Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Turck-Gruppe bietet eine abwechslungsreiche und interessante Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen stetig neue Herausforderungen meistern. Die Atmosphäre wird als familiär beschrieben, wobei die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und innerhalb der Abteilungen hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen und die Arbeitsatmosphäre ist teilweise angespannt. Zudem werden die Gehälter im Vergleich zur Branche als niedrig empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Familiäre Atmosphäre und guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Regelmäßige Updates und schnelle Kommunikation mit der Personalabteilung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Teilweise angespannte Arbeitsatmosphäre
Gehälter könnten im Vergleich zur Branche höher sein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Turck-Gruppe ist gemischt. Es gibt eine familiäre Atmosphäre, in der Kolleg:innen freundlich, hilfsbereit und offen für Gespräche sind. Es werden gemeinsame Pausen im großen Auditorium geschätzt und es entstehen schnell Freundschaften. Teamtreffen und Veranstaltungen sorgen für Spaß und Abwechslung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine gewisse Anspannung ist spürbar, da die Vorgesetzten private Gespräche nicht gerne sehen und eine absolute Leistungsorientierung herrscht. Zudem wird die Fairness und das Vertrauen innerhalb des Teams als ausbaufähig beschrieben. Die hohe Fluktuation in bestimmten Bereichen sowie die hohe Arbeitsbelastung durch viele Projekte und zu wenig Personal können ebenfalls zur angespannten Atmosphäre beitragen. Verbesserungspotenzial gibt es auch bei den Arbeitsbedingungen, insbesondere bei den Büros und Gebäuden.
Die Kommunikation bei Turck-Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unpersönlich und wünschen sich mehr Transparenz von der Führungsebene. Es gibt den Eindruck, dass die Unternehmensrichtung nicht klar kommuniziert wird und die Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig ist. Zudem wird bemängelt, dass größere Fragen nicht immer ernst genommen werden und Kritik oft intransparent ist.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Meetings und Informationsveranstaltungen ermöglichen einen offenen Austausch und transparente Antworten auf Fragen. Die Fachkommunikation innerhalb der Abteilungen wird als gut wahrgenommen und es gibt ständigen Austausch in den Abteilungen. Während der Lieferkrise war die Kommunikation zwar schlechter, dies wurde jedoch entschuldigt. Es besteht also Raum für Verbesserungen, aber auch bereits gute Ansätze in der Kommunikationsstruktur bei Turck-Gruppe.
Die Gehaltsstruktur bei der Turck-Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird bemerkt, dass die Gehälter als niedrig empfunden werden, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche. Neue Mitarbeiter:innen könnten sich gegenüber langjährigen Kolleg:innen benachteiligt fühlen, da ihre Bezahlung oft niedriger ausfällt. Zudem wird angemerkt, dass Gehaltserhöhungen nicht leicht zu erreichen sind und individuell mit den Vorgesetzten ausgehandelt werden müssen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und es werden Sozialleistungen angeboten, obwohl hierzu keine detaillierten Informationen vorliegen. Es wird betont, dass die Gehälter mit entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung verhandelbar sind. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass es Verbesserungspotenzial gibt und eine Chancengleichheit nicht immer gegeben ist. Insbesondere Werkstudenten fühlen sich vernachlässigt, da sie von bestimmten Ausgleichs- und Sonderzahlungen ausgeschlossen sind.
Insgesamt bietet die Turck-Gruppe also sowohl Chancen als auch Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Turck-Gruppe scheinen unterschiedlich zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gut informierten und ansprechbaren Vorgesetzten, die regelmäßige konstruktive Feedback-Gespräche führen und Mitarbeiterwünsche berücksichtigen. Positive Erfahrungen wurden insbesondere mit direkten Vorgesetzten gemacht, die als nett und gleichgestellt beschrieben werden.
Andererseits gibt es auch Berichte über altmodisches und distanziertes Verhalten einiger Vorgesetzten, sowie mangelndes Interesse an den Problemen der Mitarbeiter:innen. Es wird erwähnt, dass das Mitspracherecht und die Proaktivität der Mitarbeiter:innen begrenzt sind und sie sich manchmal wie Zahlen behandelt fühlen. Kritisch gesehen wird auch das teilweise intransparente und irrational wirkende Verhalten einiger Führungskräfte. Es scheint, dass die Meinungen über die Vorgesetzten je nach Abteilung variieren.
Wir sind globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen mit robusten I/O-Lösungen und anwenderfreundlicher Software für das zuverlässige Erfassen, Übertragen und Verarbeiten relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud.
