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Getzner 
Textil 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score97 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • RabatteRabatte
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass, die Werte nicht nur vorgegeben werden, sondern vom Chef und allen Führungskräften bis zu den Produktionsmitarbeitern gelebt werden. Daher sehr gutes Betriebsklima und Alles in Allem ein SUPER Arbeitgeber. Ich kenne andere Firmen
Getzner schaut gut auf seine Mitarbeiter. Es gibt ein Gesundheitsprogramm mit besuchen am Arbeitsplatz. Gratis Obst am Mittwoch. Eine Kindertagesstätte. Geld Prämien. Eisaktionen im Sommer und Adventsaktionen im Winter.
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Die vielen Sozialleistungen für die Mitarbeiter (Home-Office, Gleitzeit, Zuschuss beim Mittagessen, Getzner Akademie, …)
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Flexible Arbeitszeitgestaltung, Auszahlung von Prämien an alle Mitarbeiter, vielfältige Arbeitsfelder und Produkte
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Absolut faire Bezahlung und freundliches Miteinander im Arbeitsalltag.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte bzw. uninteressierte Mitarbeiter werden geduldet.
+ Führungskräfte, weil sie unkündbar sind !!!
Betriebsrat steckt die Nase überall hin
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Türkisches Firma. Wenn Sie nicht aus der Türkei kommen, arbeiten Sie nicht bei Getzner....
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Mitarbeiter Führungskräfte Arbeitsplatz
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vorhandenen Potenzial wird nicht genutzt, teils selbstgefällige Vorgesetzte in der mittleren Ebene.
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Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter weg von alten Strukturen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Facharbeiter das bezahlen was sie verdienen. In der heutigen Zeit muss man mit der Konkurrenz in Sachen Gehalt mitziehen. Sonst bekommt man kein gutes Personal! Aufstiegsmöglichkeiten müssen gegeben sein.
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Da jede Abteilung sehr unterschiedliche Rechte und Möglichkeiten hat, würde ich mir mehr Druck von Oben zur Gleichberechtigung und Fairness wünschen.
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Hundefreundlicher Arbeitgeber werden für Büro Kräfte, genug Grünflächen Ill für Kurze Gassi Runden wären leicht machbar und umsetzbar
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weniger Verwaltung, dafür mehr Effizienz. Abschaffung von Homeoffice, Geld wird im Betrieb mit der Produktion verdient...
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Die Strukturen Zeiterfassung usw sind extrem alt und teilweise händisch oder in Exceltabellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Getzner Textil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben.
Umwelt und Energiemanagement sind Themen die dem Arbeitgeber sehr wichtig erscheinen.
5
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EU-NORM Gerecht
5
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man hält sich an gegebene Regeln.
4
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Gebunden an geltende Vorgaben und somit sicherlich konform.
3
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Umweltfreundlich
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getzner Textil ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es besteht keine gute kommunikation mit Führungskräfte und andere mitarbeiter.
1
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zuviel, teils sinnfreie elektronische Komunikation, Auswertung u. Statistik.
3
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Könnte besser sein.
3
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Es wird Vieles nicht weitergeleitet, das von hoher Wichtigkeit oder im Interesse der Mitarbeiter wäre. Dies ist aber nur vereinzelt der Fall.
3
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Allgemeine Infos meist zuverlässig über Aushänge. Auserwählte erfahren viel früher auch Internas. Konsequenzen hat dies nie.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Sinnvolle Weiterbildung wird finanziell unterstützt. Die Firma hat eine eigene Akademie die regelmäßig Weiterbildung innerhalb der Firma anbietet. Mit dem Service den die Getzner Akademie bietet bin ich sehr zufrieden.
5
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mehrere Kurse / Seminare im Jahr
Aufstiegsmöglichkeiten sind unbegrenzt
5
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Top man wird immer unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte.
5
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Jedem stehen alle Möglichkeiten offen!
interne Fortbildung möglich, wertfrei ausserhalb des Betriebs.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Getzner Textil wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Getzner Textil besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Getzner Textil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Getzner Textil als eher modern.
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