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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Lage und die Kunden
Freundliches Team, abgesehen von Führungspersönlichkeiten.
zentrale lage der filialen, gut erreichbar
zentrale Lage
Unternehmensführung ist geprägt durch Misstrauen und Verachtung. Wenn Er spricht, müssen alle Anderen sofort springen. Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Auch wird eine Kommunikation untereinander nicht gewünscht.
Die ‚Menschen‘ an der Spitze.
Das hier sind Fake-Bewertungen des Arbeitgebers!
Reale Bewertungen der Mitarbeiter in den anderen beiden kununu-Firmenprofilen!
1 wort: Unternehmensspitze. wenn nicht anwesend, ist ruhiges & gutes Arbeiten möglich. sonst dauernd störungen, Schreierei, wutanfälle und immer mehr Aufgaben die in weniger Zeit erledigt werden Sollen
Die Firma verlassen und jemanden anderen geben oder zusperren.
Ich glaube, dass in dieser Konstellation der Führung eine Verbesserung nicht möglich ist. Evtl das Unternehmen verkaufen, bevor der Wert abstürzt.
führung austauschen und jemand kompetenten, der von mitarbeiter und unternehmensführung eine ahnung hat, einsetzen.
Die Geschäftsleitung sollte respektvoll kommunizieren.
Führung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Springer's Erben Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Kriesenzeiten halten gleich Gesinnte zusammen
Zusammenhalt im Team gut, teils werden fehler aber "weitergereicht"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Springer's Erben Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut unwürdig: beleidigend, herablassend, demütigend, ungerecht, rassistisch.
Nur Gebrüll und Beschimpfungen.
Dieser Führungsstiehl ist einzigartig.
entscheidungen ohne mitarbeiter getroffen, meinung der mitarbeiter egal. Unternehmensspitze schreit in cholerischen anfällen herum und beleidigt mitarbeiter. schlimmstes verhalten!!!
Viel cholerisches Temperament, wenig konstruktive Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine weiteren Möglichkeiten. Mehr Verantwortung evtl. Aber keine Vergütung
Keine Chance. Es sei denn es nützt nur ihm.
Man bleibt wo man anfängt.
keine beruflichen aufstiegsschancen. keine möglichkeit zur fortbildung, ist arbeitgeber egal
Zeitverschwendung daran zu glauben
