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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAuf Urlaubs wünsche gut eingegangen
Betriebsrat
Ausbildung als Vordienstzeit angerechnet
Supervision bezahlt
Organisationshandbuch
Mitarbeitende werden sehr geschätzt und je nach (finanziellen) Möglichkeiten wird auf Wünsche eingegangen, bezahlte Einzelsupervision
- Gutes Lernfeld für die praktische Arbeit
- vielseitiges Arbeiten
- Einzelsupervision und Teamsupervision
- bemühter Betriebsrat
Ich habe für die praktische Arbeit einiges lernen können.
Einzelsupervision
-Per e-mail in Bildungskarenz gekündigt worden
-Aufgrund meiner Elternschaft diskriminiert
-Teamsupervision nur mit Führungskräften, weil diese drauf bestanden haben
-Chefin hat oft emotional, statt fachlich reagiert
-Onboarding ist nicht vorhanden
-Urlaub wird Großteils vorgegeben
-keine transparente Kommunikation
Intransparenz
Punkt bzgl. Weiterempfehlung des Arbeitgebers:
Ja und Nein. Ja weil ich einiges lernen konnte. Nein weil es teilweise kein gesundes psychosoziales Umfeld war, in der Arbeit mit der Führungskraft.
Wenig Innovation, Bezahlung nach SWÖ-KV trotz Erwartung hoher zeitlicher Flexibilität und fordernder Arbeit
- Flache Hierarchien die aber keine sind.
- Schwierige Führungskraft
Bezahlung nur nach KV und keine Überbezahlung
- Auf die Bedürfnisse der Basis-Mitarbeiter*innen mehr Rücksicht nehmen.
- Konfliktmanagement in Bezug mit Führungskräften verbessern (auch Verhalten von Führungskräfte kritisch hinterfragen)
Eigene Stelle für Öffentlichkeitsarbeit/Fundraising/Sponsoring, Überlegungen Vereinbarkeit Familie und Beruf um Mitarbeitende langfristig zu halten, bessere Bezahlung
Innovativer werden, neue Ideen einbringen, neue Homepage, neue Einnahmequellen finden (sponsoring, Forderungen etc)
Die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen schätze und auf diese eingehen.
Führungskräfte schulen
Der am besten bewertete Faktor von Tender - Verein Für Jugendarbeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nette Stimmung, konstruktiver Austausch in vereinseigenen Vernetzungen wird gefördert und ermöglicht
Unser Standort hat einen sehr guten Zusammenhalt.
Sehr guter Zusammenhalt, jedoch häufiger Wechsel
Ich hatte sehr tolle Arbeitskolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tender - Verein Für Jugendarbeit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ambivalentes Verhalten, bei Konflikten wenig Professionalität, viel wird persönlich genommen, wenig Einbezug von Entscheidungen, jedoch so dargestellt als würde man miteinbezogen werden
Leider wenige Professionalität, wenn es um Konflikte mit der Führungskraft geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Außer Leitung werden gibt es nicht viel Möglichkeiten. Die sind aber auch schon jahrelang die gleichen. Fortbildung gibt es ein Budget (gering) und ist verpflichtend
Leitungen sehr stabil, daher keine Aufstiegsmöglichkeiten; kleines Fortbildungsbudget und ca eine Woche/Jahr Bezahlte Freistellung dafür
Weiterbildungsmöglichkeiten waren in der vergangenen gegeben.
Beruflicher Aufstieg waren nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren in der Vergangenheit gut, Aufstiegschancen nicht vorhanden
