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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantinedass, die Werte nicht nur vorgegeben werden, sondern vom Chef und allen Führungskräften bis zu den Produktionsmitarbeitern gelebt werden. Daher sehr gutes Betriebsklima und Alles in Allem ein SUPER Arbeitgeber. Ich kenne andere Firmen
Getzner schaut gut auf seine Mitarbeiter. Es gibt ein Gesundheitsprogramm mit besuchen am Arbeitsplatz. Gratis Obst am Mittwoch. Eine Kindertagesstätte. Geld Prämien. Eisaktionen im Sommer und Adventsaktionen im Winter.
Die vielen Sozialleistungen für die Mitarbeiter (Home-Office, Gleitzeit, Zuschuss beim Mittagessen, Getzner Akademie, …)
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Auszahlung von Prämien an alle Mitarbeiter, vielfältige Arbeitsfelder und Produkte
Absolut faire Bezahlung und freundliches Miteinander im Arbeitsalltag.
schlechte bzw. uninteressierte Mitarbeiter werden geduldet.
+ Führungskräfte, weil sie unkündbar sind !!!
Betriebsrat steckt die Nase überall hin
Türkisches Firma. Wenn Sie nicht aus der Türkei kommen, arbeiten Sie nicht bei Getzner....
Mitarbeiter Führungskräfte Arbeitsplatz
vorhandenen Potenzial wird nicht genutzt, teils selbstgefällige Vorgesetzte in der mittleren Ebene.
Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter weg von alten Strukturen.
Facharbeiter das bezahlen was sie verdienen. In der heutigen Zeit muss man mit der Konkurrenz in Sachen Gehalt mitziehen. Sonst bekommt man kein gutes Personal! Aufstiegsmöglichkeiten müssen gegeben sein.
Da jede Abteilung sehr unterschiedliche Rechte und Möglichkeiten hat, würde ich mir mehr Druck von Oben zur Gleichberechtigung und Fairness wünschen.
Hundefreundlicher Arbeitgeber werden für Büro Kräfte, genug Grünflächen Ill für Kurze Gassi Runden wären leicht machbar und umsetzbar
weniger Verwaltung, dafür mehr Effizienz. Abschaffung von Homeoffice, Geld wird im Betrieb mit der Produktion verdient...
Die Strukturen Zeiterfassung usw sind extrem alt und teilweise händisch oder in Exceltabellen
Der am besten bewertete Faktor von Getzner Textil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben.
Umwelt und Energiemanagement sind Themen die dem Arbeitgeber sehr wichtig erscheinen.
EU-NORM Gerecht
man hält sich an gegebene Regeln.
Gebunden an geltende Vorgaben und somit sicherlich konform.
Umweltfreundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getzner Textil ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es besteht keine gute kommunikation mit Führungskräfte und andere mitarbeiter.
zuviel, teils sinnfreie elektronische Komunikation, Auswertung u. Statistik.
Könnte besser sein.
Es wird Vieles nicht weitergeleitet, das von hoher Wichtigkeit oder im Interesse der Mitarbeiter wäre. Dies ist aber nur vereinzelt der Fall.
Allgemeine Infos meist zuverlässig über Aushänge. Auserwählte erfahren viel früher auch Internas. Konsequenzen hat dies nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildung wird finanziell unterstützt. Die Firma hat eine eigene Akademie die regelmäßig Weiterbildung innerhalb der Firma anbietet. Mit dem Service den die Getzner Akademie bietet bin ich sehr zufrieden.
mehrere Kurse / Seminare im Jahr
Aufstiegsmöglichkeiten sind unbegrenzt
Top man wird immer unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte.
Jedem stehen alle Möglichkeiten offen!
interne Fortbildung möglich, wertfrei ausserhalb des Betriebs.
