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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
RabatteHilfe und Unterstützung
Das er immer korrekt ist,und nett
Regelmäßig erhaltenes Gehalt
Ehrlichkeit
Das die Probenzeiten nicht im Vorfeld besprochen werden
Das Unternehmen arbeitet innerhalb seiner Kreise leider gegen sich selbst und ist was Technik/Weiterbildung und Sozialem Verhalten angeht, weit vom aktuellen Stand entfernt.
Es gibt keine Nachteile, alles passt
Arbeitszeiten,Bezahlung,Arbeitsklima
Dadurch, dass die Kommunikation nicht durchsichtig durch alle Ebenen erfolgt, fühlen sich einzelne Abteilungen im Diskredit anderer.
Bessere Bezahlung für die Bereitschaft die man haben muss
Bildungsangebote müssen geschaffen werden, Schikanen, Mobbing und sexuelle Belästigung haben keinen Platz am Arbeitsplatz.
Mehr Fokus auf geschultes Personal, weniger Fokus auf Freundwirschaft
Das er einen Kurs macht,wie man mit Mitarbeitern umgeht
Gutscheine für essen in der Kantine,wäre super
Mehr gehalt für die Arbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsoper ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzenkraft ist äußert speziell und höchstwahrscheinlich rechtswidrig
Inkompetente Abteilungsleiter. Hat vom Beruf keine Ahnung. Kann keine Dienstpläne schreiben. Nur verwirrt und unorganisiert, menschlich aber nett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung. Keinerlei Hilfestellung oder Ermutigung zur Weiterbildung. Bildungsangebot nicht vorhanden
Nicht vorhanden
