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NRW.BANK
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score262 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die NRW.BANK wird von den Mitarbeiter:innen als ein angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Ausstattung und positiver, energiegeladener Atmosphäre geschätzt. Die Vorgesetzten sind zugänglich und hilfsbereit, obwohl es bei der Kommunikation Verbesserungsbedarf gibt. Besonders hervorgehoben wird der Zusammenhalt im Team und die Vielfalt der Aufgaben.

In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige langjährig Beschäftigte sehen diese als unzureichend an, während andere das Angebot an Seminaren und individuellen Förderungen loben.

Das Sozialbewusstsein der Bank wird als hoch bewertet, jedoch gibt es Wünsche nach Verbesserungen bei der Kinderbetreuung. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, wobei es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Ausstattung
  • Zugängliche und hilfsbereite Vorgesetzte
  • Vielfältige Aufgaben und Teamzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kinderbetreuung und Gleichberechtigung in bestimmten Bereichen
Zusammenfassung nach Kategorie

Wir fördern, was NRW bewegt.

Wer wir sind

Willkommen bei der NRW.BANK

Die NRW.BANK steht für die Förderung von Fortschritt und Entwicklung in Nordrhein-Westfalen - hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen, digital und strukturell modernisierten Wirtschaft und Gesellschaft. Im Auftrag unseres Eigentümers, dem Land NRW, unterstützen wir Sie: die Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Wir setzen ein breites Spektrum an Förderinstrumenten ein: von zinsgünstigen Förderdarlehen über Eigenkapitalfinanzierungen bis hin zu Beratungsangeboten. Dabei arbeiten wir wettbewerbsneutral mit allen Banken und Sparkassen in NRW zusammen und berücksichtigen dabei auch Förderangebote von Bund, Land und Europäischer Union.

Um den Anforderungen sowohl ihrer Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden, sucht die NRW.BANK engagierte Menschen, die sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen können.

Produkte, Services, Leistungen

Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen unterstützt die NRW.BANK das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben. Sie agiert dabei im öffentlichen Auftrag, wettbewerbsneutral und setzt das gesamte Spektrum kreditwirtschaftlicher Förderprodukte ein – vom klassischen Kredit bis zur maßgeschneiderten Beratung. Ihre drei Förderfelder sind „Wirtschaft“, „Wohnraum“ sowie „Infrastruktur/Kommunen“. Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Leitmotiv. Die NRW.BANK fördert die notwendige Transformation Nordrhein-Westfalens hin zu einer emissionsarmen und klimaresilienten Wirtschaft.

Im Gegensatz zu Geschäftsbanken sind die Kunden der NRW.BANK in erster Linie Hausbanken und andere Fördermittler. Die NRW.BANK beachtet dabei strikt das Diskriminierungsverbot im Verhältnis zu anderen Kreditinstituten. Ihre Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen und privaten Banken sowie den Sparkassen folgt – wettbewerbsneutral – dem Hausbankenverfahren.

Das Geschäft der NRW.BANK fokussiert sich auf den Kanon der Förderbereiche, den die sogenannte Verständigung II definiert. Wettbewerbsgeschäft (wie die gewerbliche Immobilienfinanzierung sowie die Neuemission von Hypothekenpfandbriefen) wurde schon von der Landesbank NRW, dem Vorgängerinstitut der NRW.BANK, nicht mehr verfolgt.

Zur Erfüllung ihres Auftrags ist die NRW.BANK in folgenden Bereichen tätig:

  • Sicherung und Verbesserung der mittelständischen Struktur der Wirtschaft, insbesondere Finanzierungen für Existenzgründungen und -festigungen,
  • staatliche soziale Wohnraumförderung,
  • bauliche Entwicklung der Städte und Gemeinden,
  • Infrastrukturmaßnahmen,
  • Maßnahmen in der Land- und Forstwirtschaft und im ländlichen Raum,
  • Umweltschutz-, Technologie- und Innovationsmaßnahmen,
  • Maßnahmen sozialer, kultureller und wissenschaftlicher Art,
  • Finanzierungsprojekte im Gemeinschaftsinteresse

Perspektiven für die Zukunft

Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500
UmsatzNeuzusagevolumen von 11,8 Mrd. € (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • RabatteRabatte
    66%66
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • CoachingCoaching
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16

Was NRW.BANK über Benefits sagt

Die NRW.BANK bietet eine Vielzahl an Benefits an, unter anderem:

flexible Arbeitszeit, Home Office, Betriebsrestaurant, Essenszulagen, Kinderbetreuung während Events, Betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz/Jobticket, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Diensthandy, Mitarbeiterbeteiligung, interne Veranstaltungen, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.

