Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hier im Johannesbad möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur ihre Arbeit lieben, sondern auch stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede:r geschätzt, unterstützt und motiviert fühlt:
Ob im Gesundheitswesen, in der Hotellerie oder in der Bildung: In unserer Gemeinschaft steckt Power! Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das deine berufliche und persönliche Entwicklung wichtig nimmt und dir eine Menge Benefits bietet. Nachhaltigkeit ist unser Ding, denn wir wollen bis 2035 klimaneutral sein. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen, genauso wie Du! Für uns bist Du mehr als nur eine Personalnummer – wir möchten Deine Persönlichkeit kennenlernen und verstehen, was Dich antreibt. Bei uns geht es nicht nur um einen Job, sondern um die Leidenschaft für Gesundheit und Miteinander. Wir brennen dafür, dass es unseren Kund:innen langfristig richtig gut geht.
Wenn Du Bock auf eine Zukunft hast, die einzigartig und erfüllend ist, dann steig ein und werde ein Teil von etwas echt Besonderem. Bei uns kannst du Dich mal...
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Noch wichtiger aber: Du kannst Dich mal auf jede Menge Chancen freuen, den nächsten Schritt in Richtung berufliche Zukunft zu gehen. Mit unseren vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten bieten wir Dir die Möglichkeit, Dein Potenzial voll auszuschöpfen. Ob durch externe Schulungen, individuell auf Deinen persönlichen und fachlichen Bedarf zugeschnittene Programme unserer Abteilung Personalentwicklung oder in unserer hauseigenen Johannesbad Akademie – wir begleiten Dich auf Deinem Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungMehr als nur ein Job!
Um Deiner Bedeutung gerecht zu werden, bieten wir Dir vielfältige Vergütungsmodelle, flexible Arbeitszeiten und eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen und Vergünstigungen. Neben den konzernweiten Benefits gibt es auch standortindividuelle Angebote für Dich:
Wir sind mehr als Du kennst!
Als Familienunternehmen blicken wir auf eine 60-jährige Historie zurück. Mit Geschäftspartner pflegen wir ein transparentes, respektvolles und kooperatives Miteinander. Wir sind ein geschätzter Vertragspartner, investieren in unsere Mitarbeitenden und schaffen Karrieren! Du kannst Dich mal auf ein Umfeld freuen, das authentisch ist und in dem klare, direkte Kommunikation gelebt wird.
Wir sind kompetent!
In der Bildung vermitteln wir fundiertes Fachwissen durch qualifiziertes Personal und praktische Erfahrungen. Unsere vielfältigen beruflichen Perspektiven durch Fort-, Aus- und Weiterbildung öffnen sich bereits bei unseren Azubis, denn schon dort übertragen wir Verantwortung. Du kannst Dich mal ausprobieren und Verantwortung übernehmen, um von Anfang an Deinen eigenen Weg zu gehen.
Wir sind ganzheitlich!
Als mittelständisches Unternehmen setzen wir uns realistische, gleichermaßen ambitionierte Ziele. Die Ausweitung unseres Leistungsspektrums gehen wir strategisch und konsequent an. Das Portfolio der Gruppe haben wir auf diese Weise in den letzten Jahren um Einrichtungen der ambulanten Rehabilitation, eine Tagesklinik für Sucht- und Abhängigkeitserkrankungen und unser Engagement in der Zahnmedizin erweitert. Du kannst Dich mal auf die spannenden Herausforderungen freuen, die mit unserem Wachstum einhergehen!
Wir sind innovativ!
Wir sind überzeugt, dass in allen Geschäftsbereichen der Gruppe Veränderung der Status Quo ist. In den Fachbereichen sowie an den Standorten der Gruppe arbeiten unsere Experten und Expertinnen an neuen Wegen, um sich auf stetig verändernde Rahmenbedingungen vorzubereiten und diese zu gestalten. Die Digitalisierung der medizinisch-therapeutischen Leistungen, moderne, digitale Bildungsangebote und eine zeitgemäße interne Unternehmenskommunikation sind fester Bestandteil dieser Maßnahmen. Du kannst Dich mal darauf einstellen, in einem Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Fortschritt lebt!
