Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Österreichische Post AG bietet eine entspannte und freundliche Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet wird. Die Zusammenarbeit im Team und der Teamgeist werden besonders hervorgehoben. Jedoch gibt es auch Kritik an Stress, schlechter Stimmung bei Vorgesetzten und unfreundlichem Verhalten. Die Arbeitsbedingungen werden als fair und angenehm beschrieben, aber es gibt auch Kritik an der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und der Überlastung einiger Bereiche.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung sind vielfältig, jedoch müssen sich Mitarbeiter:innen oft selbst um ihre Weiterentwicklung kümmern. Es gibt positive Erfahrungen mit schnellen Aufstiegschancen, aber auch negative Berichte über begrenzte Möglichkeiten.
Die Kommunikation wird als unzureichend und unregelmäßig empfunden. Es gibt Bedarf an Verbesserungen in der Informationsweitergabe und der Schulung neuer Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
Fairness und Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Informationsweitergabe
Bessere Organisation und Stabilität im Unternehmen
Mehr Wertschätzung und Menschlichkeit von den Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der Österreichischen Post AG scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Umgang als verbesserungswürdig, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Konfliktmanagement. Es wurde berichtet, dass es gelegentlich zu Zeitdruck und mangelndem Verständnis für Neulinge kommt. Zudem wird die Entscheidungsfindung sowie die Platzierung von Personen in höheren Positionen kritisch gesehen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte werden als vorbildlich, freundlich und unterstützend beschrieben. Sie zeigen Wertschätzung und Offenheit gegenüber ihren Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Unterstützung bei Gehaltserhöhungen. In einigen Bereichen wird eine hierarchische Struktur und ein militärischer Umgangston wahrgenommen, was zu unterschiedlichen Meinungen über das Führungsverhalten führt.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen angesehen werden sollten.
Bei der Österreichischen Post AG gibt es gemischte Meinungen zum Gehalt. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig für die geleistete Arbeit und den Stress empfinden, sehen andere es im Vergleich zu kleineren Unternehmen als vorbildlich und fair an. Es wurde hervorgehoben, dass die Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgen, jedoch kann die Komplexität der Gehaltsabrechnung und mögliche Fehler in den Gehaltszetteln kritisiert werden.
Die Sozialleistungen des Unternehmens werden als gut, umfassend und vielfältig beschrieben. Besonders hervorgehoben wurden Benefits wie Essenszuschüsse und vergünstigte Urlaubsangebote. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie das Fehlen einer Kantine und vergleichsweise geringe Essenszuschüsse. Zudem wurde angemerkt, dass es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt und es schwierig sein kann, Gehaltserhöhungen zu erhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängelten zudem fehlende Anerkennung für langjährige und engagierte Arbeit sowie mangelnde Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Post AG wird insgesamt als gut, entspannt und freundlich beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die positive Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Der Teamgeist, das Vertrauen und die Motivation unter den Mitarbeiter:innen werden als starke Pluspunkte gesehen. Zudem werden die Arbeitsbedingungen als fair und angenehm empfunden. Die Hilfsbereitschaft und der Respekt unter den Kolleg:innen sind weitere positive Aspekte.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Stress, schlechte Stimmung bei Vorgesetzten und unfreundliches Verhalten werden ebenso berichtet wie Probleme mit der Organisation, häufige Umstrukturierungen und mangelnde Stabilität. Kritik gibt es auch an der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und der Überlastung einiger Bereiche. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Wertschätzung und mangelnde Menschlichkeit seitens der Vorgesetzten. Die Arbeitsbelastung und der Druck werden als hoch empfunden. Es wird erwähnt, dass die Arbeitsatmosphäre nach Umstrukturierungen oder Systemisierungen schlechter geworden ist.
