Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
heroal – das Aluminium-Systemhaus
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen, Schiebetüren, Fassaden und Überdachungen zählt heroal international zu den Marktführern. Am Hauptsitz in Verl, Deutschland, sowie Standorten in Europa und Nordamerika beschäftigt das 1874 gegründete Familienunternehmen über 800 Mitarbeiter und ist weltweit am Bau nachhaltiger Gebäude im Wohn- und Objektbau beteiligt. Der Fokus liegt für heroal dabei auf innovativen und hochwertigen Gesamtlösungen für Verarbeiter, Architekten, Planer, Investoren und Bauherren, die sich durch erstklassige Qualität, branchenführende Individualisierungsmöglichkeiten sowie Beratungs- und Serviceleistungen in jeder Phase des Gebäudelebenszyklus auszeichnen. heroal Systeme werden in Deutschland entwickelt und gefertigt.
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen, Schiebetüren, Fassaden und Überdachungen zählt heroal international zu den Marktführern und ist weltweit am Bau nachhaltiger Gebäude im Wohn- und Objektbau beteiligt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG.
Zentrale:
heroal Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG
Österwieher Straße 80
33415 Verl, Deutschland
Weitere Standorte:
Hövelhof (Deutschland), Niederlande, Frankreich, USA
Man kann sehr viel lernen, viel Verantwortung übernehmen. Sehr kurze Wege. Werkleiter auf der Fläche sichtbar. Sehr gute Zusammenarbeit möglich, wenn man sich an die richtigen Leute hält. Viel passiert zwischenmenschlich, kaum anonym. Klassischen Vorteile des Mittelstands. Inhaberfamilie sichtbar und greifbar. Langfristige Strategie, kein dauerhaftes optimieren von Quartalszahlen für irgendwelche Aufsichtsräte. Keine Kurzarbeit bisher. Regelmäßige After-Work Events werden angeboten.
Es ist positiv zu erwähnen, dass die Bezahlung immer pünktlich erfolgt und eine angenehme Atmosphäre herrscht. Besonders das Bistro wird als positiv empfunden. Die Tatsache, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt, trägt ebenfalls zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Das man selbst Entscheidungen treffen kann. Das man im Team sehr gut miteinander arbeitet und das es Team Veranstaltungen möglich machen, seine Kollegen noch besser kennen zu lernen.
Viele tolle Kollegen, spannende Veranstaltungen nach der Arbeit um mit Kollegen in Kontakt zu bleiben und großer positiver Fokus auf Ausbildung und Praktikanten.
Das Slogan EINFACH BESSER ist nicht nur als Produkt Bezeichnung dar gestellt sondern man erkennt auch als Unternehmer Philosophie die vorgegeben wird.
Vorgesetztenverhalten ab Teamleiter, Es gilt nur noch Stückzahl die Qualität interessiert nicht so wirklich. Erst wenn der Kunde sich beschwert ,dann waren es aber immer die anderen und die Verantwortlichen waschen ihre Hände in Unschuld.
Auswahl der Führungskräfte
Die Mitarbeiter die viel können und länger da sind auch selber mal finanziell entgegen kommen und nicht warten bis sie kündigen.
Parkplatz-Situation sollte verbessert werden. Man muss viel Glück haben, damit man um 7:15 Uhr noch einen Parkplatz auf dem Gelände findet
Das manche Absprachen nicht eingehalten werden oder zu lange geredet wird, lieber Tätig werden anstatt nur Sitzungen halten
Die manchmal sehr eintönige und körperliche Arbeit Grade mit ständig wechselnden teamarbeitern
heroal hat viele positive Ansätze, doch es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen sinnvoll wären:
Gehaltspolitik und Wertschätzung: heroal sollte nicht nur Mitarbeiterprämien für Jahresziele bieten, sondern auch regelmäßigere, transparente Gehaltserhöhungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, persönliche Gehaltsanfragen ernster zu nehmen und individuelle Leistungen besser zu honorieren.
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen: Zwar gibt es regelmäßige Schulungen, aber gezielte, klare Karrierepfade fehlen. heroal könnte mehr tun, um interne Aufstiegschancen aufzuzeigen und zu fördern, insbesondere auch für Teilzeitkräfte, die oft weniger ...
