Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein schnell wachsendes Security und Compliance Technologie-Unternehmen und verfolgen ein klares Ziel: Wir schützen die Menschen hinter den Daten. Mit über 250 Mitarbeitenden weltweit und Standorten in München, Berlin, London und Wien helfen wir mehr als 4.000 internationalen Kunden dabei, Zertifizierungen schnell zu erlangen und gleichzeitig ein robustes und skalierbares Sicherheits-Level aufzubauen. Mithilfe KI-gestützter Automatisierung, zahlreichen Self-Service-Funktionalitäten und maßgeschneiderter Expertenberatung, bieten wir eine nahtlose Rundumlösung für digitales Security und Compliance Management, um die steigenden Herausforderungen, wie z.B. Cyberangriffe, sicher und effizient zu managen.
Wenn du mehr zu DataGuard, unseren Werten und unserer Purpose sowie über unsere Gründer erfahren möchtest, hör in den Podcast von Mostly Awesome rein (auf Englisch) – hier auf Spotify und Apple Podcasts.
Uns liegt aber nicht nur der Schutz der Menschen hinter den Daten am Herzen – gemeinsam mit der TuaRes-Stiftung engagieren wir uns auch für die Bildung afrikanischer Mädchen und fördern so Talente aus benachteiligten Ländern und Gegenden. Mehr Infos zu TuaRes findest du auf der Website www.tuares.org oder hier in ihrem Jahresbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztWIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...
... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR
JEDE/R REISENDE BRAUCHT EINEN WEGWEISER – UNSERE FUNDAMENTALS
WE CARE
Datenschutz ist für uns eine Herzensangelegenheit. Warum? Weil er ein unantastbares Menschenrecht ist und jeden einzelnen von uns betrifft. Deshalb ist es unser Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, so einfach und langfristig wie möglich datenschutzkonform zu werden.
WE BUILD BRIDGES
Wir bringen gängige Datenschutzbestimmungen, zuständige Behörden und betroffene Unternehmen sowie deren jeweiligen Interessen und Ziele sinnvoll in Einklang. Durch unser vielfältiges und internationales Team kombinieren wir außerdem menschliche Expertise und die neuste Technik zu einer umfassenden Lösung.
WE ADD VALUE
Mit unserem Service helfen wir bei der Optimierung von Prozessen und sorgen somit dafür, dass sich Unternehmen weltweit wieder auf ihre Kernkomptenzen konzentrieren können. So wird Datenschutz nicht nur zu einem Wettbewerbsvorteil, sondern stärkt auch das Kundenvertrauen nachhaltig.
WE CONQUER PEAKS
Wir bewegen uns in einem jungen und dynamischen Umfeld – nur als Team schaffen wir es, ein deutliches und nachhaltig wirkendes Zeichen gegen die ungeregelte und intransparente Verarbeitung personenbezogener Daten zu setzen; und nur als geschlossene Einheit gelingt es uns, trotz Gegenwind die Weichen für eine bessere Zukunft zu legen.
WE CREATE TRUST
Vertrauen ist das Fundament unserer Unternehmens-DNA. Als verlässlicher Partner halten wir all unsere Versprechen, kommunizieren jederzeit offen und transparent und gehen in allen Bereichen mit gutem Beispiel voran. Das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur nach innen und in starken Beziehungen zu allen Betroffenen nach außen wider.
Du bist duale Studentin, suchst ein Sommerpraktikum oder möchtest als Werkstudent relevante Berufserfahrung in einem Hypergrowth-Umfeld sammeln? Hier geht's lang! >> https://www.dataguard.de/studyandwork
DEINE ZUKUNFT BEGINNT HIER.
Es reicht dir nicht nur, Datenschutz zu leben – du möchtest auch die Art und Weise verändern, wie personenbezogene Daten verarbeitet werden? Dann werde als zertifizierter Datenschutzbeauftragter oder Jurist Teil unseres Privacy oder Legal-Teams.
Du bist ein Kommunikationstalent und liebst es, deine Kunden mit Lösungen zu unterstützen, die sie jeden Tag ein bisschen besser machen? Dann werde als Teil des Sales- oder Customer Success-Teams das Gesicht unseres Unternehmens.
