut ansteckend. Außerdem gibt es sehr viele spannenden Aufgabenbereiche. An coolen Themen, bei denen man aktiv mitgestalten kann, mangelt es nie.
- dass sehr verwirrende fehlerhafte Zeiterfassungssystem. Bei mir wurde meine Arbeitszeit nicht gezählt obwohl ich da war und die Nachweiszettel hatte. - leider nicht beim Einstellungsgespräch zu sagen das man verreisen muss um auszuhelfen und es keine Ausnahmen gibt. Für Menschen die einfach nur normal an einem Arbeitsplatz arbeiten wollen ist das leider nichts. - Die Arbeitseinsatzpläne werden immer wieder umgeworfen zu Gunsten der Leitung. Wenn manche 3 Wochen am Stück Spätschicht haben und danach eine Woche Frühschicht wird die ...
1. Strukturierte Einarbeitungspläne • Vorschlag: Einführung eines klar strukturierten und detaillierten Einarbeitungsplans. Dieser sollte nicht nur die ersten Tage und Wochen umfassen, sondern auch langfristige Ziele und Lernressourcen beinhalten. Der Plan sollte klar kommuniziert werden und regelmäßig angepasst werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen abgedeckt sind. • Warum: Eine klare Struktur hilft neuen Mitarbeitern, sich zu orientieren und gibt Sicherheit, während sie sich in ihre neue Rolle einarbeiten. 2. Regelmäßiges Feedback und Check-ins • Vorschlag: Etablierung regelmäßiger Feedbackgespräche zwischen ...
An allererster Stelle - achtet und hofiert euer Personal, soviel wird es nicht mehr geben. - nicht nur auf die Umsätze und die Stunden sehen, sondern die Menschen, die beides erarbeiten - keine Minusstunden mehr, wenn es zu wenig Kunden / Umsatz ist. Euer Personal stellt sich zur Verfügung, da darf es laut Gesetz nicht einfach nach Hause geschickt werden, um dann in Hochzeiten oder bei Mangel an Personal in anderen Filialen alles nachzuarbeiten. - wieder Vielfalt an Ware in ...
Ich empfand die Kommunikation innerhalb der Filiale als sehr schwierig und habe mich deshalb nicht gut aufgehoben gefühlt - Die Filiale wurde umstrukturiert und es war nicht klar wer mein:e Ansprechpartner:in ist - Von verschiedenen Seiten wurden inhaltlich verschiedene Dinge kommuniziert, was es Neulingen schwer macht, zu wissen, was nun richtig ist - meine Mitarbeitergespräche haben leider nie stattgefunden, das erste 3 Minuten Gespräch war dann die Kündigung/Nichtübernahme nach der Probezeit: ich finde man hätte über vieles früher und in ...
Der am besten bewertete Faktor von BLUME2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Ich denke es kommt auf die Filiale an. Ich konnte damals zwei kennenlernen und bei der einen war der Zusammenhalt ganz schlecht. Jeder hatte über jeden gelästert. Und in der anderen war leider nur die Filialeleitung schlecht. Dieses Problem dauerte leider auch sehr lange bis das gelöst worden war.
In den Filialen ist es natürlich überall unterschiedlich, man kann sich entweder auf sein Team verlassen oder man hat Kollegen die leider eher keine Lust mehr haben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLUME2000 ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Beim Urlaub gibt es Sperrzeiten, zum Beispiel zum ersten Advent oder zwischen Weihnachten und Neujahr gibt es eine Urlaubssperre. Zu so genannten Highlight-Tagen kann es schon zu sehr langen Schichten kommen. Oder zu Zeiten, wenn zum Beispiel Kollegen im Urlaub sind oder durch Krankheit Mitarbeiter ausfallen. Ersatz für die ausgefallenen Mitarbeiter erhält man selten bis gar nicht. Hier sehe ich dringenden Handlungsbedarf, was die Personaldecke angeht. Es wird sehr auf die Leistungsstunden geachtet, und damit wird auch gewisser Druck auf ...
Was ist das??? Sei immer bereit. Plan Änderungen werden schnell mal von einem Tag auf den anderen gemacht. Was du kannst nicht??? Sehr schlecht. Mach es nicht mehr als 2x, sonst geht's dir nicht gut in den Filialen. Hoher Krankenstand, die die noch gesund sind ( mehr oder weniger), müssen alles auffangen. Personal gibts keins für solche Fälle. Wobei Personalmangel wehement abgestritten wird. Eine 6 Tage Woche ist an der Tagesordnung. Steht auch im Arbeitsvertrag.
Davon kann man bei diesem Job nicht sprechen. Schichtplan ist zwar mindestens 1 Monat im Voraus geplant, wird jedoch häufig umgeplant, auch sehr spontan. Einspringen und aushelfen in anderen Filialen wird voraus gesetzt, es sei denn man hat eine gute Ausrede wie Kinder o.ä. Überstunden können nicht bis kaum abgearbeitet werden. Manche haben Überstunden in Höhe ihrer 4- fachen wöchentlichen Arbeitszeit. Irgendwann werden diese dann ausbezahlt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Es gibt quasi keine Anforderungen außer „wollen“ um den nächsten Schritt zu gehen, denn man findet keinen mehr. Mehr zahlen will aber keiner. Weiterbildungen kann man das nicht nennen, die Menschen die das organisieren haben keine entsprechende Ausbildung, halten sich aber für talentiert.
Die Firma bietet Aufstiegsmöglichkeiten an, fördert jedoch lediglich durch interne Schulungen. Oft hängt man als Mitarbeiter in der Schwebe, weiß nicht woran man ist und fällt letztlich doch wieder hinten runter und wird vertröstet.
In der Zentrale in Norderstedt eventuell. In den Filialen kann man Filialleiter machen, die Frage, ob man das möchte. Ein undankbar Posten, es sei denn man hat die Bezirksleitung von sich überzeugt, und kann sich gut wenden. Aber ein guter Filialleiter ist für seine Kollegen da und steht zu jeder Zeit hinter seinem Personal. Und das ist eher unerwünscht. Es sei denn man hat Schneit und setzt sich durch.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BLUME2000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BLUME2000 besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden BLUME2000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 787 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BLUME2000 als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
