Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die Bank der Post. Versteht dich von selbst.
Die Bankwelt ist kompliziert. Produkte und Preise sind oft irreführend. Das hat dazu geführt, dass die Distanz zwischen Bank und Mensch, sowie Betreuer*innen und Kund*innen größer geworden ist. Und wir finden, das muss nicht sein. Wir sind die Bank, die es einfach macht und mehr bringt. Verständliche Produkte, faire Preise - überall dort, wo uns unsere Kund*innen brauchen. Digital oder persönlich in der Postfiliale.
Um unser Kund*innenversprechen weiter zu stärken, suchen wir Menschen, die durch Verlässlichkeit, Verständlichkeit, praktische Lösungen, Qualität und Innovation überzeugen.
Wir bieten modernstes Online-Banking, bequeme 24/7-Lösungen und – als Bank der Österreichischen Post AG – eine flächendeckende Präsenz in ganz Österreich. Mit unseren über 1.700 Geschäftsstellen sind wir immer nah an unseren Kund*innen.
Unser Leistungsportfolio umfasst einfache und transparente Finanzlösungen: Vom Konto über Zahlungsverkehr und Geldversand, Konsumkredit, Veranlagen und Sparen, Wohnbaufinanzierung bis hin zu verschiedenen Versicherungen. Wir sind somit in jeder Lebenslage unserer Kund*innen für sie da.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir legen großen Wert auf deine individuellen Bedürfnisse und auf Familienfreundlichkeit. Dein Job soll für dich und uns passen. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Homeoffice haben wir folgende Benefits für dich:
Festgefahrene Strukturen suchst du bei uns vergeblich. Denn wir gestalten, optimieren und wachsen als junges Unternehmen stetig weiter. Wir suchen daher Mitarbeiter*innen, die mit uns gemeinsam die bank99 aktiv mitgestalten wollen und Spaß daran haben, ihre Ideen umzusetzen. Und das bedingt Mut zur Veränderung und Menschlichkeit im Miteinander.
Familienfreundlichkeit, flexible Voll- und Teilzeitmodelle, Homeoffice & diverse Benefits warten auf dich. Vor allem eine „etwas andere“ Bank: Menschlicher, mutiger, sicherer & näher mit dem idealen Rahmen für jede Lebenslage.
Wir suchen alle, die mitgestalten wollen. Spannende Tätigkeiten in einer modernen und dynamischen Organisation gibt es genug. Hier findest du alle offenen Positionen – werde jetzt Teil des bank99-Teams!
Sei ein Teamplayer mit Hands-On Mentalität und habe Freude daran, spannende und vielfältige Aufgaben zu übernehmen! Denke praktisch und lösungsorientiert. Sei mutig, wertschätzend und innovativ. Und stelle unsere Kund*innen und ihre Bedürfnisse stets in den Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bank99 AG.
über 1.700 Geschäftsstellen in ganz Österreich
Der Start in der Bank99 war sehr herzlich und entspannt. Durch die gute vorab Organisation, hat der Start reibungslos funktioniert. Der herzliche Empfang von meiner Vorgesetzten und von HR hat mir meine Angst sehr schnell genommen. Auch die Kollegen haben mich warm aufgenommen.
Für die Einschulung und für alle anderen Fragen wurde mir ein Buddy zur Seite gestellt. Ich musste nichts im Selbststudium oder per Video-Schulungen erlernen.
Um das Unternehmen besser kennenzulernen hat es auch eine Welcome-Week für alle Neuen ...
Die Kollegen und Kolleginnen. Trauma verbindet und schmiedet einen zusammen.
Wie oben erwähnt, gibt wirklich auch sehr vieles was gut ist
Positive Aspekte
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Zusammenarbeit mit tollen externen Partnern.
• Spannende und herausfordernde To-dos.
• Die Möglichkeit, an der Entwicklung und dem Aufbau einer neuen Bank mitzuwirken.
• Gute Ausstattung, einschließlich ergonomischer Tische und moderner Hardware.
• Viele Veranstaltungen der internen Kommunikation, die den Austausch fördern.
• Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Eine engagierte und unterstützende HR-Abteilung.
Alkohol am Arbeitslatz wird gefeiert.
Das regelmäßige löschen lassen bzw. Beanstanden von negativen aber realistischen Bewertungen hier auf kununu - um dann die Score-Verbesserung als Unternehmenserfolg zu feiern. Steht dazu und arbeitet daran. Und zwar ehrlich und mit Nachdruck, anstatt nur auf Folien.
- Teile des Top-Managements und der Bereichsleitung
- keine Selbstreflexion von handelnden Personen
- verstaubte Raiffeisen Sichtweisen aus den 80er Jahren
- die wahren Probleme werden unter den Teppich gekehrt bzw.
aufgrund von Unfähigkeit nicht erkannt
Einfach fast alles vom Onboarding bis hin zum Offboarding. Die ganze Organisation sehr unstrukturiert. Führungsstil und Gestaltung der Vorgaben sehr dürftig bis hin zu unübersichtlich.
