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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenWenig ehrlich gesagt! Die Produkte, das war’s
nichts mehr
Mit Kritik klar kommen und eingestehen das sie was falsch gemacht haben anstatt wie ein kleines Kind in einer Ecke zu schmollen und jeden anderen die schuld zu geben, außerdem sollten sie sich auch um ihre Arbeiter Kümmern fast jeder dort hat mindesten 20 Überstunden einige sogar bis zu 70 die nicht ausbezahlt werden und ein Zeitausgleich ist auch fast unmöglich wegen der nicht Anwesenheit von Arbeitskräften. Man sollte den Arbeitern zuhören können wenn man ein Unternehmen leiten möchte wenn ...
Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Weiterbildung in der Branche ist relativ unmöglich egal wie sehr man sich reinhängt, was ich ZM so beobachtet habe kann es jedoch nicht genau beurteilen da ich mich im Einzelhandel nie eine höhere Position angesprochen hat
