Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege & Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH, eine überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaft, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungUnsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
Franziska Rahlf
bewerbung@lindhorst-gruppe.de
+49 5143 9810-394
Die Lage der Unternehmenszentrale ist wirklich idyllisch. Die Versorgung während der Mittagspause unschlagbar!
Absolute tolle Kommunikation. Total auf zack! Nur zu empfehlen!
- Das grüne, urlaubsähnliche Firmengelände in Winsen bietet eine angenehme Arbeitsumgebung, die zum Wohlbefinden beiträgt.
- Der Fitnessraum und die Kurse ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Gesundheit und Fitness während der Arbeitszeit zu fördern.
- Das wunderschöne charmante Konferenzhaus ist ein inspirierender Ort für Besprechungen, Mittagspausen und Veranstaltungen.
- Die Möglichkeit, dass Mitarbeiter ab und zu Hunde mitbringen dürfen, schafft eine freundliche und entspannte Atmosphäre am Arbeitsplatz.
- Regelmäßige Afterworks mit Kollegen aus anderen Konzernbereichen ermöglichen den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Tolle Lage, modern ausgestattete Räumlichkeiten, hilfsbereite Kollegen, hohe Wertschätzung, offene Kommunikation.
- Tolle Kantine
- Sehr schöner Standort
- Möglichkeit der Weiterbildung
Die obere Führungsetage, fehlende Weiterbildungsmaßnahmen,...
die Weigerung sich dem Zeitgeist anzupassen hinsichtlich Arbeitszeiten, Arbeitsplatz und Gehalt/Urlaub.
Es wurde stets gesagt, dass viel gefordert wird. Schön und gut. Das Problem ist, dass wenig zurückgegeben wird: keine Unterstützung, keine Wertschätzung etc.
Mir wurde nach 6 Monaten gesagt, dass ich entweder die Abteilung wechseln muss (,,wir würden sie gerne halten") oder das Unternehmen verlassen muss. Der Verbleib sollte mit einer Probezeitverlängerung und gleichen Konditionen einhergehen. Vor dem Hintergrund der geleisteten Arbeit (Unternehmenspräsentationen, konzernübergreifende Mittelabrufe, Darlehenskorrekturen, Dashboard, Projektmanagement etc.) in dieser Abteilung gleicht dieses Angebot einer Frechheit.
Es ist auffällig, ...
siehe Verbesserungsvorschläge
Führungskultur. Und das es keine kommunizierte klare Linie gibt, keine ausgearbeiteten Ziele, die konsequent verfolgt werden. Jeder arbeitet vor sich hin. Häufig arbeiten dadurch aber auch mehrere aneinander vorbei oder auf falsche Ziele zu.
- Ausgewogenheit zwischen Führungskräften und Teammitgliedern sicherstellen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Es sollte nicht nur Häuptlinge geben, sondern auch Indianer, damit jeder Mitarbeiter angemessen unterstützt und geführt wird.
- Sicherstellen, dass Vorgesetzte über angemessene Führungsqualitäten verfügen, indem Schulungen in diesem Bereich zur Mindestvoraussetzung für Beförderungen oder Neueinstellungen gemacht werden. Die Qualität des Teams hängt stark von der Führungskraft ab.
- Mehr Beständigkeit in Vereinbarungen und Entscheidungen sicherstellen, um Verwirrung zu vermeiden. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine ...
Mehr Offenheit für neue und zeitgemäße Arbeitsmodelle: z. B. Home Office sollte heute eigentlich kein Problem mehr sein. Auch die Erreichbarkeit vor Ort könnte verbessert werden. In den Räumlichkeiten gibt es kein Netz und WLAN für die Mitarbeiter gibt es nur in der Gourmetzentrale.
Aufstockung auf 30 Tage Urlaub dies ist bei vielen Unternehmen schon Standard
dafür reicht hier der Platz nicht es sind einfach zu viele Themen.
Endlich Potentiale für Weiterentwicklung erkennen, Kritik annehmen und umsetzen, dann könnte man vielleicht wirklich noch ein "moderner Arbeitgeber" werden. Die Lage des Standorts und Entfernung von jeglicher Stadt macht es eh schon schwer, gute Mitarbeiter zu finden, sich dann noch explizit von HO zu distanzieren oder mit so etwas wie "Vertrauensarbeitszeit" zu werben, ist doppelt negativ.
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin ein älterer Kollege und fühle mich in unserem recht jungen Team gut aufgehoben. Aber auch hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied.
Auch hier ist der Umgang, zumindest von dem was ich mitbekomme, einwandfrei.
Viele führen als positiv an, dass einige auch nach Renteneintritt noch hier bleiben. Finde ich eher beunruhigend. Ansonsten aber gut.
Eine Reihe verdienter Kollegen arbeitet freiwillig über ihr Renteneintrittsalter hinaus weiter - das spricht für sich.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, ist die Realität eine andere. Mitarbeiter sind verpflichtet, von 8 bis 17 Uhr im Büro zu sein, was wenig Spielraum für individuelle Bedürfnisse lässt. Die angepriesene Flexibilität beschränkt sich lediglich auf die Möglichkeit, 10 % Überstunden pro Woche zu leisten, die nicht nur mit dem Gehalt abgegolten sind, sondern auch erwartet werden. Home-Office-Möglichkeiten sind nur in bestimmten Bereichen des Unternehmens erlaubt und selbst dort auf maximal 20 % der wöchentlichen Arbeitszeit begrenzt. Diese restriktiven ...
Schlecht. Keine Remote Arbeit erwünscht. Vertrauensarbeitszeit existiert nur auf dem Papier. Kein Betriebsrat oder MA-Vertretung. Eine volle Stunde Mittagspause ist Pflicht. Die Kantine ist mäßig bis durchschnittlich, d.h. viel Convenience Food und Comfort (Fast) Food.
Nicht vorhanden. Keine Gleitzeit, kein Homeoffice. Regelung, das 10% der Mehrarbeitsstunden mit dem normalen Gehalt als abgegolten gelten. Hier muss man sich dringend an die heutigen "Normalen" Bedingungen anpassen. In anderen Konzernteilen wird das ja schon gemacht.
Man muss selbst gucken das man auf sich achtet, da man Vertrauensarbeitszeit hatte, gab es keine Überstunden.
Kaum existent. Remote Work wird in den meisten Bereichen kategorisch ausgeschlossen… willkommen im Jahr 2023!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Neben einem internen Schulungskalender mit einer Vielzahl an Angeboten wird man darauf hingewiesen, dass externe Schulungen gerne gemacht werden dürfen und man bei einem Wunsch danach gerne auf seinen Vorgesetzten zugehen kann.
Durch die integrierte Personalentwicklung immer die Möglichkeit für Schulungen möglich
wohl eher ein Papiertiger
Weiterbildungswünsche werden ignoriert. Dafür, dass man in Stellenangeboten damit wirbt ist das schon traurig
Kein Bestreben, die Mitarbeitenden zu entwickeln.