Wir sind nachhaltig!
Wir führen die Gruppe wirtschaftlich nachhaltig, zuverlässig und fair. Die Qualität der Arbeit überprüfen wir regelmäßig, und ein schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen ist für uns selbstverständlich. Der Schutz der Umwelt ist für uns eine Herzensangelegenheit – das hat unser Geschäftsführer Markus Zwick, der inzwischen die dritte Generation der Unternehmensführung repräsentiert, deutlich gemacht. 2021 hat er das Ziel einer Klimaneutralität für die Johannesbad Gruppe bis 2035 ausgelobt. Unseren Energiebedarf überprüfen wir regelmäßig, und moderne Block-Heiz-Kraftwerke (BHKW) versorgen schon heute Standorte mit Wärme und Strom. Eine kleine Flotte Elektroautos betreibt die Johannesbad Gruppe ebenfalls, um im Nahverkehr CO2-sensibel zu agieren. Du kannst Dich mal auf eine Unternehmenskultur verlassen, die Verantwortung für die Umwelt und die Zukunft übernimmt.
Wir sind herzlich!
In Familien hilft man sich gegenseitig, in Familienunternehmen ganz besonders. Das Miteinander ist uns sehr wichtig und wir fördern den Austausch sowie den Aufbau von internen Netzwerken untereinander. Über unser Social Intranet JobaLive sowie im beruflichen Alltag haben wir auch in der Pandemie mit Abstand Nähe be- und gehalten. Wir denken, nur so geht es gut; eben Miteinander! Du kannst Dich mal darauf freuen, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein, in der Zusammenhalt und Unterstützung großgeschrieben werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johannesbad Gruppe.
Die Johannesbad Gruppe vereint in den Geschäftsbereichen Medizin mit Ambulanter Reha, Hotellerie sowie Aus- und Weiterbildung in 27 Einrichtungen an 13 Standorten in Deutschland und Österreich rund 2.400 Mitarbeitende, die nur ein Ziel haben: Deine Gesundheit zu fördern, zu bewahren oder wiederherzustellen. Lerne uns kennen!
Den eingeschlagenen Weg der Co2-Neutralität und dass sich das aktuell auch in einem großen Paket an kleinen, aber auch sehr großen Maßnahmen widerspiegelt. Events wie die Mitarbeiterolympiade sind eine tolle Abwechslung vom Arbeitsalltag und bieten die Möglichkeit, die Kolleg:innen von den anderen Standorten in einem fröhlichen Wettbewerb ungezwungen kennenzulernen. Die Möglichkeit für echt gute Konditionen, die Johannesbad-eigenen Hotels mit der Familie buchen zu können.
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten, Corporate-Benefits, Mitarbeiter-Vergünstigungen, Mitarbeiter-Wochenenden, Firmenfeiern, Mitsprache/Selbstbestimmung der Arbeitsabläufe/-prozesse, Arbeitszeit-Erfassung (Minuten-genau)
das man seine Meinung stetz sorgenfrei äußern kann, darf und soll. Eigene Ideen kann und soll man einbringen. Selbst der Vorstand nimmt sich gerne Zeit für ein Gespräch mit den Mitarbeitern
Familiärer Zusammenhalt, man wird gehört (z. B. mit Veränderungswünschen), einigermaßen flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, Gehalt wurde angepasst und ist inzwischen angemessen.
Die Freundlichkeit im Johannesbad. Ich fühle mich dort weniger als Azubi. Eher noch als ganz normale Arbeitskraft, da jeder so freundlich, höflich und nett miteinander umgeht.
Als Psycholog*in in Ausbildung wurde ich dort nicht gut behandelt. Kolleginnen wurden durch Leitung nicht vor aggressiven Pat. geschützt, nur Suchterkrankungen durften behandelt werden, keine weiteren (primären) Diagnosen/Therapieziele wurden zugelassen.
