Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege& Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH, eine überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaft, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
Perspektiven für die Zukunft
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
74%
Kantine
70%
Mitarbeiter-Events
64%
Betriebliche Altersvorsorge
60%
Hund erlaubt
58%
Rabatte
54%
Essenszulage
44%
Firmenwagen
41%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Diensthandy
40%
Flexible Arbeitszeiten
28%
Barrierefrei
23%
Homeoffice
21%
Coaching
20%
Internetnutzung
19%
Betriebsarzt
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kinderbetreuung
6%
Gute Verkehrsanbindung
4%
Was Lindhorst Gruppe über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits
Verpflegung während der Arbeitszeit
günstige Vorsorgemodelle im Rahmen des Gruppentarifs zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit sowie Zuschüsse zu Kindergartengebühren
Vergünstigungen im Fitnessstudio, betriebliche Gesundheitstage sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen in den jeweiligen Regionen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
Anhand Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen haben Sie die Möglichkeit uns sowohl von Ihrer Persönlichkeit als auch von Ihren Qualifikationen zu überzeugen. Nutzen Sie diese Chance!
Mit einem gut strukturierten Lebenslauf und relevanten Zeugnissen geben Sie uns einen Einblick in Ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen. Wer Sie sind und warum Sie Teil des Teams werden wollen, zeigen Sie uns mittels eines individuellen Anschreibens. Hierbei würden wir auch gern etwas über Ihre Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit erfahren.
Auch wenn bei einem Blick auf unsere Stellenanzeigen nicht das Richtige für Sie dabei war, scheuen Sie nicht davor, uns zu kontaktieren. Ihre Initiativbewerbung nehmen wir gern entgegen!
Bewerbungen per Email an bewerbung@lindhorst-gruppe.de sind uns am liebsten. So kommt Ihre Bewerbung nicht nur schnell bei uns an, Sie sparen zudem Papier und Porto.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Lage der Unternehmenszentrale ist wirklich idyllisch. Die Versorgung während der Mittagspause unschlagbar!
- Das grüne, urlaubsähnliche Firmengelände in Winsen bietet eine angenehme Arbeitsumgebung, die zum Wohlbefinden beiträgt. - Der Fitnessraum und die Kurse ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Gesundheit und Fitness während der Arbeitszeit zu fördern. - Das wunderschöne charmante Konferenzhaus ist ein inspirierender Ort für Besprechungen, Mittagspausen und Veranstaltungen. - Die Möglichkeit, dass Mitarbeiter ab und zu Hunde mitbringen dürfen, schafft eine freundliche und entspannte Atmosphäre am Arbeitsplatz. - Regelmäßige Afterworks mit Kollegen aus anderen Konzernbereichen ermöglichen den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Es wurde stets gesagt, dass viel gefordert wird. Schön und gut. Das Problem ist, dass wenig zurückgegeben wird: keine Unterstützung, keine Wertschätzung etc. Mir wurde nach 6 Monaten gesagt, dass ich entweder die Abteilung wechseln muss (,,wir würden sie gerne halten") oder das Unternehmen verlassen muss. Der Verbleib sollte mit einer Probezeitverlängerung und gleichen Konditionen einhergehen. Vor dem Hintergrund der geleisteten Arbeit (Unternehmenspräsentationen, konzernübergreifende Mittelabrufe, Darlehenskorrekturen, Dashboard, Projektmanagement etc.) in dieser Abteilung gleicht dieses Angebot einer Frechheit. Es ist auffällig, ...
Führungskultur. Und das es keine kommunizierte klare Linie gibt, keine ausgearbeiteten Ziele, die konsequent verfolgt werden. Jeder arbeitet vor sich hin. Häufig arbeiten dadurch aber auch mehrere aneinander vorbei oder auf falsche Ziele zu.
- Ausgewogenheit zwischen Führungskräften und Teammitgliedern sicherstellen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Es sollte nicht nur Häuptlinge geben, sondern auch Indianer, damit jeder Mitarbeiter angemessen unterstützt und geführt wird. - Sicherstellen, dass Vorgesetzte über angemessene Führungsqualitäten verfügen, indem Schulungen in diesem Bereich zur Mindestvoraussetzung für Beförderungen oder Neueinstellungen gemacht werden. Die Qualität des Teams hängt stark von der Führungskraft ab. - Mehr Beständigkeit in Vereinbarungen und Entscheidungen sicherstellen, um Verwirrung zu vermeiden. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine ...
Mehr Offenheit für neue und zeitgemäße Arbeitsmodelle: z. B. Home Office sollte heute eigentlich kein Problem mehr sein. Auch die Erreichbarkeit vor Ort könnte verbessert werden. In den Räumlichkeiten gibt es kein Netz und WLAN für die Mitarbeiter gibt es nur in der Gourmetzentrale.
Endlich Potentiale für Weiterentwicklung erkennen, Kritik annehmen und umsetzen, dann könnte man vielleicht wirklich noch ein "moderner Arbeitgeber" werden. Die Lage des Standorts und Entfernung von jeglicher Stadt macht es eh schon schwer, gute Mitarbeiter zu finden, sich dann noch explizit von HO zu distanzieren oder mit so etwas wie "Vertrauensarbeitszeit" zu werben, ist doppelt negativ.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, ist die Realität eine andere. Mitarbeiter sind verpflichtet, von 8 bis 17 Uhr im Büro zu sein, was wenig Spielraum für individuelle Bedürfnisse lässt. Die angepriesene Flexibilität beschränkt sich lediglich auf die Möglichkeit, 10 % Überstunden pro Woche zu leisten, die nicht nur mit dem Gehalt abgegolten sind, sondern auch erwartet werden. Home-Office-Möglichkeiten sind nur in bestimmten Bereichen des Unternehmens erlaubt und selbst dort auf maximal 20 % der wöchentlichen Arbeitszeit begrenzt. Diese restriktiven ...
Schlecht. Keine Remote Arbeit erwünscht. Vertrauensarbeitszeit existiert nur auf dem Papier. Kein Betriebsrat oder MA-Vertretung. Eine volle Stunde Mittagspause ist Pflicht. Die Kantine ist mäßig bis durchschnittlich, d.h. viel Convenience Food und Comfort (Fast) Food.
Nicht vorhanden. Keine Gleitzeit, kein Homeoffice. Regelung, das 10% der Mehrarbeitsstunden mit dem normalen Gehalt als abgegolten gelten. Hier muss man sich dringend an die heutigen "Normalen" Bedingungen anpassen. In anderen Konzernteilen wird das ja schon gemacht.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Neben einem internen Schulungskalender mit einer Vielzahl an Angeboten wird man darauf hingewiesen, dass externe Schulungen gerne gemacht werden dürfen und man bei einem Wunsch danach gerne auf seinen Vorgesetzten zugehen kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lindhorst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lindhorst Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lindhorst Gruppe als eher modern.