Würth 

Elektronik 

Gruppe

Gehalt

Gehalt deutlich unter branchenüblichem Niveau

Dass es hier Verbesserungswünsche gibt, ist überall üblich, ich würde unser Paket dennoch als marktüblich und definitiv nicht unattraktiv beschreiben:
Die Gehaltsstufen haben noch Potential nach oben. Vorteile sind, dass grundsätzlich mit den IG Metall Erhöhungen mitgegangen wird. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Betriebsergebnisprämie. Auch die Inflationsausgleichsprämie wurde bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich durch den Würth Versicherungsdienst. Zudem wird das Essen in der Kantine bezuschusst und es gibt mittlerweile auch kostenfreien Kaffee.

Einst wurde hier angeblich gut bezahlt. Diese Zeiten sind jedoch vorbei. Der Lohn ist nicht zeitgemäß. Anpassungen an der Mitarbeiterprämie gab es in den letzten Jahren keine. Ohne die Vorgaben und Sonderleistungen vom Mutterkonzern würde hier deutlich weniger bezahlt werden.

Gehalt nicht marktüblich. Deutlich unter dem Durchschnitt. Alteingesessene Kollegen haben noch sehr gute Arbeitsverträge. Als Neueinsteiger wenig Chancen gut oder im Vertrieb üblich zu verdienen. Schlechtes Provisionsmodell.

Gehalt war leider mein Grund zu gehen. Wenn man niedrig einsteigt hat man wenig Chancen aufzuholen. Gehalt wird zwar jedes Jahr neu verhandelt, dient meiner Meinung nach aber nur dazu, „Kollegen bei Laune zu halten“ da die Grundgehälter hier jedes Jahr angehoben werden. Neue Kollegen ohne Erfahrung verdienen minimal weniger oder auch mehr. Es wird gewünscht nicht übers Gehalt zu sprechen damit diese Differenzen nicht auffallen. Die Berufserfahrung bei WE wird hier dadurch nicht entsprechend geschätzt. Grundgehalt ist okay , reicht aber wenn man alleine zur Miete wohnt nur grad so aus. Provisionsmodell leider auch kein großer Anreiz, da hier der Sprung von 100% auf das Maximum nur ca. 200€ Netto ausmachen. Dafür muss der Umsatz jedoch um mehrere 10-tausend Euro gesteigert werden im Monat. Die Jahresendprovision macht 10% vom Gehalt aus und ist durch entsprechende Ziele definiert. Da es kein Urlaubs- o. Weihnachtsgeld gibt, kann man hier in nem schlechten Jahr auch leer ausgehen. Hier sollte entweder gar keine Provision (dafür gutes Fixgehalt) oder eine entsprechende Provision gezahlt werden. Bei einem Umsatzziel von ca. 1 Mio Euro / Jahr sind ca. 11k€ Provision/Jahr nicht fair.

Gehalt ist teilweise für die Quallifikation die man mitbringen muss im AD etwas zu wenig. Dafür bekommt man in der Regel jedes Jahr eine Lohnerhöhung.