Es sollte sich mehr auf Qualität anstatt auf Quantität konzentriert werden. Es müssen wieder hochwertige Produkte hergestellt werden und nicht versucht werden mit mittelmäßigen Produkten die breite Masse zu bedienen.
Die Geschäftsführung sollte ebenso ein genaueres Auge auf die Führungskräfte setzen, somit würden einige schwarze Schaaf schnell identifiziert werden. Möglicherweise sollte auch eine Reduzierung des Personals vorgenommen werden. In einigen Abteilungen wäre dies ohne Verlust von Produktivität durchaus möglich. Auch hier gibt es Leute die Stur und Starr nicht zum ...
Gehälter besser anpassen.
Die Geschäftsführung sollten sich mal besser um die Mitarbeiter von W3 kümmern.
Wäre nicht schlecht wenn alle Mitarbeiter Zugriff auf ein WLAN haben da die Verbindung so schlecht inder Firma ist , ist man gezwungen seine Pause außerhalb des Gebäude zu machen
Der am besten bewertete Faktor von heroal - Johann Henkenjohann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut. Man grüßt sich, kann sich relativ problemlos vernetzen. Hin und wieder auch mal kleinere Sticheleien, bleibt bei 850 Mitarbeitern aber nicht aus. Auch hier viele die meckern, aber wirkliche Politik aus Großkonzernen nicht kennen. Alles sehr familiär und auf Augenhöhe. Sehr wenige Kollegen die von Beruf wichtig sind und ihr Ego über die Flure schleifen.
Es gibt auch private Treffen mit den Kolleg:innen und es werden div. Sportgruppen/Sportevents angeboten, an denen jeder teilnehmen kann
Teamgeist ist da, meistens jedoch innerhalb einer Abteilung, hier wäre noch Abteilungsübergreifend ein bisschen Luft nach „oben“
hilfsbereite Kollegen, die einen integrieren, und die man auch gern außerhalb der Arbeitszeit auf ein Bier trifft
Innerhalb meiner Abteilung top, aber auch Abteilungsübergreifend grundsätzlich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heroal - Johann Henkenjohann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Hier liegt noch einiges an Potenzial. Aktuell zählt viel die Eigeninitiative. Je nach dem wer "den Hut auf hat" kommt es entweder zu kurzfristiger und klarer Kommunikation, oder es kommt zu E-Mail-Pingpong, oder man hört dann auch mal gar nichts mehr bis es zu spät ist.
Unternehmensseitig werden regelmäßig z.B. interessante Kundenprojekte genannt sowie die jährliche Zusammenfassung als Videobotschaft. Absolute Unternehmensergebnisse werden nicht veröffentlicht
Man bekommt leider mittlerweile mehr Informationen über den Flurfunk als über den normalen Dienstweg.
Oft bekommt man einiges aus anderen Abteilungen mit, was dich mehr interessieren würde als die.
Keine Kommunikation über den Teamleiter. Dieser wurde Strafversetzt in einen anderen Bereich.
Der einzige wirkliche Ansprechpartner den man in der Produktion hat ist der Schichtleiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten bei heroal sind solide, insbesondere durch das Angebot regelmäßiger Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Diese ermöglichen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv ist, dass das heroal in die Qualifizierung seiner Belegschaft investiert und so Aufstiegschancen innerhalb der Firma unterstützt. Allerdings könnte heroal zusätzlich davon profitieren, gezieltere Karrierepfade zu fördern, die auch langfristige berufliche Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter weiter zu stärken.
Früher wurden gute Mitarbeiter manchmal auch so aus der Produktion für höhere Aufgaben heraus gepickt.
Heute wohl nicht mehr. Ohne Entsprechende Weiterbildung also eher nicht. Wer sich extern weiter bildet bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Für Mitarbeiter wäre es schön wenn man sich in der bestehenden Akademie ohne Absprache mit dem Abteilungsleiter weiterbilden könnte. Der muss nämlich zustimmen.
Bei Heroal besteht die Aussicht auf eine positive berufliche Entwicklung, da Absolventen der Ausbildung direkt in höhere Positionen aufsteigen können.
Leider ziemlich gering. Mir wurde gesagt, wenn ich große Gehaltserhöhungen bzw. Karrierechancen haben will, solle ich das Unternehmen wechseln