Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Als Managementberatung mit Technologiekompetenz, stehen wir für wirksame Veränderungen, smarte Lösungen und nachhaltigen Geschäftserfolg. Unsere Stärke liegt darin, Veränderungsvorhaben mit Blick für das Ganze und dem bestmöglichen Wertbeitrag der IT für das Business zu begleiten. Wir konzentrieren uns auf drei Kernbereiche: Digitalization, Organisation & People sowie Operational Excellence.
Wir vereinen die Seniorität einer etablierten Managementberatung mit der Agilität und Innovationskraft eines Start-ups. Unsere Hands-on Mentalität garantiert kundenindividuelle Problemlösungen, die nachhaltig wirken, keine Projekte für die Schublade.
Bei kobaltblau arbeiten leidenschaftliche Management-Berater:innen, Gestalter:innen und Veränderungsexpert:innen mit Passion, Empathie und Rückgrat, die Veränderung lieben und Verantwortung übernehmen.
Unsere Werte sind Antrieb für Exzellenz, Innovation und Erfolg. Sie bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur: Anspruchsvoll. Vertrauenswürdig. Leidenschaftlich. Frisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, sind bei uns selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet.
Urlaub
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, dazu gehört eine ausgeglichene Work Life Balance - deshalb hat bei uns jeder 40 Tage Urlaub im Jahr zu Verfügung.
kobaltblau SpenditCard
Jeder Mitarbeiter in Deutschland erhält die kobaltblau SpenditCard, die mit 50 € monatlich aufgeladen wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Firmenwagen
Ja, je nach Level und Tätigkeit.
Firmenhandy
Ja
Firmenlaptop
Ja
Mitarbeiterevents
kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle.
Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene.
Was für uns zählt? Der Mensch, der das liest, in seiner ganzen Vielfalt und Andersartigkeit und Authentizität. In unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team trifft man auf Originale mit Ecken und Kanten. Dabei haben bei uns Ellenbogen Hausverbot.
Auf die #bluecrew ist Verlass. Die Kolleginnen und Kollegen verfügen über Herz, Witz und sind verdammt clever.
Erfolgreich sind wir dabei nur mit Personen, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, ohne Angst vorm Scheitern.
Das coolste Team der Welt,
die Bluecrew
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kobaltblau Management Consultants all.
Standorte Inland
Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Berlin
Standorte Ausland
Wien
Die Kultur! Das Miteinander der Kollegen und die Offenheit sind für mich das Herzstück von kobaltblau. Es ist immer wieder schön, alle Kollegen zu treffen und den Drive miteinander zu spüren. Auch die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen schätze ich.
Tolle und engagierte Kollegen:innen, hohe Freitheitsgrade und Verantwortung.
Jeder ist kobaltblau. Ob Berufseinsteiger oder Senior Manager.
Für mich passt der Mix absolut; Freiraum und Leistung
- moderne Unternehmenskultur & der Umgang miteinander als auch mit Partnern und Klienten
- neben dem Fokus auf professionellen Ergebnissen für unsere Klienten, schauen wir auf gesunde und zufriedene Mitarbeiter:innen als Herzstück eines erfolgreichen Geschäftmodells
- flache Hierarchien
- Offenheit für frische Impulse
- Außenpräsenz (z.B. via Marketing, Employer Branding) und die tatsächliche Wahrnehmung als Teil des Teams sind sehr konsistent - Schein & Sein ist bei uns Ein!
Es gibt immer irgendwelche Kleinigkeite, diese sind aber keiner Erwähnung wert und werden meist schnell beseitigt.
die wenigen Situationen in denen mal Konflikt nicht gelöst wurdde
Schlecht finde ich ehrlich gesagt nichts. Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, aber man spürt, dass Themen angegangen werden und man am selben Strang zieht.
Verbesserungen sind im Bereich ERP/Tools und Prozesse und Standards möglich
dass manche Themen leider doch unterdrückt bzw. nicht (offen) angesprochen werden
Austausch der Geschäftsführung und grundlegende Neuausrichtung der Firma auf die Bedürfnisse der Kunden und Mitarbeitenden sowie Verankerung der Unternehmenswerte, die heute kaum jemand kennt. Darüber hinaus sollte die Firma zu ihren Versprechen stehen und Verträge einhalten.
