Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die svt Unternehmensgruppe wird von Mitarbeiter:innen als familiär und unterstützend beschrieben. Die Kommunikation ist offen und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch fehlt die Aufklärung über Karrierewege. Nachhaltigkeit ist tief im Unternehmen verankert, allerdings werden die Büroräume als nicht sehr nachhaltig empfunden. Die Gleichberechtigung wird positiv hervorgehoben, es gibt keine bevorzugte oder benachteiligte Behandlung. Das Image der Firma wird unterschiedlich bewertet und das Vorgesetztenverhalten schwankt stark. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich angesehen und es gibt Kritik an der Gehaltspolitik.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation und regelmäßige Feedbackgespräche
Unterstützung bei Weiterbildung
Gleichberechtigung und keine bevorzugte oder benachteiligte Behandlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Aufklärung über Karrierewege
Nachhaltigkeit der Büroräume
Gehaltspolitik und Entlohnung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der svt Unternehmensgruppe wird überwiegend positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben wird der familiäre Umgang und die gute Stimmung im Team. Es scheint, dass das Unternehmen Wert auf eine enge Zusammenarbeit und ein harmonisches Miteinander legt.
Zudem werden regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten geführt, was auf eine offene Kommunikationskultur hinweist. Wertschätzung und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen sind ebenso prägnante Aspekte der Arbeitsatmosphäre. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass viele Mitarbeiter:innen ihre Arbeit als erfüllend und spaßig empfinden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige langjährige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und bemängeln die Führungskompetenz einiger Vorgesetzten. Zudem wird ein schlechtes Betriebsklima und zu wenig Lob angesprochen. Trotz dieser Kritikpunkte scheint der allgemeine Umgang mit Kolleg:innen und Vorgesetzten angenehm zu sein.
Insgesamt bietet die svt Unternehmensgruppe moderne Büros und Arbeitsmaterialien, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Die Kommunikation bei der svt Unternehmensgruppe ist ein facettenreiches Thema. Es wird hervorgehoben, dass das Unternehmen eine offene Kommunikationskultur fördert und ermöglicht. Dies zeigt sich unter anderem durch die aktive Nutzung des Intranets als Informations- und Kommunikationsplattform für relevante Projekte und Informationen. Die quartalsweisen Business Updates werden als unterhaltsame und informative Kommunikationsform geschätzt.
Trotzdem gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Es wurde bemerkt, dass wichtige Informationen trotz zahlreicher Meetings verloren gehen können. Auch scheint es Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme zu geben, obwohl ein internes Organigramm zur Verfügung steht. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Geheimniskrämerei von Führungskräften außerhalb des Top Managements. Es wird betont, dass das Unternehmen noch in der Kommunikation dazulernen muss und dass nicht alle relevanten Informationen die Mitarbeiter:innen erreichen.
Bei der svt Unternehmensgruppe wird das Vorgesetztenverhalten als vielschichtig wahrgenommen. Es gibt eine klare Struktur, in der Entscheidungen zwar mit dem Team diskutiert, aber letztlich von den Vorgesetzten getroffen werden. Dies kann zu einer Wahrnehmung von Passivität und Defensivität führen. Zudem scheint es Schwankungen im Verhalten der Vorgesetzten zu geben, was zu Unsicherheiten bei den Mitarbeiter:innen führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Vorgesetztenverhalten auch als ehrlich, transparent und wertschätzend beschrieben. Die Vorgesetzten werden als freundlich, kollegial und immer erreichbar wahrgenommen. Sie behandeln ihre Mitarbeiter:innen respektvoll und auf Augenhöhe. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie beispielsweise die Behandlung der Mitarbeiter:innen durch den neuen Geschäftsführer der Services und die Wahrnehmung, dass nicht alle Entscheidungen klar kommuniziert werden.
Insgesamt bietet die svt Unternehmensgruppe eine Arbeitsumgebung mit klaren Strukturen und einem offenen Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, obwohl es auch Bereiche gibt, in denen Verbesserungen möglich sind.
Die svt Unternehmensgruppe bietet verschiedene Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Dazu gehören eine E-Learning Plattform und Workshops, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Die Förderung der Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur, allerdings scheint es, dass die Zeit für die Nutzung des Lernportals begrenzt ist.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die mangelnde Aufklärung über mögliche Karrierewege und die erforderlichen Fähigkeiten für bestimmte Positionen. Es wird zwar behauptet, dass alle Türen offen stehen, jedoch fehlen konkrete Informationen dazu. Darüber hinaus könnten mehr Angebote für Sprachkurse vorhanden sein, um die Kommunikation mit internationalen Kolleg:innen zu verbessern. Insgesamt bietet svt Unternehmensgruppe gute Unterstützung bei der Weiterbildung, jedoch gibt es Verbesserungspotential in Bezug auf Karriereplanung und Sprachkursangebot.
Mehr als 1.800 Mitarbeiter*innen an über 80 Standorten weltweit verfolgen eine Mission: Die Welt ein Stück sicherer zu machen.
Als Rundum-Sorglos-Anbieter für passiven Brandschutz schützen wir nicht nur das Leben und die Gesundheit von Menschen, sondern auch die Orte, an denen sie ihre Zeit verbringen – egal ob beruflich oder privat. In allen Anwendungsbereichen des Brandschutzes übernehmen wir die Planung, Organisation und Umsetzung von Brandschutzmaßnahmen, wir produzieren Systeme und Materialien für vorbeugenden Brandschutz und kümmern uns um die Sanierung von Brand- und Wasserschäden.
Klingt spannend? Dann werde Teil des Teams.
