Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Würth Elektronik Unternehmensgruppe, gegründet im baden-württembergischen Niedernhall, beschäftigt weltweit rund 7.900 Mitarbeitende und erwirtschaftete im Jahr 2023 einen Umsatz von 1,24 Mrd. Euro.
Die Unternehmensgruppe produziert und vertreibt elektronische Komponenten wie Leiterplatten, elektronische Bauteile, elektromechanische Elemente und komplette Systembaugruppen. Sie ist mit drei Geschäftsbereichen auf verschiedenen Märkten und weltweit 23 Produktionsstandorten international aktiv. Damit zählt Würth Elektronik zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe.
Würth Elektronik eiSos ist einer der größten europäischen Hersteller von elektronischen & elektromechanischen Bauelementen. Gemeinsam mit den Tochterunternehmen Wurth Electronics Midcom, Würth Elektronik iBE, Erwin Büchele, Würth Elektronik Stelvio Kontek und deren Produktionswerken in Europa, Amerika und Asien, garantieren wir eine hohe Verfügbarkeit auf allen Märkten. Das weltweite Vertriebsnetz mit über 700 technischen Vertriebsmitarbeitern ist einzigartig im Elektronikmarkt. Als Hersteller bieten wir unseren Kunden eine exzellente Design-In Unterstützung vor Ort. Alle Katalogprodukte sind ab Lager verfügbar, Muster sind kostenlos erhältlich. More than you expect. Zum Unternehmensbereich ...
1971 gegründet, ist Würth Elektronik Circuit Board Technology heute einer der führenden Leiterplattenhersteller Europas mit drei Werken in Deutschland und einem umfangreichen technischen Know-how.
Ob Basic- oder High-End-Technologien, kundenspezifische Anforderungen erfüllen wir von der ersten Design-Idee über die Produktion von Prototypen bis hin zur Fertigung von mittleren Serien und großen Volumen in unseren Werken in Deutschland oder mit unseren qualifizierten Partnern in Asien.
Dabei bieten wir unseren Kunden eine perfekte individuelle Betreuung während der gesamten Projektlaufzeit und zahlreiche Services rund um die Leiterplatte. Aktuell betreuen wir mehr als 4.000 Kunden aus 50 Ländern in allen Bereichen der Elektronikbranche. Zum Unternehmensbereich ...
Würth Elektronik ICS ist Anbieter für intelligente Systeme und Komponenten zur Signal- und Stromverteilung, Steuerung von Funktionen sowie von Anzeige- und Bedienlösungen. Zu den Hauptkunden unserer elektronischen und elektromechanischen Lösungen zählen namhafte Hersteller von Bau- und Landwirtschaftsmaschinen sowie Sonder- und Nutzfahrzeugen. Aber auch Branchen wie Industrietechnik oder erneuerbare Energien erhalten bei Würth Elektronik ICS hochqualitative standardisierte oder kundenspezifisch entwickelte Lösungen. Sie alle profitieren dabei von unserem umfassenden Service und Know-how – von der ersten Idee bis zur Serienfertigung ihrer Produkte. Zum Unternehmensbereich ...
Unter der gemeinsamen Dachmarke ist ein breites Portfolio an Leistungen, Kompetenzen und eine gelebte Unternehmenskultur vereint. Ein starker Teamgedanke, intern und nach außen, Kundennähe, Services und Qualität auf höchster Ebene zeichnen die Leistungen der Unternehmensgruppe aus. Mit dem Claim „more than you expect“ hat sich die Würth Elektronik Unternehmensgruppe einem hohen Anspruch verpflichtet, den wir mit großer Leidenschaft erfüllen, täglich und zukunftsfokussiert.
Bereits zu Beginn begleiten wir hierfür unsere Mitarbeitenden mit laufenden Fortbildungen, die neben der fachlichen Kompetenz vor allem die Persönlichkeit fördern. Dabei suchen wir gemeinsam nach Lösungen, die zur individuellen Lebenssituation passen, und schaffen Bedingungen, unter denen jeder einzelne seine Fähigkeiten optimal einbringen und sich sowie seine Ideen entfalten kann.
Als wachsendes, innovatives Unternehmen ist Würth Elektronik innerhalb der weltweit tätigen Würth-Gruppe eine der erfolgreichsten Gesellschaften. Heute und auch in Zukunft stehen wir immer wieder vor neuen Herausforderungen, die gleichzeitig aber zahlreiche Möglichkeiten mit sich bringen, sowohl für das Unternehmen im Ganzen als auch für jeden einzelnen Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungArbeitsumgebung
• Hoher technischen Stand der Arbeitsmittel
• Kostenfreie oder vergünstigte Heißgetränke
• Hauseigene Kantinen
Beruf und Familie
• Informationsgespräche für werdende Eltern
• Individuelle Wiedereinstiegsmöglichkeiten während oder nach der Elternzeit
• Kita (z.B. kitz@eiSos, Kita-Zuschüsse)
• Unterstützung bei individuellen Tagespflegelösungen
• Verschiedene Angebote für Familien
Flexibles Arbeiten
• Geringfügige Beschäftigung, z.B. während dem Studium oder in der Elternzeit
• Maßgeschneiderte Teilzeitlösungen
• Sabbaticals
Sport- und Gesundheitsprogramm
• Vorträge und Workshops rund um das Thema Gesundheit
• Kursprogramme (z.B. Functional Training, Spinning, ..)
