Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Synlab, ein international agierendes Unternehmen, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Aufgaben und Möglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als teils toxisch und stressig beschrieben, wobei es abteilungs- und standortabhängige Unterschiede gibt. Einige Abteilungen bieten eine gute Atmosphäre und Kolleg:innenzusammenhalt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, was zu Frustration führt. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Gleichwertigkeit. Das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisiert, da sie nicht neutral handeln und eine toxische Arbeitsumgebung schaffen. Das Gehalt wird als fest und niedrig beschrieben, aber immer pünktlich gezahlt. Es gibt jedoch Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung und Fairness bei der Bezahlung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Helle Büros mit guter Ausstattung
Sicherheit eines großen Konzerns
Flexible Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Überarbeitung des Verhaltens der Vorgesetzten
Überprüfung der Gehaltsstruktur und Gleichberechtigung bei der Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Synlab scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die direkten Vorgesetzten als überfordert und schwer erreichbar, während höhere Führungsebenen als unzugänglich und uninteressiert wahrgenommen werden. Dies könnte auf eine mangelnde Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen hinweisen.
Zudem wird berichtet, dass das Verhalten einiger Führungskräfte als problematisch empfunden wird, da sie nicht neutral handeln und eine toxische Arbeitsumgebung schaffen könnten. Es wird auch angedeutet, dass die Auswahl der Vorgesetzten möglicherweise die Teammoral und Leistungsfähigkeit beeinträchtigt. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Kompetenz bestimmter Abteilungs- und Teamleitungen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Verhalten und die Kommunikation der direkten Vorgesetzten wie Teamleiter:innen und stellvertretende Teamleitungen gelobt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Synlab wird als herausfordernd beschrieben. Es wird berichtet, dass in einigen Abteilungen eine toxische Stimmung herrscht, in der Kolleg:innen sich gegenseitig schaden und Fehler ausnutzen. Zudem kann die Atmosphäre in manchen Bereichen laut und stressig sein. Die Vorgesetzten werden kritisiert, da sie nicht immer neutral agieren, was zu Frustration und Resignation führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Helle Büros mit guter Ausstattung tragen zur Arbeitsatmosphäre bei und es wird eine gute Stimmung innerhalb der Abteilungen und unter den Kolleg:innen hervorgehoben. An einigen Standorten wird die Atmosphäre als gut empfunden. Obwohl es Zeiten gibt, in denen die Belastungsgrenze überschritten wird, wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als fair beschrieben. Bei Synlab erwartet Sie also eine dynamische Arbeitsumgebung mit sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Zusammenarbeit und Wachstum.
Synlab scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Es wird berichtet, dass relevante Teamentscheidungen oft spät bekannt gegeben werden und eine mangelnde Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen besteht. Dies könnte zu Missverständnissen und einem Gefühl von Exklusion führen, was das Betriebsklima beeinträchtigt und die Fluktuation erhöhen könnte.
Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kommunikation der Vorgesetzten und der Firmenpolitik, die als undurchsichtig wahrgenommen wird. Dies kann zu Vertrauensverlust und Frustration führen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass unklare Erwartungen und fehlendes Feedback die Motivation und Produktivität beeinträchtigen könnten. Trotz vieler Gespräche fehlen scheinbar oft wichtige Informationen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Die direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als gut bewertet, obwohl es Verbesserungsbedarf im Austausch mit höheren Vorgesetzten gibt. Synlab hat also Potenzial zur Verbesserung seiner Kommunikationsstrategie, um ein effizienteres und harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Synlab, ein Labordienstleister, wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen kritisch bewertet. Es wird berichtet, dass das Gehalt als nicht wettbewerbsfähig empfunden wird und im niedrigen bis mittleren Bereich liegt. Dies könnte potenzielle Bewerber:innen abschrecken. Insbesondere in der IT-Branche scheint es Anzeichen von Unterbezahlung zu geben. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass Gehaltserhöhungen selten sind, was den Ansporn der Mitarbeiter:innen mindern könnte.
Die Sozialleistungen für neue Mitarbeiter:innen scheinen ebenfalls nicht ausreichend zu sein. Es wurde erwähnt, dass es keine anteilige Jahressonderzahlung oder Inflationsbonus im ersten Jahr gibt. Ein weiterer Kritikpunkt ist der aktuelle Tarifvertrag, der als verbesserungsbedürftig wahrgenommen wird. Trotz Rückmeldungen scheinen bisher keine Veränderungen in Bezug auf das Gehalt stattgefunden zu haben. Positiv hervorgehoben wurden jedoch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein gestaffelter Inflationsausgleich.
SYNLAB - Kluge Diagnostik. Richtige Entscheidung.