Produkte, Services, Leistungen
Die svt Unternehmensgruppe gehört zu den führenden Herstellern von Brandschutzprodukten und – systemen in Europa und ist Anbieter umfassender Dienstleistungen im passiven baulichen Brandschutz und der Schadensanierung. Zum Markenportfolio gehören PYRO-SAFE®, FLAMMADUR®, GEAQUELLO®, ROKU®, KERAFIX® und FLAMRO®, die national und international in über 80 Ländern vertrieben werden.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Karriere in der svt Unternehmensgruppe
Wir stärken unsere Teams und jedes Teammitglied individuell. Dabei setzen wir auf Vielfalt und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre je eigenen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten einbringen. Mit ihnen gemeinsam wollen wir als svt Unternehmensgruppe wachsen. Um unsere Innovationskraft langfristig zu sichern, legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Selbstverständlich unterstützen wir auch die standortübergreifende Weiterentwicklung, so dass wir jedem langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld bieten können. Viele interne und externe Schulungen sowie regelmäßige Mitarbeitendenveranstaltungen der svt Unternehmensgruppe unterstreichen unseren hohen Anspruch auf diesem Gebiet. Mehr Infos und aktuelle Jobanangebote findest du hier: svt-karriere.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
67%
Diensthandy
63%
Firmenwagen
53%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Parkplatz
49%
Homeoffice
44%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Rabatte
41%
Coaching
39%
Flexible Arbeitszeiten
39%
Betriebsarzt
32%
Internetnutzung
32%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Hund erlaubt
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
23%
Barrierefrei
12%
Kantine
6%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
1%
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei svt Unternehmensgruppe.
stellenmarkt@svt.de
Dein Einstieg ins Team
1. Mach den ersten Schritt
Schau dir unsere Stellenangebote an und bewirb dich online mit deinem Lebenslauf. Bei Fragen meld dich einfach bei uns.
2. Lernen wir uns kennen
Wir vereinbaren mit dir einen Termin für ein Erstgespräch. Du kannst dich per Video oder Telefon dazuschalten.
3. Komm vorbei
Lerne persönlich die Menschen und dein zukünftiges Arbeitsumfeld bei svt kennen. Bei Bewerbung als Führungskraft bitten wir dich eine Fallstudie vorzubereiten.
4. Werde Teil des #TeamLebenSchuetzen
Geschafft, du bekommst deinen neuen Arbeitsvertrag und wir kümmern uns ums Onboarding. Wir freuen uns auf dich!
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
sehr strukturierte Einarbeitung und man wir nie alleine gelassen, im gesamten Unternehmen herrscht ein sehr freundliches und herzliches Miteinander, kurze Entscheidungswege und alles auf Augenhöhe.
Trotz fast 2000 MItarbeitern international wirkt das Unternehmen überhaupt nicht konzernig, sondern entwickelt sich schnell, bringt Tempo auf die Straße und verharrt nicht in Politik.
Ich habe wirklich lange überlegt und mir fällt nicht wirklich viel ein. Schlechte Mitarbeiter, schlechte Vorgesetzte und die Struktur, dass man alles für die Götter machen muss
Mitarbeiter sind unmotiviert, weil man irgendwann verstanden hat, dass es nur darum geht, dass der Investor die Firma teuer weiterverkaufen kann. Es wird nach außen einiges poliert, damit man professionell aussieht. Es bleibt oberflächlich, weil man es nicht ernst meint. Der eigene Sinn für die Arbeit geht verloren. Beispiel: Teures Vertriebsprogramm wird gekauft. Wirkt, als würde die Firma modern und professionell arbeiten. Der Vertrieb nutzt es aber nicht und es wird nichts getan, das zu ändern. Scheint egal zu sein. ...
Man steckt so viel vertrauen in sein Projekt und Führungspersonal, was ja wirklich hervorragend ist und bremst diese aber dann mit diversen Genehmigungsläufen und Verwaltungsprozessen aus. Nur eine kleine Kritik.....
Es läuft schon vieles gut, und vieles was vielleicht noch nicht komplett rund läuft, wird akut angegangen. Jedoch sollte definitiv an einer definierten Arbeitszeitregelung (welche dann auch tatsächlich gelebt werden sollte), sowie an der Temperatursteuerung im Büro in Hamburg-Harburg gearbeitet werden. Im Zuge der Internationalisierung sollte auch darauf geachtet werden, dass sowohl die Mitarbeitenden in Deutschland, als auch die Kollegen im Ausland, die nötigen Fähigkeiten besitzen, um effektiv zu kommunizieren. Das bezieht sich sowohl auf mögliche Sprachbarrieren, als auch auf ...
Bevor man weiterhin seine Mitarbeitenden so verschleißt, sollte sich jemand trauen, den Elefanten im Raum zu benennen. Einige Mitarbeitenden des mittleren Managements benötigen dringend ein Coaching über empathisches und respektvolles Verhalten.
Mehr für den einzelnen "kleinen" Mitarbeiter tun, ihn besser und angemessener entlohnen und den "Wasserkopf" verkleinern. Das Geld wird "unten" verdient.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Neben der E-Learning Plattform gibt es auch diverse Möglichkeiten an verschiedensten Workshops teilzunehmen. Woran es noch etwas fehlt, ist meiner Meinung nach das aufzeigen von möglichen Karrierewegen in den Bereichen, inklusive der Information, welche Fähigkeiten für bestimmte Positionen vorausgesetzt werden. Zudem könnte es mehr Angebote für Sprachkurse geben, zumal sich das Unternehmen aktuell noch internationaler aufstellt ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden auch auf einem gewissen Level mit Kollegen aus den ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
svt Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet svt Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden svt Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei svt Unternehmensgruppe als eher modern.
