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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenTageslicht Lampen
Top Fachkanzlei! Großes Wissen und tolle Klienten (viele Ärzte und Freiberufler), super Standort
Tolle Erreichbarkeit, gute Teamleiterin, es wird nicht dauernd Stress gemacht sondern immer geschaut wie weit wir mit der Arbeit sind und ob man eingreifen muss. Das fand ich super. Man merkt das die junge Generation in der Geschäftsleitung den Willen zur Veränderung hat und modernisieren will.
1. Mir wurde die Möglichkeit zu Weiterbildungskursen geboten.
2. Super Lage
Pünktliche Bezahlung der Gehälter über KV, Work-Life-Balance
Umgangston, Genuss an der Angst der Angestellten, GruppenleiterInnen
Aufgrund des Vermieters ist es nicht möglich in allen Räumen Klimaanlagen zu installieren.
kein Wille zur Verbesserung vorhanden; Desinteresse am Wohle der Mitarbeiter; Gespräche wurden mehrfach abgeblockt; Gleitzeit muss Kollegen besprochen werden und ist somit nicht uneingeschränkt nutzbar wie in anderen Kanzleien
kein angestelltenparkplatz od parkmöglichkeiten (7.bezirk). Nicht 100% barrierefrei. Benefits wie impfaktionen od so fehlen.
kein Wille zur Verbesserung vorhanden; Desinteresse am Wohle der Mitarbeiter; Gespräche wurden mehrfach abgeblockt
1. Sollten die Unternehmensführer ihr Verhalten den MitarbeiterInnen gegenüber überdenken. Dann würden nicht ständig Leute kommen und gehen.
2. Die Arbeitsteilung in den Gruppen genauer kontrollieren. GruppenleiterInnen delegieren Arbeitsaufträge und geben die Ergebnisse als die Eigenen vor.
3. Statt der ganzen Digitalisierung das Arbeitsklima in den Griff bekommen.
4. Klimaanlagen einbauen. Es ist unerträglich im Sommer.
Interne Problemlösung dauert manchmal zu lange
Die direkte Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Klimatisierung in manchen Arbeitsräumen, Mineralwasser und Obst für Mitarbeiter
Interne Probleme ernst nehmen und versuchen diese zu beheben; Teambildende Maßnahmen sollten ergriffen werden; Gruppenleiter sollten professionell agieren und über fachliche Qualifikationen verfügen; Selbsteinschätzung sollte überdacht werden und konstruktive Kritik sollte angenommen werden;
Der am besten bewertete Faktor von Leonhart und Leonhart Wirtschaftstreuhand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter von jung bis älter bei uns :-)
Viele sind schon jahrzehntelang bei uns tätig. Wenn die Qualifikation passt werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Ist immer korrekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonhart und Leonhart Wirtschaftstreuhand ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr schlecht, Mitarbeiter sind einen egal
Wie bereits besprieben: UNZUMUTBAR
wenig interessiert an Interna; kein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter; wenig Wille zur Verbesserung oder positiver Veränderung
offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter sollte verstärkt werden;
Vorgesetze nicht sehr kommunikativ, sehr mit sich selbst beschäftigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungsoffensiven
Die Kanzlei sieht gerne Weiterbildungen.
Interne Mitarbeiterschulungen, externe Weiterbildung möglich
Jeder der gerne möchte wird bei uns gefördert! Auch Teilzeit wurde schön öfters mit Kolleginnen für die Zeit der Ausbildung genehmigt!
Habe externen Kurs bezahlt erhalten.