Wer wir sind
SYNLAB ist ein weltweit agierender Anbieter für klinische Labordienstleistungen. Mehr als 28.000 Mitarbeiter*innen in über 30 Ländern arbeiten täglich daran, mit modernen Analysen und innovativen Methoden die Basis für fundierte Entscheidungen zu legen.
SYNLAB Deutschland ist Teil des weltweiten SYNLAB-Netzwerks von Referenz- und Zentrallaboren sowie regionalen und Notfalllaboren. Das Besondere: Die zentralen Fäden unseres Labornetzwerkes werden von Deutschland aus in die Welt gespannt, denn das Headquarter des internationalen SYNLAB-Konzerns befindet sich in München.
Es geht uns um schnelle und innovative Labordiagnostik und vor allem auch um eins: Gutes zu tun für Menschen – für unsere Zukunft. Das zeichnet unsere Mitarbeiter*innen auch im täglichen Umgang aus: Kollegialität, wertschätzender Umgang miteinander und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle.
Werden auch Sie ein Teil von SYNLAB!
Produkte, Services, Leistungen
In keinem Bereich der Medizin entwickelt sich der Fortschritt so rasant wie in der Labormedizin.
Die SYNLAB-Unternehmensgruppe ist europäischer Marktführer im Bereich der Labordiagnostik. Vom Routinecheck bis zur hochspeziellen Untersuchung, vom einfachen Blutbefund bis zur Gendiagnostik bieten wir alles aus einer Hand.
Mit über 1,5 Millionen Testergebnissen pro Tag liefern wir einen wesentlichen Beitrag zur medizinischen Versorgung. Moderne Laboranalytik bei SYNLAB bietet Gewissheit, Diagnosen abzusichern und Therapieerfolge zu kontrollieren.
Perspektiven für die Zukunft
In naher Zukunft wird die personalisierte Medizin einen Quantensprung ermöglichen doch bei allem wissenschaftlich-technischen Fortschritt bleibt unser wichtigster Grundsatz: Im Mittelpunkt steht der Mensch. SYNLAB sieht seine Aufgabe in Zukunft auch darin, mit Hilfe der Labormedizin Krankheiten viel früher erkennbar zu machen, damit Patient*innen individueller und wirksamer behandelt werden können.
Kennzahlen
Mitarbeitermehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in Deutschland, weltweit mehr als 28.000
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
53%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Parkplatz
43%
Homeoffice
34%
Diensthandy
32%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Internetnutzung
25%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Mitarbeiter-Events
23%
Essenszulage
22%
Firmenwagen
19%
Kantine
18%
Rabatte
18%
Barrierefrei
17%
Hund erlaubt
16%
Kinderbetreuung
16%
Coaching
15%
Betriebliche Altersvorsorge
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Was Synlab über Benefits sagt
Eine individuelle und intensive Einarbeitung
Eine leistungsgerechte Vergütung
Eine sinnstiftende Aufgabe mit großem Wert für die Gesellschaft
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
Offene und moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
Eine zukunftssichere und innovative Branche
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Angebote im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Job bei SYNLAB bedeutet eine Karriere, die auf vielen Ebenen bereichernd ist! Durch Ihre Mitarbeit leisten Sie täglich einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft. Wir bieten Ihnen als Europas führender Anbieter für Labordiagnostik exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: sowohl bei der Diagnostik, als auch im täglichen Arbeitsumfeld. Wir stehen für Kollegenzusammenhalt. Wir sind füreinander da und miteinander erfolgreich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
SYNLAB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Berufsgruppen. Von Ärzt*innen über Labormitarbeiter*innen bis hin zu Fach- und Führungskräften in zentralen Bereichen (national und international). Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Freude an vielseitigen und herausforderungsvollen Aufgaben haben. Entdecken Sie hier unterschiedliche Funktionsbereiche bei SYNLAB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt.
Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass wir Mitarbeiter*innen gewinnen, die zu SYNLAB passen und Freude daran haben, sich für das Wohl der Gesellschaft einzusetzen.
Informieren Sie sich in unserem Stellenportal über alle aktuell zu besetzenden Positionen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synlab.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess: Recruiting-Team E-Mail: karriere@synlab.com Tel.: +49 821 52157 50500
Sie sind motiviert, engagiert und bringen Leidenschaft für Ihren Beruf mit? Für uns ist nicht nur die fachliche Qualifikation ausschlaggebenden, sondern vor allem auch Ihre Persönlichkeit. Überzeugen Sie uns durch Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.
Wir suchen Persönlichkeiten und keine Lebensläufe. Ihre Bewerbung ist dabei unser erster Eindruck von Ihnen. Machen Sie sich daher über Ihre persönlichen Qualifikationen Gedanken und fragen Sie sich, was genau Sie für diese Position auszeichnet und was wir unbedingt über Sie wissen sollten.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Über unser Online-Bewerbungsverfahren können Sie Ihre Unterlagen bequem hochladen.
Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess sehen Sie sich gerne auch unsere FAQs an. Sollten Sie darüber hinaus noch Rückfragen haben, sind wir gerne auch über karriere@synlab.com für Sie da.
Unser Ziel ist es, den richtigen Menschen für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidat*innen fair und transparent zu gestalten. Daher konzentrieren wir uns bei der Bewerber*innenauswahl ausschließlich auf die für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse.
Standorte
Standorte Inland
SYNLAB ist in Deutschland an rund 100 Standorte vertreten - die größten Standorte werden Ihnen auf der Karte angezeigt. Auch das Headquarter des internationalen SYNLAB Konzerns befindet sich in Deutschland, genauer gesagt in München.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- dass die Berufsfachschule und Ausbildungsbetrieb eng zusammenarbeiten - dass Ausbildung einen hohen Stellenwert besitzt - Wertschätzung & Kollegialität
Die unten beschriebenen Punkte. Es gibt keine Kantine. Der Kaffee aus dem Automat für 20 Cent ist nicht trinkbar. Die betriebsärztliche Untersuchung bestand aus einer Blutabnahme und einem Telefongespräch mit einem Arzt, Sparmaßnahme !? Es hat 3 Monate gedauert bis ich alle Zugänge und Passwörter zur EDV hatte. An allen Ecken und Enden soll gespart werden, vor allem auch am Personal. Dabei wird vermutlich genug Umsatz gemacht. Vielleicht ist es dem Unternehmen auch egal, wenn Fachkräfte wie ich wieder gehen. ...
1. Mitarbeiterwertschätzung: hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter zu würdigen und anzuerkennen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern. 2. Personalbedarf: Es ist wichtig, dass der Personalbestand angepasst werden muss, um eine angemessene Arbeitsbelastung und -qualität sicherzustellen.Dauerhafte Unterbesetzung macht die Mitarbeiter krank. 3. Führungsebene: Die Prioritäten der Führungsebene sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie sich mit den wichtigsten Herausforderungen beschäftigen und nicht damit, wie man ungewollte Miarbeiter schnellstmöglich los wird.
Leider nicht möglich, jeder,Management bis leitende Mta's, sind sich am Nächsten. Qualifizierte Laborärzte einstellen ,die sich kümmern und von der Materie Ahnung haben.Management sollte direkte Gespräche mit übriggeblieben MTA's (es sind nur noch eine handvoll) führen.
Auf die Expertise von langjährige Kollegen vertrauen und zuhören was diese für Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Man muss nicht immer externe Berater für teuer Geld einkaufen die dasselbe sagen.
Die Gehälter sollten besser werden. Es sollte Gehaltserhöhungen nach Zugehörigkeit geben. So haben die Mitarbeiter überhaupt keinen Ansporn. Ein Benefit wie Urban Sports wäre cool.
bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern bzw. Teammitgliedern, für gerechte Verteilung der Arbeit sorgen - es gibt Mitarbeiter, die zuviel, andere zu wenig zu tun haben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synlab ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Leider hat man das Standing und die Wertigkeit während der Corona Pandemie nicht langfristig aufrechterhalten werden können. Social Media Auftritt muss jünger, präsenter und lebhafter sein.
Ich glaube er ist schlechter, als er sein sollte. Die Mitarbeiter geben sich sehr viel Mühe, obwohl Mangel, It Probleme und Äußere nicht beeinflussbare Umstände die Arbeit erschweren.
Das Image des Unternehmens könnte als "außen hui, innen pfui" beschrieben werden, was darauf hinweist, dass die äußere Erscheinung ansprechend ist, aber die internen Prozesse oder Qualitätsstandards nicht mit dem äußeren Eindruck übereinstimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Bei Synlab besteht eine einzigartige Chance, ohne formale Ausbildung eine bemerkenswerte Karriere zu machen. Man muss nur wissen mit wem man sich gut stellen muss. Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden. In der Regel werden Weiterbildungsanfragen problemlos genehmigt.
Auch hier steht sparen wieder an oberster Stellen! Neue Mitarbeiter werden trotz Wunsch und Nachfrage nicht auf Schulungen geschickt. In Teambesprechungen wird einem sogar gesagt, dass, wenn überhaupt, maximal eine Person auf eine externe Schulung gehen darf und diese den Kolleg*innen anschließend den dort erlernte Inhalt weitergeben soll. Hintergrund sind wohl die gestiegenen Preise für Fahrtkosten und ggf. Übernachtungen sowie der Ausfall des Mitarbeiters in der Routine.
Select individuals were able to enjoy further qualification, but there was no general professional training & growth path for regular employees. At this point in time, I’d recommend the company if it allows at minimum a transitional CV boost with a decently paid (=Munich-livable) “Head of” position.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Synlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Synlab schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Synlab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 481 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 255 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Synlab als eher traditionell.
