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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKeine gute Erfahrung wobei bin nach 15 Jahren gekündigt
Vielfalt, Kommunikation, Teamzusammenhalt, Umgang miteinander
Ich finde er ist der beste allezeiten so einen Arbeitgeber gibt es nicht mehr
Das Work-Life-Balance, ebenso die Vielseitigkeit der Aufgaben.
Guter Kollegen Zusammenhalt
Nach 15 Jahren einvernehmlich gezwungen zum kündigen
Keine zusätzlichen Vergütungen (Geld)an Wochenenden/Feiertagen
Es gibt nichts schlechtes an den arbeitgeber
Langjährige Mitarbeiter werden manchmal vernachlässigt
Alles, man kann mit einem Manager sprechen, aber verändern wird sich nichts
Weiter so! In den letzten Monaten haben sich viele Dinge positiv entwickelt
Die Mitarbeiter die Potenzial und eine Leidenschaft für die Gastronomie haben, sollten mehr motiviert und gefördert werden.
Leider hat mein keine Work Life Balance
Mehr Zahlen, damit sie mehr Mitarbeiter bekommen
Gibt es nichts
Der am besten bewertete Faktor von The Eatery Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir halten alle zusammen
Zu 95% ist der Zusammenhalt unter Kollegen recht gut.
Junges, dynamisches und zielstrebiges Team
Mit den Kollegen ist die Zusammenarbeit sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Eatery Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Kv mehr gibs nicht wobei die Firma will alles sparen
Gehälter sollten nach Wissen, Erfahrungen & wirklich harte Arbeit angepasst werden. Den Beruf muss man leider mehr mit Leidenschaft ausüben als mit den was einen Gehaltlich zusteht. Denke wenn man das mehr fördern würde, dann sind die Mitarbeiter motivierter.
Wir müssen Parktickets selbst bezahlen, das finde ich schade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich Weiterbilden echt super alles
Man hat sehr gute Aufstiegschancen, meines Erachtens sollten genau die Mitarbeiter mehr gefördert werden, die wirklich das Potential für eine Weiterbildung haben, um eine erfolgreiche Zukunft zu erlangen.
Meine persönliche Karriere ist nicht mehr wichtig, sonst hat jeder, der gute Arbeit macht, die Chance weiter zu kommen
