Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Ista SE bietet eine gute Arbeitsatmosphäre mit Großraumbüros und Home-Office-Regelungen. Die Arbeit in agilen Teams ermöglicht autonome Entscheidungsfindung, jedoch gibt es Kritik an der Behandlung von Zeitarbeiter:innen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings hängt die Förderung oft von persönlicher Sympathie ab. Trotz eines starken Umweltbewusstseins fehlt es an konkreten Maßnahmen zur Förderung umweltfreundlichen Verhaltens bei den Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation ist transparent und es gibt regelmäßige Updates, jedoch besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Geschwindigkeit und Effizienz des Informationsaustauschs. Die Führungskräfte werden größtenteils als vorbildlich wahrgenommen, obwohl einige Kritikpunkte hinsichtlich Überheblichkeit und mangelnder Kompetenz bestehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitsmodelle
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungleichbehandlung von Zeitarbeiter:innen
Abhängigkeit der Förderung von persönlicher Sympathie
Mangelnde Förderung umweltfreundlichen Verhaltens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ista SE wird insgesamt als gut beschrieben, besonders hervorgehoben wird der Standort Essen mit Großraumbüros und einer positiven Home-Office Regelung. Die Arbeit findet in agilen Teams statt, die durch flache Hierarchien und autonome Entscheidungsfindung gekennzeichnet sind. Das Teamklima ist positiv und es gibt Möglichkeiten zur aktiven Mitarbeit. Zudem wird die Unterstützung und Förderung durch das Team und die direkten Vorgesetzten geschätzt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass Abteilungen manchmal gegeneinander arbeiten, was von einigen Führungskräften gefördert wird. Dies weist auf Verbesserungspotenzial in der Arbeitsatmosphäre hin. Unterschiedliche Erfahrungen zwischen den Abteilungen sowie eine konservativere Atmosphäre auf höherer Führungsebene werden ebenfalls erwähnt. Darüber hinaus scheint es, dass Zeitarbeiter:innen und Werkstudent:innen nicht immer gleichwertig behandelt werden. Budgetkürzungen haben zudem Auswirkungen auf die Benefits.
Bei ista SE wird das Verhalten der Führungskräfte insgesamt als gemischt bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die vorbildliche Haltung und nachvollziehbaren Entscheidungen der meisten Vorgesetzten, einschließlich des C-Level, das wertschätzend und auf Augenhöhe agiert. Es herrscht eine Leistungskultur, in der jedoch kein Druck ausgeübt wird. Der direkte Kontakt zur Führungskraft wird als hervorragend beschrieben und respektvoller Austausch mit Abteilungsleitern wird positiv hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln überhebliches Verhalten und persönlich motivierte Entscheidungen einiger Führungskräfte. Es wird berichtet, dass in offenen Büros über Kolleg:innen gelästert wird. Zudem werden Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter:innen je nach äußerlichen Merkmalen angeführt. Es scheint Herausforderungen bei der Entwicklung von Führungskräften zu geben und einige fühlen sich durch veraltete Prozesse in ihrer Verbesserungsfähigkeit eingeschränkt.
Bei ista SE wird das Gehalt als branchenüblich und fair empfunden, wobei Verbesserungen immer möglich sind. Die Bezahlung erfolgt stets pünktlich. Insbesondere für Softwareentwickler:innen sind gute Verhandlungsfähigkeiten von Vorteil, um ein attraktives Gehalt zu erzielen. Allerdings gibt es Einschränkungen bei Gehaltssprüngen, die meist nur alle zwei Jahre über Tariferhöhung möglich sind.
Einige Mitarbeiter:innen im Großkundenbereich empfinden ihre Gehälter als zu niedrig, trotz der vielfältigen Aufgaben, die sie bewältigen. Es wurde auch bemerkt, dass neue Mitarbeiter:innen oft zu besseren Konditionen eingestellt werden als langjährige Kolleg:innen. Studentische Mitarbeiter:innen finden ihr Gehalt zu gering und vermissen zusätzliche Leistungen.
Die betriebliche Rentenregelung wird als nicht ausreichend gut angesehen und Prämien scheinen selten oder nicht vorhanden zu sein. Benefizleistungen sind jedoch Teil des Vergütungspakets. Eine Einsicht in die Tariftabelle ist allerdings nicht möglich.
Bei ista SE wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundschaftliche Atmosphäre und gemeinsame Aktivitäten wie Kickern und gemeinsames Essen stärken den Teamgeist. Innerhalb der Abteilungen, insbesondere im Vertrieb, funktioniert der Zusammenhalt gut und wird auch international positiv wahrgenommen.
Die Teams sind herzlich und unterstützen sich gegenseitig, was zu einer familiären Arbeitsumgebung beiträgt. Agile Arbeitsweisen und Meetings optimieren die Teamarbeit, wobei die Kommunikation zwischen den Teams noch Verbesserungspotential hat. Es wird betont, dass alle Mitarbeiter:innen im gleichen Boot sitzen, was auf einen starken Zusammenhalt hinweist.
