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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn es in einer Abteilung nicht mit der Stelle klappen sollte und man aber als kompetent gesehen wird, wird man oft bei einer anderen Stelle vorgeschlagen. Man bekommt selbst als Praktikant viel Vertrauen.
Sicherer Arbeitsplatz, Essenszuschuss, Übernahme der Kosten der Jahreskarte Öffis
Essenszuschuss, Klimaticket, Home-Office
Ich finde wirklich, dass die BBG ein toller Arbeitgeber ist und kann die negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Schon gar nicht hinsichtlich zu wenig Schulungsmöglichkeiten oder hinsichtlich des Vorgesetzten-Verhaltens.
Die BBG bietet ein sehr spannendes Aufgabengebiet in einem sehr familiären Umfeld. Es werden sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten und Optimierungsvorschläge werden stets gehört und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass viele Versprechen nicht eingehalten werden, Mitarbeiter regelmäßig bloßgestellt werden, Entscheidungsprozesse lange dauern, Vorgesetzte schlecht erreichbar sind und ein gutes Miteinander sowie Teamgefühl fehlen.
Insgesamt war meine Erfahrung großteils negativ und ich kann diesen Arbeitsplatz leider nicht weiterempfehlen.
Neuerungen werden langsam umgesetzt
Änderung kommt zu schnell und unvorbereitet oder langsam - teilweise.
An die negativen Verfasser:
Die BBG ist kein Gefängnis, jeder der so undankbar ist und meint er bekommt zu wenig oder wird unfair behandelt kann auch freiwillig gehen und sein Glück auch gerne woanders versuchen.
Ich hoffe euer restliches Leben ist nicht so hasserfüllt und frustriert, wie ihr hier eure Meinungen auslebt und wünsche euch Seelenfrieden für euren zukünftigen Weg!
Die von mir genannten Punkte
Es werden nur noch Pflichtpraktikanten im Sommer aufgenommen, ich finde jedoch, wenn man den Platz hat, auch interessierte Ferialpraktikanten aufzunehmen.
An die negativen Verfasser:
Ich bin weder ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung, noch bin ich hierzu beauftragt worden, aber diese negativen Einträge gehen langsam echt zu weit und sind einfach nur noch aus Frustration gegen eine Firma gerichtet was absolut nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun hat, sondern ganz klar eigene persönliche Probleme betreffen. Man handelt hier wie ein kleines trotziges Kind nur weil man vielleicht einen HO Tag nicht bekommen hat oder vielleicht auch in einem Bewerbungsprozess „verloren“ ...
Die Führungskräfte austauschen bzw. den Bewerbungsprozess auf höhere Positionen fair gestalten und nicht so, dass man im Vornherein genau weiß, wer die Position bekommt. Nur weil man jemandem ein Baby macht, heißt es nicht, dass man auch dessen Karenzvertretung eine Ebene höher übernehmen kann
Kompetente Führungskräfte einstellen. Die Fortbildung hilft nicht (obwohl viel kostet), wenn man nur die Freunde auswählt. Die Sozialleistungen, Benefits, Schulungen, Geräte, HO etc. sollen gleichmäßig verteilt werden.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens auf allen Ebenen weiterhin fördern und verstärken; Eine Lean-Kultur im Unternehmen entwickeln; Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Bundesbeschaffung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich habe in zwei Abteilungen gearbeitet und in beiden wirklich liebe Kolleg:innen gehabt, die auch in ihrer Freizeit sich treffen.
Außer vielleicht zwischendurch paar Einzelgänger die immer nur am jammern sind wie wahrscheinlich die Verfasser von hier, halten die Kollegen zusammen und arbeiten auch gerne miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Wirklich jedes einzelne Teammitglied steht bei Fragen und Problemen jederzeit zur Seite und unterstützt.
Sämtliche MitarbeiterInnen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten sehr eng zusammen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesbeschaffung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Langwierige Entscheidungsprozesse und die häufige Abwesenheit von Vorgesetzten sorgten für ein Gefühl von Chaos und mangelnder Struktur.
Unter den Mitarbeitern gut, Kommunikation seitens der Führungskräfte lässt jedoch leider zu wünschen übrig (entweder erfolgt keine oder nur Halbwahrheiten bzw. es werden belanglose Dinge besprochen)
Allgemein miserabel in diesem Unternehmen.
Gewinne werden von der Führung wie Eroberungen von fremden Land gefeiert, aber scheitern tut man selbst
Nicht existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
wir bekommen immer wieder Möglichkeiten uns weiterzuentwickeln jedes Jahr sind extrene Kurse möglich. auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Als fest Angestellte/r gibt es einige Möglichkeiten, besonders wenn man eine höhere Position beabsichtigt.
Fortbildung wird durch unterschiedliche Angebote gefördert; eigener zertifizierter Lehrgang für professionelle öffentliche Beschaffung als auch ein Fach-Traineeprogramm wird angeboten
Das hängt davon ab, wie gut man mit seinem Vorgesetzten befreundet ist. Für den Rest gibt es nur einen Excellkurs
Theoretisch ja, praktisch nur für einige...