Die Zusammenarbeit bei der "Österreichischen Post AG" scheint stark von Team und Abteilung abhängig zu sein. In vielen Teams wird ein guter Zusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre betont, wobei Teamwork und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Es gibt jedoch auch Berichte über Probleme in der Kommunikation und Unterschiede in der Zusammenarbeit je nach Abteilung.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Kluft zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen, sowie Schwierigkeiten bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Es scheint, dass nicht alle Kolleg:innen bereit sind, jüngere Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Trotzdem gibt es auch positive Erfahrungen mit Teamwork und Diversität, sowie sozialer Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen.
Insgesamt ist der Zusammenhalt bei der "Österreichischen Post AG" wichtig und erleichtert die Arbeit, könnte aber in einigen Bereichen verbessert werden.
Auf der Suche nach Kolleg*innen, denn: zusammen bringt man mehr zusammen!
Wer wir sind
Die Österreichische Post AG ist ein international tätiger Post-, Logistik- und Dienstleistungskonzern mit herausragender Bedeutung für Österreich. Unsere Geschäftsaktivitäten bündeln wir in drei Divisionen: Brief & Werbepost, Paket & Logistik und Filiale & Bank. International sind wir in zehn weiteren Ländern außerhalb unseres Heimatmarkts tätig - in Deutschland, im Raum Südost- und Osteuropa und in der Türkei.
Produkte, Services, Leistungen
Die Österreichische Post AG bietet ein breites Spektrum an Produkten, Services und Leistungen, die sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen erstklassige Lösungen für ihre Kommunikations- und Logistikbedürfnisse bieten.
Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation entwickeln wir unsere Produkte, Services und Leistungen kontinuierlich weiter. Unser Ziel ist es, den wachsenden Anforderungen des modernen Lebens und Geschäftsalltags gerecht zu werden und dabei höchste Qualität und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Österreichische Post AG steht vor einer spannenden Zukunft, in der Nachhaltigkeit und Innovationskraft im Mittelpunkt stehen. Mit einer klaren Vision für CO₂-neutrale Zustellung bis 2030 investiert die Post kontinuierlich in nachhaltige Technologien und Infrastruktur. Die bereits größte E-Fahrzeugflotte Österreichs wird weiter ausgebaut, unterstützt durch die Installation von Photovoltaikanlagen an verschiedenen Standorten. So wird schon heute ein erheblicher Teil der benötigten Energie durch eigene Solarstromproduktion gedeckt.
Auch im Bereich der Verpackung setzt die Österreichische Post auf nachhaltige Lösungen. Projekte wie "Post Loop" zeigen, wie durch die Nutzung von wiederverwendbaren Verpackungen aus Holzfasern und recyceltem PET nicht nur Ressourcen gespart, sondern auch CO₂-Emissionen reduziert werden können. Diese Initiativen sind Teil der umfassenden Strategie, die darauf abzielt, das Kerngeschäft noch nachhaltiger zu gestalten und die Wertschöpfungskette zu optimieren.
Die Zukunft der Österreichischen Post als Arbeitgeberinmarke ist ebenso vielversprechend. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Mitarbeiter*innenzufriedenheit wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das nicht nur attraktiv ist, sondern auch Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die Entwicklung jedes*r Einzelnen und stärken das gesamte Unternehmen.
Durch diese strategischen Maßnahmen positioniert sich die Österreichische Post AG nicht nur als verlässliche Dienstleisterin, sondern auch als Vorreiterin in Sachen Nachhaltigkeit und Innovation. Die Kombination aus umweltfreundlichen Lösungen, einer modernen Infrastruktur und einem starken Fokus auf Mitarbeiter*innenentwicklung bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.783 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
65%
Betriebsarzt
50%
Rabatte
43%
Mitarbeiter-Beteiligung
41%
Diensthandy
40%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Parkplatz
35%
Mitarbeiter-Events
32%
Homeoffice
27%
Barrierefrei
26%
Internetnutzung
23%
Coaching
19%
Firmenwagen
18%
Betriebliche Altersvorsorge
17%
Kantine
15%
Kinderbetreuung
8%
Hund erlaubt
1%
Was Österreichische Post AG über Benefits sagt
Essens-Gutscheine
Nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit profitierst du von Essensbons in Höhe von 400 Euro jährlich, welche du in zahlreichen Restaurants und Supermärkten einlösen kannst.
