Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
HERZLICH WILLKOMMEN BEI LEUE & NILL
Regional verwurzelt. Weltweit zu Hause.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in der Versicherungsbranche. Angefangen bei Absicherungen für die Industrie und das Gewerbe bis hin zum gehobenen Privatkundensegment - Die individuelle und spezialisierte Beratung unserer national und international tätigen Kund:innen, eigenentwickelte Branchenlösungen, internationale Programme und umfangreiches Fach- und Branchenwissen zeichnen die LEUE & NILL Gruppe aus. Mit bundesweit mehr als 450 Mitarbeiter:innen an 6 Standorten zählen wir zu den führenden Versicherungsmaklern in Deutschland.
Tradition und Fortschritt passen nicht zusammen? Wir überzeugen Dich vom Gegenteil! Die Arbeitswelt ist im Wandel und wir verändern uns mit. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und geben Dir die Möglichkeit, von dort zu arbeiten, wo Du gerade bist. Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Buzzword, sondern vielmehr die Grundlage für unsere Personalentscheidungen. Wir sind bereit für neue Wege und das am besten gemeinsam mit Dir!
Mehr über LEUE & NILL erfährst Du hier.
Unsere Kund:innen profitieren von unserer unabhängigen Beratung und innovativen sowie individuellen Konzepten.
Die persönliche und langfristige Betreuung unserer Kund:innen steht bei LEUE & NILL dabei immer im Vordergrund - Unsere Kund:innen erhalten somit umfassende Versicherungs- und Risikomanagement Lösungen aus einer Hand.
GESCHÄFTSKUND:INNEN
Mit unseren betrieblichen Versicherungen schützen wir unsere Kund:innen in Bezug auf ihre individuelle Risikosituation und gegen potenzielle Schäden. Unsere Versicherungskonzepte sind dabei auf die Bedürfnisse zugeschnitten und bieten umfassende finanzielle Sicherheit bei Personen-, Sach- oder Vermögensschäden. Ob Haftpflicht- und Sachversicherungen, KFZ-Flottenversicherung, Cyberversicherung oder Vorsorge sowie spezielle Branchenlösungen, wir haben die Expertise und die passende Lösung für unsere Kund:innen, national wie international.
Wir legen Wert auf eine individuelle Beratung, eine umfangreiche Analyse der Risikosituation und eine individuell anpassbar Lösung, die auf die Bedürfnisse zugeschnitten ist. So erhalten unser Kund:innen nur die Leistungen , die sie auch wirklich benötigen.
PRIVATKUND:INNEN
Neben des B2B Geschäfts ist die umfassende Absicherung privater Risiken ein weiterer wichtiger Grundpfeiler unseres Portfolios. LEUE & NILL bietet sämtliche Leistungen an, die das Leben sicherer machen.
Unsere Versicherungslösungen für Privatkund:innen bieten umfassenden Schutz in allen Lebensbereichen. Ob Haftpflicht-, Hausrat-, KFZ-, oder Unfallversicherung – wir haben die passende Lösung für unsere Kund:innen. Wir schützen sie vor den finanziellen Folgen von Schäden durch Feuer, Einbruch oder Naturkatastrophen. Auch bei unerwarteten Unfällen stehen wir an der Seite unserer Kund:innen. Mit unseren Vorsorgelösungen, ergänzen wir gezielt die Altersvorsorge. Auch für Schmuck, Kunst, Musikinstrumente, Oldtimer, Boote und besondere Immobilien bieten wir individuelle Lösungen an.
Dieses umfassende Wissen nutzen wir für die Beratung und Betreuung unserer LEUE & NILL VIP-Kund:innen. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung und die Arbeit unseres speziell ausgebildeten Teams können wir den besonders hohen Ansprüchen unserer VIP-Kund:innen zu jeder Zeit gerecht werden und ihnen stets höchst individuelle Versicherungslösungen anbieten.