Vorstand und deren Entscheidungen
Fake Kununubeiträge mit 4 oder 5 Sternen
Immer gleiche Arbeitgeberantwort bei schlechten Kununubeiträgen
Keine ehrliche Kommunikation, dafür schneller Flurfunk.
Ein Fuhrungsteam, das nicht zusammenspielt.
Enormer Druck auf einige.
1. Führungskultur stärken: Führungskräfte sollten besser geschult werden, um Mitarbeitende wertschätzend und auf Augenhöhe zu behandeln. Fairness und Verständnis für die Arbeit der Teams müssen im Vordergrund stehen, anstatt auf Hierarchiedenken und Bevorzugung einzelner zu setzen.
2. Kommunikation verbessern: Transparenz und Vertrauen sollten in der internen Kommunikation Priorität haben. Offizielle und klare Stellungnahmen zu relevanten Themen wären hilfreich, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
3. Teamzusammenhalt fördern: Ein stärkerer Fokus auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz innerhalb der Teams wäre notwendig. Workshops ...
Man sollte sich diese Bewertungen hier auf der Plattform zu Herzen nehmen. Das ist die einzige Möglichkeit sich ehrlich äussern zu können, ohne Angst haben zu müssen, dass es auf einem zurückfallen könnte. Jedoch wird es klein geredet, dass hier nur frustrierte, EHEMALIGE Mitarbeiter bewerten. Aus sicherer Quelle kann ich sagen: das stimmt absolut nicht.
BITTE achtet auf eure Mitarbeiter!!!
Weg vom Mikromanagement des Vorstandes, hin zum Vertrauen in die Stärken der eigenen Mitarbeiter*innen.
Platz für Fehler und Entwicklung.
Klares Ellbogen NoGo Profil für Mitarbeiter*innen die zu Führungskräften befördert oder direkt als Führungskräfte eingestellt werden.
- Austausch des obersten Managements (zumindest 2/3 davon)samt deren Mitbringsel (Ausnahme sind einzelne, die wirklich gut sind)
- kompletter Neustart
- Eigentümer sollte mehr Verantwortung übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von bank99 ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Spannende Themen und Projekte. Leider kann aufgrund des Management Stils nicht daran gearbeitet werden bzw. Können Themen nicht weitergebracht werden, da Mitarbeitern nicht zugetraut wird, dass sie ihr Fachgebiet verstehen und ihren Job beherrschen. Denn nur eine Person in diesem Unternehmen hat nach eigenem Verständnis und Selbdtbild Ahnung - egal in welchem Fachbereich.
Absolut - besser geht es nicht. Deswegen ist es ja auch umso trauriger, dass hochqualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Aber jeder ist ersetzbar und Menschen, die sich ausnutzen lassen wollen oder es nicht besser wissen oder es tun, um befördert zu werden gibt es genug.
Aufgaben sind vielfältig, könnem sich auch jederzeit ändern je nach Laune des Vorgesetzten
Viele Freiheiten, da es wenige starre Prozesse gibt. Muss man aber mögen.
Super man wird sogar in andere Abteilungen versetzt wenn man mövhte6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bank99 ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Image ist aktuell eher am Tiefpunkt, sowohl intern als auch extern. Ständig unzufrieden KundInnen, die kurz nach Kontoeröffnung das Konto wieder schließen möchten. Hier etwas retten zu wollen ist sinnlos, da es die intern, leitenden Ebenen nicht zulassen und sehr auf Vorschriften und Richtlinien beharren, die teilweise äußerst unverständlich und offensichtlich Kundenunfreundlich sind.
neue Mitarbeiter loben die bank99. Länger dort arbeitende Mitarbeiter verfluchen sie
Bei Mitarbeitern und Kunden schlecht.
Mittlerweile ist im Bankensektor bekannt, wie es wirklich abläuft. Man wird von Mitarbeitern anderer Banken über die Zustände angesprochen.
siehe Bewertungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere kann man nur machen, wenn man aus einer bestimmten Bank oder einem bestimmten Dunstkreis kommt, der in der alten Firma gescheitert ist. Alle anderen ergreifen sowieso die Flucht und verlassen das sinkende Schiff.
Karriere kann nur gemacht werden, wenn man aus einer bestimmten Bank kommt oder den Vorstand kennt. Bei zweiterem ist die Qualifikation völlig irrelevant. Den Job an sich müssen dann einfach andere Bereiche erledigen.
Sinnhafte Weiterbildung gibt es nicht. Nur firmeninterne Workshops auf sehr einfachen Niveau. Karriere kann man keine machen außer man befindet sich im richtigen Freundeskreis.
auch unterschiedlicheWeiterentwicklungsmoeglichkeiten, manche auch mit dem Fuehrungskraft während jährliches Gespräch diskutiert und abgestimmt, interne und extrrne Schulungen
Karriere 2 -> aktuell für mich kein klares Karrieremodell erkennbar.
Weiterbildung 3 -> Wenn unbedingt notwendig wird es ermöglicht.