Coherent befähigt Marktinnovatoren, die Zukunft durch bahnbrechende Technologien – von Materialien bis zu Systemen – zu gestalten. Wir liefern Innovationen, die bei unseren Kunden in vielfältigen Anwendungen in den Märkten Industrie, Kommunikation, Elektronik und Instrumentierung zum Einsatz kommen. Coherent hat seinen Hauptsitz in Saxonburg, Pennsylvania, und verfügt weltweit über Einrichtungen für Forschung und Entwicklung, Fertigung, Verkauf, Service und Vertrieb.
Unser Erfolg in diesen Zukunftsmärkten ist zugleich unsere Aufgabe und unsere Chance. Wir realisieren die rasant wachsenden Ansprüche von heute - und planen bereits für die Bedürfnisse von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Besondere an Coherent ist, dass Du hier Menschen findest, die sich immer wieder für Licht und die dazugehörigen Technologien begeistern und ihr Wissen untereinander gern teilen. So haben wir alle eine Chance in diesem Technologiemarkt weiter zu wachsen und Neues zu entwickeln.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Wir suchen die hellsten Köpfe der Branche! Wir wachsen in allen Unternehmensbereichen, insbesondere natürlich im Engineering und Manufacturing.
Wir bieten Ausbildungsplätze z.B. für Industriekaufleute, Fachinformatiker und Elektroniker für Systeme und Geräte. Für Studenten bieten wir spannende Masteranden Themen im Bereich Forschung und Entwicklung.
Ich finde Coherent ist ein guter Arbeitgeber. Man hat die Möglichkeit von Gleitzeit, verschiedenen Benefits wie zb das Jobrad, Obstkorb, Sportevents, etc, aber auch eine Kantine mit täglich leckeren Essen wird gestellt. Die Firma bietet neben super modernen Räumlichkeiten auch eine offene Duz-Gesprächskultur. Zudem werden Ziele und Wünsche offen kommuniziert. Es gibt keine Hierarchien, was die Kommunikation erleichtert.
Freundliche und kompetente Mitarbeiter, viele wurden zu Freunden,
immer ein "Ohr" für den anderen,
man konnte den Vorgesetzten immer eine Frage stellen und diese wurde kompetent beantwortet,
auch bei familiären Problemen wurde man unterstützt
Die Niederlassung bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter, kostenloses Frühstück und Kaffee. Flexibel Arbeitszeiten.
Der Konzern macht es aber nicht leicht.
Das es mal eine tolle Truppe war und alle am gleichen Strang zogen. Seit 2fachem Leitungswechsel ist kaum was übrig von dem Zusammenhalt.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Meine Kollegen sind top.
Es gibt Kaffee und Wasser gratis.
- Meiner Meinung nach finde ich es lächerlich, dass Bewertungen hier auf der Plattform durch den Arbeitgeber regelmäßig angezeigt werden.
- Meiner Meinung nach sind Aufstiegschancen selten möglich.
- Meiner Meinung nach reichen Gehaltserhöhungen nicht mal um die Inflation auszugleichen und fallen manchmal aus.
- Meiner Meinung nach wird erst Kurzarbeit gemacht, dann eine einmalige, krümelige, steuerbegünstigte Inflationsausgleich "Prämie" als Gehaltserhöhung verkaufen. Meiner Meinung nach kommt man sich als Mitarbeiter veräppelt vor.
- Meiner Meinung nach könnten Arbeitsplätze ergonomischer sein.
...
Die Gehaltsstrukturen und "regelmäßige Gehaltsrunden" als adäquaten Ersatz für einen Tarifvertrag zu nennen, finde ich schon frech. Zudem macht es durch diverse Aussagen der Geschäftsleitung den Anschein, dass nur wenig Wert darauf gelegt wird, langjährige qualifizierte Mitarbeiter zu binden, da ja genügend potenzielle Mitarbeiter auf dem Markt sind. Diese Einstellung träg nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei uns ist gerade in diesen Zeit sehr gefährlich.
Es gibt nichts zu meckern - vielen anderen Unternehmen (auch im Konzern) geht es wirklich schlechter.
Keine Arbeitsplatzangst, immer pünktliches Gehalt, keine Sorge, wenn eine Familie gegründet wird. Alles Negative ist Jammern auf hohem Niveau. Dies lässt sich durch die allgemeine Stimmung in Deutschland und auf der Welt all zu gut befeuern.
Absurd höhe Jahresüberschüsse werden erzielt und das Gehalt der Mitarbeiter bleibt seit Jahren auf der Stecke. So unterschiedlich bezahlt für gleiche Arbeit, dass habe ich noch nicht erlebt und vergiftet komplett das Arbeitsklima. Neue Mitarbeiter sind fast so schnell weg wie sie gekommen sind
Man hat einen langen Einblick in die Abteilungen: operativer Einkauf, Produktionsplanung, Buchhaltung, Personalabteilung und Vertrieb/Versand. Es ist im Ausbildungsplan allerdings nicht festgelegt einen langfristigen Einblick in die Abteilungen strategischer Einkauf, Produktion, Lager, Logistik, Controlling und Marketing zu bekommen.
Es sind hierfür mehrere strukturierte Schnuppertage festgelegt. Die Grundlagen werden also ausreichend vermittelt, müssen aber durch die kurze Zeit immer mal wieder aufgefrischt werden. Tiefergehendes Wissen muss man sich in diesen Abteilungen durch Eigeninitiative aneignen.
