Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die KIND GmbH & Co. KG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die jedoch je nach Standort und Abteilung variiert. Besonders positiv hervorgehoben wird das Teamwork in den Fachgeschäften. Die Zentrale hingegen wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen. Es besteht Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation, da Informationen oft schwer zu finden sind und Anfragen langsam bearbeitet werden.
Das Unternehmen legt Wert auf Weiterbildung, besonders für Mitarbeiter:innen in den Fachgeschäften. Allerdings gibt es Kritik an den Kosten für ein Meisterstudium und dem Mangel an Angeboten für Zentralmitarbeiter:innen.
In Bezug auf Umweltbewusstsein wird die hohe Papierverschwendung bemängelt und eine stärkere Digitalisierung gefordert. Gleichberechtigung wird bei KIND als selbstverständlich angesehen, wobei die Meinungen hierzu variieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamwork in den Fachgeschäften
Wertschätzung von Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Verhalten der Zentrale
Hohe Papierverschwendung und mangelnde Digitalisierung
Ungerechte Gehaltsstrukturen und mangelnde Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KIND GmbH & Co. KG ist abhängig vom Standort und der jeweiligen Abteilung, wobei sie insgesamt als angenehm beschrieben wird. Besonders in den Fachgeschäften wird ein gutes Teamwork hervorgehoben, das die Arbeit positiv und unterhaltsam gestaltet. Hier wird auch versucht, eine familiäre und faire Umgebung zu schaffen. Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf bei der Zusammenarbeit außerhalb dieser Bereiche.
Ein weiterer Aspekt, der die Arbeitsatmosphäre beeinflusst, ist das Verhalten der Zentrale gegenüber den Mitarbeiter:innen, das teilweise als inakzeptabel wahrgenommen wird. Auch das unpersönliche Ticketsystem zwischen den Fachgeschäften und der Zentrale wird kritisiert, da es die Atmosphäre belastet. Lob scheint eher selten zu sein und es gibt Hinweise darauf, dass einige Kolleg:innen nur für ihre Anwesenheit entlohnt werden. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Hörbar auf dem Campus, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird.
KIND GmbH & Co. KG wird für den Kollegenzusammenhalt geschätzt, wobei die Erfahrungen je nach Fachgeschäft und Standort variieren können. In einigen Geschäften ist der Zusammenhalt besonders stark, während in anderen Bereichen Raum für Verbesserungen besteht. Es ist wichtig zu beachten, dass gelegentliche Konflikte oder Missverständnisse auftreten können, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitsbelastung.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus der Zentrale wird unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen diese als positiv empfinden, äußern andere weniger Zufriedenheit. Trotz dieser Unterschiede wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als einer der Hauptgründe genannt, warum die Mitarbeiter:innen gerne bei KIND arbeiten. Es scheint also, dass trotz gelegentlicher Herausforderungen, der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team einen hohen Stellenwert bei KIND haben.
Bei KIND GmbH & Co. KG wird das Verhalten der Vorgesetzten gemischt bewertet. Es gibt Hinweise auf eine gute Kommunikation, allerdings besteht Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit mit der Zentrale. Die Entscheidungen der Führungskräfte sind nicht immer transparent und nachvollziehbar, was bei den Mitarbeiter:innen zu Unklarheiten führen kann.
Die Wertschätzung wird als persönliches Empfinden wahrgenommen, was darauf hindeutet, dass die Anerkennung nicht immer klar kommuniziert wird. Es wird empfohlen, Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um ihre Umsetzung sicherzustellen. Einige Mitarbeiter:innen sind möglicherweise nicht für die Betreuung von Kolleg:innen geeignet.
Die Fachgeschäftsleitung erhält positive Bewertungen, während höhere Positionen oft nur auf Zahlen fokussiert sind. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen mehr Berücksichtigung finden sollten. Trotz dieser Herausforderungen wird ein starker Teamgeist hervorgehoben, der durch einen stringenten Führungsstil gefördert wird. Konstruktive Gespräche werden geschätzt und sollten weiterhin gefördert werden.