Denn Ihre Weiterentwicklung in einer sich stark wandelnden Welt ist für uns selbstverständlich:

  • Abschlussbezogene Maßnahmen – z. B. Bachelor- oder Masterstudiengänge oder fachbezogene Qualifikationen wie Financial Risk Manager/in, Manager/in Eigenhandel und Risikocontrolling – werden von uns gerne (finanziell und zeitlich) gefördert
  • Interne und externe Seminare und Fortbildungen zu fachlichen, methodischen und verhaltensbezogenen Fragestellungen bieten wir allen unseren MitarbeiterInnen in großer Breite an.

Ihre Work-Life-Balance gehört bei uns zu einer modernen Arbeitswelt:

  • Teilzeitlösungen je nach Lebenssituation
  • Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
  • Homeoffice
  • Fünf oder zehn Urlaubstage, die Sie zusätzlich „kaufen“ können
  • Familienbezogene Beurlaubungen
  • Kostenlose Vermittlung von Pflege und Betreuung für Angehörige

Ihre Leistung können Sie am besten einbringen, wenn für Sie das Umfeld stimmt:

  • Gut organisierter Start beim Einstieg in die Bank
  • MitarbeiterInnenorientierte Unternehmenskultur für ein gutes Miteinander
  • Sehr moderne Gebäude mit guter Infrastruktur
  • Mittagessen in einem Top-Betriebsrestaurant mit beeindruckender Auswahl
  • Bereichsoffsites, Projektabschlussfeiern & Bankfeiern
  • Kostenloser/s Kaffee, Tee, Wasser jederzeit und überall in der Bank

Ihre marktadäquate Vergütung haben wir stets im Blick:

  • Tarifbindung sowie regelmäßige Marktstudien im außertariflichen Bereich
  • Leistungsfähige arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • Sehr attraktive Angebote für eine zusätzliche arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung
  • Sämtliche Gehaltsbestandteile sind ausschließlich fix und nicht vom Unternehmenserfolg abhängig

Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig:

  • Eigener Betriebsarzt
  • Eigene Sozialberatung
  • Maßnahmen zur individuellen Gesundheitsförderung (z. B. kostenlose Grippeschutzimpfung)
  • Zuschuss zu Sportmaßnahmen ("MACHFIT")
  • Sportangebote
  • Vermittlung von günstigen Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes
  • Mobile Office Massage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden, vertrauen wir auf flexible und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Auftrag der NRW.BANK und unserem Engagement für die Menschen in Nordrhein-Westfalen identifizieren können.

Die Personalpolitik der NRW.BANK basiert auf folgenden Grundsätzen: individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen sowie Schaffung von nachhaltigen und sicheren Arbeitsplätzen.

Hier geht es zum Jobforum

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NRW.BANK.