• Koch- und Kreativkurse
• Events (z. B. Skiausfahrt, …)
• Betriebsarzt
Zusatzleistungen
• Sonderurlaub, z. B. bei Umzug, Geburt oder Hochzeit
• Sonderzahlungen, z. B. bei Umzug, Geburt oder Hochzeit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Verlängerte Entgeltfortzahlung ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Geburtstagsgutschein oder -präsent
Bei uns steht in jeder Situation der Mensch hinter dem Mitarbeitenden im Fokus, denn uns ist es wichtig, diesen nicht nur beruflich, sondern in seiner gesamten Lebenssituation wahrzunehmen und zu unterstützen.
Dabei unterstützen unsere vielseitigen Angebote, Privatleben und Beruf miteinander in Einklang zu bringen.
Arbeitsumgebung
Arbeiten kann auch Spaß machen! Dafür bedarf es spannender Aufgaben, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und natürlich auch einer angenehmen Arbeitsumgebung. Diese zu schaffen hat bei uns einen hohen Stellenwert – schließlich verbringt man oft mehr Zeit an seinem Arbeitsplatz als in der eigenen Wohnung. Daher legen wir z.B. Wert auf hohen technischen Stand der Arbeitsmittel, kostenfreie oder vergünstigte Heißgetränke und hauseigene Kantinen.
Work-Life-Balance
Damit Sie sich im Beruf engagiert einbringen und gleichzeitig Ihr Privatleben nach Ihren Vorstellungen gestalten können, finden wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung, die sowohl zu Ihrer Lebenssituation als auch zu den beruflichen Rahmenbedingungen Ihrer Position passt. Das bedeutet für uns: eigene Kinderbetreuung mit an die Arbeitszeiten angepassten Kinderbetreuungszeiten, Kita-Zuschüsse, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeiten, maßgeschneiderte Teilzeitlösungen, Sabbaticals u.v.m.
Sport- und Gesundheitsprogramm
Unser umfangreiches Sport- und Gesundheitsprogramm bietet viele Möglichkeiten, um aktiv zu werden. Hierbei werden gleich zwei positive Aspekte miteinander verbunden: Die Vorträge, Kurse und Events erhalten nicht nur Ihre körperliche und geistige Gesundheit, sondern fördern auch das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens.
Zusätzlich dazu ist natürlich auch unser Betriebsarzt regelmäßig vor Ort, um Untersuchungen, Beratung, Grippeschutzimpfung, und ggf. Impfung vor Dienstreisen im Ausland durchzuführen.
Zusatzleistungen
Unser Motto „more than you expect“ gilt sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber unseren Mitarbeitern. In unserem Hausrahmentarifvertrag haben wir daher zahlreiche Zusatzleistungen definiert: Betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub (z.B. bei Umzug, Geburt oder Hochzeit), Jobrad, u.v.m.
Ob Praktikum, Bachelor- oder Masterprogramm, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Traineeprogramm oder Direkteinstieg, wir bieten abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Ihnen schnell die Übernahme und den Ausbau von Verantwortung in den folgenden Bereichen ermöglichen:
Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online über unsere Homepage: http://www.we-online.de/karriere
Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die eine Vision vor Augen haben und diese mit uns gemeinsam umsetzen wollen. Dabei legen wir neben den fachlichen Qualifikationen besonders viel Wert auf die Persönlichkeit.
Ebenso suchen wir motivierte Student:innen, Absolvent:innen aber auch Bewerber:innen mit Berufserfahrung aus folgenden Bereichen:
• Elektro- und Informationstechnik
• Mechatronik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Nachrichtentechnik
• Physik
• Optoelektronik
• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
• Technischer Vertrieb
• Betriebswirtschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Würth Elektronik Gruppe.