Bei KIND GmbH & Co. KG gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungsstrukturen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehaltssystem als intransparent und ungerecht, mit deutlichen Unterschieden zwischen verschiedenen Positionen. Es wurde berichtet, dass die Bezahlung manchmal nicht ausreichend zum Leben ist und unter dem Branchendurchschnitt liegt.
Die Sozialleistungen werden als unzureichend wahrgenommen und das Provisionssystem wird hinterfragt. Es gibt auch Berichte über eine mangelnde Anpassung der Gehälter an die Inflation und ein neues Prämiensystem, das effektiv zu einer Gehaltskürzung geführt hat. Zudem wird die Ausbildung und Spezialisierung nicht angemessen vergütet.
Trotz vorhandener Karrieremöglichkeiten entspricht das Gehalt nicht immer den Erwartungen der Mitarbeiter:innen. Die pünktliche Gehaltsauszahlung wird geschätzt, jedoch variiert die Höhe je nach Region. Eine Überarbeitung des Gehaltssystems könnte zur Verbesserung der Situation beitragen.
Wir machen Kunden zu Fans!
Wer wir sind
KIND ist das führende Familienunternehmen der Hörakustik und der Augenoptik. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans. Mit mehr als 3500 Mitarbeitern betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte für Hörakustik und Augenoptik im In- und Ausland. Wir stehen für innovative kundenorientierte Leistungen, faire Preise und eine transparente Beratung die immer den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellt.
Wir verbessern die Lebensqualität von Menschen, indem wir Ihnen helfen, wieder besser zu hören und zu sehen. Dafür arbeiten wir mit Herz und Verstand - jeden Tag. Begleiten Sie uns auf dieser Mission und werden Sie ein Teil der KIND Familie.
Ihre Meinung ist uns wichtig!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für konstruktive Anregungen nehmen und dabei unterstützen, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Eine Bitte haben wir allerdings: Bewertungen sollten stets fair und konstruktiv, nicht persönlich und nie beleidigend sein. Aus konstruktiven Hinweisen können wir Alle den größten Nutzen ziehen. Vielen Dank!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind überzeugt, gutes Hören und gutes Sehen bedeutet Lebensqualität. Und ist bei KIND keine Frage des Geldbeutels. Als Familienunternehmen stehen wir mit unserem Namen für die Qualität unserer Leistungen. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans.
Eine transparente, faire und verständliche Beratung und der Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sind Kern unseres Tuns. Wir bieten Lebensqualität dank neuester Hörgeräte-Technologien made in Germany. Unser KIND Nulltarif ermöglicht Kunden eine qualitativ hochwertige Hörgeräteversorgung.
Mit unserem Hörgerätehersteller audifon verfügen wir über das gesamte Know-How der Hörgeräteakustik von der Forschung und Entwicklung, über die Produktion bis hin zu Vertrieb und bedürfnisorientierter Anpassung unserer Hörgeräte. Als einziges Unternehmen, das Hörgeräte zu 100 % in Deutschland entwickelt und produziert, nimmt audifon eine Alleinstellung im Markt ein.
In der Augenoptik expandieren wir seit dem Jahr 2016 erfolgreich und bieten bereits in über 100 Fachgeschäften unseren Kundinnen und Kunden Top-Beratung und hochwertige Produkte zu attraktiven Preisen.
