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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenPartizipationsmöglichleiten, Gestaltungsfreiraum
Zunehmend weniger, Interesse an anderen Arbeitgebern steigt
Gute Benefits, relativ flexible Zeiteinteilung
Arbeitsklima, Rückhalt, Gleichberechtigung in der durchschnittlichen Arbeitsschicht
Schaffung zeitgemäßer Strukturen
Die Haltung: "Das kann xy noch mitmachen. Das gehört da oder dort dazu und muss von dort gemacht werden. Ohne mit dem Fachteam, Team, Mitarbeiter über dessen Ressourcen gesprochen zu haben. Reduktion von Arbeitspakten ist zgl. auch keine Option - Überforderung!!!
Realitätsverweigerung
Patriarchat in den obersten Stellen, Bürogebäude
Gesamtkultur, Organisationsreform
Altes Rollenverständnis, starrhistorische Richtlinien, langsames Moderndenken, unglücklicher Umgang mit heiklen Themen
Die Richtigen fördern und befördern. Durch den falschen Umgang mit Mitarbeitern gehen die Besten und der Rest bleibt.
Die Defizite in der Mitarbeiterführung wahrnehmen und nicht unter den Teppich kehren.
Vorgesetzte mit Entscheidungskompetenz ausstatten
Den Mitarbeiter wieder mehr in den Blick nehmen!
klare und transparente Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Diözese Linz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu viel Papier (alles wird gedruckt)
Umweltleitlinien stecken Rahmen fest, eine Arbeitsgruppe arbeitet an der ständigen Verbesserung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diözese Linz ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Haha! Kirche eben, Image ist etwas, das sich mit Kirche nicht verträgt
Image der Gesamtkirche teilweise schwer beeinflussbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
stark reduziert und zgl. oft gefordert
Auf Aus- und Weiterbildung wird in jedem Arbeitsjahr großen Wert gelegt. Man kann sich selber die Themen aussuchen.
