Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
MRH Trowe punktet mit einer respektvollen, freundlichen und humorvollen Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Teamkultur ist stark und das Zusammengehörigkeitsgefühl wird hervorgehoben. Allerdings beeinträchtigen hoher Workload und Anspanntheit den Wohlfühlfaktor. Lob wird seltener ausgesprochen als Kritik.
Weiterbildung wird im Unternehmen unterstützt und es gibt eine eigene Academy mit einem breiten Angebot an Schulungen. Jedoch sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt und klar definierte Entwicklungspfade fehlen.
Die Kommunikation zeigt sowohl Stärken als auch Schwächen. Einerseits gibt es regelmäßige Meetings zur Berichterstattung über die Unternehmensentwicklung, andererseits wird mangelnde interne Kommunikation kritisiert.
Das Unternehmen engagiert sich in Nachhaltigkeit und Umweltschutz, hat jedoch noch Verbesserungsbedarf in Bezug auf E-Mobilität.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Teamkultur und Zusammengehörigkeit
Unterstützung bei Weiterbildung
Engagement in Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Workload und Anspanntheit
Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlende Entwicklungspfade
Mangelnde interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
MRH Trowe bietet eine respektvolle, freundliche und humorvolle Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen die starke Teamkultur und das Gefühl der Zusammengehörigkeit. Ein positives und offenes Miteinander ist Teil der Unternehmenskultur, die von den Vorgesetzten aktiv gepflegt wird. Zudem wird Selbstverantwortung groß geschrieben und es gibt Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages, insbesondere durch die Möglichkeit des Homeoffice.
Allerdings kann ein hoher Workload zu Anspannung führen und den Wohlfühlfaktor beeinträchtigen. Trotzdem bemüht sich das Unternehmen, die hohe Arbeitsbelastung angenehm zu gestalten. Kritik wird schnell geäußert, wobei eine ausgeprägte Lobkultur fehlt. Es besteht eine Anerkennung der Leistungen, jedoch könnte die Häufigkeit von Lob erhöht werden. Einige interne Bereiche zeigen unangenehmes Verhalten, was das Betriebsklima beeinflussen könnte. Insgesamt jedoch zeichnet sich MRH Trowe durch eine positive Arbeitsatmosphäre ohne Zickereien oder Neid aus.
MRH Trowe legt großen Wert auf regelmäßige und hochwertige Kommunikation. Dies zeigt sich in den regelmäßigen Meetings zur Berichterstattung über die Unternehmensentwicklung und vierteljährlichen Konzernmeetings zur Zielerreichung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene, transparente und respektvolle Kommunikation, die durch eine gute Erreichbarkeit und Hilfsbereitschaft unterstützt wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der internen Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Entscheidungen als Alleingänge und bemängeln, dass Informationen nicht immer bis auf die unteren Ebenen heruntergebrochen werden. Es besteht das Gefühl, dass das gesprochene Wort als unwichtig betrachtet wird und zu viel "Denglisch" verwendet wird. Zudem besteht das Bedürfnis, Kommunikationsprobleme strukturiert anzugehen und zu lösen, um alle Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Position oder Standort einzubeziehen. Trotz unterschiedlicher Sichtweisen zur Kommunikation, ist das grundsätzliche Feedback positiv mit Raum für Verbesserungen in Teilbereichen.
MRH Trowe wird als Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt und familiärem Teamgeist beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die hohe Hilfsbereitschaft und Unterstützung untereinander, die auch bei hoher Arbeitsbelastung nicht nachlässt. Die gute Kommunikation und Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg trägt maßgeblich zu diesem positiven Bild bei.
Flache Hierarchien und ein gemeinsames Anpacken werden ebenso positiv hervorgehoben. Das Unternehmen selbst fördert den Zusammenhalt aktiv durch regelmäßige Treffen und Austauschmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen. Ein interessanter Aspekt ist, dass ein "gemeinsamer Feind" in Form einer anderen Abteilung als positiver Faktor für den Zusammenhalt genannt wird. Dies könnte jedoch auch als spielerischer Wettbewerb interpretiert werden, der das Teamgefühl stärkt.
