Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 562 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineWas ich besonders gut am Arbeitgeber IKOR GmbH finde, ist der starke Zusammenhalt unter den Ikorianern. Die flachen Hierarchien fördern eine offene und kooperative Arbeitsweise, in der sich jeder einbringen kann. Die überaus warme Atmosphäre, die bei den sehr gut geplanten Teamevents herrscht, trägt dazu bei, dass wir nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde zusammenarbeiten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die offene Kommunikation der Geschäftsführung. Diese Transparenz schafft Vertrauen und ermöglicht es uns, als Team gemeinsam zu wachsen. ...
Durch die Integration zum Ende letzten Jahres gibt es insgesamt viel Unsicherheit und leider auch viel Unzufriedenheit. Hier wird immer kritisiert, was noch fehlt, statt wertzuschätzen, was alles erreicht wurde. Beschweren ist einfach, besser machen ist schwierig. Ich habe in der Vergangenheit bereits Integrationen in anderen Firmen erlebt und da läuft unsere Integration definitiv gut.
- Die Vision und den Möglichkeiten, die sich für uns Mitarbeiter und unsere Kunden ergeben.
- Junge, moderne Marke. Alles etwas fresher als bei den klassischen Beratungshäusern.
- Die Schwesterfirmen welche vereint wurden sind wirklich kulturell und menschlich absolut top
Der Teamzusammenhalt ist U N M A T C H E D. Ernsthaft. Veranstaltungen sind Hammer. Ein Traumarbeitgeber für Personen, die aus der Uni kommen oder ins Consulting gehen wollen. Sehr gut geeignet für Personenkreis von 20-40 Jahren.
Ich bin zufrieden, klar könnte es immer besser sein, aber ich könnte meinen Freunden diese Stelle mit gutem Gewissen empfehlen :)
Was ich als weniger positiv am Arbeitgeber IKOR GmbH empfinde, ist die Unsicherheit, die mit dem Change (X1F) einhergeht. Ich befürchte, dass sich die Veränderungen, die mit diesem Prozess verbunden sind, auf die positiven Punkte auswirken werden, die ich bislang geschätzt habe. Die Kultur, die bisher herrschte, könnte sich verändern, da neue Prioritäten gesetzt werden.
Dennoch möchte ich betonen, dass ich kein Miesmacher bin. Ich gebe der X1F-Initiative den Benefit of the Doubt und hoffe, dass die Transformation gut gelingen ...
Nothing to point out. Everything is quite satisfactory
Es wurde konstant auf die Mitarbeitenden eingeredet, während der Gedanke „Family Spirit“ leider nicht ernst genommen wurden. Statt einer echten familiären Atmosphäre gab es regelrecht eine Atmosphäre des Drucks, in der Mitarbeitende eher als Maschinen behandelt wurden. Das Management sollte sich stärker um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden kümmern und aufhören, leere Phrasen wie „Family Spirit“ zu verwenden, wenn sie nicht im Einklang mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen.
Die Hygienefaktoren sind nach 6 Wochen im neuen Jahr nicht abschließend geklärt. Gerade auf den niedrigen Positionen sowie bei den jungen Kollegen, bei denen 6-12 Monate noch sehr viel Zeit sind, bricht die Motivation subjektiv empfunden massiv ein. Das oberste Management gibt mir das Gefühl ein laufender Kostenfaktor zu sein.
Führungskräfte sollten aufgrund ihrer fachlichen Qualifikationen und nicht durch persönliche Freundschaften im Unternehmen ausgewählt werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte an erster Stelle stehen. Das Verhalten, das ich bei den Führungskräften erlebt habe, würde in vielen anderen Unternehmen, insbesondere in der Automobilbranche, als Kündigungsgrund gelten. Es ist wichtig, dass das Arbeitsumfeld von Fairness und Wertschätzung geprägt ist, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten.
Mit dem initialen Zusammenschluss der ersten Firmen zur x1F in Januar ist sehr viel richtig gemacht worden, aber wie man an den ein oder anderen Kommentar hier erkennen kann, gibt es auch einige kritische Stimmen und enttäuschte Erwartungen. Anfang 2026 werden weitere tolle Firmen (Beckmann, ITGAIN, ...) auch formal in die x1F integriert werden. Kritische Stimmen müssen daher sehr ernst genommen werden um Fehler die an der ein oder anderen Stelle gemacht wurden nicht zu wiederholen!
Ich würde mir wünschen, dass X1f GmbH die Markenbekanntheit stärker ausbaut, zum Beispiel durch mehr Präsenz in den Medien und auf Fachveranstaltungen. Zudem fände ich es gut, wenn der Fokus mehr auf die positiven und produktiven Mitarbeitenden gelegt wird, um deren Leistungen besser sichtbar zu machen. Gleichzeitig geht viel zu viel Energie in die Störenfriede.
Bitte nehmt eure Mitarbeitenden ernst, dies ist eine direkte Kritik am oberen Mgmt.
Die Mitarbeitenden würden sich freuen wenn die vom Konzern gesetzten Internen Deadlines gehalten werden würden.
Die Hygienefaktoren müssen heute geklärt werden (Gehalt,Karriere,Weiterbildung) nicht erst in einer fernen Zukunft welche uns von einem Prozess offenbart werden wird.