Vergünstigungen
Unseren Mitarbeiter*innen steht das Portal corplife Benefits zur Verfügung, eine Plattform mit zahlreichen Vergünstigungen für Online Shops, Restaurants und Hotels. Des weiteren dürfen sich die Mitarbeiter*innen über bis zu 10,5% cashback bei BenefitWorld sowie immer günstige Angebote bei der Post-Plattform shöpping freuen. Die Mitarbeiter*innen in der Unternehmenszentrale profitieren zusätzlich von Rabatten in umliegenden Geschäften gegen die Vorlage der Mitarbeiter*innen-Karte.
Gratis Mitarbeiter*innen-Konto
Bei der bank99 mit Filialen in ganz Österreich steht für jede*n Mitarbeiter*in ein gratis Bankkonto zur Verfügung.
Flexibles Arbeiten
Die Bereitstellung von einheitlichen Büro- & Technikstandards mit zuverlässigen Tools für jegliche Art von Kollaboration sowie die klare Definition von Office- & Remotework, stellen unsere Rahmenbedingungen für hybride Zusammenarbeit dar.
Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Vielfalt an Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Trainings und Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, fachspezifiche Tagungen und Messen, wo die Fachwissensvertiefung im Vordergrund steht, aber auch die umfangreichen E-Learning Angebote der Post-Akademie. Bei uns steht die Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt, denn wir wissen, dass ihre Entwicklung der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens ist. Unsere Post-Akademie ist der Ort, an dem sich alle unsere Weiterbildungspfade unter einem Dach vereinen. Ob du bereits seit Jahren bei uns arbeitest oder neu im Team bist – wir haben das passende Angebot für dich.
Im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung findest du viele Möglichkeiten und Tools, welche dich auf deinem Weg unterstützen. Durch die Angebote unserer Führungsakademie und durch 360-Grad-Feedback hast du die Möglichkeit, dich laufend weiterzuentwickeln.
Durch unsere verschiedenen Entwicklungsprogramme werden unterschiedliche Zielgruppen gefördert und weiterentwickelt. Neben unserer Vertriebs-, Logistik- und Filialakdemie bieten wir außerdem eine Lehrlingsausbildung, die Möglichkeit eines Internships, ein Trainee-Programm, unsere IT-Academy sowie auch ein Excellence-Programm für unsere Nachwuchsführungskräfte an.
post.sozial Ferienhäuser
Unsere 15 Ferienhäuser in den besten Destinationen Österreichs wie Bad Ischl, Ischgl, Kitzbühl und Schladming laden zu einem günstigen und erholsamen Urlaub ein. Zusätzlich zu den preiswerten Übernachtungen bieten wir oft spannende Packages für die ganze Familie an. Mehr Informationen unter www.postsozial.at
Familienfreundlich
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und bieten Arbeitszeiten (Gleitzeit, flexible Zeiten nach Absprache, großzügige Home Office Regelung bis zu 80%) und Arbeitszeitmodelle (viele Stellen verfügbar auch in Teilzeit), die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Bei uns steht das Ergebnis im Vordergrund und so setzen wir auf Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen gratis Kinderbetreuung sowie günstige Camps in den Ferien, damit Mama und Papa stressfrei arbeiten können.
Beteiligung
Unsere Mitarbeiter*innen werden unter gewissen Voraussetzungen jährlich am Unternehmenserfolg beteiligt.
Feste
Feste gehören gefeiert! So feiern wir gemeinsam zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. bei unserer Sommerfeier.
Gesundheitsförderung
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Angeboten der Gesundheitsförderung. So bieten wir umfassende Ratgeber z.B. zu Themen wie Burnout oder Ernährung und auch regelmäßige Seminare zu Work-Life-Balance oder Suchtprävention. Auch gratis Impfaktionen und Gesundheitstage können unsere Mitarbeiter*innen in Anspruch nehmen. Geführte Meditationen, Yoga- und Pilateskurse sowie Massagen runden das Angebot ab.