Kreativität ist dein Steckenpferd und du möchtest unsere Marke zu einer der bekanntesten in der Branche machen? Dann bist du in unserem Growth- oder Brand-Team genau richtig.
People & Organization besteht aus den Teams HR und Administration. Hier wirst du dich zu Hause fühlen, wenn du deine ausgeprägte Menschenkenntnis und dein Organisationstalent dafür nutzen möchtest, um aus DataGuard einen Ort zu machen, an dem sich jeder wohlfühlt.
Du wolltest schon immer eine innovative SaaS-Plattform maßgeblich mitentwickeln? Dann werde Teil eines unserer vier Scrum Teams und lebe deine Tech-Leidenschaft in einem multikulturellen Umfeld mit über 10 Nationalitäten.
Du hast eine Schwäche für Statistiken, Zahlen und IT-Infrastrukturen? Dann sind unsere Finance-, Business Intelligence- und IT-Teams die perfekte Spielwiese für deine Karriere bei DataGuard!
EHRLICH UND VON HERZEN.
Unabhängig von deiner Herkunft, Ethnie, Geschlechtsidentität, Religion oder deinen individuellen Voraussetzungen: Bei uns zählt das, was hinter dem Menschen steckt. Als Guards verbindet uns neben unserer Hingabe der gemeinsame Glaube an unsere Vision: „Protect the people behind the data“. Überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit und deinen Skills – und wir werden gemeinsam Großes bewegen. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DataGuard.
Very desirable corporate vision. Committed and highly motivated people.
Es war mal erträglich.
nette Kollegen, man hat gewisse Freiräume wie HO, flexible Arbeitszeiten, die aber wenig genützt werden können, da Workload in einigen Teams heftig ist, andere Teams sind gar nicht ausgelastet
Selbstorganisation und Anerkennung der Arbeit sowie super Menschen die eingestellt werden
- Onboarding (Sehr intensives, lehrreiches Onboarding) Hier wird wirklich sichtbar Wert darauf gelegt den neu eintretenden Mitarbeiter das erforderliche Wissen einzuflößen.
- "Flache" Hierarchien. Man kann wirklich mit jedem reden, wenn man mal nicht weiterkommt.
man soll ständig "visible" sein, auf qualitative Erledigung der Arbeit kommt es nicht an, extrem hohe Fluktuation, Kündigungswellen, fehlende Kommunikation, Struktur und Chaos, Überlastung und ständiger Druck, unqualifizierte Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern teils völlig inakzeptabel, Benefits können über Missstände nicht hinwegtäuschen, wenig Aufstiegschancen
- Der Umgang mit Mitarbeiter:innen, die von heute auf morgen und ohne Vorwarnung gekündigt werden
- Unprofessionelles People Team, das potentielle Mitarbeiter:innen im Bewerbungsprozess wissentlich etwas verspricht, was nicht eintreten wird
- Praktikant:innen werden mit Hoffnung auf einen Full Time-Vertrag teilweise bis zu über einem Jahr hingehalten
Einiges! S. gesamte Bewertung.
Der Gipfel der Geringschätzung war, dass ich DataGuard darauf hinweisen musste, dass ein Arbeitszeugnis handschriftlich unterzeichnet werden muss und regelrecht dafür kämpfen musste, ein formal korrektes Zeugnis zu erhalten. Über 3 Monate nach Arbeitsbeendigung kam dann ein komplett gewellter, knittriger Fresszettel auf normalem Kopierpapier an. Kein Wunder, dass jeder die Augenbraue hochzieht, wenn man erzählt, dass man zuvor bei DataGuard gearbeitet hat. Man wird schnell durchgeschleust, verheizt und dann auf höchstunprofessionellem Level sogar nach dem Arbeitsverhältnis ...
Theorie und Praxis sind weit auseinander. Geredet wird viel, umgesetzt wenig.
Wie oben erwähnt, wenig Sensibilisierung bzgl. Umweltschutz, was für mich sehr stark mit dem Statement "protect the people (behind the data)" einhergeht.
-Kritik anhören und annehmen, nicht nur selektiv, sondern ganzheitlich.
