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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundlich und kompetent
Personal immer sehr freundlich. Sie versuchen immer deine Interessen zu vertreten.
Sehr verständnisvoll.
Die Art und weise wie die Arbeitnehmer hier behandelt werden. Die ständige Erreichbarkeit falls Unklarheiten oder Beschwerden auftauchen und das sympathische interne Team welches immer zur Verfügung steht bei Fragen.
...ehrlicher Umgang miteinander, sehr lösungsorientiert und sehr interessante Aufgaben in meinen Einsätzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine
Fast alles , sie haben mich in meinem Arbeitsort (wie andere Zeitarbitfirmen machen) besucht ,Sie stellen private Fragen wenn Mitarbeiter krank ist .sie stören den Mirarbeiter mit solchen Fragen : wie Lange bleibst du krank? Wann gehst du wieder arbeiten? wenn er krank ist
Sie verhandeln mit dem Arbeiter wenn er Urlaubsantrag stellt, und mehr .
Naja, mehr Geld wäre nicht schlecht.
Nichts! Bleibt so, wie ihr seid!
Kann ich nichts zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Keine. Es wäre schön, wenn es noch mehr solche Arbeitgeber gäbe!
Ansicht an Mitarbeiter nicht mehr als Geldquelle , nicht als mensch der krank sein kann
So bleiben wie es ist.
Habe ich keine, toll so wie es ist !!!!
Keine, macht weiter wie gehabt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Stern Berlin ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist zu Hundert Prozent gegeben. Ich wurde noch nie anders behandelt. Und equal Pay gibt es auch:)
Jeder wird nach seinen Fähigkeiten vermittelt. Es werden keine Unterschiede gemacht ob jung oder alt, Mann oder Frau.
Alle werden gleich behandelt. Bei jedem Arbeitnehmer werden persönliche Wünsche berücksichtigt
Da in der Führungsebene zwei Frauen sitzen, ist mit einer Benachteiligung von Frauen eher nicht zu rechnen.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich wurde nie benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Stern Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe keine Weiterbildung bekommen von Dr.stren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Stern Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Dr. Stern Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Stern Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Stern Berlin als eher modern.
Puls
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Dr. Stern Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dr. Stern Berlin
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