Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind von dem, was wir tun, begeistert - und warum sollten wir es nicht sein? Wenn Sie daran arbeiten, den Versorgungsstandard von Haustieren und die Trinkwasserqualität für Milliarden Menschen zu verbessern sowie die Nutztierhaltungen weltweit gesund und frei von Krankheiten zu halten, ist es verständlich, dass das, was wir jeden Tag tun, mehr als nur ein Job ist.
Wir glauben, dass personelle und perspektivische Vielfalt bessere und effektivere Teams, Lösungen und Ideen hervorbringt. Wir suchen leidenschaftliche und innovative Mitarbeiter. Deshalb machen wir IDEXX zu einem attraktiven Arbeitsplatz mit vielen Zusatzleistungen, einem gemeinsamen Ziel und einem Umfeld, in dem Sie wachsen können.
Wir verbessern seit über 35 Jahren die Gesundheit und das Wohlbefinden von Haustieren, Menschen und Nutztieren. Mehrere tausend Proben aus verschiedenen Ländern werden täglich von unserem geschulten Fachpersonal bearbeitet. Wir verwenden die neuesten Geräte und Technologien, um unseren zwei- und vierbeinigen Kunden bestmöglich helfen zu können. Wir entwickeln uns ständig weiter mit dem Ziel, einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KantineIn meinem Arbeitsbereich herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Bin seit über 5 Jahren bei der Firma und sehr zufrieden. Begeistert bin ich von den innovativen Produkten und dem Erfindungsgeist in der Firma.
Es wird individuell auf einen geachtet, alles gut erklärt und man hat das Gefühl von Wertschätzung
Die kostenlose Kaffeemaschine und Strom (fürs Elektroauto)
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber, sehr strukturiert. Prozesse/Workflows werden regelmäßig aktualisiert.
Verkaufsgebiete haben überschaubare Größe.
Das Managerinnen mit langer mentaler Krankheit Abwesend sind und mit noch weniger Empathie zurück kommen. Null Gleichberechtigung. Wenn der Dame über dir , was nicht gefällt, wirst du raus gemobbt. Gerne auch mit den Lieblingen aus dem Team
Dies habe ich dem Unternehmen selbst auch mitgeteilt: Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen Schulabgänger und Menschen mit schlechten Deutschkentnissen ausnutzt und durch Arbeitsdruck verschleißt. Zusätzlich beführwortet meiner Meinung nach Gehässigkeit und lässt den Konkurrenzdruck und die Arbeitsmoral darüber regulieren, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führen kann. Ich bin der Meinung, dass es wichtig ist, eine positive Arbeitskultur zu fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um ein langfristig erfolgreiches Unternehmen aufzubauen.
Idexx hat bis heute nicht verstanden, dass Fachkräftemangel herrscht und behandelt seine Mitarbeiter, als würden 100 andere vor der Tür stehen.
Das schlägt sich leider auch auf das Betriebsklima und das allg. Verhalten der Mitarbeiter nieder.
obwohl so viel Präsenz gezeigt wird, bekommt man den Eindruck, dass sich Idexx vor den eigenen Mitarbeitern nur schützen möchte.
Es wird erwartet, dass man im Laufe der Zeit immer mehr Verantwortung übernimmt, allerdings sind Gehaltserhöhungen eine Seltenheit. Man lässt lieber gute Mitarbeitende mit viel Erfahrung gehen und stellt immer neue jüngere Leute mit weniger Erfahrung ein, um Geld zu sparen.
Das Unternehmen müsste so vieles anders machen. Fair ist hier leider nichts! Es wird bei den Managern leider unter liebling und nicht liebling Unterschieden. Politische Themen, werden in chats kommuniziert und es folgt Diskriminierung. Es wird nie oder zu spät reagiert.
Da die Arbeit innerhalb der Abteilungen sehr Routinelastig ist, würde die Firma davon profitieren, Mittarbeiter in anderen Abteilungen einzuarbeiten und die Arbeit interessant zu halten.
Topmanagement austauschen, macht viele Fehler die dem Image extrem schadet.
Anderer Umgang mit Menschen denen manches Neues schwer fällt
Es wird eigentlich schon auf alles was mir wichtig ist geachtet. Ich bin zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nichts Gegenteiliges bisher mitbekommen. In meinem Team sind auch sämtliche Altersklassen vertreten und ich habe nicht den Eindruck, daß mit den älteren schlechter umgegangen wird, eher im Gegenteil.
Es wurde Rücksicht genommen, dennoch sehr liebloser Umgang, da Masse statt Klasse gezählt hat. Als Angestellter wurde man mehr als Machine anstatt als Mensch gesehen und oft auch so behandelt.
Kommt drauf an, ob man zum alteingesessenen innercircle gehört.
Unsere älteren Kolleginnen werde sehr geschätzt und auch täglich um Rat gefragt, da diese mehr Erfahrung haben. Wir haben bis jetzt meist immer jüngere KollegInnen bekommen, da diese sich meistens nach der Ausbildung bei uns beworben haben.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt, es wird aber auch Rücksicht genommen und man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Keine Führungskompetenz . Völlig überforderte Area-Manager/Inen ohne jeglichen betriebswirtschaftlichen Hintergrund , ein an der Börse gelisteter Milliarden -US-Konzern , der von Tierärztin geführt wird . Schlechte Vertriebsstruktur .
Ohje...ohje... hier würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Die meißten Führungskräfte sind absolut inkompetent. IDEXX sollte sich gut überlegen, wer als Führungskraft geeignet ist und diese dann auch regelmäßig schulen.
Direkter Vorgesetzter ist klasse aber die höheren Ebenen sind unterirdisch.
Hat sich zum negativen verändert
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider zu wünschen übrig. Es scheint, dass viele ungeeignete Personen als Vorgesetzte ernannt werden. Während meine Vorgesetzte zwar zuhörte, passierte bei Verbesserungsvorschlägen leider nicht viel. Sie arbeitete jeden Tag pünktlich, während andere Mitarbeiter Überstunden machten, um alles rechtzeitig und ohne Verzögerung fertigzustellen. Leider wurden Nachfragen zur Funktionsweise häufig enttäuscht, selbst wenn mehrere Vorgesetzte aus anderen Abteilungen, die mit uns zusammenarbeiteten, um Rat gefragt wurden. Fachkompetenz war hier leider kaum vorhanden. In Zeiten von Flaute im Büro wurde ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt e-learning Angebote. Mir wird allerdings nicht der Eindruck vermittelt, dass es gut wäre wenn ich mich zu Lasten der Arbeitsleistung einige Tage intensiv mit einer Weiterbildung beschäftige.
Es werden kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten.
Man kann sich gut weiterentwickeln und wird dabei auch von Vorgesetzten unterstützt. Es gibt 3 Level und man kann auch in andere Bereiche wechseln.
Mit einem Doktortitel kommst weiter ohne, bist nur der Fußabtreter.
Wenig Chancen, ist halt eben ein Routinelabor.