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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteWirklich nur die Grundidee und die Mitarbeiter. Nur, dass die Grundidee von leistbarer Kleidung untergegangen ist und nun auf junge Leute abgezielt wird, denen es egal ist 30€ für ein T-Shirt auszugeben.
Gute Erreichbarkeit aller Filialen mit den Öffis.
Alles oben genannte.
Lohn, Führungspersonal, Einhaltung von Vorschriften,...
All das wird von HUMANA fehlerhaft, bis gar nicht erfüllt.
- Das „human“ in Humana in der Realität umsetzen - für Kunden genauso wie für die Leute, die täglich im Laden stehen müssen.
- „Unangenehme“ Mitarbeiter, die sich aus guten Gründen an die AK wenden, nicht von einem auf den anderen Tag freistellen (noch dazu in Phasen akuter Unterbesetzung), sondern sich mit den zugrundeliegenden Problemen gründlich auseinandersetzen und echte Lösungen finden.
- Personal besser behandeln, dann nähme die Fluktuation vielleicht ab und man hätte Mitarbeiter, die länger dabei sind und ...
Wo fang ich an? Sich an Vorschriften zu halten, wäre mal das Erste. Bei "Konflikten" nicht immer eine Person von den anderen abzukoppeln und zu zweit auf sie einreden. Etwas mehr Dankbarkeit, ihren Mitarbeitern gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von HUMANA People to People ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überwiegend guter Zusammenhalt, weil man es sonst eh nicht schaffen würde, jede Schicht runterzubiegen.
Ansprechpartnerin für Logistik und Zeiterfassung in Wien immer angenehm und lösungsorientiert.
Bei den Verhältnissen bleibt einem nicht viel über, außer zusammenzuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANA People to People ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Laut Kollektivvertrag.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder, wirklich jeder, egal wie fachlich oder charakterlich ungeeignet, kann hier Filialleitung werden.
Weiterbildung gibt es – ebenso wie eine fundierte Einschulung – nicht.
Wie man Regionalleitung wird, ist mir nicht bekannt, könnte aber mit einer Schnittmenge aus Zeit im Unternehmen und Unterwürfigkeitsgrad gegenüber der obersten Führungsriege zusammenhängen.
Man kann genau zwei Treppen hochsteigen, bis man ansteht. (Von Verkäuferin zur Filialleitung zur Unit-Managerin) Mehr geht nicht.
