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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas sie wirklich sehr stark kämpfen uns über Wasser zu halten um unsere Arbeitsplätze zu behalten auf uns eingehen, fragen ehrlich beantworten und fair bezahlen.
Und das wir alle eine Jahresvignette bekommen ist meiner Meinung nach mega cool.
Trotz schwierigem Auftragseingang, Familienfeste, Weihnachtsfeiern, Weihnachtsgeschenke etc. zu Organisieren.
zurzeit nichts
Zur Zeit nichts.
Wünsche von arbeiter nicht berücksichtigen oder umsetzen
In der Führungsebene gibt es einige Personen, die in ihrer Rolle als Vorgesetzte nicht die nötigen Führungsqualitäten zeigen. Es fehlt oft an Respekt und einer professionellen Kommunikation, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Eine Verbesserung in diesen Bereichen würde die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Teams stärken.
Dass man leider nur sehr selten ernst genommen wird.. wir haben ca. 500 Beschäftigte in der Firma Dana, daher ist es sehr schlecht dass man das bekommt was man sich verdient hat.
Ich finde wirklich nichts schlecht an meiner Arbeit, dass nicht immer alles super läuft und manchmal zuviel Arbeit ist und manchmal zu wenig, manchmal eine super stimmung und manchmal eine eher angespannte stimmung herrscht gehört glaub ich einfach dazu.
ziemlich viel, wenn es in unserer Region leichter wäre eine andere Stelle zu finden wäre ich schon längst weg....
Vorgesetzte haben kein Interesse die Firma Nachhaltig zu stärken, da Entscheidungsträger alle ein bis vier Jahre neu besetzt werden.
Firma tendiert zur Zeit auf Rückschritt in allen Bereichen.
Weniger reden, mehr machen.
Leider überwiegen die Rückschritte.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Homeoffice auch für normale Angestellte und nicht nur für Vorgesetzte ermöglichen, Arbeitsplatz Attraktiver machen, im Verkauf herrscht ein kommen und gehen...
Das einzige was ich sagen könnte ist das vorschläge etwas länger brauchen zur Umsätzung als gewünscht aber das kann manchmal halt dauern.
Mitarbeiter die ihre Arbeit sorgfältig machen, mehr fordern.
Auf die Mitarbeiter zugehen, Anreize schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von DANA / JELD-WEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Schicht ist ein wirklich sehr großer Zusammenhalt jeder schaut auf jeden und es wird immer geholfen sogar ohne manchmal was sagen oder fragen zu müssen.
je nach Abteilung unterschiedlich, alles im allen war es früher besser :)
Chaos schweißt zusammen und schafft in manchen Abteilungen sogar eine familiere Atmosphere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DANA / JELD-WEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltserhöhung dauert ewig, und wird meistens sowieso abgelehnt...
Unfaire Bezahlung
unterdurchschnittlich!
Gehaltsvorderungen sind so einfach wie der Aufstieg auf den Mt. Everest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Chancen sind wirklich da also es wird immer geschaut wer kann was oder möchte noch was lernen oder sich Weiterbilden oder Intern eine andere Abteilung zu probieren.
Weiterbildung wird nicht Unterstützt.....
Stellen werden extern vergeben , keine Möglichkeit, Angebote zur Weiterbildung
Keine Möglichkeiten bekannt, kein Interesse bei den Vorgesetzten
Weiterbildung nur sehr schwer möglich