Anbindung
Die Unternehmenszentrale bietet beste Anbindung an das öffentliche Netzwerk - die U3 Rochusmarkt befindet sich direkt vor der Tür. Auch der Bahnhof Wien Mitte mit zahlreichen Bahnverbindungen liegt lediglich ums Eck und ermöglicht so eine einfache Anreise auch außerhalb Wiens. Des weiteren lädt die Einkaufsmeile Landstraßer Hauptstraße zum Einkaufen ein, sei es des täglichen Bedarfs oder zum gemütlichen shoppen.
Karenzmanagement
Die Österreichische Post AG versteht sich als familienfreundliches Unternehmen und unterstützt daher proaktiv ihre Mitarbeiter*innen bei den Karenzen (Elternkarenzen, Bildungskarenzen, u.a.). Wie bei vielen Themen tragen neben den organisatorischen Rahmenbedingungen auch unsere Führungskräfte wesentlich zum guten Gelingen bei.
Remote & Digital Leadership
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen aktiv, wenn es um die Themen rund um die Remote Arbeit sowie Digital Leadership geht. Bei uns funktioniert die Arbeit von daheim, genauso gut wie vom Büro, so bieten wir unseren Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität. Durch die gute Infrastruktur (Laptops, Handys, sonstige notwendige elektronische Ausrüstung), sowie Richtlinien und Guides zur Online Arbeit, kann die Arbeit problemlos von überall erledigt werden.
Gender Balance
Der Begriff „Gender-Balance" steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Heute ist etwa ein Drittel der Post-Belegschaft weiblich. Der Anteil von Frauen gesamt bzw. in Führungspositionen liegt 2023 bei 31,5% bzw. 37,1%. Durch Maßnahmen wie Kinderbetreuung, Karenzmanagement und flexible Arbeitszeiten unterstützen wir gezielt die Frauen und fördern so das ausgewogene Geschlechterverhältnis.
E-Transporter
Um nur 9 Euro pro Tag stehen die E-Transporter der gelben Flotte an mehreren Standorten in ganz Österreich zur privaten Nutzung zur Verfügung. Ideal um etwas Sperriges zu transportieren oder für einen Umzug.
Laufevents und Radevents
Die Post unterstützt die Teilnahme an Lauf- und Radveranstaltungen und übernimmt die Startgebühr. Außerdem gibt's für alle Teilnehmer Startpackages und ein Post-Laufshirt. So sieht man unsere Mitarbeiter*innen bei fast allen großen Events national und einigen international.
Vergünstige Kulturangebote
Wir vergeben in regelmäßigen Abständen vergünstigte oder gar gratis Karten für Museen, Theater, Opernaufführungen, Kabarett und Konzerte. Für groß und klein, es ist für jeden was dabei.
Buddy Programm
Die Integration von neuen Mitarbeiter*innen ist ein zentraler Bestandteil unseres Onboarding-Prozesses. Das gilt auch für den Wiedereinstieg von Mitarbeiter*innen (z.B. Karenz), wobei proaktive Unterstützung gewährleistet ist.
Krisensicherer Arbeitsplatz
Die Österreichische Post AG ist zu 52,8 % (Stand: 2023) im Besitz der staatlichen Österreichischen Beteiligungs AG (ÖBAG). Wir sind auf dem Logistik-Markt etabliertes traditionsreiches aber gleichzeitig innovatives Unternehmen, das sich im stetigen Wachstum befindet. Damit bieten wir einen krisensicheren und stabilen Arbeitsplatz.
Welcome Day und Digitales Welcome Event
Um unsere neuen Mitarbeiter*innen richtig zu begrüßen und das Ankommen zu erleichtern, veranstalten wir einmal im Monat einen Welcome Day. So erhält man die Möglichkeit mit neuen Kolleg*innen zu netzwerken und die Post besser kennenzulernen.
