Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungMitarbeiterzusammenhalt. Die Mitarbeiter die noch da sind. Vollzogener Personalabbau und Fluktuation auf eigenen Wunsch haben Mitarbeiteranzahl jedoch (gewollt und betriebswirtschaftlich notwendig) dezimiert.
What I wrote above
* Collaboration
* Working conditions
* Tasks
* Getting in touch with the finance sector
Good team collab, working remotely
- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
Remote working policy, salary was also ok.
Fachexpertise im Firmenkreditgeschäft (auch im C-Level) nicht ausgeprägt vorhanden. Chat-GPT und KI-Chat-Bots sollen es richten. Fundierte Beratung und Fachwissen sind nicht gefragt. Diese Strategie wird langfristig nicht aufgehen und skalieren, wir reden immer noch mit Unternehmensverantwortlichen und Menschen.
No interest in personal development. No career planning.
Look at suggestions
Wie oben genannt die fehlende Kommunikation und fehlende Guidance bei den vergangenen Führungskräften und Managern. Hier hat sich jedoch schon einiges getan und wird sich auch noch einiges tun, da die Geschäftsführung die Probleme auf dem Schirm hat und aktiv angeht.
Nearly everything else.
Mitarbeitermotivation und Wertschätzung seitens C-Level sind bis heute nicht präsent. Dafür werden Mitarbeiter permanent kontrolliert. Umsatzwachstum wird als eigenen Erfolg dargestellt. Das ist die Leistung der Mitarbeitenden.
* More stable long-term vision (While I know that this is hard in the current economical situation)
* Sometimes a little more honest communication
Show real interest in your employees
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
Der am besten bewertete Faktor von Fynbiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
I give 5 stars from my perspective and within the department (IT). Everyone is approachable and supportive - Both in the hierarchy as well as between teams. There is no one who rejects you when you have a question, may it be about technology or business. It's easy to align on decisions. Each week there is an architecture weekly where everyone is open to discuss technical topics on each level.
Unfortunately, there is still a gap between the commercial part ...
Awesome colleagues, great collab within the teams
It’s all about how much you're ready to put in. When you give your best, the teamwork is excellent. Yes, there are some difficult colleagues, but show me a workplace where that's not the case.
Tolle und hilfbereite Kollegen, auch über den Abteilungen hinaus.
Spaltende Kräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fynbiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur das Nötigste wird kommuniziert, auch nur selektiv und teils auf Nachfragen.
Communication happens often in small groups. No clear company wide communication
nicht immer transparent und ehrlich
The management fails to take responsibility for explaining the strategic goals and how we intend to achieve them. The goals change from day to day, making it impossible to work on the product effectively.
Es gibt zwar ein wöchentlich ein All-Hands Meeting, wichtige Entscheidungen werden aber aus meiner Sicht zu spät und zu undeutlich kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, kein Fokus.
Not so much, but managers are open to support you. you are not spoon-fed, and it's in your responsibility to approach your development. We have a monthly budget for further education.
No career planning.
Over 3,5 years, I advanced from Senior to Lead and finally to Unit Lead. What more could you want?
As a working student, i had the chance to take on challenging tasks that helped enhancing my skills and experience
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