Perspektiven für die Zukunft
Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit sind wir eines der größten Unternehmen der Hörgeräteakustik und Augenoptik. Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Werte mittragen und uns auf dem Weg, Menschen das Ganze Leben hören und sehen zu lassen, begleiten wollen. Als einer der größten Arbeitgeber und Top-Ausbilder für Hörakustiker*innen und Augenoptiker*innen bieten wir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Seien Sie dabei und gestalten Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz aktiv mit! Von der Ausbildung bis zur Meistqualifikation bieten wir Ihnen ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Auch in der Unternehmenszentrale geben ca. 300 Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes – in spannenden Tätigkeiten unterschiedlichster Fachrichtungen. Anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Personal, Marketing, IT, Vertrieb, Ladenarchitektur, Inhouse-Logistik, Finanzbuchhaltung und vielen mehr bieten eine bunte Vielfalt und immer wieder neue persönliche Herausforderungen.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter karriere.kind.com. Hier haben Sie die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bewerbungen können zudem jederzeit an unsere Personalabteilung unter bewerbung@kind.com gerichtet werden. Informationen erhalten Sie unter 05139 8085- 404 oder über unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
61%
Betriebsarzt
39%
Coaching
35%
Betriebliche Altersvorsorge
35%
Barrierefrei
25%
Mitarbeiter-Events
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Parkplatz
19%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Flexible Arbeitszeiten
17%
Kantine
13%
Internetnutzung
8%
Gesundheits-Maßnahmen
6%
Homeoffice
5%
Diensthandy
5%
Firmenwagen
3%
Essenszulage
2%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns sind Werte besonders wichtig: Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz im Umgang mit unseren Kunden und Mitmenschen - diese Werte gehören zu unserer KIND Philosophie.
Bei uns lernt man nie aus: Wir verstehen Wissen als Schlüssel zum Erfolg. Der KIND Campus bietet modernste Aus- und Weiterbildungsstrukturen in der Hörakustik und Augenoptik.
Bei uns kann man Karriere machen: Wir suchen Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen wollen. Wir unterstützen bei der Karriereplanung und der Vorbereitung auf neue Aufgaben.
Bei uns arbeitet man in modernsten Fachgeschäften: KIND Fachgeschäfte gehören in der Hörakustik und der Augenoptik zu den modernsten ihrer Art.
Bei uns kann man ohne Druck beraten: Wir wollen unsere Kunden zu Fans machen. Und beraten daher immer fair, transparent und fachkompetent. Ohne Druck auf hohe Durchschnittspreise.
... und viele weitere Vorteile: Teamwork, faire Vergütung und vieles mehr bieten wir natürlich auch. Finden Sie freie Stellen bei KIND: karriere.kind.com
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Gesuchte Qualifikationen
Hörakustik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
Augenoptik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
Unterschiedliche Qualifikationen in unserer Unternehmenszentrale in Burgwedel
Die gesamte Besatzung wird von vorn bis hinten mit utopischen Versprechen bei Laune gehalten, passieren tut nichts. Gleichzeitig wird wegwechselnden Arbeitnehmern der schwarze Peter zugeschoben, während Personal aus anderen Firmen mit tatsächlich guten Gehältern abgeworben wird. Hat man diese dann kaputtgespielt, geht das Spiel von vorne los.
Mageres Gehalt, kaum Vergünstigungen, ein lächerliches Bonussystem. Auch die Kommunikation mit Teilen der Zentrale ist stark verbesserungswürdig. Nicht nur Kunden zu Fans machen sondern auch Mitarbeiter. Sonst gibt es bald keine fähigen Leute mehr.
Es entwickelt sich im Moment viel in die falsche Richtung. Trotz Fachkräftemangel wir unter Durchschnitt bezahlt und gute Leute dadurch gehen gelassen. Man hat nicht das Gefühl das man was Wert ist, vorallem als Geselle.
#Wertschätzung /(meine persönliche Empfindung) #faire Bezahlung #Flexibilität in den Arbeitszeiten #mehr Personal in den FG, damit die Mitarbeiter sich gegenseitig entlasten können #mehr Benefits grade Berufsunfähigkeit Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrkarte oder Benzin Zuschuss für alle, damit man entlastet wird und sich das arbeiten noch lohnt. Denn wenn man arbeitet, sollte nach Abzug alle normalen Fixkosten noch etwas Geld für Hobbys übrig haben.
