Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Synology- macht IT einfach!
Seit fast 20 Jahren überzeugt Synology mit Out-of-the-box Hard- und Software-Lösungen für Heimanwender sowie Unternehmen jeder Branche und nahezu jeder Größe. Mit Lösungen, die flexibel und einfach einsetzbar sind, ist Synology der zuverlässige Partner- für Start-Up, Mittelstand und Enterprise.
Durch das umfangreiche Applikationsangebot und die hohe Service-Qualität unterstützt Synology ihre Kunden dabei, den individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht zu werden- vom Einstieg bis zum Ausbau einer maßgeschneiderten IT-Infrastruktur.
Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!
So vielfältig wie unser Produktpalette sind auch die Möglichkeiten für eine Beschäftigung bei Synology. Als innovativer Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Ihre Leidenschaft für IT bei uns voll entfalten und Ihre Karriere in einem wachsenden Unternehmen vorantreiben möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztOb Synology Fussballgruppe, gemeinsame Ausflüge oder Firmenevents - wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern verbringen auch nach der Arbeit gemeinsam Zeit.
Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!
IT- Problemlöser und Ersthelfer
Vertrieb & Marketing- Produktexperte und Enthusiast
P.S.: Azubis wanted!
Wir bilden jährlich ab August "Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)" aus. Vakante Ausbildungsstellen mit weiteren Infos gibt es auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synology GmbH.
Standorte Ausland
Büros in Frankreich, Großbritannien, USA, China & Japan.
Headquarter in Taipei, Taiwan
Ideal for beginners and hopefully soon to be appealing to experienced professionals as well. Synology has excellent product with a promising future and significant potential. Initiative and skills are valued and can lead to exciting projects and attractive career opportunities.
The colleagues, almost exclusively. The product is mildly interesting but the quality is not very impressive, and if you thrive for excellence, at some point you will be disappointed.
Urban Sports Club
Den Apfelkorb.
Tolle Lage
Verschiedenste Benefits
Kollegen
There are still a few negative influences in management, and some teams attempt to tarnish the company's reputation. The company needs to address these issues.
Additional improvements include:
1. Offering more attractive conditions for high performers.
2. Reducing reliance on the Taiwanese headquarters.
3. Conducting more department-specific satisfaction surveys.
4. Introduce professional tools, reduce manual work, spreadsheets and such.
Fragwürdige Entscheidungen hinterfragen und Meinungen der Belegschaft einholen! Gutes Beispiel ist der Umzug. Niemand wollte diesen Umzug. Jetzt hat das größere Team kleinere Räumlichkeiten. Totales Callcenter feeling.
Der Arbeitgeber wird durch schlechte Gehälter und immer mehr Arbeitsdruck unattraktiver.
Als IT unternehmen kein Homeoffice anzubieten ist ein disaster.
Geschäftsführer werden alle 3 Jahre gewechselt, alle wollen Möglichst viel Verändern um kurzfristig gut da zu stehen, bevor sie wieder abgesägt werden.
100% Office, schlechte Arbeitsbedingungen, Bezahlung, extreme Zielvorgaben, die Personalabteilung traut sich nicht mehr hier Stellung zu nehmen
Alles andere, insbesondere die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten
Home Office wieder einführen, damit man als Arbeitgeber auch wieder interessanter wird
Versuchen aktuelle Mitarbeiter zu fördern, da die Fluktuation doch stark angestiegen ist
Unterstützung in unter besetzten Abteilungen priorisieren
Mehr auf die Mitarbeiter Zufriedenheit achten, die hohe Fluktuation hat Gründe, vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen, bessere Bezahlung, hybrides Arbeiten erlauben, so wie die meisten größeren Unternehmen in Deutschland es machen
Behave more like a european company and less like a foreign business. You are in Germany. If you want to sell to Europeans and cash out in Euros you need to adapt to the market as well. You cannot have it your way on all aspects.
Legt mehr wert auf Gleichberechtigung, offene und ehrliche Kommunikation. Das Gehalt ist immer noch kein Branchendurchnitt, eher Branchenminimum.
Management ganz klar auswechseln. Auch die hier über Vetternwirtschaft angestellten Leute. Denn diese arbeiten meines achtens nach beim Schlafen.
Der am besten bewertete Faktor von Synology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Here I only give 5 stars because I mainly surround myself with competent people who work hard every day. People who are in the same boat and who don't let you down, with whom you can laugh, celebrate and chat. In that sense, the Chihuahua and freeloaders agenda also works against us employees, because competent future colleagues are put off by unfair reviews. Also very important here, if you give 1 to 2 stars and argue well and have thought ...
Ich werde eigentlich alle vor Ort vermissen, es war eigentlich immer angenehm vor Ort und wenn man wollte konnte man immer irgendwo ein wenig quatschen und sowohl berufliches wie auch privates besprechen.
Auch Weihnachts- wie Sommerfest wurden ausgiebig gefeiert!
Liebe Grüße an alle!
Eines der wenigen Highlights, falls noch genug da bleiben
Trotz allem immer noch sehr gut
This one of the key pillars of the company for me. In general I think it's pretty rare to have such a good, harmonic and friendly group of very diverse people. This should be appreciated and celebrated.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das kommt einem fast vor wie reiner Nasenfaktor. Selbst wenn die Stellenbeschreibung gleich oder ähnlich ist, gibt es manchmal immense Abweichungen im vierstelligen Bereich, wie bei mindestens zwei Kollegen. Nicht alle geben ihr Gehalt offen bekannt. Trotz gleicher Arbeit liegen hier teilweise Welten im Gehalt.
Man verschwendet lieber Geld und Ressourcen, indem man Berufsanfänger für einen Mindestlohn einstellt und sie erneut ausbildet, als ein faires und angemessenes Gehalt zu zahlen.
Initial adjustments have been made. However, the gap between low performers and high performers has narrowed, which may discourage high performers from going the extra mile. It’s crucial for the company to align salaries with industry standards, set higher expectations for new hires, and provide opportunities for high performers to earn more for their extra efforts and not leave.
Probably the absolutely worst point. VERY far from the branch. It is not unheard of that colleagues leave for the same position in other company and get a higher salary as their manager, or colleagues that double their salary from just a company change. Absolutely catastrophic. I heard it changed a bit in the last year.
Man wird hier immer vertröstet, in den nächsten 2 Jahren sollen alle Mitarbeiter überdurchschnittlich verdienen. Die Realität sieht jedoch anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur nach außen hin erwähnt. Möchte man welche machen, werden Gründe gefunden, diese nicht zu genehmigen. Meiner Meinung nach wird das Top-Management daran gemessen, wie wenig Geld ausgegeben wird.
It's possible to learn a lot here if one is willing to do it. But it requires taking the initiative since the local subsidiary has at least for now not all the means to develop a sustainable structure for itself.
Weiterentwicklung wird unten angesetzt. Dicke Kataloge werden einem vor die Nase geworfen. Hier fehlt es an qualitativ höherwertigen Schulungen leider.
Mitarbeiter werden gegen Ihren Willen intern in andere Abteilungen geschoben, statt Ihnen langfristige Karriere Chancen aufzuzeigen
Jetzt gibt es zumindest ein Onboarding. Andere interne Schulungen werden nicht angeboten.
