Der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Interessenvertretung und Dienstleistungsunternehmen aller sechs Ersatzkassen, die zusammen rund 28 Millionen Menschen versichern.
Der vdek hat seinen Hauptsitz mit mehr als 280 Mitarbeiter:innen in Berlin. Auf Landesebene sorgen 15 Landesvertretungen mit insgesamt rund 380 sowie mehr als 40 Mitarbeiter:innen in den Pflegestützpunkten für die regionale Präsenz der Ersatzkassen.
Unsere Mitgliedskassen sind:
Die Aufgaben des Verbandes sind:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineMarktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen
Equal Pay • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Arbeitszeitregelungen
30(+) Urlaubstage • Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. • 38,5 Stunden/Woche • Überstundenabbau in Form von Freizeit
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Strukturierte Einarbeitungspläne • Interne und externe Weiterbildungen • Fach- und Führungskräfteprogramme • E-Learning-Angebote
Attraktives Arbeitsumfeld
Moderne Büros • Verkehrsgünstige City-Lage • Gute ÖPNV-Anbindung
Gesundheitsförderung
Firmenfitness • Bezuschussung von Präventionskursen • Gesundheitsseminare • Firmen- und Teamläufe
Vorteile und Vergünstigungen
ÖPNV-Zuschuss • Vergünstigte Kfz-Versicherung • Corporate Benefits
Es gibt ab und an Events für die Mitarbeiter, man kann über Corporate Benefiz privat Rabatte nutzen
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenevents wie Firmenlauf
Der Arbeitgeber ist trotz der aufgeführten Kritik bemüht sich zu verbessern und geht auch durchaus auf die ein oder andere Mitarbeiteridee ein.
Potenzial ist da, deswegen würde ich den Arbeitgeber eingeschränkt weiter empfehlen, abhängig von der Abteilung.
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur Mitsprache gegeben/ Impulse seitens der Mitarbeiter werden beachten
- hohe Beteiligung an der BaV
An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings sehr variabel in den Abteilungen und stark abhängig von Führungskräften. Leider viele Führungskräfte mit veralteten Ansichten und Führungsstilen. Sehr bürokratisch, alles muss durch viele Ebenen (ineffizient). Work-Life-Balance teilweise ungern gesehen und gehört. Intransparenz in Entscheidungen und Prozessen. Teilweise unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
- keine Parkmöglichkeiten (dafür gute Bahnanbindung)
- wenig bis keine Teamevents
- kein Zusammenhalt in dem ganzen Unternehmen (maximal in den einzelnen
Referaten)
- Jeder junge Mensch verlässt das Unternehmen, das sollte ein Zeichen sein
- keine Möglichkeit einen Hund mitzubringen
Er erkennt nicht, was er zur Motivation und zur Gesundheit seiner Mitarbeitenden tun müsste.
zu wenig Aufstiegschancen, zu große Unantastbarkeit von Führungskräften, zu wenig Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Viele positive Veränderungen gerade im Bereich Digitalisierung! ABER: Vieles ist zwar nun digital aber nicht wirklich besser als vorher. Es wurden z.T. die falschen Programme beschafft.
Der Verband steht sich mit seiner althergebrachten Denkweise selbst im Weg.
Es wäre wesentlich sinnvoller mit der Zeit zu gehen, als sich immer hinter seinen Mitgliedskassen zu verstecken. Warum kann der Verband nicht mal etwas besser machen als seine Mitgliedskassen oder sogar Vorreiter sein?
Der Großteil der Führungskräfte muss dringend in Sachen Führung geschult oder ausgetauscht werden. Frischer Wind hilft, wenn man ihn denn helfen lässt.
Kritik ist nicht immer nur ein Instrument um sich Luft zu machen, stattdessen sollte ...
Eine weibliche Vorstandsvorsitzende mag zwar nach Außen den Sexismus kaschieren, jedoch rate ich dem Arbeitgeber, den Sexismus wirklich an der Wurzel zu packen und anzugehen. Auch sollte man jungen Mitarbeitern mehr zutrauen. Die Betriebszugehörigkeit in Jahren ist m.E. ein veraltetes Prinzip dahingehend. Darüber hinaus sollte das Unternehmen schlichtweg an der Digitalisierung von Arbeitsprozessen arbeiten und von den konservativen Hierarchien wegkommen, um zeitgemäß zu werden bzw. die nächste Arbeitergeneration anzusprechen. So vergrault man einfach nur junge Arbeitskräfte. Mobiles Arbeiten heißt nicht, ...
Kommunikation des Arbeitgebers an die Mitarbeitenden über die Abteilung Kommunikation. Weniger Bürokratie. Von der Leitungsebene der Referentenebene mehr eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Kritischere Betrachtung der Leitungsebene. Bisher scheint es eher so, dass das nicht erwünscht ist.
- mehr mobiles Arbeiten ermöglichen
- Mehr Benefits im Büro (Wasserspender, Kaffeemaschine)
- Keine Zuzahlung bei Teamevents
- Mehr Ergonomie (höhenverstellbare Tische)
- Höhere Zuzahlung zum Deutschlandticket
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kollegen haben mich bei der Einarbeitung unterstützt, aber es gibt auch da -wie wohl überall Ausnahmen.
Zusammenhalt existiert zufällig, wird nicht systematisch gefördert.
Super nettes Team. Fast alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Man kann auch andere Abteilungen anfragen.
Abhängig vom Referat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenig Digitalisierung und massenhaftes Ausdrucken Papier.
Auf der einen Seite schreibt man sich das Umwelt- und Sozialbewusstsein groß auf die eigene Fahne, auf der anderen Seite trüben undurchdachte Aktionen und der Fakt dass man immer lieber aufs Geld schaut die Aussichten. Das Potenzial und der Wille an sich sind aber da.
Hier gibt es ein großes Defizit, aber in einer Arbeitsgruppe wird daran gearbeitet, die Situation deutlich zu verbessern.
Digitalisierung stand am Anfang. Stark Verbesserungsfähig was den "Posteingang" angeht.
Wird immer mehr zum Thema, endlich Mülltrennung, aber noch Zuviel wird ausgedruckt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Es gibt eine flache Hierarchie, d.h. viele Referent/innen und wenig Referatsleitende und noch weniger Abteilungsleitende. Einmal besetzte Leitungspositionen werden selten wieder frei.
Es gibt hausinterne und auch - auf Antrag - externe Weiterbildungen. Die hausinternen sind in großem Umfang vorhanden und gut. Bzgl. der externen ist es abhängig von der Führungsperson, ob diese unterstützt oder eher ausgebremst werden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchaus vorhanden, sind abseits der zentral angebotenen aber sehr stark von den Führungskräften abhängig.
Karriere machen wenn dann nur die Leute die immer fleißig ja sagen und mitmachen, egal ob sie was in der Birne haben oder nicht. Helle Köpfe und Kritiker sind eher unerwünscht. Es wurde mehr als einmal der Eindruck vermittelt, dass man dort ja nicht arbeiten muss, wenn man nicht will.
Intern schwierig, wenn man etwas neues machen möchte. Wenn man eine befristete Stelle hat, werden wenig bis keine Möglichkeiten gesucht, einen zu behalten.
Aufstiegschancen ansonsten unmöglich.
Die Teilnahme an Weiterbildung wird nicht gefördert (es kostet ja Geld).
Gibt sowas wie Personalentwicklubg und Einarbeitung (mit Luft nach oben)
Jährliches Weiterbildungsprogramm,
