Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Beratung beginnt bei TauRes mit einem offenen Ohr
Was uns von anderen Unternehmen unterscheidet? Nun, vielleicht das: Bevor unsere Berater:innen Empfehlungen geben, hören sie erst mal zu. Schließlich geht es in jeder Beratung um Ihr Geld und Ihre Wünsche. TauRes-Berater:innen haben deshalb ein feines Gespür dafür entwickelt, in welcher Lebenssituation Sie sich befinden. Sie stellen sich auf Sie ein, fragen nach, hören hin. Das macht jedes Beratungsgespräch einzigartig.
Unsere Spezialität: Zusammenbringen, was zusammenpasst
Anlagestile sind vielfältig, Anlagemöglichkeiten ebenso. Das Angebot an Investments und Versicherungen ist schier überwältigend. Wir kennen den Markt und führen Sie als langfristiger Wegbegleiter und Coach zu Ihrer ganz individuellen Anlagestrategie. Unser Können besteht darin, zusammenzubringen, was zusammenpasst.
Unsere Kernkompetenz: Die Mischung aus Absicherung und Vermögensaufbau
Vermögensaufbau fußt erst dann auf einem sicheren Fundament, wenn auch die Absicherung Ihrer Existenzgrundlage und gegebenenfalls die Ihrer Familie oder Ihres Unternehmens berücksichtigt wird. Unsere Berater:innen bedienen deshalb beides: Ihr Bedürfnis nach Sicherheit und Ihren Wunsch nach Vermögen. Der gelungene Mix aus Versicherungsexpert:innen und Investmentprofis ist das, was TauRes von anderen Gesellschaften unterscheidet.
Als Makler für Versicherungen und Finanzen – ohne Beteiligung anderer Unternehmen – bieten wir folgende Dienstleistungen:
Investment
Absicherung (u.a.)
Baufinanzierung
Gewerbeversicherung
Karriere als Vertriebspartner (m/w/d)
Als Wachstumsunternehmen bietet TauRes ambitioniertem Nachwuchs optimale Bedingungen für eine Karriere als unabhängige/r Berater:in. Die Basis dafür ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kund:innen, deren Bedürfnisse stets im Vordergrund stehen. In einem leistungsorientierten System mit klaren Werten und Normen kann jeder seine individuellen Stärken nutzen und ausbauen. Früh wird den Nachwuchsführungskräften ein hohes Maß an Verantwortung übertragen, verbunden mit einer Gesellschafteroption. Wer sich um TauRes durch Leistung verdient gemacht hat, wird in den Kreis der Gesellschafter:innen aufgenommen und kann den zukünftigen Kurs des Unternehmens mitbestimmen. Zweistellige Wachstumsraten der vergangenen Jahre bestätigen, dass diese Strategie erfolgreich ist. Denn auf diese Weise trägt jede/r Mitarbeiter:in zum Gesamterfolg von TauRes bei.
Karriereoptionen in den Zentralen Diensten (Innendienst)
Berufsausbildung in den Zentralen Diensten (Innendienst)
Zum Stellenportal für die Zentralen Dienste: https://taures.de/stellenportal
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 465 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztIm Bereich Beratung und Vertrieb
Im Innendienst
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH.
Ich arbeite bei TauRes in einer Führungsposition und möchte meine Eindrücke teilen:
Arbeitsatmosphäre & Team
TauRes legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander. Als Führungskraft erlebe ich täglich, wie wichtig Vertrauen und gegenseitige Unterstützung sind. Das Team arbeitet sehr lösungsorientiert und ist immer bereit, Herausforderungen gemeinsam anzugehen.
Unternehmenskultur & Werte
Das Unternehmen fördert Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und stetige Weiterbildung. Die Werte sind klar definiert und werden aktiv gelebt. Ich schätze besonders die Offenheit für neue Ideen sowie den konstruktiven Umgang ...
Echte Unabhängigkeit obwohl man Teil eines großen Ganzen ist. Durch die 100% Eigenkapitalfinanzierung ohne Beteiligung fremder Stakeholder kann man sich ganz klar auf den Kundennutzen ausrichten und frei Dienstleister austauschen, wenn diese nicht liefern. Das gibt einem das Gefühl wirklich im Sinne des Kunden zu handeln - grade in der Finanzbranche für mich ein riesiger USP. Der Servicegedanke wird unfassbar hoch gehandelt, Kunden regelmäßig über Updates informiert und auf Einsparungen hingewiesen (welcher Dienstleister macht das freiwillig?). Die langfristige Kundenzufriedenheit wird ...
Ich arbeite in einem Unternehmen, das sich nicht nur durch wirtschaftlichen Erfolg, sondern vor allem durch seine Menschlichkeit und sein Engagement für die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen auszeichnet. Hier wird viel Wert auf Soft Skills, individuelle Förderung und ehrliche, partnerschaftliche Zusammenarbeit gelegt.
Besonders beeindruckend ist die Investition von Zeit, Geld und vor allem Herzblut in die Ausbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Jeder wird hier gesehen, gefördert und in seinen Stärken unterstützt. Auch das Arbeitsklima ist einzigartig: Ein wertschätzender, offener und ...
Hier nichts zu schreiben wirkt fasst wie eine gekaufte Rezession. Und trotzdem lasse ich dieses Feld leer, denn dieser Arbeitgeber ist dynamisch und nimmt Verbesserungsvorschläge wirklich an. Somit habe ich schon "schlechte" Sachen gefunden, diese wurden dann aber ASAP verbessert.