- Anpassung der Kernzeit, um Zentralmitarbeitern eine noch flexiblere Arbeitsweise zu ermöglichen. - Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Zentralmitarbeiter. - Nicht nur den Fokus auf "Kunden zu Fans" legen, sondern auch auf "Mitarbeiter zu Fans". Leider gehen viele qualifizierte Arbeitskräfte aufgrund der noch nicht ausreichend entwickelten Mitarbeiterbindung verloren. - Mehr Wertschätzung durch angepasste Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, etc.).
Die so toll angepriesene „transparente Gehaltssystematik“ auch so zu leben wie sie den Mitarbeitern zugänglich gemacht wird. Ein Teil derGeschäftsführung sollte ausgetauscht werden. Teile der Operativen Vertriebssteuerung kennen sich nicht mit dem Thema der Mitarbeiterführung aus. Es muss sich langsam mal eingestanden werden, dass das Geschäftsfeld Hörakustik die Augenoptik nicht retten kann. Der Druck auf die Hörakustik wird daher immer höher.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter. Eure Gesellinnen und Gesellen SIND ob ihr wollt oder nicht euer Standbein. SIE bringen den Umsatz und sie stehen an der Front. In der Perso dürfen eigentlich nur Menschen arbeiten, die mit Menschen arbeiten können und nicht andersherum...
Der am besten bewertete Faktor von KIND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das ist der Hauptgrund, warum ich gerne bei KIND arbeite. Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Im Team, aber auch teamübergreifend, habe ich das Glück mit vielen großartigen Individuen zusammenzuarbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIND ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Eine abgeschlossene Ausbildung und Spezialisierung sollten der Firma mehr Gehalt wert sein. Das Bonussystem ist ein Witz und schließt Mitarbeiter aus, weil sie vermeintlich nicht zur Produktivität beitragen. Starke Unterschiede beim Gehalt einzelner Mitarbeiter, wenig transparent. Nicht unerwähnt lassen darf ich die 3,5% mehr Gehalt die man sieht Juli immerhin bekommt.
Leider keine Anpassung die bei der hohen Inflation hilfreich wäre. Was nutzt ein Boni System, wenn man in einem Fachgeschäft arbeitet wo sozial schwaches Kundenaufkommen ist. Ich bin gegangen, weil ich locker von anderen Arbeitgeber 5 Euro mehr die Stunde bekommen habe.
Zu Weihnachten gibt es 25€ pro Person für ein tolles Essen, ansonsten keine Zulagen. „Bonussystem“ ist vorhanden, jedoch zielt es darauf ab, dass es nur in einzelnen Geschäften möglich ist, eine höhere Auszahlung zu erreichen.
Gesellen bekommt minimal mehr als Mindestlohn für 3 jährige Ausbildung. Provision lohnt sich nur für Meister und FG Leiter wenn der Laden sehr gut läuft. Dafür aber 30 Tage Urlaub.
Unterirdische Bezahlung, davon kann man nicht gut leben. Keine Möglichkeit für Freizeit oder Urlaubsgestaltung. Die geizigste Firma die ich je kennen gelernt habe.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Ausbildung ist gut, aber im Vergleich zu anderen Firmen, wie zum Beispiel Fielmann, maximal unteres Mittelfeld. Die Weiterbildung zum Meister wied ermöglicht, mit kleinstmöglichem finanziellem Aufwand und minimaler Arbeitszeit die verpasst wird. Hinterher wundert man sich, dass alle Meister abwandern.
Man wird beim Meister unterstützt und hat verschiedene Tätigkeitsfelder zur Wahl. Springer, Arbeit im Fachgeschäft, OVS, Dozent in der Weiterbildung usw.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte in den Fachgeschäften. Allerdings sollten zusätzliche Möglichkeiten für Zentralmitarbeiter in Erwägung gezogen werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KIND wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet KIND besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden KIND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 213 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KIND als eher traditionell.
