Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die Bank der Post. Versteht dich von selbst.
Die Bankwelt ist kompliziert. Produkte und Preise sind oft irreführend. Das hat dazu geführt, dass die Distanz zwischen Bank und Mensch, sowie Betreuer*innen und Kund*innen größer geworden ist. Und wir finden, das muss nicht sein. Wir sind die Bank, die es einfach macht und mehr bringt. Verständliche Produkte, faire Preise - überall dort, wo uns unsere Kund*innen brauchen. Digital oder persönlich in der Postfiliale.
Um unser Kund*innenversprechen weiter zu stärken, suchen wir Menschen, die durch Verlässlichkeit, Verständlichkeit, praktische Lösungen, Qualität und Innovation überzeugen.
Wir bieten modernstes Online-Banking, bequeme 24/7-Lösungen und – als Bank der Österreichischen Post AG – eine flächendeckende Präsenz in ganz Österreich. Mit unseren über 1.700 Geschäftsstellen sind wir immer nah an unseren Kund*innen.
Unser Leistungsportfolio umfasst einfache und transparente Finanzlösungen: Vom Konto über Zahlungsverkehr und Geldversand, Konsumkredit, Veranlagen und Sparen, Wohnbaufinanzierung bis hin zu verschiedenen Versicherungen. Wir sind somit in jeder Lebenslage unserer Kund*innen für sie da.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir legen großen Wert auf deine individuellen Bedürfnisse und auf Familienfreundlichkeit. Dein Job soll für dich und uns passen. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Homeoffice haben wir folgende Benefits für dich:
Festgefahrene Strukturen suchst du bei uns vergeblich. Denn wir gestalten, optimieren und wachsen als junges Unternehmen stetig weiter. Wir suchen daher Mitarbeiter*innen, die mit uns gemeinsam die bank99 aktiv mitgestalten wollen und Spaß daran haben, ihre Ideen umzusetzen. Und das bedingt Mut zur Veränderung und Menschlichkeit im Miteinander.
Familienfreundlichkeit, flexible Voll- und Teilzeitmodelle, Homeoffice & diverse Benefits warten auf dich. Vor allem eine „etwas andere“ Bank: Menschlicher, mutiger, sicherer & näher mit dem idealen Rahmen für jede Lebenslage.
Wir suchen alle, die mitgestalten wollen. Spannende Tätigkeiten in einer modernen und dynamischen Organisation gibt es genug. Hier findest du alle offenen Positionen – werde jetzt Teil des bank99-Teams!
Sei ein Teamplayer mit Hands-On Mentalität und habe Freude daran, spannende und vielfältige Aufgaben zu übernehmen! Denke praktisch und lösungsorientiert. Sei mutig, wertschätzend und innovativ. Und stelle unsere Kund*innen und ihre Bedürfnisse stets in den Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bank99 AG.
über 1.700 Geschäftsstellen in ganz Österreich
Wir wissen nicht alles besser und tun auch nicht so.
Somit glaube ich daran, dass wir in Zukunft weiter wachsen und besser werden.
Die Kollegen und Kolleginnen. Trauma verbindet und schmiedet einen zusammen.
Gute verkehrsanbindung, Möglichkeit von homeoffice
Positive Aspekte
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Zusammenarbeit mit tollen externen Partnern.
• Spannende und herausfordernde To-dos.
• Die Möglichkeit, an der Entwicklung und dem Aufbau einer neuen Bank mitzuwirken.
• Gute Ausstattung, einschließlich ergonomischer Tische und moderner Hardware.
• Viele Veranstaltungen der internen Kommunikation, die den Austausch fördern.
• Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Eine engagierte und unterstützende HR-Abteilung.
Alkohol am Arbeitslatz wird gefeiert.
„Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ – es gibt kein passenderes Sprichwort. Ich kenne die Zeit vor und nach dem Vorstandswechsel in der bank99 und kann zumindest für mich persönlich mit absoluter Klarheit sagen, dass es für die MitarbeiterInnen ab diesem Zeitpunkt rapide bergab ging. Es haben Mikromanagement und das Top-Down-Prinzip Einzug gefunden. Wozu braucht man Fachabteilungen wenn man alles besser weiß und selbst entscheiden kann, oder? Die Kommunikation besteht größtenteils nur noch aus leeren Worthülsen ohne Substanz. ...
Die interne Kommunikation ist nicht immer ideal. Die Sozialleistungen könnte man definitiv verbessern. Außerdem sind Handschlagqualität und Pünktlichkeit bei Terminen für mich sehr wichtig, das erwarte ich auch von den Personen um mich herum. Leider war das nicht immer der Fall.
Einfach fast alles vom Onboarding bis hin zum Offboarding. Die ganze Organisation sehr unstrukturiert. Führungsstil und Gestaltung der Vorgaben sehr dürftig bis hin zu unübersichtlich.
Keine ehrliche Kommunikation, dafür schneller Flurfunk.
Ein Fuhrungsteam, das nicht zusammenspielt.
Enormer Druck auf einige.
- Teile des Top Managements
- Kultur wird zwar gepredigt, jedoch nicht gelebt
- Allgemeine Stimmung
1. Führungskultur stärken: Führungskräfte sollten besser geschult werden, um Mitarbeitende wertschätzend und auf Augenhöhe zu behandeln. Fairness und Verständnis für die Arbeit der Teams müssen im Vordergrund stehen, anstatt auf Hierarchiedenken und Bevorzugung einzelner zu setzen.
