Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFreundliches Miteinander und höflicher Umgang
Weiterbildungsangebote
Super für Eltern; gut an die Öffis angebunden!
Da finde ich nichts, leider
Das angenehme Betriebsklima (allerdings sicher abteilungsabhängig), zusätzliche freie Tage an kirchlichen Festtagen
es interessiert zwar kaum wen, wie ich meine Arbeit mache, aber dafür redet mir wenigstens keiner drein
siehe die bereits angeführten Punkte
schlechte Bezahlung und dabei wird uns jährlich vorgejammert, wie hohe Verluste die arme Erzdiözese maxhen wird - und gleichzeitig werden jährlich hohe Rücklagen gebildet
starre Strukturen, langsame Entscheidungsfindung
Gehalt, Hierarchie. Keine Zuschüsse für junge MitarbeiterInnen. Null Benefits!
Generelles Durchschnittsalter zu hoch.
Düstere Büros - könnte moderner sein
Die altgedienten Mitarbeiter entfernen und endlich den Weg zu einem modernen Unternehmen bestreiten mit frischen zeitgemässen Strukturen und Einstellungen der Mitarbeiter, dazu gehört aber auch Meinungen von aussen (Laien) zulassen
Mehr Gehalt. Nicht alle Mitarbeiter (egal ob kleine Pfarre außerhalb Wiens oder riesige Innenstadtkirche) über eine DBO scheren. Pfarren entscheiden lassen was sie mit eigenem Geld ohne Zuschüsse der EDW auszahlen wollen. Mehr Vorteile und Zuschüsse für StudentInnen, nicht nur Mütter, Verheiratete und alte Leute. Weihnachtsgeschenke. Mehr Autonomie in Pfarren die sich offensichtlich um sich selber kümmern können. Keine verpflichtenden Sekretärinnenkurse für Leute mit ähnlichen früheren Berufen & AkademikerInnen. Und so Vieles mehr! :)
Mehr Rücksicht auf Essgewohnheiten bei Ausflügen (Vegan, Unverträglichkeiten)
Bessere Kommunikation und weniger Hierarchie - mehr miteinander und die Mitarbeiter als wertvoll betrachten und nicht andauern nieder machen.
Bessere Gehälter für die höheren Positionen die mit höherer Verantwortung einhergehen..sonst ist es wenig attraktiv zu bleiben langfristig!
Raschere Entscheidungsfindung in allen Belangen wünschenswert, mehr Home office Tage für ALLE, die technisch dafür ausgerüstet sind
Der am besten bewertete Faktor von Erzdiözese Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn man alt ist, kann man gut dort arbeiten.
Viele ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzdiözese Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verdienst ist grottenschlecht... Sozialleistungen nur für Mitarbeiter in 1010 Wien, weiter reichen die leider nicht... es denkt aber auch niemand darüber nach das zu ändern
schlechte Bezahlung. Jeder wird über dieselbe Besoldungsordnung geschert egal welche Arbeit er verrichtet. Grundsätzlich kann man als junger Mensch ohne Vordienstzeiten in der kath. Kirche nicht gut verdienen egal ob man andere Arbeitserfahrung oder akademische Grade mitbringt.
österreichweit schlechtest bezahlende Diözese bei gleichzeitig höchsten Lebenserhaltungskosten
Durchschnitt
Immer hinter den anderen Berufen bei den Lohnerhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere gibt es keine für Laien... Weiterbildung mit Schwerpunkt Theologie ja, sonst sehr dünn
Ein guter Arbeitsplatz für entspanntes Arbeiten aber nicht für Karriere
Die verpflichtenden Kurse sind für akademisch gebildete Leute Müll und dennoch verpflichtend. Eine Umreihung mit kleiner Gehaltserhöhung dauert fast ein Jahr mit 100h Kursen.
wer sich gut anstellt, bekommt viel
Training in the Job möglich