Unsere Automationslösungen erhöhen die Verfügbarkeit und die Effizienz von Maschinen und Anlagen in zahlreichen Branchen – insbesondere in der Lebensmittel-, Verpackungs-, Pharma-, Chemie- und Automobilindustrie sowie in mobilen Arbeitsmaschinen oder der Intralogistik. Rund 5000 Mitarbeitende in 30 Tochtergesellschaften und Vertriebspartner in weiteren 60 Staaten machen uns zu „Your Global Automation Partner“.
Perspektiven für die Zukunft
Als eines der führenden Automatisierungsunternehmen treiben wir die Digitalisierung und nachhaltige Transformation von Industrieproduktion und Logistik mit voran. Die Folge: Seit den ersten Tagen bedeutet Arbeiten bei uns hohes Innovationstempo, stetiges Wachstum und niemals Langeweile.
Belgeiten Sie uns auf diesem Weg und helfen Sie uns mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
73%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Flexible Arbeitszeiten
62%
Homeoffice
54%
Diensthandy
45%
Mitarbeiter-Events
43%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Barrierefrei
38%
Internetnutzung
32%
Betriebsarzt
32%
Kantine
27%
Firmenwagen
26%
Rabatte
25%
Coaching
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob in Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Controlling – engagierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bietet sich in der Turck-Gruppe eine fast unbegrenzte Vielfalt von Möglichkeiten. Talente, die etwas bewegen, machen uns erfolgreich. Deshalb fördern und fordern wir Sie ganz individuell, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten können. Freuen Sie sich bei uns auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Als so genannter Hidden Champion zählen wir weltweit zu den führenden Anbietern von Automatisierungstechnik.
In der Turck-Familie legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das die individuellen Talente unserer Mitarbeiter fördert. Um Sie gleich in unser Team zu integrieren und Sie in die Lage zu versetzen, schnell ein Teil des Ganzen zu werden, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. So haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Ihren Aufgabenbereich auszuweiten. Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen in vielen Bereichen Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote, um zu erfahren, wo Sie sich einbringen können.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht, erfahren Sie hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turck-Gruppe.
Bei Fragen rund um Karriere und Ihre Bewerbung wenden Sie sich gerne an das HR-Team Ihres gewünschten Standortes. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage Sie und bemühen uns, Ihr Anliegen so schnell wie möglich zu bearbeiten.
Wir treffen eine fundierte, schnelle Entscheidung und setzen am Standort Mülheim an der Ruhr dabei exklusiv auf Online-Bewerbungen mit optionalem Anschreiben. Bewerben Sie sich in weniger als 10 Minuten über unser Bewerbungsformular. Wenn Sie sich auf eine gewerbliche Stelle in Halver, Beierfeld oder Detmold bewerben möchten, ist eine postalische Bewerbung weiterhin möglich. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Standorte
Sndorte Inland
Turck in Mülheim an der Ruhr – Vertrieb und Marketing
Mehr als 360 Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei der Hans Turck GmbH & Co. KG. Die Vertriebs- und-Marketingzentrale bildet eines unserer beiden Headquarter. In Mülheim kümmert sich das Produktmanagement um die Automatisierungslösungen der Zukunft. Der Vertrieb bringt dabei die Perspektive des Kunden ein und verkauft die Lösungen. Das Marketing platziert die Produkte passend am Markt, während das hochautomatisierte Logistikzentrum in Mülheim dafür sorgt, dass unsere Kunden weltweit, ihre Ware sicher und zuverlässig erhalten. Mülheim an der Ruhr punktet mit einer ausgezeichneten Arbeits- und Bildungsinfrastruktur, der zentralen Lage im Ruhrgebiet sowie den schönen grünen Wohnquartieren an der Ruhr.
Turck in Halver – Entwicklung und Produktion
Die Werner Turck GmbH & Co. KG im sauerländischen Halver ist eines unserer beiden Headquarter und unser größter Entwicklungs- und Produktionsstandort. Über 800 Mitarbeitende stellen in modernen Produktionsgebäuden den größten Teil unserer Produkte her. Die Arbeitsbedingungen auf den 13.500 qm² Betriebsfläche in Produktion, Verwaltung und Entwicklung erfüllen die besten ergonomischen Standards. Der Standort verfügt zudem über ein interaktives Ausbildungszentrum, in dem Auszubildende und Studenten an Projekten und ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten können. Halver hat rund 16.000 Einwohner und liegt am westlichen Rand des Sauerlands. Die Kleinstadt bietet eine perfekte Kombination aus landschaftlicher Idylle und kurzen Wegen zu den urbanen Ballungsräumen Nordrhein-Westfalens.