Der am besten bewertete Faktor von X1F ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
brauche ich nicht weiter ausführen. Fünf Kochlöffel!
Abends nach einem Dockmeeting wurde die Gelegenheit genutzt, um bei einem gepflegten Bier und leckerem Essen vom Grill oder Catering den Tag ausklingen zu lassen. Diese entspannten Zusammenkünfte schufen nicht nur eine lockere Atmosphäre, sondern stärkten auch die sozialen Bindungen unter den Kollegen. Der Austausch über private und berufliche Themen machten die Abende zu etwas Besonderem und trugen dazu bei, ein starkes Teamgefühl zu entwickeln. R.I.P Finsure (schönste Tochter der IKOR) ;)
Es wird ehrlich und konstruktiv miteinander gesprochen. Wenn jemand Unterstützung benötigt wird diese gegeben. Auch Abteilungsübergreifend ist man Kollegial und Lösungsorientiert. Es gibt die Möglichkeit, bei einem "Blind-Coffee-Break" zufällig mit einem Mitarbeiter aus der Firma für eine halbe Stunde zu quatschen und sich so innerhalb des Unternehmens zu vernetzen. Es gibt auch regelmäßige Team Events mit coolen Aktivitäten bei denen man teilnehmen kann wenn man will.
Vermutlich Team-spezifisch und eine Einstellungssache. Nicht jedem gefällt der aktuelle Change und es gibt Kollegen, die scheinbar Spass dran haben, die Stimmung runter zu ziehen (sieht man in vielen unsachlichen Kommentaren), statt mit zu gestalten. Ich mach da nicht mit, mein Team auch nicht.
Ich bin absolut überwältigt wie viele top Kollegen/-innen hier aus 10 Companies zusammengefunden haben. Diejenigen die sich auf die Transformation einlassen und an die Vision glauben arbeiten super zusammen. Als wäre man schon jahrelang ein Team. Love it!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X1F ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Es wird durchaus kommuniziert, jedoch erschien mir seit letzten Sommer die "Erfolge" häufig unnötig hochstilisiert. Ich möchte hier noch einige Worte direkt als Kritik an das höhere Management richten. Die Kollegen aus dem Marketing sowie die externen welche das Branding verantwortet haben, haben Erfolge gezeigt. Der Inhalt welcher in meinen Augen "von Oben" kommen muss, wurde nicht erarbeitet. Die Kommunikation wirkt damit aufgesetzt und fadenscheinig. Das Auftreten passt nicht zum Mittelstand, ein Fernsehstudio und hübsche Folien rechtfertigen keinen Termin.
Per Mail wird eine unglaublich schlechte Führungsbesetzung verkündet. Die nicht gesendete Botschaft ist, dass die Geschäftsführung und die 2. Führungsebene abgesägt wurde!
So zerstört man Firma und Kultur.
Dazu wird ein profitabler Bereich mit ein paar Zeilen einfach aufgelöst. Unfassbar
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Häufig muss man auf die Antworten seiner Fragen und Themen mehrere Tage warten, manchmal sogar Wochen, obwohl es Themen sind, die einen in der Arbeit und Projektfortschritt behindern.
Leider hat die Geschäftsführung viel aber schlecht kommuniziert.
Ich fühle mich nie ehrlich informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Für die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden sind die Weichen durch das neue TOM und das Karrieremodell gestellt. Ich selbst merke meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung - alleine durch den Change - bedingt sehr. Mehr Verantwortung, mehr Challengeing, mehr "Verlassen-der-Comfort-Zone" -> das ist Weiterentwicklung pur! Wer sich einbringt, entwickelt sich weiter. Ohne eigene Proaktivität und Reflektion geht es nicht. Anstrengend? Ja, sicher! Darüber hinaus sind neues Karrieremodell, die dadurch gebotene Objektivität, und die Entwicklungsperspektiven genau das, was mir in der Vergangenheit gefehlt ...
Bei X1f GmbH wird viel in die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Es gibt umfassende Leadership-Entwicklungsprogramme und mittlerweile ein klares Karrieremodell, das transparente Aufstiegschancen bietet. Ich schätze die Bemühungen des Unternehmens, die berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Allerdings muss sich noch zeigen, wie dieses Karrieremodell im täglichen Arbeitsleben tatsächlich umgesetzt und gelebt wird. Insgesamt bin ich zuversichtlich, dass sich die Investitionen in Weiterbildung und Karriere positiv auf meine berufliche Entwicklung auswirken werden.
Könnte meiner Meinung nach mit einem individuellen Weiterbildungsplan verbessert werden. Auch eine regelmäßige Kommunikation über Chancen und Möglichkeiten könnte dabei helfen Verbindlichkeit herzustellen. Teilweise bekommt man den Eindruck, dass nicht die Fähigsten, sondern die der Führungskraft sympathischsten Mitarbeitenden gefördert werden und der Rest zurückbleibt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr eingeschränkt und schienen bevorzugt an bestimmte Mitarbeiter vergeben zu werden. Es hatte den Eindruck, dass nur "Lieblingsmitarbeitende" durch Beförderungen oder Weiterbildungsangebote gefördert wurden, während andere keine echte Chance auf berufliche Weiterentwicklung hatten.