In der Produktion ist es fairerweise nicht ...
- Entscheidungen z.B. zu Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen transparent kommunizieren
- Gehaltsbänder offenlegen
- Anforderungen für Karriereentwicklung offenlegen
- entweder selbstständig die Gehälter fairer gestalten oder einen Tarifvertrag eingehen
- mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeitslast der Kollegen auf ein nachhaltiges Niveau zu reduzieren
- der Belegschaft konkrete Wertschätzung zukommen lassen (insbesondere durch bessere Gehälter); tausend Mal "Danke" sagen und dann trotzdem die Merit-Runde ausfallen zu lassen passt einfach nicht zusammen
- die Vollzeit auf 35 Stunden pro Woche reduzieren (bei ...
Schwierig, weil dem Standort die Selbstbestimmung genommen wurde oder diese selbst nicht erwünscht ist. Aber doch, es gibt welche: Mehr Parkplätze, mehr Eigenständigkeit aufgrund der höchsten Sondermaschinenbauquote im Konzern, mit den Mitarbeitern sprechen, die Arbeitsprozesse so gestalten, dass die immer mehr werdende Bürokratie und Selbstverwaltung abgebaut wird, dem Menschen zuhören
Der am besten bewertete Faktor von COHERENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Wie man in den Wald hineinschreit....
Ist die Einstellung kollegial, freundlich, wertschätzend und zuvorkommend, dann begegnet dies einem auch genauso, bis auf einige Unverbesserliche!
Fast alle verstehen sich gut, Reibungen gibt es immer, das liegt aber eher an unterschiedlichen Lösungsansätzen, als persönliche Probleme.
Wir KollegenInnen unterstützen uns gegenseitig da wo wir können.
Ich finde, dass dieser super ist, bis auf ein paar Ausnahmen.
freundlich, humorvoll, respektvoll, herzlich - einmalig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COHERENT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht tarifgebunden, d.h. jeder bekommt das, was er oder sie bei der Bewerbung ausgehandelt hat. Es gibt laut Aussage der Personalabteilung Gehaltsbänder für jede Gruppierung, welche aber meines Wissens nach nicht öffentlich einsehbar sind. Auch ist es nicht nachvollziehbar, wodurch Gehaltserhöhungen ausgelöst werden. Es werden keine konkreten Anforderungen genannt oder darauf hingewiesen in welche Richtung man sich entwickeln sollte, damit ein Fortschritt in der Karriere vonstatten gehen kann.
Die letzte Merit-Runde ist ausgefallen. Anstelle einer kleinen Gehaltserhöhung ...
Es wird verkauft, dass die Gehälter Marktüblich sind. Das stimmt auch, aber meiner Meinung nach war das der Markt von vor 6-10 Jahren.
Hört man sich bei Freunden und Familie um ist bei allen die Inflationsprämie = Extra Geld, das es gibt, weil die Inflation hoch ist.
Bei Coherent Göttingen wird diese aber Statt einer Gehaltsrunde gezahlt und demnach als "Gehaltserhöhung" gesehen.
Verhandeltes Jahresbrutto wird auf 13 Zahlungen verteilt, wobei die 13te Zahlung "Treuebonus" genannt wird und bei zu früher ...
Karriere nur nach Nasenfaktor, gleich Chance für alle? Wird es nicht geben mit dem bestehenden Management. Gehalt: als ausgedehnter Azubi bekommen viele Kinder der Angestellten bereits MEHR als die Mitarbeiter nach 10 Jahren DILAS....MIT Facharbeiter-Ausbildung ! Sozialleistungen? Ein Gutschein-Anbieter der zu hohe Preise vermittel, Job-Rad dass sich nur gut bezahlte Ingenieure leisten können ohne Kurzarbeit,Essensmarkenzuschuss in Restaurants die man für teures Essen einlösen MUSS....VIELE NUTZEN Ihre Marken daher nicht mal !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Übernahme ist nicht garantiert. Es wird sich aber sehr bemüht eine Übernahme nach der Ausbildung anzubieten. Der interne Genehmigungs- und Entscheidungsprozess ist recht langwierig. Ich hatte erst kurzfristig meine Übernahme zugesichert bekommen. Man muss definitiv Eigeninitiative zeigen, da die Übernahme nicht vertraglich geregelt ist.
Sofern man selbst am Ball bleibt und sich um Fortbildungen bemüht, ist durchaus was möglich. Die Personalabteilung scheint aber relativ überfordert mit der Qualifizierung der Mitarbeiter. Bis auf 0815-Seminare, wie Struktur im Arbeitsalltag oder die Kommunikationsverbesserung ist nur wenig zu erwarten.
Wirkliche Aufstiegschancen im internen Bereich gibt es kaum. Hier wird wohl lieber auf externer Seite gesucht und auf Verschlimmbesserungen gesetzt.
Es gibt jedoch Schulungen und, wenn man mag, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer fragt und von sich aus Willen zum Fortkommen zeigt, dem wird auch Weiterbildung und Fortschritt ermöglicht. Nur Fragen muss man halt noch selbst und eigene Vorstellungen artikulieren.
Die Zeiten sind leider vorbei. Keine Weiterbildung aufgrund der Kosten. Aufstiegschancen eher schwierig, da Externe aufgrund höherer Ausbildung als die bessere Lösung angesehen werden