Turck in Beierfeld – Entwicklung und Produktion
Die Turck Beierfeld GmbH hat ihren Sitz in Grünhain-Beierfeld im sächsischen Erzgebirgskreis. Seit 1990 bieten wir den rund 550 Mitarbeitenden an unserem zweiten deutschen Produktions- und Entwicklungsstandort eine Elektronikfertigung auf höchstem technischen Niveau. In den Pausen erholen sich die Mitarbeitenden in Beierfeld gerne auf der Terasse der Kantine. Der postkartenähnliche Blick ins Grüne gibt Kraft und Kreativität für die anspruchsvollen Aufgaben. Die Kleinstadt Grünhain-Beierfeld bietet Outdoorsportlern und Naturliebhadern viel Raum für Erholung und aktive Freizeitgestaltung. Neben der idyllischen Natur, wie im Landschaftschutzgebiet Oswaldtal, überzeugen die attraktiven Wohngegenden bei bezahlbaren Miet- und Gründstückspreisen. Wer es etwas urbaner mag, ist in weniger als einer Stunde in Zwickau oder Chemnitz.
Turck in Detmold – Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen
Die Turck Electronics GmbH in Detmold ist eines unserer Kompetenzzentren für die Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen. Die über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und prüfen in Detmold nicht nur die Hardware, sondern auch die Firmware und PC-Software sowie Mikroelektronik für unsere zukunftsweisenden Systemlösungen. Klein, aber fein, so lautet die Devise in der größten Stadt des Kreises Lippe, auf halber Strecke zwischen Hannover und Dortmund gelegen. Detmold hat rund 76.000 Einwohner. Die historisch-bedeutsame Mittelstadt in Ostwestfalen bietet heute den perfekten Ausgleich zwischen landschaftlicher Idylle und einem attraktiven städtischen Bildungs- und Kulturangebot.
Standorte Ausland
Neben den Standorten in Deutschland, sind wir in rund 30 Ländern mit eigenen Landesgesellschaften vertreten. Produktionsstätten betreiben wir neben Deutschland auch in der Schweiz, Polen, den USA, Mexiko und China. In 60 weiteren Ländern kümmern sich Vertretungen und Partner um den Vertrieb unserer Produkte.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Turck bietet eine familiäre Atmosphäre, das Management ist sozial und mitarbeiterorientiert. Es gibt auffallend viele langjährige Mitarbeiter, was für eine starke Bindung spricht. Teamgeist, Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit sind hier keine leeren Worte, sondern werden im Alltag gelebt.
Totale Fehlbesetzung der Schichtführerstellen, die Mitarbeiter brauchen dringend top Führungskräfte die motivieren, vorbildlich auftreten und fachlich kompetent sind. Programmierer bzw. Einrichter sind oft arrogant. Neue Mitarbeiter meiden es solche sogenannten Führungskräfte anzusprechen aus Angst vor Zurückweisung. So entstehen Fehler die nicht sein müssten. Ich spreche hier explizit von einer großen Abteilung im Neubau ganz oben. Mit der Sympathie zu Vorgesetzen steht und fällt die eigene Karriere, völlig unabhängig vom Know how der betreffenden Person. Sowohl beim Sommerfest als auch bei ...
Man hat den Eindruck als ob die Geschäftsführung nicht weiß was sie tut. Die Kurzarbeit hat man unter Kollegen als Notwendigkeit angesehen. Die ganze Branche ist aktuell in einer schwierigen Lage. Man hat sich mit dem Unternehmen solidarisch gefühlt. Aber durch die m.M.n willkürliche Entscheidung die Kurzarbeit, als Begründung zu nehmen und dadurch private Flexibilität von Home-Office drastisch einzuschränken, hat man das Vertrauen der Belegschaft verloren. Vor Allem die Art es zu Kommunizieren ist ziemlich offensiv und m.M.n hinterhältig gewesen. ...
- Sie stellen neue Mitarbeiter ein und entlassen dann diejenigen, deren Probezeit endet, obwohl sie keine Einwände gegen meine Arbeit haben. (Einen Monat vor Weihnachten wurde ich entlassen, obwohl der Manager sagte, dass ich gut gearbeitet habe und ich mir keine Sorgen machen müsste. Selbst als ich entlassen wurde, sagte der Chef, dass ich gut gearbeitet hätte. Für sie war es einfach einfacher.) Es gibt Mitarbeiter, die zwar schlechter arbeiten und mehr Fehler machen, aber schon länger angestellt sind und ...
