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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt jetzt einen neuen Schwung in der Firma.
Leider nichts mehr!
Das Produkt
Parkplatz vor der Tür
Die guten, alten Zeiten. Ist auch alles schon wieder eine Weile her.
Kleen-Tex ist für mich der perfekte Arbeitgeber, weil er mir erlaubt flexibel zu sein und damit Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Auch wird mir trotz meiner aktuellen Teilzeitbeschäftigung wieder die Möglichkeit geboten mich beruflich weiter zu entwickeln.
Mittlerweile alles, vor allem seit wir die Vertragsänderung bekommen haben. Dort sind viele Punkte aufgelistet gewesen, welche sogar Gesetzwidrig waren, wie zum Beispiel, dass wir ein zweiseitiges Formular nach dem Krankenstand ausfüllen müssen mit Informationen, wie zB warum wir krank waren. Oder dass wir nur mehr 10 Urlaubstage ins neue Jahr mitnehmen dürfen, ansonsten wird uns der Urlaub gestrichen. Oder sie haben uns die gesetzliche Kollektiv Erhöhung für die nächsten 3Jahre gestrichen! Als die Mitarbeiter wollten, dass zumindest die Gesetzwidrigen ...
Siehe oben genannte Punkte
Das Verhalten, den Werdegang der letzten Jahre, usw. Die Bewertungen sprechen Bände.
Vor allem die Führungsebene! Aber lese meine zahlreichen Punkte oben!
Die Unruhen der letzten Jahre mit den wechselnden Managements. Aber auch hier gibt es seit Dezember einen richtigen guten Mann an der Spitze und wenn wieder mehr in
Sachen Teambuiling gemacht wird, wird davon hoffentlich auch bald nichts mehr zu spüren sein.
mehr mit den Mitarbeitern reden, mehr Interesse zeigen, mehr Wertschätzung, Home office ermöglichen, die Gehaltserhöhung geben, wenn jemand mehr Leistung bringt als die anderen.
Weg mit dem Management!!!!!!!!!
Weg mit den amerikanischen Chefs. Europa rauskaufen und ohne die permanente, unqualifizierte Einmischung weiter arbeiten. Hätte uns auch in der Vergangenheit viel erspart.
Die Führungsebene komplett austauschen
Mit den Mitarbeitern reden
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Mitarbeiter-Events
Lager hätte nie nach Polen ausgelagert werden dürfen
Der am besten bewertete Faktor von KLEEN-TEX Industries ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleitzeit. Der Rest ist Einteilungssache.
Gleitzeit ist gegeben
Gleitzeit mit Freitag Mittag Dienstschluss
Sehr familienfreundlich, kann meine Arbeitszeit frei einteilen und man bietet mir auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEEN-TEX Industries ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja. Mit den Managern in UK wird eher einseitig kommuniziert: Sie geben den Ton an, Mitarbeiter hört zu und nickt.
Kommunikation nur hinter dem Rücken, nichts direkt gesagt.
Unter den Arbeitskollegen gut, aber man erfährt Entscheidungen vom Management immer als letzter und dann hat man 24h Zeit einen Vertrag zu unterschreiben, oder man wird gekündigt (Ist in 3 Monaten 2x vorgekommen)
Ist in dieser Firma kaum vorhanden! Und wenn du etwas zum Mitteilen hast, dann kannst du das in englischer Sprache erledigen, weil das Management der deutschen Sprache nicht mächtig ist!
Von oben nach unten wird Quasi nichts kommuniziert. Meistens sickern dann Gerüchte durch, die erst dementiert werden, und sich dann als schlimmere Wahrheit herausstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Karrieremöglichkeiten
Es gibt Weiterbildung im Unternehmen?
Haben kein Geld dafür, oder besser gesagt, kein Geld für Mitarbeiter. (Wird behauptet)
Es gibt immer ein offenes Ohr für Vorschläge/Verbesserungen oder Weiterentwicklungswünsche.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings werden die deutlich öfter versprochen als Eingehalten.