MRH Trowe ist ein Unternehmen, das Weiterbildung und Engagement hochschätzt. Es bietet eine breite Palette an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich einer hauseigenen Academy mit umfangreichen Schulungsangeboten. Mitarbeiter:innen, die Initiative zeigen und Leistung erbringen, können auf Unterstützung zählen und haben die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Allerdings scheint es bei MRH Trowe Herausforderungen in Bezug auf die Karrierepfade zu geben. Die Aussichten auf langfristige Aufstiegschancen und klar definierte Entwicklungspfade könnten begrenzt sein. Trotzdem legt das Unternehmen Wert auf gezielte Förderung und unterstützt seine Mitarbeiter:innen aktiv bei ihrer Karriereentwicklung, sofern sie engagiert arbeiten. Es ist also wichtig, dass potenzielle Kandidat:innen bereit sind, Eigeninitiative zu zeigen und sich kontinuierlich weiterzubilden.
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Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.
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Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.
Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.
Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.
Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.
Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.
Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.
Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:
https://jobs.mrh-trowe.com/
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.
People & Culture Department
+49 69 66 05 889-54
https://jobs.mrh-trowe.com/
Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal: https://jobs.mrh-trowe.com/
Ihre Unterlagen werden zeitnah von uns im Personalbereich bzw. der jeweils zuständigen Fachabteilung individuell geprüft. Dabei finden wir heraus, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Im Regelfall sollten Sie innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Dies kann sich in Urlaubs- und Abwesenheitszeiten leicht verzögern. Fällt unsere Entscheidung positiv aus, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem ersten Fachgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden. Sollten Sie bis dahin weitere Fragen haben, rufen Sie an.
Übrigens: Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für das entsprechende Bewerbungsverfahren gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und behandeln diese selbstverständlich vertraulich. Wir behalten uns vor, Ihre Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bis zu zwölf Monate zu speichern, damit wir beispielsweise im Falle neuer und passender Vakanzen noch einmal auf Sie zukommen können. Bitte teilen Sie uns mit, falls Sie damit nicht einverstanden sind.
Moderne Unternehmenskultur (IT, flexibles Arbeiten, regelmäßige Mitarbeitergespräche) Markt- und leistungsgerechte Vergütung Konsequente Verfolgung von Unternehmenszielen Büros werden in den meisten Regionen Deutschlands unterhalten, so dass man räumlich sehr flexibel ist.
Die überwiegend positive Mentalität, die gelebte Duz-Kultur, Vertrauensarbeitszeit (inklusive Einführung der Zeiterfassung ab Januar) sowie die umfangreichen Benefits, die über den Obstkorb und kostenloses Wasser hinausgehen.
Es wird sich sehr gut um die Azubis und Dualen Studenten gekümmert, sogar mit Einführungswoche, wo alle neuen Azubis aus den verschiedenen Standorten sich versammeln und eine schöne Kennlern-woche gestalltet wird/wurde.
- Jung und dynamisch - Home Office kann sehr frei gelebt werden - viele Standorte auch zum Arbeiten - Kritik darf geäußert werden - tolle Benefits wie Workation, Belonio etc.
-Es wir sehr viel investiert und an kaum einer Ecke gespart. -Es wird von Anfang an eine nicht selbstverständlicher Umfang an Respekt und Vertrauen zugesprochen.
