Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiWer sich nicht weiterentwickeln will hat hier ein gutes Arbeitsleben ohne Höhen und Tiefen man tümpelt so vor sich hin
Das Produkt an sich ist sicherlich spannend und man findet auch sehr nette Kollegen im Allgemeinen.
Bleibende HomeOffice-Regelung, Kantine + Essenszulage, Gleitzeit, Zukunftssicherung 3/15, Parkplätze,
Man kann Ideen einbringen. Ha man sich Vertrauen erarbeitet, erhält man Spielraum zur Entfaltung.
Von der Teamleitung angefangen über interne Kommunikation und soziale Themen, in fast jedem Bereich herrscht massiver Nachholbedarf. So sehr sich die Unternehmensleitung auch wirklich positiv um jeden Einzelnen bemüht, es wird dann ein-zwei Ebenen darunter alles wieder kaputt gemacht.
Keine Wertschätzung
Zu viele Standorte, und zu weit weg. Innerhalb der EU zu bleiben sollte das strategische Ziel sein, nicht umgekehrt.
hohe Fluktuation in der Führungsebene
Nicht immer irgendwem zum Abteilungsleiter machen, weil er/sie am besten geschleimt und die Klappe am weitesten aufgerissen hat. Ein Unternehmensberater würde der Firma guttun.
Beteiligung an Tickets zum öffentlichen Verkehr, E-Ladestation, Dusche,
Retour nach Europa ...
Schulungen, Schulungen, Schulungen ...
Strategie für das Unternehmen entwickeln, festlegen und nachhaltig verfolgen!
Dringend: Zuschuss für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs auf dem Arbeitsweg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modelleisenbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, es heißt immer kein Budget. Man lässt Mitarbeiter vorher gehen bevor man sie fördert.