Standorte Inland
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
Salzstraße 21
74676 Niedernhall
+49 7940 9460
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
EMC & Inductive Solutions
Max-Eyth-Straße 1
74638 Waldenburg
+49 7942 9450
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
EMC & Inductive Solutions
Gottbillstraße 22
54294 Trier
+49 651 993550
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
EMC & Inductive Solutions
Volmerstraße 10
12489 Berlin
+49 7942 9453500
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
EMC & Inductive Solutions
Clarita-Bernhard-Straße 9
81249 München
+49 89 242936101
Würth Elektronik ICS GmbH & Co. KG
Intelligent Power & Control Systems
Gewerbepark Waldzimmern
Würthstraße 1
74676 Niedernhall
+49 7940 98100
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
Rudolf-Diesel-Straße 10
74585 Rot am See
+49 7955 3888070
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
An der Wiese 1
79650 Schopfheim
+49 7622 3970
Wurth Electronics Midcom Inc.
Clarita-Bernhard-Straße 9
81249 München
+49 89 242936201
Würth Elektronik iBE GmbH
Gewerbepark 8
94136 Thyrnau
+49 8501 9001100
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
Hauptstraße 6
73730 Esslingen am Neckar
+49 711 930800
Standorte Ausland
Würth Elektronik Österreich GmbH
Hauptplatz 20 – Top 13
2320 Schwechat – Österreich
+43 1707 01010
Würth Elektronik (Schweiz) AG
Industriestraße 18
8604 Volketswil – Schweiz
+41 44 269 61
Entfaltungsmöglichkeiten mit spannenden Aufgaben, die Marke Würth Elektronik und das Entwicklungspotenzial für das Unternehmen und dadurch auch die einzelnen Mitarbeiter.
Investitionen durch Erweiterung der Produktion, Logistik und Kantine am Hauptstandort Waldzimmern.
Die Vielfalt der Ausbildung, als Auszubildende zur Industriekauffrau wechsele ich alle 6-9 Wochen meine Abteilung. Dadurch komme ich viele Abteilungen und lerne von Tag zu Tag dazu :)
Zwischen den Durchläufen habe ich Berufsschule.
Der Lohn kommt immer pünktlich und es gibt durch den Konzern viele Zusatzleistungen. Wer seine Meinung für sich behalten kann und stets mit dem Strom schwimmt, kann hier ein sehr angenehmes Leben haben.
Tolle Ausstrahlung, Modernes Equipment, Moderne Büros inkl. Kantine , Benefits, Mitarbeiterangebote, Familiäres Umfeld
Das Arbeitsklima, den respektvollen Umgang, die Wertschätzung, so ziemlich alle Kollegen
Besser Geplante Arbeits aufträge und mehr Sinnvollere gestaltung
Alles in allem ist es eine tolle Firma mit tollen Menschen und im außendienst sowieso tollen Aufgaben. Hier und da könnte es etwas besser laufen...
Die Mehrzahl der Führungskräfte handelt nur im eigenen Sinn. Einige werden ihrer Aufgabe überhaupt nicht gerecht und vergraulen gute Fachkräfte.
Wie beschrieben das Gehalt und einige große Fehlentscheidungen des neuen Vertriebsleiters
Dienstwagen erst nach utopisch langer Zeit möglich bzw. Karrierestufe.
Richtung Führungskräfte: Arroganz ablegen und mehr versuchen auf Augenhöhe zu agieren, das gelingt leider ab einer gewissenen Eben gar nicht mehr. (Wird nicht Hallo gesagt oder Hand gegeben, No-Gos eben). Ich könnte mir auch nicht vorstellen diese Menschen an zu sprechen und offen über diesen Misstand zu reden da das für die Karriere und das tägliche Arbeiten Probleme machen würde. Nicht gut...
- Den Einstieg für Absolventen attraktiver machen
- Notenprämien, die auch einen Unterschied machen, anbieten
- Bessere Organisation zur Findung von studentischen Projekten
- Gleitzeitregelung für "Young Talents" an die der Festangestellten anpassen
- Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld an das Tariflevel anpassen, denn hier gibt's gerade einmal ein Drittel des Tarifniveaus
- An der Diversität arbeiten
Unbedingt das Gehalt des AD ordentlich anpassen. Dadurch gehen viele gute Kollegen verloren und der Firma entstehen dadurch mehr Kosten (durch Einarbeitung neuer Kollegen , Verluste von Umsätzen etc.) als was das Mehrgehalt kostet. Sollte das Gehalt hier entsprechend fair angehoben werden und die neuen Regeln der Vertriebsleitung abgeschafft werden, würde ich jederzeit sehr gerne zurück kommen.
Mehr Offenheit für Neues. Es braucht mutige Veränderungsprozesse - gerade bei Umstellungen auf zentrale und ganzheitliche Software. Es braucht mehr klare Entscheidungen im Top-Management (kein Verantwortungs-Ping Pong)
Zu spät. Man hätte schon vor Jahren handeln müssen und echtes Fachpersonal vor allem in den Führungsebenen einstellen. Daher nun die Werksschliessung. Ich bin froh rechtzeitig den Absprung gemacht zu haben
Der am besten bewertete Faktor von Würth Elektronik Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Mein Hauptaugenmerk bei der Suche nach dem passenden Ausbildungbetrieb lag definitiv auf der Arbeitsatmosphäre, ich wollte ein Unternehmen finden, wo ich täglich gerne in Büro komme und von Kolleg-/innen unterstützen sowie geschätzt werde. Das habe ich hier bei der Würth Elektronik gefunden.
