Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Beratung beginnt bei TauRes mit einem offenen Ohr
Was uns von anderen Unternehmen unterscheidet? Nun, vielleicht das: Bevor unsere Berater:innen Empfehlungen geben, hören sie erst mal zu. Schließlich geht es in jeder Beratung um Ihr Geld und Ihre Wünsche. TauRes-Berater:innen haben deshalb ein feines Gespür dafür entwickelt, in welcher Lebenssituation Sie sich befinden. Sie stellen sich auf Sie ein, fragen nach, hören hin. Das macht jedes Beratungsgespräch einzigartig.
Unsere Spezialität: Zusammenbringen, was zusammenpasst
Anlagestile sind vielfältig, Anlagemöglichkeiten ebenso. Das Angebot an Investments und Versicherungen ist schier überwältigend. Wir kennen den Markt und führen Sie als langfristiger Wegbegleiter und Coach zu Ihrer ganz individuellen Anlagestrategie. Unser Können besteht darin, zusammenzubringen, was zusammenpasst.
Unsere Kernkompetenz: Die Mischung aus Absicherung und Vermögensaufbau
Vermögensaufbau fußt erst dann auf einem sicheren Fundament, wenn auch die Absicherung Ihrer Existenzgrundlage und gegebenenfalls die Ihrer Familie oder Ihres Unternehmens berücksichtigt wird. Unsere Berater:innen bedienen deshalb beides: Ihr Bedürfnis nach Sicherheit und Ihren Wunsch nach Vermögen. Der gelungene Mix aus Versicherungsexpert:innen und Investmentprofis ist das, was TauRes von anderen Gesellschaften unterscheidet.
Als Makler für Versicherungen und Finanzen – ohne Beteiligung anderer Unternehmen – bieten wir folgende Dienstleistungen:
Investment
Absicherung (u.a.)
Baufinanzierung
Gewerbeversicherung
Karriere als Vertriebspartner (m/w/d)
Als Wachstumsunternehmen bietet TauRes ambitioniertem Nachwuchs optimale Bedingungen für eine Karriere als unabhängige/r Berater:in. Die Basis dafür ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kund:innen, deren Bedürfnisse stets im Vordergrund stehen. In einem leistungsorientierten System mit klaren Werten und Normen kann jeder seine individuellen Stärken nutzen und ausbauen. Früh wird den Nachwuchsführungskräften ein hohes Maß an Verantwortung übertragen, verbunden mit einer Gesellschafteroption. Wer sich um TauRes durch Leistung verdient gemacht hat, wird in den Kreis der Gesellschafter:innen aufgenommen und kann den zukünftigen Kurs des Unternehmens mitbestimmen. Zweistellige Wachstumsraten der vergangenen Jahre bestätigen, dass diese Strategie erfolgreich ist. Denn auf diese Weise trägt jede/r Mitarbeiter:in zum Gesamterfolg von TauRes bei.
Karriereoptionen in den Zentralen Diensten (Innendienst)
Berufsausbildung in den Zentralen Diensten (Innendienst)
Zum Stellenportal für die Zentralen Dienste: https://taures.de/stellenportal
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 444 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztIm Bereich Beratung und Vertrieb
Im Innendienst
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH.
Ich arbeite bei TauRes in einer Führungsposition und möchte meine Eindrücke teilen:
Arbeitsatmosphäre & Team
TauRes legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander. Als Führungskraft erlebe ich täglich, wie wichtig Vertrauen und gegenseitige Unterstützung sind. Das Team arbeitet sehr lösungsorientiert und ist immer bereit, Herausforderungen gemeinsam anzugehen.
Unternehmenskultur & Werte
Das Unternehmen fördert Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und stetige Weiterbildung. Die Werte sind klar definiert und werden aktiv gelebt. Ich schätze besonders die Offenheit für neue Ideen sowie den konstruktiven Umgang ...
das Wertesystem und die Gedanken, die sich um das Image, die Marke und das Auftreten gemacht werden, um wirklich innovativ etwas in der Branche zu bewegen und an jeden gedacht ist. Es wird dafür gesorgt, dass der Mensch egal ob als Kunde (faire und kostenfreie Beratung, Reduzierungen der Kostenstrukturen, Aufbereitung der Konzepte, Neuerungen mit Apps, um Zugänge zu erleichtern etc.), als Vertriebsmitarbeiter (top Aufbereitung von tiefen fachlichen Wissen, kostenfreie Schulungen, super schnelle Updates von wichtigen Informationen am Markt, Unterstützung bei ...
Besonders hervorzuheben ist das Ausbildungssystem in den Bereichen der Persönlichkeitsentwicklung für verschiedene Lebensbereiche, Unternehmerisches denken und handeln sowie Kommunikation. Ob es um Skills für Vortrag und Rede, Unternehmens- und Personalführung oder andere Dinge geht, die Seminare sind sehr professionell und Geführt von Menschen, die wissen wovon sie reden. Alle Referenten sind Menschen, die den gleichen Weg gegangen sind, somit jede Herausforderung selbst gelöst haben und hier gute Hilfestellung geben können.
Hier nichts zu schreiben wirkt fasst wie eine gekaufte Rezession. Und trotzdem lasse ich dieses Feld leer, denn dieser Arbeitgeber ist dynamisch und nimmt Verbesserungsvorschläge wirklich an. Somit habe ich schon "schlechte" Sachen gefunden, diese wurden dann aber ASAP verbessert.
