RheinEnergie 

AG

als Arbeitgeber

RheinEnergie AG wird als Unternehmen wahrgenommen, das Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt an internen Fortbildungen, die bei Engagement zugänglich sind. Es besteht jedoch der Wunsch nach einer langfristigen Ausrichtung in der Karriereplanung, anstatt nur kleineren Weiterbildungsangeboten.

Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass beruflicher Aufstieg stark von persönlichen Beziehungen abhängt. Zudem wurde angeführt, dass es anscheinend Unterschiede in den Aufstiegschancen zwischen den Geschlechtern gibt. Diese Aspekte könnten potenzielle Herausforderungen für Bewerber:innen darstellen.

Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen auf Mitarbeiterbewertungen basieren und nicht unbedingt die tatsächliche Unternehmenspolitik widerspiegeln. RheinEnergie AG zeigt insgesamt Interesse an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen, was ein positives Signal für zukünftige Talente ist.

Die Arbeitsatmosphäre bei RheinEnergie AG zeichnet sich durch moderne Arbeitsplätze und einen sehr kollegialen Umgang aus, der auch über Hierarchien hinweg besteht. Besonders im Bereich Wasser wird eine herzliche Atmosphäre betont, in der Fragen willkommen sind. Die Mitarbeiter:innen schätzen das entgegengebrachte Vertrauen, die Verantwortung und Wertschätzung.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht mehr gut mitgenommen und berichten von einer erhöhten Arbeitsbelastung aufgrund von Umstrukturierungen. Dies deutet darauf hin, dass trotz der positiven Aspekte Verbesserungen in der Kommunikation und im Umgang mit Veränderungen notwendig sein könnten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.

RheinEnergie AG setzt auf moderne Kommunikationsformate und stellt vielfältige Informationsquellen, einschließlich eines Intranets, zur Verfügung. Regelmäßige Betriebsversammlungen fördern den Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der internen Kommunikation. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne vorherige Konsultation getroffen werden, was zu einer Wahrnehmung von fehlender Mitgestaltungsmöglichkeit führt. Darüber hinaus scheint es Schwierigkeiten bei der Einhaltung von Zeitrahmen bei Umstrukturierungsprozessen zu geben. Kritikpunkte betreffen auch das Management, wobei die Konsequenzen für Führungskräfte bei festgestellten Mängeln als unzureichend empfunden werden.

Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu anregen, die Unternehmenskultur und Kommunikationspraktiken genauer zu betrachten und sich eventuell auf eine offene und konstruktive Diskussion über Verbesserungsmöglichkeiten einzulassen.

Bei RheinEnergie AG wird das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt positiv bewertet. Fachliche Referent:innen und disziplinarische Vorgesetzte genießen hohe Anerkennung, wobei letztere manchmal ein besseres Verständnis für die Belastungen der Mitarbeiter:innen zeigen könnten. Es ist erfreulich zu sehen, dass positive Veränderungen im Führungsverhalten bemerkt wurden.

Gruppenleiter:innen und Abteilungsleiter:innen werden als kommunikativ und lösungsorientiert beschrieben, was auf eine konstruktive Arbeitsatmosphäre hindeutet. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Negative Erfahrungen mit dem Verhalten von Vorgesetzten haben in einigen Fällen zu Kündigungen geführt. Hier könnte die Personalabteilung mehr Engagement zeigen, während der Betriebsrat trotz Freundlichkeit effektiver agieren könnte. Insgesamt bietet RheinEnergie AG jedoch eine Umgebung, in der Führungskräfte allgemein als zufriedenstellend bewertet werden.