Intransparenz durch Teamleitungsposition und Machtausübung.
man könnte den langjährigen Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben bzw. mehr Lob und Anerkennung einer außerordentlich guten Arbeit geben. vieles wird als selbstverständlich angesehen
Es besteht regelmäßig Überlastung aufgrund Personalmangels, trotzdem werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt, weil "kein Budget".
Nicht sehr patientenfreundlich was das Entlassmanagment betrifft.
Langsam im Umsetzten von Fortschritt was Digitalisierung angeht.
- Gehalt nicht fair
- Doppelzimmer für Patientinnen und Patienten
- schlechte Kommunikation der Leitung
- keine echten Benefits
Bessere Kommunikation in der Organisation und Planung der Therapiepläne, verbesserte Bezahlung der Therapeuten für die Arbeit die geleistet wird, Stempelsystem überdenken (man kommt 15min früher bekommt aber nichts gut geschrieben, man geht 2min früher und es sind Minusstunden)
Mehr Transparenz in Entscheidungen (besser für alle nachvollziehbar v.a. auch wenn etwas nicht möglich gemacht werden kann) und konsequenteres Handeln (und für alle gleich keine Entscheidungen "nach Gesicht").
Wie oben schon erwähnt, alle Büros mit höhenverstellbare Schreibtische ausstatten - beugt Krankheitsausfälle vor und ist angenehmer zum arbeiten.
Darauf achten, dass die ältere Mitarbeiter niemanden mobben, nur weil sie länger da sind. Weihnachts,- und Urlaubsgeld den Mitarbeitern zahlen.
Weiterentwicklung in allen Bereichen:
Kommunikation und Anerkennung verbessern,
Strukturierungen/ Quantität/ Qualität verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Johannesbad Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist der Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr gut. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber, bei dem ich selbst in einer Führungsposition war, wurde von der Geschäftsleitung mehrmals Druck auf mich ausgeübt, die ältesten Kollegen davon zu überzeugen in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen. Hier wiederum wird eher nach Lösungen geschaut, wie man mit dem erfahrenen Personal so lange wie möglich zusammenarbeiten kann.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und ihre Expertise wird sehr geschätzt
Die Qualifikationen die eingebracht werden können werden geschätzt.
die Wertschätzung langjähriger MA könnte besser sein
Definitiv, auch Personen mit SB grad sind angestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannesbad Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
es wird pünktlich gezahlt, es könnte noch Tankgutscheine geben, zu den Geburtstagen nicht immer das Gleiche, es gibt einen Gutschein für etwas im eigenen Haus, was die wenigsten einlösen, das sollte mal neu überdacht werden
Das Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht der Verantwortung. Im Pflegebereich müssen teilweise therapeutische Aufgaben übernommen werden, da es zu wenig Therapeuten gibt.
Gehalt kommt immer pünktlich - großer Pluspunkt. Könnte ggf. durch die steigenden Preise / Inflation angepasst werden
Für die geleistete Arbeit mit immer schwieriger werdendem Klientel ist das Gehalt viel zu wenig!
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Die Mitarbeiter sind unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es wird eigentlich jeder Azubi übernommen, der es auch möchte. Also kann man im Johannesbad schon Karriere machen. Es gibt viele Aufgaben und Lehrmöglichkeizen, die man außerhalb der eigentlichen Tätigkeit machen kann, um sich weiterzubilden
Unternehmen fördert die Weiterentwicklung ganz aktiv, eigene Abteilung dafür vorhanden, Sonderurlaubstage, vollfinanzierte Weiterbildungen sind möglich
Kaum Möglichkeiten externer Fortbildungen. Hier wäre eine Veränderung wünschenswert
Möglichkeiten gibt es, aber mehr Wissen/Können bedeutet leider nicht mehr Gehalt.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die auch unterstützt werden!