Neue Wege, neue Arbeit. Oder auch: New Work. Die Arbeitswelt ist im Wandel und wir verändern uns mit. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und geben Dir die Möglichkeit, von dort zu arbeiten, wo Du gerade bist. Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Buzzword, sondern vielmehr die Grundlage für unsere Personalentscheidungen.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns neue Wege gehen wollen – mutig in die Zukunft. Wir sind noch nicht da, aber werden es sein – gemeinsam mit Dir!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineWir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit über 150 Jahren unabhängig für seine Kund:innen tätig ist. Dabei ziehen wir gemeinsam an einem Strang und arbeiten vertrauensvoll und eng zusammen. Kurze Wege, flache Hierarchien und ein sehr gutes Betriebsklima prägen die Arbeit bei LEUE & NILL.
Dass dies alles keine Floskeln sind, sondern gelebte Realität, belegen nicht zuletzt lange Betriebszugehörigkeiten und eine geringe Fluktuation innerhalb der Belegschaft.
Unsere Mitarbeiter:innen haben Freiräume für ihre persönliche Entwicklung und nutzen diese aktiv. Durch zielgerichtete Förderung sowie Aus- und Weiterbildungen entwickeln sie sich stets weiter. Zusätzlich unterstützen wir sie durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Wir suchen regelmäßig Verstärkung für unsere Teams aller Standorte.
Weitere Informationen findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEUE & NILL GmbH + Co. KG.
Ein sozialer Arbeitgeber, bei dem die Geschäftsführung die (meisten) Mitarbeitenden persönlich kennt. Umfassende Leistungen zusätzlich zum Gehalt sowie - wenn man will - gute Laune bei der Arbeit.
Familienunternehmen. Wir werden moderner und das ist gut und wichtig. Werte werden aber nicht über Bord geworfen und ich fühle mich daher wohl und sicher.
Das Mitarbeiter bei Entscheidungen mit eingebunden werden, man kann offen und ehrlich über alles kommunizieren. Hier existiert Teamwork wirklich, Arbeitskollegen werden zu Freunde. Der Arbeitgeber bietet Homeoffice Möglichkeiten an, sowohl umfangreiche Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind. Ich kann mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb vorstellen.
Was mir besonders an meinem Arbeitgeber gefällt, sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die abwechslungsreichen Außendiensttermine. Zudem schätze ich das unterstützende Umfeld durch freundliche Kollegen.
Es ist Teamabhängig wie gut man zurecht kommt. Ich fühle mich in meinem Team aktuell sehr wohl.
Arbeitgeber entwickelt sich weiter, jedoch manchmal etwas müßig.
Das Unternehmen muss schneller handeln und moderner Denken.
Durch Corona hat sich das Unternehmen schon verbessert und schnell modernisiert, das Tempo muss aber beibehalten werden und nicht jetzt sich ausbremsen und auf den Neubau (Ende 2026 nach Plan) ausruhen.
Auch mal Geld in die Hand nehmen um Arbeitsbedingungen noch mehr zu verbessern.
Es herrscht Arbeitnehmermarkt. Da schaut ein Angestellter schonmal schneller nach links und rechts wenn man mehr Benefits bekommen kann.
Es ist deutlich zu erkennen, dass das Unternehmen auf einem absteigenden Ast ist.
Die Geschäftsleitung ist nicht präsent und möchte doch immer alles entscheiden.
Man ruht sich auf den Lorbeeren der letzten Jahrzehnte aus.
Keinerlei Innovationen, Marketing, Strategie, Marschrichtung oder Zukunftsvision.
Auf der letzten Betriebsversammlung sagte es ein Geschäftsführer sehr gut: "Wir machen genau so weiter!"
Eigentlich nichts. Es gibt immer mal blöde Tage. Die zuweilen hohe Arbeitsbelastung ist schwer zu stemmen, es werden aber fleißig neue Stellen geschaffen.
Wirklich schlecht nichts. Aber bitte mal die Verbesserungsmöglichkeiten anschauen und prüfen.
Veraltete Strukturen und Entscheidungen und Kommunikation
Frauen fördern und in Führungspositionen bringen und das auch zulassen. Es wird einfach anders und ich denke auch besser und harmonischer geführt. Das wünsche ich mir als Mann ausdrücklich. Es wird wirklich Zeit. Den Neubau umsetzen und etwas mehr kommunizieren. Toll das nun ein Kollege zurück ist und ich denke dass dann auch die Projekte besser klappen werden.
