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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageSehr gute Arbeitsatmosphere durch Zusammenhalt der Kollegen und Offenheit der Vorgesezten.
MAs werden respektvoll behandelt und sind geschätzt. Social Events haben einen hohen Stellenwert.
Informationsvermittlung
dass wir ein harmonisches Team sind, innerhalb dessen alle gemeinsam auf das Unternehmensziel hinarbeiten.
Das Team und die Aufgaben
Mir fällt bis jetzt nicht ein!
Wenn zu viele Projekte parallel stattfinden ist die Erfüllung der wichtigen Projekte at Risk.
Kontakt zur Hauptstelle nicht besonders
Hmmmm, lass mal überlegen ....
Die Vorort-präsenz wird zu wichtig genommen. Gelegentlich sollte ein Auftrag auch abgelehnt werden, falls das Staffing zu schwierig ist.
Der am besten bewertete Faktor von COMPIRICUS ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Typisch für ein Beratungsunternehmen unterschiedliche, interessante Aufgaben
Neben den Aufgaben die in den Fachbereichen üblich sind, kann man sich unternehmensübergreifend in verschiedenen Projekten einbringen.
Durch die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Kunden sind die Aufgaben nie langweilig und die Lernkurve sehr steil.
Das Aufgabenspektrum ist im Allgemeinen sehr umfangreich und spannend. Bei länger andauernden Projekten, können die Aufgaben auch mal repetitiv werden. Das ist aber in der Regel kein Dauerzustand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klare Karrierewege mit verschiedenen Ausrichtungen (Fachkarriere, Personalführung etc.). Interne und externe Schulungen, Coachings.
Inhouse Persönlichkeitsentwicklung, fachspezifische Fortbildungen
Es gibt ein sehr vielfältiges Programm die eigenen Fähigkeiten fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Durch die steile Lernkurve werden tolle Chancen für die Karriere geboten und in Abstimmung mit den Managern an möglichen Entwicklungszielen gearbeitet. Es bieten sich viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn der Wille des Mitarbeiters da ist, steht einer steilen Karriere nichts im Wege. Vorgesetze nehmen einen an die Hand und zeigen die Möglichkeiten auf. Firmeninterne Coachings und Wissenstransfers werden regelmäßig angeboten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Anfrage immer möglich.