Mal schauen was andere Beratungen machen und vielleicht mal nach KI googlen
Wir sollten weiterhin Prozesse standardisieren und uns dadurch professionalisieren.
Mehr gemeinsame Ziele über unsere CCs hinweg
Etwas mehr Office Kultur etablieren
Der am besten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kobaltblau hat sehr viele ältere und sehr erfahrene Kollegen. Im Gegensatz zu anderen Beratungen. Das ist sicherlich ein USP von kobaltblau in der Beratungsbranche. Der Umgang mit älteren Kollegen ist auf Augenhöhe und von großer Hilfsbereitschaft geprägt. Von den Älteren können wir alle sehr viel lernen!
Wie gesagt, gibt es einige ältere und sehr erfahrene Kollegen, die einen wesentlichen Aspekt unserer Expertise ausmachen. Der Umgang mit ihnen unterscheidet sich aber nicht im Vergleich zu anderen aufgrund ihres Alters. Es ist immer ein sehr offener, hilfsbereiter Umgang miteinander.
Die Truppe ist bunt gemischt. Von 20+ bis Ü60 alles dabei. Wir profitieren sehr von der Erfahrung unserer senioren Kollegen.
Grundsätzlich in Ordnung. Wie in vielen anderen Beratungen auch, entscheiden sich viele ältere Kolleginnen und Kollegen aber irgendwann für eine Karriere außerhalb der Beratung oder werden Geschäftsführer und ziehen sich aus dem Projektgeschäft zurück
Respekt und Wertschätzung über alle Altersgruppen hinweg - wir arbeiten als EIN Team, in dem jede/r unabhängig vom Alter von den Kolleg:innen lernen kann und Impulse ernst genommen werden; jüngere Mitarbeiter:innen werden in ihrer Entwicklung von erfahrenen Kolleg:innen unterstützt; ALLE Kolleg:innen werden gefördert sich weiterzuentwickeln (fachlich, karrieretechnisch und persönlich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine Weihnachtsfeier in Frankfurt ohne großen Inhalt sagt alles
Viel Schall und Rauch. Der Schritt, der in den letzten 2 Jahren am größten gefeiert wurde, war die Verlängerung der Handynutzungsdauer von 2 auf 3 Jahre. In allen anderen Bereichen passiert leider nichts, obwohl aus dem Team sehr viele Ideen eingebracht wurden. Solange die Geschäftsführung selbst noch umweltunbewusst unterwegs ist und Statussymbole propagiert, wird sich daran auch nichts ändern.
Das Bewusstsein ist vorhanden, wenn auch eher bei den jüngeren Kollegen. Ideen für Verbesserungen gibt es einige. Sie sollten aber nichts kosten.
Berater reisen viel (CO2?)
Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab einzelne Ideen und Vorstöße. Die Angebote sind jedoch nicht vergleichbar mit anderen Beratungen und Unternehmen. Als junger Berater oder Beraterin lernt man bei kobaltblau im Wesentlich auf den Projekten. Ein Curriculum zur strukturierten Weiterentwicklung existiert nicht. Letztes Jahr wurden einmal für alle LinkendIn-Learning Lizenzen gekauft, die nach knapp 12 Monaten dann auch wirklich verteilt und schließlich 1-2 Monate später wieder eingezogen wurden.
Zusammen mit der Führungskraft wird indivuell der Aus- und Weiterbildungsplan gelegt. Es gibt wenig unnötigen Overhead sondern die Trainings und Zertifizierungsschulungen die wirklich gebraucht werden.
Aufstiegschance sind für jeden gegeben, Weiterbildung wird nach Bedarf abgesprochen und durchgeführt.
Trainings werden individuell mit der Führungskraft im 1:1 besprochen. Es gibt sowohl externe Gruppentrainings sowie Einzeltrainings bei konkreten individuellen Bedarfen oder Projekten.
Es werden interne sowie externe Schulungen angeboten. Wenn man unbedingt auf auf spezifisches Training möchte wird das auch durch den Vorgesetzten und HR ermöglicht.