Es ist jedoch zu beachten, dass der Zusammenhalt in verschiedenen Teams unterschiedlich sein kann. Es wurden auch einige negative Erfahrungen mit arroganten Kolleg:innen berichtet. Insgesamt hinterlassen jedoch viele ehemalige Kolleg:innen positive Erinnerungen.
Wir bei ista unterstützen Eigentümer:innen und Verwalter:innen von Immobilien, ihre Gebäude zukunftssicher und klimaneutral zu gestalten. Dazu gehört, dass wir Energieverbräuche messen, abrechnen und transparent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO2 zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 20 Ländern.
Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die uns dabei helfen, den Umgang mit Energie und Ressourcen neu zu denken. Gestalte mit uns die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft!
Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Management von Energie- und Wasserverbräuchen innerhalb von Gebäuden bieten wir unseren Kunden die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Submetering, funkbasierte Heizkostenverteiler, Wasserzähler, Rauchwarnmelder oder Trinkanalyse – wir sichern die Zukunftsfähigkeit von Gebäuden.
Perspektiven für die Zukunft
Bei ista bekommst du nicht nur einen Job, in dem du deine Ideen umsetzen kannst, sondern ein Team, das zu dir hält. So können wir gemeinsam viel bewegen. Freue dich auf:
Das Richtige tun mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen.
Vorteile genießen: eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr, die Möglichkeit Sabbatical zu nehmen, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sportangebote und vieles mehr.
Immer neugierig bleiben: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir die Entwicklung in jeder Hinsicht – eine Vielzahl an Lernchancen stehen bereit.
Eine Arbeitswelt voller Vertrauen erleben: Wir ziehen alle an einem Strang.
Kennzahlen
Mitarbeiterüber 6.000 (weltweit)
UmsatzUmsatz (in Mio. €) 1171,4 (erweiterte ista Gruppe in 2023)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
71%
Mitarbeiter-Events
58%
Parkplatz
55%
Homeoffice
51%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Internetnutzung
46%
Gute Verkehrsanbindung
45%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Kantine
39%
Diensthandy
33%
Rabatte
32%
Coaching
30%
Essenszulage
29%
Barrierefrei
23%
Betriebsarzt
22%
Firmenwagen
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Kinderbetreuung
6%
Hund erlaubt
2%
Was ista SE über Benefits sagt
Gemeinsam im Team gestalten wir die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft. Damit alle Kolleg:innen dafür die besten Voraussetzungen finden, bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Benefits. Hier findest du eine Auswahl:
Attraktive Karrieremöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitregelungen
Mobiles Arbeiten im Headoffice in Essen und in den ista Tochtergesellschaften
30 Tage Urlaub und die Möglichkeit von Sabbaticals
Events für Mitarbeitende
Kostenfreie Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee
Je nach Standort Kantinen mit frischem, gesundem Angebot und/oder Essenszulagen
Individuelle Personalentwicklung durch Seminare & Coachings
Umfangreiche Seminarangebote zu Kommunikation & Selbstorganisation
Ein faires und marktorientiertes Vergütungssystem
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (tariflich angestellte Mitarbeiter)
Ein modernes Bonussystem (außertariflich angestellte Mitarbeiter)
Unternehmenseigene Zusatzleistungen zur Altersvorsorge
Services zum Thema Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege
Unsere Mitarbeitenden haben außerdem an vielen Standorten Zugang zu ergonomischen Arbeitsplätzen, Grippeschutzimpfung oder Sehtests, Bezuschussung von externen Sportangeboten & Office-Massagen sowie Achtsamkeits- & Stressbewältigungstrainings
Unser Ziel ist es Gebäude nachhaltig wertvoll zu gestalten. Darum arbeiten wir an Services, die CO₂ sparen und die Umwelt schonen. Und du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen. Gemeinsam arbeiten wir für eine nachhaltige Welt von morgen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Jobs bei ista sind so vielfältig, wie die Menschen, die sie ausüben. Ob Absolvent:innen, Auszubildende, Expert:innen oder Führungskräfte: Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ista SE.
Ansprechpartner:innen und ihre Kontaktdaten sind in den jeweiligen Stellenausschreibungen zu finden. Mehr Infos gibt es auf unserer Karriereseite.
Ein erstes Kennenlernen in Form eines Interviews ist immer aufregend. Wir möchten dich ermutigen du selbst zu sein und dich offen und neugierig auf die Situation einzulassen. Überlege dir vorab, weshalb ista für dich ein spannendes Unternehmen ist und warum du dich für diese bestimmte Position interessierst. Das ist schon die halbe Miete.
Es hilft außerdem sich zu überlegen, wie du das Interview für dich nutzen möchtest, um die Informationen zu bekommen, die du für deine Entscheidung benötigst. Denn auch wir stellen uns bei dir vor und freuen uns, wenn du Fragen mitbringst!