Finanzielle Unterstützung
Der Verein post.sozial gewährt seinen Anspruchsberechtigten - je nach persönlichem Jahresbruttoeinkommen - eine finanzielle Unterstützung bei außergewöhnlichen Belastungen wie Krankheit oder Naturkatastrophen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenskultur macht uns einzigartig!
Das sind unsere Werte:
Freude - Freude drückt sich durch Begeisterung an der Arbeit und Spaß mit den Kolleg*innen aus, auch wenn es einmal stressiger wird. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Vielfalt, Offenheit, Wertschätzung und Humor. Führungskräfte unterstützen Freude durch proaktives Feedback und Lob.
Sinn - Sinn erleben wir durch unseren wichtigen Beitrag für das Land, die Menschen und die Umwelt. Uns verbindet der Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit. Wir erkennen den Sinn der eigenen Tätigkeit, weil die Führungskräfte das "Warum & Wie" gut erklären. Wir alle sind offen, stets dazu zu lernen.
Leistung - Gemeinsam liefern wir Top-Leistungen und nachhaltige Ergebnisse. Das bedeutet für uns, mit Motivation an unsere Aufgaben zu gehen. Führungskräfte gestalten durch Einsatz und Empathie das Arbeitsumfeld so, dass die Zielerreichung positiv gefördert wird. Wir alle wollen unseren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten uns uns entwickeln.
Des weiteren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen sieben Netzwerke, wo je nach Interessensgebiet Informationen ausgetauscht werden und Maßnahmen erarbeitet werden können: (1) Ethnie und Herkunft, (2) Barrierefreiheit, (3) Frauen in Führung, (4) LGBTIQA+, (5) Religion und Weltanschauung, (6) Beruf und Familie sowie (7) Alter und Generationen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als eine der größten heimischen Arbeitgeberinnen sind wir laufend auf der Suche nach Kolleg*innen in unterschiedlichen Bereichen:
Bei aktuell rund 22.000 Kolleg*innen sind unterschiedlichste Qualifikationen vereint. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen mit Hands on Mentalität & Lernbereitschaft.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Österreichische Post AG.
Möchtest du uns dein ausführliches Feedback geben, dann freuen wir uns auf deine Nachricht unter:
kununufeedback@post.at
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir, um nachhaltig und #gemeinsam an unserer positiven Arbeitsumgebung und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Wir freuen uns über ehrliche & engagierte Bewerber*innen mit Hands on Mentalität. Gerne schau dir auch unsere Unternehmenskultur an. Wir freuen uns wenn Bewerber*in sich auch mit unseren Werten Freude, Sinn und Leistung identifizieren können.
Hier sind einige Ratschläge für dich:
Sei authentisch: Authentizität ist ein wichtiger Aspekt im Bewerbungsprozess. Es ist entscheidend, ehrlich über deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele zu sein. Versuche nicht, eine Rolle zu spielen, von der du denkst, dass der Arbeitgeber sie sehen will. Authentizität hilft dabei, eine passende Position zu finden, die zu dir passt und bei der du dich wohlfühlst. Außerdem schätzen Arbeitgeberin ehrliche und transparente Kommunikation, da sie die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet.
Beschäftige dich mit dem Unternehmen: Zeige, dass du dich wirklich für die Stelle und das Unternehmen interessierst, indem du dich gründlich über das Unternehmen informierst.
Stelle Fragen: Das Stellen von durchdachten Fragen ist ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsgesprächs und zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Gute Fragen können Folgendes umfassen: (1) Team und Arbeitsumfeld; (2) Erwartungen und Erfolgskriterien; (3) Entwicklungsmöglichkeiten; (4) Unternehmenskultur.
Das Stellen von Fragen zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, besser zu verstehen, ob das Unternehmen und die Position gut zu dir passen. Es ist eine Gelegenheit, zusätzliche Informationen zu sammeln, die dir bei deiner Entscheidungsfindung helfen können.
