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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
RabatteGehalt kommt pünktlich, die Gebäude sind sauber, kollegenzusammenhalt, gute Erreichbarkeit, ältere Personen werden behalten.
Es gab in den letzten Jahren einige Verbesserungen (Homeoffice, etc.). Es wurden einen Freiräume gegeben.
auch wenn man länger krank ist kann man den Arbeitsplatz behalten und wenn ich zu den Kindern in den Kindergarten muss geht das auch
Die Fähigkeit, auf Kritik zu reagieren
Gehalt kommt pünktlich.
Man muss sich immer um den Arbeitsplatz fürchten. Die Qualität der Arbeit ist im Endeffekt egal. Keine Wertschätzung. Eigene Mitarbeiter wurden oft als Feinde gesehen.
Umgang mit Ressourcen. Wiederverwertung kaum gegeben. Die Angst geht um. Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren.
Auch zu diesem Punkt habe ich bereits geschrieben
Ständige Drohungen ersetzt zu werden ohne jegliche Gründe.
Jedes Monat werden Leute eingespart, keiner weiß wer der nächste wird sein.
Wieder mehr wert legen auf die fleißigen Bienen, nicht auf die die sich nur gut verkaufen können. Mehr Wert darauf legen das bei Fehlern es keinen schuldig braucht. Fehler sind menschlich. Es sollte daran gearbeitet werden Lösungen gemeinsam zu suchen. Miteinander statt gegeneinander. Gemeinsam für den Kunden statt nur wir in unserer Abteilung. Keine Angst verbreiten bei jedem jährlichen Meeting. Zuckerbrot und Peitsche ist längst nicht mehr modern. Als Arbeitgeber selbst spontan mehrere Wochen in den Abteilungen helfen um überhaupt ...
Es sollte mehr Wertschätzung stattfinden, nicht nur sagen sondern auch etwas machen.
Ich glaube, ich habe diesen Punkt bereits beantwortet
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Nicht nur die Meinungen von den Vorgesetzten hören weil es nur schön geredet wird aber es in Wirklichkeit anders ausschaut.
Finde es sehr schade das einige das Unternehmen hier auf der Plattform schlecht machen. Ich selbst bin schon über 10 Jahre in diesem Unternehmen tätig und konnte mich Abteilungsübergreifend weiterentwickeln. Kann dieses Unternehmen mit besten Gewissen weiterempfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Barta ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial
jeder hat die Möglichkeit in diesem Unternehmen sich individuell weiterzuentwickeln
interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
abhängig von Funktion. Bei mir sehr interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Barta ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das jährliche zusammentreffen am Lagerfeuer wo die Häuptlinge wiedermal Bescheid geben wie schlecht es um die Firma steht.
Könnte besser sein, Gerüchte verbreiten sich sehr schnell.
Wird vom MA erwartet aber von den Vorgesetzten nicht eingehalten.
Kommuniziert wird, allerdings nur die Negativen Dinge.
Viele Gerüchte, keine klaren Aussagen von HR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen
Gibt es einfach nicht.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber es wäre schön, wenn das Unternehmen diesbezüglich regelmäßig Vorschläge machen würde
Ist von Abteilung zu Abteilung anders.
Das Unternehmen bietet jährlich interne und externe Weiterbildungen an die ich gerne selbst jedes Jahr nutze