Es gibt kaum ernsthaft negative Aspekte. Ein kritischer Punkt ist jedoch die "Kommunikation" (siehe oben). Zudem ist es oft stressig, was leider auf unbesetzte Stellen zurückzuführen ist. Häufig war die Sollbelegschaft nur selten vollständig vorhanden. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwierig. Vielleicht ist der Leser bereit, hier Abhilfe zu schaffen und sich bei uns zu bewerben. Wir würden uns sehr über neue Kolleginnen und Kollegen freuen! :-)
Das man bei Kleinigkeiten zusammen geschimpft wird beim schief einscannen wo ich nichts dafür kann. Und den anderen es immer Recht machen zu müssen und das nicht gelernte Empfangskraft/Teamassistenz. Aufgrund der Technik vom Gerät. Das einer alles alleine vorne machen muss. Das kann nicht Recht sein.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden, da sie derzeit eine Schwachstelle darstellt. Trotz der transparenten Vermittlung der Ziele fehlt es an einer konkreten "Übersetzung" für die unteren Ebenen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter die Ziele als vage empfinden und nicht klar erkennen, was dies für sie konkret bedeutet. Auch die Kommunikation über schwierige Themen wie z.B. Kündigungen von Kolleginnen und Kollegen oder Mandatsverluste muss optimiert werden. Stillschweigen führt lediglich dazu, dass Gerüchte entstehen und keine Klarheit über die tatsächliche ...
Er sollte nicht egoistisch sein und nicht nur an sich denken. Sondern an den Arbeitnehmer der neu ist und Ihn eine Chance geben. Es kann nicht sein ich wichtige Termine wie Zahnarzttermine z.B mindestens eine Stunde eher gehen. Und nicht immer auf die Minuten oder 1 Stunde achten oder wenn es geht halben Tag arbeiten. Sehr unflexibel ist der Arbeitgeber MRH im Bereich Versicherungsmakler. Es können zwei Personen am Empfang arbeiten, weil es eine Person nicht schafft oder im Notfall ...
Bitte einmal die kompletten Vorgesetzten bei MCC austauschen. Frischer Wind wird hier einmal, denke die Wendung bringen. Vorgesetzte die Ziel orientiert und Mitarbeiter freundlich habdeln. Da die Vorgesetzten hier leider, Arbeit mit persönlichem verwechseln, wird man oft nicht fair behandelt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Expertise sehr geschätzt, was positiv hervorzuheben ist. In einem Unternehmen mit eher niedrigem Altersdurchschnitt spielen sie eine besonders wichtige Rolle und tragen wesentlich zum Wissenstransfer und zur Stabilität bei.
Ältere Kollegen werden mit großem Respekt behandelt, und ihr Wissen sowie ihre Erfahrung werden hoch geschätzt. Wenn gewünscht und möglich, wird ihnen auch die Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt angeboten.
Mehr geht immer - gerade in der momentanen arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarktsituation. Vllt. sollte man darauf achten, auch MItarbeiter zu halten, anstatt nur neue zu gewinnen.
Unterdurchschnittlich. Soweit auch immer pünktlich auf dem Konto. Zusätzlich Unterstützung mit einem monatlichen Gutschein (wählbar aus einer Vorauswahl an Partnern).
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen gern gesehen und unterstützt, was ich als positiv empfinde. Allerdings sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt. Es fehlt an klar definierten Entwicklungspfaden bzw. derer Umsetzung und mittel- sowie langfristigen Aufstiegschancen, was für ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Dauer enttäuschend sein kann.
„Wer sich einbringt, wird gefördert“ – In diesem Unternehmen wird Wert auf gezielte Förderung gelegt. Mitarbeiter, die ihre Karriere vorantreiben oder sich weiterbilden möchten und dabei engagiert arbeiten, können auf die Unterstützung des Unternehmens zählen, um ihre Ziele zu erreichen.
Wird sehr gefördert, u.a. über eine hauseigene Academy mit zahlreichen Schulungen. Die Mitarbeitenden erhalten immer die Freiräume für die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen
Tolle interne Weiterbildungsstruktur/Academy. Auf Qualifizierung und Weiterbildung wird viel Wert gelegt und vor allem wird auch richtig viel hierfür getan. Top!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MRH Trowe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet MRH Trowe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden MRH Trowe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 345 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 252 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MRH Trowe als eher modern.
