Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
TAG24.de* ist ein regionales News-Portal für junge Leser, der TAG24 NEWS Deutschland GmbH. Wir transportieren über Online- und Social-Media-Kanäle lokale und überregionale News in die Welt. Egal ob über unsere Website, die TAG24-App oder Facebook, Twitter und Instagram, mit TAG24 bleibt man immer über aktuelle News informiert.
TAG24 hat seinen Hauptsitz in Dresden und ist ein nationales Unternehmen mit weiteren Redaktionen in ganz Deutschland (Berlin, Leipzig, Chemnitz, Erfurt, Frankfurt am Main, Stuttgart, Köln, Hamburg, Magdeburg und München).
Mit unserem Team von mehr als 200 engagierten Mitarbeiten haben wir einen starken Wachstumskurs eingeschlagen und gehören zu den TOP20-News-Seiten in Deutschland (Quelle: MEEDIA) und wollen noch viel höher hinaus.
Für unsere 11 Standorte in Deutschland suchen wir immer wieder kreative Menschen, die für uns arbeiten möchten. Unter https://www.tag24.de/karriere findest Du unsere offenen Stellen, aber auch Initiativbewerbungen sind bei uns immer möglich. Bewerbungen gern unter: hr@tag24.de
*TAG24 kommt aus dem Hause der DDV Mediengruppe, die mehrheitlich zur MADSACK Mediengruppe gehört.
Gemeinsam mit unseren großartigen Mitarbeitern werden wir immer besser!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuungjunges Team, flache Hierarchie, große Ziele, in ganz Deutschland Redaktionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAG24 NEWS Deutschland GmbH.
Ich schätze den eher lockeren Führungsstil und die daraus entstehenden Möglichkeiten in der Entfaltung aber auch die Sicherheit, dass bei Unsicherheiten ein konstruktive Lösungsfindung stattfinden kann.
Flexible individuelle Lösungen sind beim Dienstplan immer möglich. Hohes Maß an Eigenverantwortung und Kreativität möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Remote ist möglich, Vertrauensarbeitszeit ist wirklich klasse!
Es geht fair und modern zu. Es wird sehr viel auf Selbstverantwortung gesetzt.
die flexiblen Zeiten und die Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation, schlecht bezahlt, großer Druck
Wenig Karriere-Chancen. Einige Kollegen habe ich nie gesehen.
Inzwischen fast alles. Stimmung völlig im Keller.
All die erwähnten Punkte.
Karenztage-Regelung
Vorschläge von Mitarbeitenden endlich mal ernstnehmen. Nicht jede/jeder will die vermeintliche "Wohlfühlatmosphäre" stören, sondern einfach nur helfen, die Arbeitsabläufe zu optimieren.
Doch man wird schnell als Störenfried abgestempelt, wenig verwunderlich, dass die Fluktuation extrem hoch ist, auch wenn gerne gesagt wird, dass das im schnelllebigen Online-Journalismus normal wäre (nein, ist es in der Form nicht).
Bitter für TAG24: viele wären trotz der von mir genannten Schwächen geblieben - bei etwas mehr Respekt, Wertschätzung und Treffen auf Augenhöhe.
Wie wäre es ...
- Aufhören Angestellte zu verheizen und anfangen gute Leute wertzuschätzen, anstatt alle als austauschbar zu betrachten.
- Gute Leistungen anerkennen
- unbedingt an Kommunikation und Transparenz arbeiten
- im HR angesprochene Themen mit Vertraulichkeit und Sensibilität behandeln
Es müssten noch bessere Strukturen geschaffen werden, um mehr Wachstum zu erzielen. Alle Abteilungen, wie bspw. Redaktion, müssten mit dem Vertrieb und dem Content-Team an einem Strang ziehen...
Bietet euren Mitarbeitern etwas. Kommuniziert offen und ehrlich.
Findet ein Konzept bei dem man bleibt und versucht nicht alle paar Monate was neues zu erfinden.
Vernünftige Kommunikation und Mitarbeitende schätzen lernen, wissen was man mit dem Unternehmen eigentlich sein will und erst dann einen neuen Kurs einschlagen
Der am besten bewertete Faktor von TAG24 NEWS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter sind jung, es gibt nur wenig ältere. Mit diesen wird umgegangen wie mit allen anderen.
Unabhängig vom Alter bekommt bei TAG24 jeder seine Chance.
Das ist nicht bis zu mir durchgedrungen.
Kann ich nicht beurteilen.
Ich denke das passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAG24 NEWS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Online-Redakteursbereich kann man Ressortleitender oder CvD werden, ob man das will, ist die andere Frage.
Schlau ist es nicht, denn bei TAG24 wird Spam-Journalismus betrieben. Nicht selten werden 300+ Artikel pro Tag rausgehauen, weshalb die CvDs mit dem Redigieren nicht hinterherkommen, auch organisatorisch war es immer sehr chaotisch.
Dass dann viele Fehler in den Texten stehen bleiben, verwundert nicht.
Leider wurde der Überbelastung nie entschieden entgegengewirkt.
Weiterbildungsangebote kann man jederzeit selbstständig online überprüfen und sich bei Interesse anmelden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine und wenn, dann nur, wenn man ausreichend Sympathiepunkte bei der Geschäftsleitung hat.
Persönlichkeitsentwicklung und neue Ideen werden nicht nur nicht gefördert, sondern abgeschmettert, kleingeredet und regelrecht unterdrückt. Zu viel Ehrgeiz wird schnell als Bedrohung empfunden und entsprechend ausgemerzt.
Für meine Abteilung gesprochen, gibt es viele Möglichkeiten, die alle samt Eigeninitiative fordern. Wenn man sich selbst entwickeln oder verwirklichen will, sollte man dies auch aktiv kommunizieren und dann mit der gegebenen Unterstützung auch umsetzen.
In meiner Zeit kam es zwar zu einigen Beförderungen im Team. So viele Möglichkeiten bieten sich da aber nicht.
kaum attraktive Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht ermöglicht