Du kannst dich ganz einfach über unsere Karriereseite bewerben. Ein Lebenslauf in PDF Format ist ausreichend. Wir benötigen kein Motivationsschreiben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast, prüft wir deine Lebenslauf zum Job. Wir bitten um etwas Geduld, es kann je nach Anzahl der Bewerbungen etwas dauern bis wir uns melden und unser Recruiting Prozess startet.
Unser Recruiting Prozess:
1) Wir melden uns im ersten Schritt telefonisch bei dir und besprechen Rahmenbedingungen, wie Startdatum, Gehaltsvorstellungen und Wechselmotivation.
2) Im Anschluss hast du dich Möglichkeit deine Führungskraft in einem erstes MS Teams Termin kennenzulernen.
3) Gerne freuen wir uns dich im nächsten Schritt persönlich kennenzulernen. Je nach Position lernst du das Team kennen oder besichtigst den Betrieb.
Standort
Standorte Inland: 900
Standorte Ausland: 100
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Durch die Vielfalt an unterschiedlichen Jobs in unterschiedlichen Bereichen, hat man ganz viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Es gibt Entwicklungsprogramme wie das Internship, Traineeprogramm oder auch das Excellence Programm, das Personen auf eine nächste Verantwortungsrolle vorbereiten soll. Auch in den einzelnen Fachbereichen gibt es zielgerichtete Entwicklungsprogramme. Wenn man als Mitarbeiter*in nicht das passende Programm findet, ist es auch immer möglich eine individuelle Weiterbildung zu machen. Entwicklungsschritte sind im eigenen Bereich, aber auch bei anderen Unternehmensbereichen sowie Töchter möglich. Es gibt ...
In den meisten fällen werden gute Entscheidungen getroffen. Gerade in der IT ist man sehr bemüht die bestehenden Systeme zu modernisieren und technische Schulden abzuarbeiten. Eine Reihe neuer Führungskräfte sorgt für neuen, modernen Wind und ermöglicht eine wichtige Transition hin zu einer modernen Umgebung, weg vom "das haben wir schon immer so gemacht".
Man ist bei unserer Arbeit eigentlich sein eigener Chef, ich muss um meine Uhrzeit kommen meine Sachen selber erledigen und bin dan einen ganzen Tag alleine unterwegs mit dem Postauto und muss selber schauen wann ich zurück komme auser es gibt ein Problem dan wird einen sofort geholfen.
Immer für jeden da . Hilfsbereit. Schaut immer das alle Zusteller bald ausfahren können ,hilft bei tischarbeiten mit und Pakete zubvereilen. Zwar nicht ihre Aufgaben aber ganz ehrlich gesagt das ist schon extrem nett bzw super.
Ein zentrales Problem sehe ich in dem Mangel an einem klaren System für Gehaltsverhandlungen. Derzeit fehlt es an transparenten Kriterien und klaren Prozessen, die den Mitarbeitern ermöglichen würden, ihre Gehaltsentwicklung aktiv zu beeinflussen. Das Fehlen eines strukturierten Systems führt dazu, dass Gehaltsentscheidungen anscheinend arbiträr getroffen werden, ohne klare Verbindung zu individueller Leistung und Einsatz. Ein etabliertes System könnte nicht nur die Fairness in Gehaltsfragen sicherstellen, sondern auch die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit verbessern.
Der Druck von Oben an mittleres Managment. Arbeitsmenge pro Person. Zeitdruck. Menge an Paketen und Werbung die ausgestellt werden muss jeden Tag. Unangemessene Überstundenpauschale. Arbeitswagen in schlechten Zustand. Und zuletzt das Problem das du für jeden Fehler mit der eigenen Tasche aufkommen muss. Maximalgewicht-Nicht deren Problem. Paket nicht richtig zugestellt-dein Problem. Zeitdruck + eigene Verantwortung für jeden kleinsten Fehler sorgt dafür das es nur Stress gibt und man nach mehr als 5 Stunden Arbeit nur mehr genervt ist.