-Führungsebene für angemessene Kommunikation sensibilisieren; das Verhalten mancher Personen ist aus meiner Sicht nicht tragbar, wird aber geduldet. Nicht nur für mich oftmals ein Grund, der dazu führt das Unternehmen zu verlassen.
-Leben und leben lassen - nicht jeder möchte ständig präsent sein und nicht jeder möchte überall mitmischen (müssen); mehr Toleranz gegenüber ruhigen, aber fähigen Mitarbeitenden.
-Mehr Struktur: das Unternehmen hat eine Größe erreicht, bei der es klarere Richtlinien, mehr ...
Kritik annehmen und angehen; sich mal selbst an die Nase fassen und nicht immer die Schuld bei anderen suchen.
Weniger toxische Kommunkation, mehr zeitgemäße und vor allem wertschätzende Führung wirken quiet quitting entgegen.
Weiterbildung und Entwicklung erhöhen und verbesserte Kommunikation in unteren Ebenen, Talk Track teils fraglich, Gesundheit und Wohlbefinden erhöhen
Urlaubstage leider wirklich noch unter dem Durchschnitt. Wäre wirklich einfach das anzupassen
Eine andere Personalstrategie fahren. Das beginnt damit, dass das People Team bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses professioneller und vor allem transparenter mit allen Bewerber:innen umgehen sollte.
Weniger darauf achten, dass von Außen betrachtet alles toll aussieht und mehr die inneren Strukturen beachten und verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DataGuard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es hat mir unsagbar viel Spaß gemacht, mit Kollegen aus meinem Team zusammen zu arbeiten. Auch teamübergreifend fand ich die Kollegen stets hilfsbereit und engagiert.
High willingness to help within the team, colleagues have an open ear.
Gut und wird gestützt durch wöchentliche Team-Events, Spike Week etc.
Wirklich einzigartig! Jeder bietet hilfe an und man gewinnt und verliert zusammen
Macht bisher einen hervorragenden Eindruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataGuard ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Einstellungssache: wer Wert auf eine WLB legt, der schießt sich damit für einen internen Aufstieg ins "Aus", da Sichtbarkeit und Präsenz im Unternehmen mit guter Arbeit gleichgesetzt werden. Gute, aber weniger sichtbare MA gehen unter. Events und Teamaktivitäten finden ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit und mitten in der Woche statt. Teilnahme an der jährlichen "Spike Week" (companyübergreifende Ausfahrt) ist zwar freiwillig, dennoch muss man sich rechtfertigen und Gründe angeben, wenn man nicht mitfährt. Man kann sich rausnehmen, das wird einem aber ...
Anrufe nach 18 Uhr und am Wochenende wg. belanglosen Dingen, die auch zu normalen Arbeitszeiten gelöst werden könnten. Mangelhafte und nicht vollständige Adhoc-Kommunikation sorgt immer wieder für Peaks bei Projekten, die dann mühsam wieder nachvollzogen und abgearbeitet werden müssen.
viel Druck und hohe Erwartungen, die realistischerweise nicht zu erfüllen sind
Well... Scale-up eben. Klassisch 9-5 bekommt man nicht, aber sehr flexibel in Arbeitszeit und Arbeitsort und was die Arbeitszeit betrifft kann man klar grenzen ziehen (niemals am Wochenende zB)
Persönliche Situationen werden akzeptiert und man wird teils unterstützt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wirklich Steckenpferd und der Grund, warum viele auch Jahre nach der Arbeit bei DataGuard noch sehr positiv vom Unternehmen sprechen. Grade zum Start der Karriere wirklich ein super Lernumfeld, in dem man sich schnell entwickeln kann.
Further development, taking on responsibility and contributing your own ideas are desired and appreciated - e.g. personal development budget, company wide trainings, enablement sessions within departments and teams.
s.o. hins. interner Aufstiegsmöglichkeiten; diese werden nur ausgewählten Personen gewährt, die sich gut präsentieren und besonders laut sind. Positiv ist, dass es ein Weiterbildungsbudget gibt.
Budget für Weiterbildung wird zur Verfügung gestellt
Man hat bei Dataguard ein Bildungsbudget, womit man sich selber weiterbilden kann, sei es eine neue Sprache zu lernen oder sich einen Mentor zu suchen.