Zudem kann TauRes das Rad nicht neu erfinden, denn die Branche hat ihren Ruf und Ihre Regularien. Dennoch sorgt TauRes hier für Hoffnung und Vertrauen, denn Ziel des Unternehmens ist ein werteorienterter Wechsel des Images der Branche, der wirklich zu ...
Ich fände es besser wenn es immer ein festes Grundgehalt gäbe. da dass doch immer mal variiert wenn man kein angestellter ist. Sondern selbstständiger. Aber selbst das ist musste ich mir grade überlegen da mir sonst eigentlich nichts eingefallen ist
was heißt schlecht? Auf viel Eigenverantwortung muss man halt Lust haben :) Ich finde es mega gut, aber wenig ambitionierte Menschen oder Leute mit einem schlechten Wertesystem fallen dadurch vielleicht schneller auf.
Die eigene Bereitschaft ist oftmals die Freiheit zu tun und zu lassen was man möchte. Im Ersten Moment kann es überraschend sein, was es bedeutet die Verantwortung für sich selbst zu tragen.
Bisher nur beim gestellten Essen nicht ganz glücklich gewesen. Das ist aber subjektiv.
Es könnte etwas mehr für die Gesundheitsförderung und ein Diensthandy angeboten werden. Für die 2-Faktor-Authentifizierung wird das private Handy benötigt, sodass dieses immer verfügbar sein muss. Außerdem ist im mobilen Office die Verbindung über eine App am Laptop sehr schwach, sodass Telefonate oft Unterbrechungen aufweisen oder sich die Person doppelt hört. Teilweise muss ich hier auf mein privates Handy zurückgreifen, um diese Probleme zu umgehen.
Ich glaube generell kann man sagen, dass es darauf ankommt, in welchem Bereich man ist. TauRes an sich ist ein Unternehmen, hinter welchem ich stehe. Es kommt höchstens auf die Leute an mit denen man zusammen arbeitet. Also grundlegend keine direkten Verbesserungsvorschläge, höchstens mehr Coaching in Bezug auf Umgang mit Mitarbeitern.
Die Grundidee von TauRes ist in diesem Markt unschlagbar, sowohl aus Mitarbeiter als auch aus Dienstleistungssicht. Ich würde mir wünschen dass unsere Leitwerte in jedem Standort bis zum letzten % ausgelebt würden. Bei uns in Koblenz ist das der Fall.
Selbst gesetzte Vorgaben wie Corporate Identity Standards (z.B. Gendern in Vorträgen etc.) im gesamten Unternehmen & vor allem auf Managementebene (vor-)leben & die Werte dahinter leben.
Der Öffentlichkeit noch mehr die Möglichkeit geben davon zu erfahren, dass Finanzdienstleistung nur bei schwarzen Schafen unseriös ist. Jedoch nicht bei euch.
Der am besten bewertete Faktor von TauRes Gesellschaft für Investmentberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.
Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:
- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden
- standortübergreifende Montagsmeetings
- eigene Plattform für Fachbildung
- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler
- eigener Investment- und Maklerkongress
...
Die Karriere gestaltet jeder für sich selber. Sehr transparent kann man einsehen was man wann machen muss um die Karriereleiter aufzusteigen. Jeder startet am gleichen Punkt und kann sich in seinem tempo hoch arbeiten. Da die Leistung zählt gibt es nicht das Problem wenn ein Vorgesetzter einen zb. nicht mag oder etwas in der art, steigt man trotzdem ungehindert auf. Das heißt der, der auf der Höchsten Position ist, hat genau da gestartet wo jeder Neuling vielleicht gerade ist. Das ...
Als ehemaliger Ingenieur darf ich sagen: Häufig wird man schlichtweg fachlich geschult, oder eben nur dann, wenn es wirklich gar nicht mehr anders geht. Hier wird Entwicklung und Karriere gelebt. Alles - also wirklich alles - dreht sich darum. Eine fruchtbare Infrastruktur hat mir persönlich sehr geholfen 1. mich besser kennenzulernen und 2. persönlich als natürlich auch karrieretechnisch zu wachsen. So sehr, wie ich es wohl im normalen Berufsalltag vermutlich die nächsten 30 Jahre nicht schaffen hätte können. Dabei sind ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TauRes Gesellschaft für Investmentberatung ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Montag bis Samstag steht das Büro dir zur Verfügung. Vor 17 Uhr Feierabend Seltenheit. Aber gegen 9-5 Jobs wird echauffiert.
erfordert Einsatz, aber die Arbeit macht so viel Spaß, dass es sich lohnt
wenn sich Arbeit wie Freizeit anfühlt
Es wird erwartet, dass man Freitags nach der Arbeit noch mit den Kollegen den Abend (oft im Büro) verbringt. Hier wird weiterhin über Arbeit gesprochen und Bier getrunken. Samstags zu arbeiten war auch vollkommen normal. Der geschäftliche Kommunikationskanal war WhatsApp und zwar über die private Nummer. Eine richtige Trennung zwischen Privat- und Arbeitsleben gibt es nicht.
Anfangs verdient man nicht ansatzweise genug, um davon leben zu können. Ich persönlich habe nie mehr als 500€ verdient, obwohl ich schon den ein oder anderen Kunden gewonnen habe. Und das, während Gesellschafter damit prahlen, Einkommensmillionäre zu sein. Schon ein bitterer Beigeschmack.