Digitalisierung schneller voranbringen
Neuen gegenüber offen sein
( Subventionierte ) Kantine
Homeoffice Budget (viele Arbeitgeber bieten 1500€ im Schnitt an )
Kostenlose Getränke
Nicht direkt abschmettern mit "wir sind ein umfangreiches Unternehmen, das geht nicht" sondern ggf. erklären warum wieso weshalb. und dann an Lösungen arbeiten um das Arbeiten an sich zu vereinfachen (daran wird schon gearbeitet,aber vllt mit mehr Nachdruck-> IT Infrastruktur ggf komplett neu aufbauen)
Geschäftsführer (Entscheider) an die Macht lassen, die wirkliches Interesse haben, das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Außenwirkung stärken (Marketing)
Hören, was die Mitarbeiter:innen zu sagen haben
Fördert und unterstützt die Jungen und frischen Personen mit guten neuen Ansichten und Ideen und eigentlich müsste es eine Veränderung in der Geschäftsführung gebeb
Der am besten bewertete Faktor von LEUE & NILL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach dem welche Abteilung halten sich die Kollegen, die länger da sind für was besseres und es müsste genauso nach deren Pfeife laufen. Ala "das haben wir immer schon so gemacht". Für neue Ideen nicht wirklich offen....aber einfach umsetzen wenn es zum gleichen Ergebnis führt.
Fachwissen und Erfahrung werden wertgeschätzt, einige Kollegen arbeiten nach Renteneintritt als Aushilfen weiter.
Weil es keinen Nachwuchs gibt, herrscht ein (sehr) hoher Altersdurchschnitt
Familienunternehmen. Man schätzt sich und auch nach dem Ausscheiden und in der Rente
Sehr gut! Teilweise entsteht dadurch aber eine blockierende Haltung. Haben wir schon immer so gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEUE & NILL ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Abhängig von Personen und Abteilungen. Unsere Geschäftsführer sollten besser und mehr kommunizieren. Manche Vorgesetzten verschweigen Infos bewusst. Andere Abteilungen sind sehr transparent und informieren über Neues und Veränderungen, das ist sehr wichtig und gut
Es gibt keine Unternehmensziele, keine Strategie, keine Werte.
Jahresauftaktveranstaltung nur für Führungskräfte
Entscheidungen und der Weg der Firma kennt man nicht
Entweder reden Kollegen in der eigenen Abteilung garnicht mit einem oder es wird direkt hörbar viel über einen geredet. Kommunikation ist seit des Chefwechsels etwas besser geworden.
Ähnlich zu oben. Manche geben sich sehr viel Mühe aber die Geschäftsöeitung und viele Bereichsleiter halten nichts von Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Flache Hierarchien, dadurch weniger Aufstiegschancen als im Konzern. Es ist aber möglich. Weiterbildung wird immer gefördert und gefordert (und natürlich bezahlt)
keine Chance auf Karriere.
Weiterbildung wird bezahlt (bringt aber nichts)
Für die Größe gut. Sehr vieles wird gefördert. Nicht jeder kann eben Manager und Führungskraft werden das muss klar sein aber man kann darf und soll sich entwickeln
Bereits während der Ausbildungszeit wird deutlich kommuniziert, dass die Übernahme der Auszubildenden fest im Fokus steht.
Mit mir wurde bereits über meine langfristigen beruflichen Ziele gesprochen und man hat mir für nach der Ausbildung schon frühzeitig mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die vielfältigen Aufgaben und Projekte bieten eine breite Palette an Erfahrungen, die die Grundlage für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere legen.
Insgesamt besteht hier ein Umfeld, das Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen und langfristige Karriereziele zu erreichen.
''Wer ...
Für die Weiterbildungsoptionen und die Förderung sehr gut! Karriere kommt drauf an, was man darunter versteht. Viele Führungspositionen gibt es nicht, dafür kann hier jeder zum Experten auf seinem Gebiet werden und bekommt auch was dafür. Ist eben kein Konzern