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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungTeam, Weiterbildungsmöglichkeiten, selbstständiges Arbeiten, Kundenkontakt
neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und bekommen keine Einschulung. Übergabe von altem auf neuen Mitarbeiter nicht strukturiert, teilweise gibt es erst Monate später einen neuen Ansprechpartner. Das fällt auch Kunden auf.
hohe Fluktuation
schlechter Informationsfluss
Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt
bessere Organisation und Kommunikation
Einschulung für neue Mitarbeiter
Fairness
Vereinbarungen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von REIMAIR und Partner Steuerberatungs ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder kann Weiterbildungen machen, das wird auch bezahlt und unterstützt. Weiterbildungen sind gern gesehen.
Intern gibt es auch manchmal Seminare für einzelne Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIMAIR und Partner Steuerberatungs ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationen werden teilweise nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Über Personalwechsel wird immer erst im letzten Moment informiert, dabei auch unklare Kommunikation gegenüber den Kunden wer der neue Ansprechpartner ist etc.
Es gibt wöchentliche Besprechungen, die sind aber auch oft unstrukturiert, Themen sind nicht für alle anwesenden nachvollziehbar, Besprechungen oft chaotisch.