Die Unternehmenskultur ist geprägt durch gute zwischenmenschliche Beziehungen, ehrliches Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitern, Offenheit, Wertschätzung und ein gutes Miteinander. Das Motto "It's about people" wird aktiv gelebt.
Nicht der sonst oftmals in Produktionen übliche raue wenig respektvolle Umgang. Automotive Druck spürbar aber ruhig und sachlich. Du-Kultur schafft Nähe zu Kollegen und Chefs
Respektvoller Umgang in allen Bereichen. Habe selten so eine enorme Wertschätzung von einem Arbeitgeber erfahren
Sehr unterschiedlich, von absolut top bis unterirdisch, kommt sehr drauf an in welcher Abteilung man landet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Elektronik Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Gehalt war leider mein Grund zu gehen. Wenn man niedrig einsteigt hat man wenig Chancen aufzuholen. Gehalt wird zwar jedes Jahr neu verhandelt, dient meiner Meinung nach aber nur dazu, „Kollegen bei Laune zu halten“ da die Grundgehälter hier jedes Jahr angehoben werden. Neue Kollegen ohne Erfahrung verdienen minimal weniger oder auch mehr. Es wird gewünscht nicht übers Gehalt zu sprechen damit diese Differenzen nicht auffallen. Die Berufserfahrung bei WE wird hier dadurch nicht entsprechend geschätzt. Grundgehalt ist okay , ...
Gehalt nicht marktüblich. Deutlich unter dem Durchschnitt. Alteingesessene Kollegen haben noch sehr gute Arbeitsverträge. Als Neueinsteiger wenig Chancen gut oder im Vertrieb üblich zu verdienen. Schlechtes Provisionsmodell.
Hier kann man sich echt nicht beschweren, auch weil es regelmäßige Erhöhungen des monatlichen Gehalts in Anlehnung an Tarife gibt. Die Zusatzzahlungen sind jedoch weit weg vom Tarifniveau. Was wir hier auch nicht bekommen sind festgelegte Bonuszahlungen für gute Noten. Das gibt es in den meisten Betrieben und hier gibt's für die fünf besten "Young Talents" von allen entweder 40€ oder ein Essen mit der Geschäftsführung. Das fühlt sich dann doch ein wenig komisch an.
Einst wurde hier angeblich gut bezahlt. Diese Zeiten sind jedoch vorbei. Der Lohn ist nicht zeitgemäß. Anpassungen an der Mitarbeiterprämie gab es in den letzten Jahren keine. Ohne die Vorgaben und Sonderleistungen vom Mutterkonzern würde hier deutlich weniger bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Den meisten Absolvent/innen werden unbefristete Arbeitsverträge angeboten und sie werden auch übernommen, wenn sie das wollen. Es ist aber praktisch ein offenes Geheimnis, dass man hier als festangestellte/r Ingenieur/in unterdurchschnittlich verdient. Auch das ist meiner Meinung nach ein Grund, weshalb viele technische Absolvent/innen die Firma verlassen. Man entscheidet sich nach dem Abschluss quasi zwischen der guten Arbeitsatmosphäre und den freundlichen Kollegen oder einer erfolgreichen Karriere wo anders, wo die Kollegen ja auch nett sein können. Die Lösung hier scheint (merkbar) ...
Sehe das etwas kritisch. Also normaler ADM kommt man nur weiter wenn eine Stelle über einen frei wird und jemand aus der Führungsriege einen mag. Intern wird auch etwas verheimlicht was gehen könnte. Nicht optimal.
Dafür gibt es ohne Ende Weiterbildungsmöglichkeiten für den Job. z.B. Vertriebstrainings oder technische Trainings...
Es werden Schulungen und ein Entwicklungsprogramm angeboten. Man erkennt anhand interner Beförderungen, wie nach und nach neue Führungskräfte aus den eigenen Reihen nachrücken.
Wenn das angestrebte Wachstum, wie in den vergangenen Jahren auch, umgesetzt werden kann, ergeben sich daraus ebenfalls zahlreiche Möglichkeiten.
Ausbildung und Studium wird unterstützt. Weiterbildungen oder gar Zertifikate sind gerne gesehen, werden aber nicht gefördert oder finanziell unterstützt. Wer auf seine eigene Meinung und Kompetenzen verzichten kann, darf Verantwortung übernehmen. Das Verhältnis von Verantwortung und Kompetenz passt allerdings nicht.