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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich wertgeschätzt, gefördert und gefordert in dieser Firma.
Eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden. Es wird auf Eigeninitiative und -verantwortung gesetzt.
Kaffee, Wasser, Tee und ab und zu Obstkörbe werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Man wird sofort als Teil des Teams aufgenommen und mit offenen Armen empfangen. Alle Kollegen sind immer freundlich, hilfsbereit und vor allem: wertschätzend. Tolle Erfahrung!
Ich schlage vor, den Aspekt Umwelt/Sozialbewusstsein noch stärker zu verfolgen. Vielleicht kann beim Einkauf der Lebensmittel mehr auf fair trade / bio geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von AugustusTours ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image. Mitarbeiter sind teilweise schon seit vielen Jahren dabei. Kunden schätzen die hohe Individualität und den Service. Bei seinen Partnern wird AugustusTours als Leistungsträger sehr geschätzt.
AugustusTours genießt einen sehr guten Ruf. Mitarbeiter sind oft auch sehr langfristig dabei, da sie die Vorzüge der persönlichen Atmosphäre sehr zu schätzen wissen.
AugustusTours wird geschätzt durch einen guten Service, Persönlichkeit und Individualität bez. Kunden und Partnern und das zu Recht.
AugustusTours genießt in der Branche einen sehr guten Ruf. Die Chefin versucht, langfristige Kooperationen aufzubauen und diese zu pflegen. Außerdem ist AugustusTours als touristischer Leistungspartner sehr verlässlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AugustusTours ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen besitzt eine sehr flache Hierarchie: Mitarbeiter, Abteilungsleiter, Unternehmensinhaberin. Die Karrierechancen sind daher sehr eingeschränkt.
Allerdings wird immer versucht, die Aufgaben nach Interesse und Können der Mitarbeiter zu verteilen und ggfls nach Wunsch auch immer mal anzupassen.
Jeder Mitarbeiter kann an mind. 2 Weiterbildungen pro Jahr teilnehmen, wobei auch geschaut wird, was sich der Mitarbeiter wünscht, und was natürlich zu seinen Aufgaben passt.
Aufstiegschancen gibt es eher nicht aufgrund der flachen und klaren Hierarchien. Allerdings werden jährlich Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten. Es ist erwünscht, raus aus dem Büro in die Praxis zu gehen und sich über die angebotenen Produkte zu informieren und weiterzubilden.
Möglichkeiten zu Weiterbildungen werden offen kommuniziert und man wird animiert eigene Ideen/Wünsche einzubringen. Pro jahr sind mehrere Weiterbildungen möglich.