  • Bewerbungen sollten bestenfalls über das Karrierportal https://karriere.nrwbank.de/ einlaufen.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt in den meisten Fällen über Bewerbungsgespräche. Assessment-Center werden bei der Auswahl der Auszubildenden sowie bei der Besetzung von Führungspositionen (Einzel-AC) eingesetzt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz viel! Nachhaltigkeitsbewusstsein, Räumlichkeiten, Betriebsrestaurant, Wirtschaftsdienste, Parkhaus, Benefits wie JobRad, Urban Sports Club und Co., HomeOffice Möglichkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Seminarmöglichkeiten, Offistes und Projektfeiern, die Kulturwandelinitiative und ihr Fortschritt, die motivierten und netten KollegInnen, die stets bemühte Kommunikationsabteilung, die offenen Augen und Ohren aller KollegInnen, die Ausstattung des Arbeitsplatzes und des HomeOffice, die offene Kommunikation, die Bank steht im Wandel und alle helfen mit/bringen sich dazu ein,
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Ziemlich viel! Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance, benefits wie z.B. Kinderbetreuungszuschuss oder Jobrad, Betriebsrestaurant und und und.....Für mich DER Top Arbeitgeber!
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Legt Wert auf Nachhaltigkeit - bei sich selbst als Unternehmen, aber auch in der Förderung mit Unterstützung der Unternehmen da draußen
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Die sozialen Angebote, strukturierte Fortbildungen, gutes WIR-Gefühl.
Sensationelles Betriebsrestaurant.
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Der Arbeitgeber ist insgesamt super. Es gibt regelmäßig Angebote zur Gesundheitsförderung, die Arbeitsumgebung ist toll und das Essen eine echte Offenbarung. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Arbeitszeiten sind flexibel in der Zeitgestaltung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Theorie mehr Praxis
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Wenig. Teilweise fehlt der Kultur mehr Mut und weniger Angst. Insbesondere Angst vor Fehlern ist leider weit verbreitet. Arbeiten im Ausland und eine weniger strenge Home Office Quote wären toll.
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Festhalten an der starren Homeofficequote. Hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen. In der Coronazeit haben wir ja bewiesen, dass mit einer freigestellten Quote auch Top-Leistungen möglich sind. Das haben Vorstand und dir Eigentuemer ja auch regelmäßig bestätigt!
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Es besteht eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro (aufs Jahr betrachtet). Wo diese Zahl herkommt und auf welcher Grundlage sie gewählt wurde ist nur eines der vielen Rätsel an denen man sich hier die Zähne ausbeißt. Zeitgemäß und attraktiv ist es jedenfalls nicht.
Geringe Risikobereitschaft, wenig Leistungsanreize.
Hohe Anbiederung an die Landesregierung.
Teilweise werden höhere Führungspositionen nach politischer Tätigkeit/ Kontakten und nicht nach fachlicher Qualifikation vergeben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere bei den Führungskräften besteht Verbesserungspotential. Einige Führungskräfte sind eher schwach und greifen Missstände im Bereich nicht wirklich auf, um sie zu beheben. Immer wieder werden einzelne bevorzugt oder aber umgekehrt: weil der Mut fehlt, einzelnen Personen ihr Fehlverhalten aufzuzeigen, müssen alle anderen unflexible Regelungen ertragen.
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Maß halten was interne Veranstaltungen und Informationsflut betrifft. Großer Vorsorgecheck nicht nur für Außer-Tarifangestellte, Prüfung weiterer Anpassungsmöglichkeiten.
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Mehr Möglichkeiten schaffen sich vom starren Tarifvertrag zu lösen, um die Entlohnung flexibler zu gestalten.
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Ausbildungsgehälter an die Mietpreise an beiden Standorten anpassen. (Münster & Düsseldorf)
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Bewusstsein für Konflikte schärfen und offene Konfliktbewältigung und Kommunikation dazu
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Top! Hubschreibtische, angenehme Bürogrößen, gute Technik, regelmäßige Reinigungen etc.
5
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Es wird viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt.
5
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Hervorragendes Betriebsrestaurant, klimatisierte Räume, gute IT-Ausstattung, höhenverstellbare Tische, 50% Homeoffice-Quote. Trotzdem kommen wir oft ins Büro, weil wir gerne hier zusammenarbeiten und die Mittagspause zusammen verbringen. Ich bin sehr froh zur NRW.Bank gewechselt zu sein!
5
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Büroausstattung ist top
5
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Super modern und sauber. Zusätzlich sorgen die 1 A organisierten Wirtschaftsdienste für klasse Arbeitsbedingungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Unter Kollegen total super, über Hierarchien hinweg teilweise sehr schwierig
3
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Die Kommunikation im Unternehmen dreht sich sehr viel um Randthemen und kleine Leichttürme, das Kerngeschäft wird wenig kommentiert.
3
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Viele wichtige Themen erfährt man nur über den Flurfunk.
2
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nur das Allernötigste
1
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Top-Down Kommunikation. es ist kein Umfeld, in dem Mitarbeiter gewohnt sind, Meinungen auszutauschen, außer über sehr spezifische Themen im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen, da ich selbst erst knapp 6 Monate bei der NRW.Bank arbeite. Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungen, die Karrierechancen sind auch gegeben. Eine tatsächliche Bewertung kann ich hier aber nicht abgeben, da ich noch zu neu bin. Diese Bewertung würde ich ggf. in 2-3 Jahren anpassen.
4
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Es gibt die üblichen Schulungskontingente und interne Fortbildungen, aber das eigene Profil wird nicht gezielt geschärft oder an modernen Methoden ausgerichtet. Hier muss man wie üblich für sich selbst eine Idee entwickeln.
3
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Bei langjährig Beschäftigten eher schlecht, irgendwann geht einem dann die Luft aus. Die Ausbildung ist sehr gut, das Angebot trifft offenbar nicht unbedingt die Wünsche der jungen Generation.
3
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Hier wird man gefördert und klettert die Karriereleiter weit nach oben. Die Leistung muss natürlich stimmen. Auch das Riesen-Angebot von Seminaren und Weiterbildungen ist überragend.
5
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Top, getreu dem Motto: Wenn du deinen Job überragend machst, stehen dir viele Türen offen. AUCH OHNE STUDIENABSCHLUSS o.Ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NRW.BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet NRW.BANK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden NRW.BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NRW.BANK als eher modern.
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