Vorgesetzten Verhalten,man wird vom Vorgesetzten mitten in der Basis vor allen Leuten schikaniert,meiner meinung als taktik um sich respekt zu verschaffen absolute frechheit,bekommen die Vorgesetzten den keine schulungen wie man mit Angestellten umgehen sollte? So etwas kennt man aller höchstens noch von vor 30 jahren in der lehrzeit wenn man vom Lehrherrn runter gemacht wurde,nie wieder und auch nicht wieter zu empfehlen
Eine deutliche Verbesserung wäre es wenn das onboarding neuer Mitarbeiter:innen individueller gestaltet wird bevor sie die Zustellung alleine übernehmen. Aufgrund des ständigen Personalmangels tut sich die Belegschaft trotz höchster Bemühungen schwer den neuen Kolleg:innen die Aufmerksamkeit zukommen zu lassen die sie benötigen was häufig zur Folge hat dass diese wegen dem umfassenden Aufgabenbereich den Betrieb leider wieder verlassen. Die Gewerkschaft und der Betriebsrat scheinen vergessen zu haben was ihre Aufgaben sind, die Unterstützung der Belegschaft bei Fragen und die kollegiale ...
keine großen Shows mehr abhalten (wie die QM Tage) - die sind aus meiner Sicht nur Gesichtswäsche für die oberen Manager. Besser bei Problemen die betroffenen Mitarbeiter aus den verschiedenen Bereichen in einer zwei bis drei Tägigen Klausur zusammenbringen (ohne Chefs) - die entwerfen dann einige Lösungen über die die Chefs dann abstimmen können. Kollegen lernen sich kennen und verstehen. Baut eine Datenbank wo die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingetragen werden (wie Kurse, Studien, Erfahrungen aus vorherigen Berufen) und nutzt diese ...
Post hat bereits guten Imageauftritt und ich finde sie grundsätzlich eine gute Arbeitgeberin. Vor allem sollten sich aber die Arbeitsbedingungen in den operativen Bereichen deutlich bessern und menschlicher werden (weniger Stunden, mehr Geld!)! Unternehmen muss auch mit der Zeit gehen, um am Arbeitsmarkt lukrativ zu bleiben: Marktkonforme Gehälter, 6. Urlaubswoche, Jobticket, mehr Home Office (den MA vertrauen, dass sie im Home Office auch arbeiten ;-), Home Office sollte auch an anderen Standorten (nicht nur Wohnort) möglich sein! Es sollte die ...
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben. Es gibt einige Kollegen die Ü50 sind und Mitbesorgungen machen. Dann wiederum gibt es leider Kollegen die Ü50 sind und nur herumstehen, rauchen gehen etc. Leider wird von denen nicht einmal ein Tisch eingefächert oder eine Werbung zusammen gelegt. Bei den jüngeren ist der Zusammenhalt würde ich sagen extrem gut, wäre das nicht der Fall dann würde es meiner Meinung nach hier keine jüngeren mehr geben. Das größte Problem ist hierzu natürlich das auch neue Mitarbeiter ...
Was ich so mitbekommen habe in der leider sehr kurzen Zeit: Ich habe nie ein böses Wort von jemanden gehört. Wenn bei einer Maschine viel zu viel zu tun war und bei einer anderen der Durchgang fertig, wurde einfach mitgeholfen. Auch, wenn man Pause macht, übernahm jemand oder man selbst übernahm die Aufgaben.
Leider gibt es die ein oder anderen Kollegen die lieber 5 mal eine Rauchen gehen anstatt die "jüngeren" zu unterstützen. Da man ja ab 50 keine Mitbesorgung machen muss ist dies schon sehr belastend für die jungen Mitarbeiter wenn diese Nachladen sind andere schon fertig, was natürlich zu kündigungen führt.
Die meisten Kollegen sind wirklich toll und von denen kann man alles haben. Natürlich gibt es auch Personen mit denen man nicht so gut kann, was in meinen Augen in jeder Firma vorkommt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Österreichische Post wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Österreichische Post gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Österreichische Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1953 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 905 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichische Post als eher traditionell.
