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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterzusammenhalt. Die Mitarbeiter die noch da sind. Vollzogener Personalabbau und Fluktuation auf eigenen Wunsch haben Mitarbeiteranzahl jedoch (gewollt und betriebswirtschaftlich notwendig) dezimiert.
What I wrote above
* Collaboration
* Working conditions
* Tasks
* Getting in touch with the finance sector
Good team collab, working remotely
- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
Remote working policy, salary was also ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachexpertise im Firmenkreditgeschäft (auch im C-Level) nicht ausgeprägt vorhanden. Chat-GPT und KI-Chat-Bots sollen es richten. Fundierte Beratung und Fachwissen sind nicht gefragt. Diese Strategie wird langfristig nicht aufgehen und skalieren, wir reden immer noch mit Unternehmensverantwortlichen und Menschen.
No interest in personal development. No career planning.
Look at suggestions
Wie oben genannt die fehlende Kommunikation und fehlende Guidance bei den vergangenen Führungskräften und Managern. Hier hat sich jedoch schon einiges getan und wird sich auch noch einiges tun, da die Geschäftsführung die Probleme auf dem Schirm hat und aktiv angeht.
Nearly everything else.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation und Wertschätzung seitens C-Level sind bis heute nicht präsent. Dafür werden Mitarbeiter permanent kontrolliert. Umsatzwachstum wird als eigenen Erfolg dargestellt. Das ist die Leistung der Mitarbeitenden.
* More stable long-term vision (While I know that this is hard in the current economical situation)
* Sometimes a little more honest communication
Show real interest in your employees
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fynbiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
The average age might be slightly above mid 30s, I guess. Some are older, some are younger. I don't see any hesitations regarding that.
It's a young company, but older colleagues are treated with equal respect and care
Gibt kaum Kollegen über 45.
junges Unternehmen, was auch eher jüngere Menschen anspricht, daher kaum Erfahrungswerte
Gemischtes Team, jede Erfahrung und jedes Netzwerk zählt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fynbiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur das Nötigste wird kommuniziert, auch nur selektiv und teils auf Nachfragen.
Communication happens often in small groups. No clear company wide communication
nicht immer transparent und ehrlich
Schönreden.
The management fails to take responsibility for explaining the strategic goals and how we intend to achieve them. The goals change from day to day, making it impossible to work on the product effectively.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, kein Fokus.
Not so much, but managers are open to support you. you are not spoon-fed, and it's in your responsibility to approach your development. We have a monthly budget for further education.
No career planning.
Over 3,5 years, I advanced from Senior to Lead and finally to Unit Lead. What more could you want?
As a working student, i had the chance to take on challenging tasks that helped enhancing my skills and experience
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fynbiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fynbiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fynbiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fynbiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fynbiz
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