Der schnellste und sicherste Weg sich zu bewerben, ist das ista Online-Karriereportal. Hier geht es zu den Stellenangeboten.
In der Regel finden zwei persönliche Vorstellungsgespräche statt, die ergänzt werden können durch einzelne Übungen, wie z.B. eine Fallstudie. Bei ausgewählten Positionen bieten wir die Teilnahme an Online-Einstellungstests und Assessment Centern an.
Standorte
ista ist vertreten in mehr als 20 Ländern weltweit sowie an 17 Standorten in Deutschland. Hier geht es zur Übersicht: www.ista.com/de/standorte/
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Aufgeschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen, die gut funktionierende Zusammenarbeit, die modernen Büros, Kantine, Lage und Erreichbarkeit, krisensicheres Geschäftsmodell.
Als Mitarbeiter am Standort bekommt man das Gefühl vermittelt, man ist ein Mitarbeiter 2-3 Grades. Head Office wird stetig aufgebaut, Operations kommt nicht nach und wird eher abgebaut (bzw. Zentralisiert) Dazwischen befindet sich noch der Vertrieb - der allerdings überall hochgehängt wird. Dies geht klar zulasten der Qualität.
Das Onboarding war einfach nur sinnbefreit und man hat hier echt Dinge zu sehen und spüren bekommen, da hebelt es einen ja aus. Viele haben nicht nur keine Lust mehr, man ist hier ausschließlich Selbstläufer. Fragen werden meist nur seriös beantwortet, wenn du eine helle Haarfarbe hast, ansonsten kommt man dir nahezu patzig.
Seit kurzer Zeit wurden die Homeoffice Regelungen wieder eingeschränkt, sodass 50% Office Pflicht besteht. Das sollte doch weiterhin jedem selbst überlassen sein. Es hat doch vorher auch funktioniert, als alles noch flexibel war. Warum es also ändern? Wer hat wirklich einen Vorteil davon.
Die Homeoffice und Arbeitszeit Regelungen sind zu strikt, das ermöglicht fast keine Flexibilität neben dem Studium. Das Gehalt könnte höher sein und ich würde mir mehr Mitbestimmung bei den Aufgaben wünschen bzw. Feedback Gespräche für Werkstudenten, wo man dass dann evaluieren könnte.
zwei Klassen Belegschaft wird vermittelt. Essen und dann die Niederlassungen. Ankündigungen oder Bekanntgaben wird schwierig übermittelt für alle, um es zu verstehen oder besser noch zu verstehen was heißt das für jeder persönlich in ganz ista.
Bei der Entscheidung wer die Teamleiter und Teamkoordinatoren werden, die Mitarbeiter mit einbeziehen. Leider sind zu viele unfähige und unempathische Menschen dort an der spitze. In 2024 mehr Homeoffice Tage anbieten, andere Firmen schaffen es doch auch. Samstag in der Servicezeit entfernen, wenn Kunden etwas wollen, sollen sie sich wie andere Firmen auch von Mo-Fr melden.
Geht mit der Zeit und gewährt den Mitarbeitern Home-Office. Zu Corona hat es auch geklappt und alle waren entspannt und gerne am Arbeiten. Nun sind viele einfach nur noch genervt, da wieder Präsenz verlangt wird!
Es gibt viele Dinge die Aufgrund von "Politik" von oben nach unten entschieden werden. Es sollte doch eher die Meinung der Mitarbeitenden in Betracht bezogen werden, die diese Entscheidungen im Endeffekt betreffen.
Ich konnte bisher keine Benachteiligung von Älteren Kollegen beobachten. Im Gegenteil, gerade ältere Kollegen werden besonders geschätzt, auch wegen Ihres Fachwissens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Direkte Kolleginnen und Kollegen haben sich von Tätigkeit A hin zu Tätigkeit B (mit Produkt- oder Personalverantwortung) weiterentwicklen konnten. Für Weiterbildung gibt es Kataloge aus denen ein Training (intern/extern) ausgewählt werden kann. Ist nichts passendes dabei, versucht die Personalabteilung eine passende Lösung zu finden.
Es wird ein bunter Blumenstrauß an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Gute Leistung wird gesehen und belohnt. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Jeder bekommt regelmäßig schriftlich und mündlich Feedback zu seinen Leistungen in einem festen Format.
für mich gab es leider keine attraktive Entwicklungsperspektive, trotzdem gibt es gute und transparente Prozesse für unterschiedliche Karrierepfade, die HR-Abteilung ist diesbezüglich sehr gut aufgestellt
Bei der Weiterbildung ist die ista weit vorne. Wenn man Schulungen benötigt, kann man diese besuchen. Interne Schulungen stehen einem ebenfalls zur Verfügung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ista wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ista schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden ista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 435 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ista als eher modern.