Zudem kann TauRes das Rad nicht neu erfinden, denn die Branche hat ihren Ruf und Ihre Regularien. Dennoch sorgt TauRes hier für Hoffnung und Vertrauen, denn Ziel des Unternehmens ist ein werteorienterter Wechsel des Images der Branche, der wirklich zu ...
Ich fände es besser wenn es immer ein festes Grundgehalt gäbe. da dass doch immer mal variiert wenn man kein angestellter ist. Sondern selbstständiger. Aber selbst das ist musste ich mir grade überlegen da mir sonst eigentlich nichts eingefallen ist
Die eigene Bereitschaft ist oftmals die Freiheit zu tun und zu lassen was man möchte. Im Ersten Moment kann es überraschend sein, was es bedeutet die Verantwortung für sich selbst zu tragen.
Bisher nur beim gestellten Essen nicht ganz glücklich gewesen. Das ist aber subjektiv.
Das viel Freiheit kommuniziert wird, aber nicht immer so gelebt wird.
Ein Aspekt, der ausgebaut werden könnte, ist die Außendarstellung. Das Unternehmen lebt Partnerschaftlichkeit, Kompetenz und Ehrlichkeit – doch das sollte noch stärker nach außen getragen werden. Viele haben Vorurteile gegenüber Strukturvertrieben, und es wäre wichtig, sich klarer davon abzugrenzen und die echten Werte und Möglichkeiten sichtbar zu machen.
Mehr Präsenz in der Öffentlichkeit, stärkere Kommunikation der echten Erfolgsstories und ein proaktiver Umgang mit typischen Klischees würden helfen, das wahre Bild dieser Unternehmung zu vermitteln.
Es könnte etwas mehr für die Gesundheitsförderung und ein Diensthandy angeboten werden. Für die 2-Faktor-Authentifizierung wird das private Handy benötigt, sodass dieses immer verfügbar sein muss. Außerdem ist im mobilen Office die Verbindung über eine App am Laptop sehr schwach, sodass Telefonate oft Unterbrechungen aufweisen oder sich die Person doppelt hört. Teilweise muss ich hier auf mein privates Handy zurückgreifen, um diese Probleme zu umgehen.
Nach über 4 Jahren im Unternehmen kann ich nur jedes Jahr mehr feststellen, dass es kein vergleichbares anderes Unternehmen dazu gibt und es ist unfassbar mit wie viel Herzblut ganz viele tolle Menschen TauRes jeden Tag noch besser machen. Ich bin wahnsinnig dankbar diese Unternehmung kennengelernt zu haben und Teil dieser Entwicklung zu sein.
Selbst gesetzte Vorgaben wie Corporate Identity Standards (z.B. Gendern in Vorträgen etc.) im gesamten Unternehmen & vor allem auf Managementebene (vor-)leben & die Werte dahinter leben.
Der am besten bewertete Faktor von TauRes Gesellschaft für Investmentberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.
Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:
- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden
- standortübergreifende Montagsmeetings
- eigene Plattform für Fachbildung
- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler
- eigener Investment- und Maklerkongress
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Die Karriere gestaltet jeder für sich selber. Sehr transparent kann man einsehen was man wann machen muss um die Karriereleiter aufzusteigen. Jeder startet am gleichen Punkt und kann sich in seinem tempo hoch arbeiten. Da die Leistung zählt gibt es nicht das Problem wenn ein Vorgesetzter einen zb. nicht mag oder etwas in der art, steigt man trotzdem ungehindert auf. Das heißt der, der auf der Höchsten Position ist, hat genau da gestartet wo jeder Neuling vielleicht gerade ist. Das ...
Persönliche Weiterentwicklung wird sehr groß geschrieben, das Niveau ist hierbei sehr hoch und selbst im Vergleich zu einem DAX-Konzern state-of-the-art. (Ich habe vorher bei einem DAX-Konzern im IT-Sektor gearbeitet). Vor allem bekommt man auch im Bereich Persönlichkeitsentwicklung super viel praktisches Wissen für ein erfüllteres Leben vermittelt. Im Vergleich zur typischen Konzern Learning-Plattform, wo man mit Konzernwissen zugeschüttet wird, dass kaum Anwendung im Alltag findet eine echte Wohltat für den eigenen Marktwert und persönliche Erfüllung. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TauRes Gesellschaft für Investmentberatung ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
erfordert Einsatz, aber die Arbeit macht so viel Spaß, dass es sich lohnt
Es wird erwartet, dass man Freitags nach der Arbeit noch mit den Kollegen den Abend (oft im Büro) verbringt. Hier wird weiterhin über Arbeit gesprochen und Bier getrunken. Samstags zu arbeiten war auch vollkommen normal. Der geschäftliche Kommunikationskanal war WhatsApp und zwar über die private Nummer. Eine richtige Trennung zwischen Privat- und Arbeitsleben gibt es nicht.
Man kann sich hin und wieder mal einen Tag frei gönnen. Will man in diesem System jedoch erfolgreich sein und gut verdienen muss man deutlich mehr Work als Life investieren.
Montag bis Samstag steht das Büro dir zur Verfügung. Vor 17 Uhr Feierabend Seltenheit. Aber gegen 9-5 Jobs wird echauffiert.
Eine 40 oder 50 Stunden Woche braucht man hier nicht zu erwarten…