Nachwuchs rekrutieren und halten: - Implementierung attraktiver Ausbildungs- und Einstiegsprogramme, um talentierten Nachwuchs anzuziehen. - Förderung einer Unternehmenskultur, die junge Talente langfristig bindet, z.B. durch gezielte Mentorings und Entwicklungsperspektiven. Branchenübliches Gehalt zahlen, am besten nach Tarif: - Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. - Regelmäßige Überprüfung der Gehaltsentwicklung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Unterstützung bei der Erreichung beruflicher Ziele der Mitarbeitenden: - Etablierung von individuellen Entwicklungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen, die den Mitarbeitenden helfen, ihre ...
die Mitarbeiter fragen: was kann ich tun, damit du deine Arbeit besser machen kannst? Und darauf reagieren, nicht nur mit wegheften der (sehr oft realistischen) Vorschläge! Die meisten Vorschläge kosten zwar Geld, sind in Summe aber nützlich für die Steigerung der Produktivität, oder? Gleitzeit ggf. auch für normale Arbeiter, die Leute sind meist alt genug, um die Belegung der Maschinen selbst untereinander abzustimmen (in vielen Abteilungen sicher möglich:) in Zeiten der Krise Mitarbeiter entwickeln (Messebesuche, Fortbildungen, Austausch mit anderen Produktionsstandorten ...
Legt mal bitte Ohr an Masse bei den Mitarbeitern. Vielen missfällt zur Zeit die Kurzarbeit trotz genug Arbeit und der Einsatz von administrativem Personal (welches eigentlich Kurzarbeit hat!). Wirkliches Verständnis hat da kaum jemand. Im Wartungsteam sind teilweise nur 2 Personen pro Schicht im Einsatz. Davon eine Person für Wartung und Instandsetzung. Diese eine Person kann nicht alle Wartungen schaffen, aber es wird erwartet?!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt etwa 30-40% unter dem IG-Metall Tarif. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Die Gehaltsentwicklung bei Turck erfolgt nur in sehr kleinen Schritten. Für ein branchenübliches Gehalt ist es erforderlich, gut zu verhandeln und das Unternehmen mittelfristig wieder zu verlassen. Dieses Vorgehen, besonders unter Absolventen beliebt, ist ein Hauptgrund für das Nachwuchsproblem und die extreme Überalterung der Belegschaft.
Nun zu Überschrift: Der vorherige Kommentar riecht nach Landwirt. Es wird hervorgehoben, dass das Gehalt pünktlich kommt. Eine Selbstverständlichkeit, denn die Arbeit wird auch pünktlich verrichtet. Wird das extra belohnt oder Gewehrschütze seitens der Firma? Nein, kein Zarif, kein Nix. Irlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden freiwillig gezahlt und können gekürzter werden wie im Jahr 2009. das wurde für die Renovierung einer Immobilie im Halbersner Umkreis benötigt.
Neues Personal verdient genauso viel wie langjährige Mitarbeiter. Dafür hat keiner Verständnis. Warum mehr machen? Also wird natürlich auch nur am Minimum der Leistung gearbeitet, es fehlt komplett an entsprechender Wertschätzung und Einsatzbereitschaft lohnt sich schon lange nicht mehr. Für alles mögliche ist Geld da. Anstatt den FC Aue zu sponsern sollte man vielleicht den eigenen Leuten mal was zukommen lassen.
Weit unter Tarif, Leute die sich verirren und sich bewerben wird ein marktüblicher Lohn geboten, der aber nie angepasst wird. Man hat also kein Interesse auf langfristige Zusammenarbeit offensichtlich. Junge Leute nach der Ausbildung werden auch kaum Perspektiven geboten. Lohnerhöhung gibt es nur spärlich, werden gerne ausgelassen und finden nicht in dem Umfang statt wie bei der IGM.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
FIRMENCHEFS loben in Betriebsversammlung diesen und jenen Messeauftritt der Firma und die unmittelbaren Vorgesetzten finden Messebesuche von Konstrukteuren doof Empfehlung: beim Vorstellungsgespräch nach Weiterbildungen fragen; vielleicht selber welche vorschlagen; ggf. schriftlich fixieren lassen Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
Selbst in guten Zeiten sehr schwierig, externe Schulungen, Seminare, Weiterbildungen zu bekommen. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass die Firma daran interessiert ist, Ihre Mitarbeiter wirklich zu fördern und weiterzuentwickeln, von einigen Ausnahmen mal abgesehen.
Karriere-Möglichkeiten ist nicht wirklich gegeben. Es existieren bisher keine Möglichkeiten fachlich aufzusteigen. Fairerweise muss man sagen, externe fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich. Werden aber selten genutzt.
Die Firma Turck sorgt definitiv dafür, dass sich besonders junge Leute weiterentwickeln können und ermöglichen ihnen auch ein super Einstieg ins Berufsleben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Turck-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Turck-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Turck-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 345 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Turck-Gruppe als eher modern.