Sparkasse 

Westmünsterland

Gehalt

Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen bei der Sparkasse entsprechen nicht immer dem aktuellen Marktstandard, insbesondere im Vergleich zu anderen Finanzinstituten. Während die Sparkasse als öffentlich-rechtliche Institution grundsätzlich eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit bietet, ist das Gehaltsniveau in vielen Bereichen nicht wettbewerbsfähig, besonders im Hinblick auf die Anforderungen und die Verantwortung, die die Mitarbeiter übernehmen müssen. Sozialleistungen sind vorhanden, jedoch auch hier gibt es Raum für Verbesserungen, um mit den branchenüblichen Standards gleichzuziehen und eine attraktivere Gesamtvergütung zu bieten.

Zum Branchendurchschnitt als auch Sparkassedurchschnitt sehr schlecht.

Das Gehalt im Unternehmen ist nicht marktgerecht und viele Kollegen und Kolleginnen werden nicht angemessen eingestuft. Zudem gibt es kaum Chancen auf eine höhere Position, wenn die Führungskraft nicht bereit ist, eigene Leistungen objektiv zu bewerten. Diese Intransparenz in der Gehaltsstruktur und der Karrieremöglichkeiten kann zur Frustration und dem Motivation führen. Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur und eine klare, faire Beurteilung von Leistungen könnten die Zufriedenheit und die Motivation der Kollegen und Kolleginnen erheblich steigern.

Keine Möglichkeit von Dienstwagenregelungen für Vetriebler. Vorhalten eines eigenen PKWs zur dienstlichen Nutzung wird erwartet.

Für mich passt es nicht mehr, was das Gehalt und die kategorisch zu niedrig eingruppierten Entgeltgruppen angeht. Aber die Eden Red Karte ist wirklich ein Benefit. Job Rad wird angeboten. Rund 13,8 Gehälter, die allerdings stark davon abhängen, wie die Führungskraft einen einschätzt. Führungskraft ein und will diese auch nicht, dass man sich weiter entwickelt, hat man wirklich keine Chance. Und zwar absolut und unmissverständlich keine Chance. Und im schlimmsten Fall kann man noch nicht einmal in andere Abteilungen versetzt werden. Vorteil, sind aber auf jeden Fall auch die Pensionsansprüche, die interessanter werden, je länger man da ist, sowie die VL

Die Zusatzversorgungskasse und die Eden Red Karte sind super Extraleistungen. Die Gehaltsstrukturen sind sehr undurchsichtig, da z.b. bei internen Stellenausschreibungen keine Tarifstufen angegeben sind. Teilweise verdient man bei anderen Banken für den gleichen Job mehr.
Forderungen wie Krankenversicherung o.Ä. werden durch den Personalrat gewünscht, diese sind aber absolut nicht erforderlich.