2. Kommunikation verbessern: Transparenz und Vertrauen sollten in der internen Kommunikation Priorität haben. Offizielle und klare Stellungnahmen zu relevanten Themen wären hilfreich, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
3. Teamzusammenhalt fördern: Ein stärkerer Fokus auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz innerhalb der Teams wäre notwendig. Workshops ...
Empowerment statt nur Power:
Ego-Gehabe des Managements stoppen, eine langfristige Richtung und klare Ziele vorgeben, damit jeder in seinem Bereich daran arbeiten kann und mit Ergebnissen zurückkommt. Entscheidungen nach Expertise und nicht nach Empfinden bzw. Titel.
Authentische und offene Kommunikation:
Eine ehrliche und menschliche Kommunikation mit empathischen Führungskräften statt Top-down-Gehabe mit Demotivation.
Lernen statt Beharren:
Feedbacks, die es zur Genüge gibt, ernst nehmen und wirklich daraus lernen, anstatt nur gegen sie anzukämpfen und sie zu unterbinden.
Man sollte sich diese Bewertungen hier auf der Plattform zu Herzen nehmen. Das ist die einzige Möglichkeit sich ehrlich äussern zu können, ohne Angst haben zu müssen, dass es auf einem zurückfallen könnte. Jedoch wird es klein geredet, dass hier nur frustrierte, EHEMALIGE Mitarbeiter bewerten. Aus sicherer Quelle kann ich sagen: das stimmt absolut nicht.
BITTE achtet auf eure Mitarbeiter!!!
Der am besten bewertete Faktor von bank99 ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Interessante Aufgaben und Projekte gibt es zur Genüge und die bank99 ist eine der wenigen Banken in Österreich, wo man wirklich noch etwas aufbauen und nicht nur verwalten kann. Theoretisch.
Leider wird der innerliche „Baudrang“ schnell von Befindlichkeiten und Vorstellungen der obersten Ebene gedämpft, die eh alles besser weiß – ganz nach dem Motto: „wer zahlt, schafft an.“
Ich habe in den letzten Jahren viele extrem motivierte Mitarbeiter gesehen, die innerhalb kürzester Zeit innerlich resignierten.
Micromanagement heißt das Unwort, das ...
Die junge Bank bietet viele spannende und interessante Projekte. Dies war einer der wesentlichen Gründe warum ich mich damals für die bank99 entschieden habe. Leider ist durch das Mikromanagement dieser Reiz komplett verloren gegangen, da man am Ende des Tages nur noch eine Marionette war.
Absolut - besser geht es nicht. Deswegen ist es ja auch umso trauriger, dass hochqualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Aber jeder ist ersetzbar und Menschen, die sich ausnutzen lassen wollen oder es nicht besser wissen oder es tun, um befördert zu werden gibt es genug.
Ich bin gut eingearbeitet und konnte einige Prozesse selbst neu definieren. Aufgrund des Startup-Charakters der Bank ist vieles möglich, wenn man sich engagiert und neue Vorschläge aufs Tableau bringt.
Viele Freiheiten, da es wenige starre Prozesse gibt. Muss man aber mögen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bank99 ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Image ist aktuell eher am Tiefpunkt, sowohl intern als auch extern. Ständig unzufrieden KundInnen, die kurz nach Kontoeröffnung das Konto wieder schließen möchten. Hier etwas retten zu wollen ist sinnlos, da es die intern, leitenden Ebenen nicht zulassen und sehr auf Vorschriften und Richtlinien beharren, die teilweise äußerst unverständlich und offensichtlich Kundenunfreundlich sind.
Ein wirkliches Image hat diese Bank nicht – für das hat sie im kurzen Bestehen zu viele Wechsel in der Führung hinter sich, die immer wieder neue Ideen und Vorstellungen einbringen.
Zudem hat man sich mittlerweile von jeglicher Innovation (vor allem aus dem Kauf der niederländischen Direktbank ING) verabschiedet. "Das Beste aus zwei Welten" war dann doch nur ein weiterer inkonsistenter Spruch.
Interessant zu beobachten ist auch, wieviel Mühe und Zeit dafür aufgewendet wird, negative Bewertungen (z.B. auf kununu) zu ...
Im Moment die Bank die’s nicht bringt und ihre MitarbeiterInnen nicht versteht. Von #glaubandich oder WIR macht’s möglich, ist die bank99 noch weit entfernt. Die Realität ist leider #glaubandaswaswirdirsagen und MACHT es möglich. Stichwort Macht – die, die sie haben, spielen sie auch aus.
siehe Bewertungen
neue Mitarbeiter loben die bank99. Länger dort arbeitende Mitarbeiter verfluchen sie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere kann nur gemacht werden, wenn man aus einer bestimmten Bank kommt oder den Vorstand kennt. Bei zweiterem ist die Qualifikation völlig irrelevant. Den Job an sich müssen dann einfach andere Bereiche erledigen.
auch unterschiedlicheWeiterentwicklungsmoeglichkeiten, manche auch mit dem Fuehrungskraft während jährliches Gespräch diskutiert und abgestimmt, interne und extrrne Schulungen
Karriere 2 -> aktuell für mich kein klares Karrieremodell erkennbar.
Weiterbildung 3 -> Wenn unbedingt notwendig wird es ermöglicht.
zur Weiterbildung kann ich nichts sagen, aber innerhalb des Unternehmens kann man öfters zu einer anderen Abteilung wechseln
Auf jeden Fall von der Führung angestrebt