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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungModernisierte Büros mit hochwertiger Ausstattung, inkl. Couches und Meet-Up Areas
Umfangreiche IT-Modernisierung mit benutzerfreundlichen Systemen, die die Produktivität steigern
Überdurchschnittlich gute Gehälter mit jährlicher Anpassung
Budget für Innovationen und Veränderungsprojekte
Freundliche Kolleg:innen und motivierte neue Bereichsleiter:innen
Regelmäßige Newsletter, die über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten informieren
Regelmäßige Schulungen zur Weiterbildung und Unterstützung im Arbeitsalltag
Zentrale Lage direkt am Naschmarkt mit idealer Infrastruktur und guter U-Bahn-Anbindung
Gratis Kaffee und Mineralwasser sowie Sodexo-Gutscheine
Helle und freundliche Arbeitsräume
Bezahlungen kommen pünktlich. Bezahlte Mittagspause. Gleitzeit
Freie Hand beim Arbeiten. Pünktliche Auszahlung
Es hat sehr viel Spaß gemacht dort zu arbeiten. Mitarbeiter waren sehr freundlich und man konnte sich seine Arbeit sehr gut einteilen.
, dass ich als freie Dienstnehmerin meine Dienstzeiten einteilen kann und das Team sehr nett ist.
Einige Mitarbeitende haben Schwierigkeiten, sich an die neue Unternehmenskultur anzupassen
Die Arbeitsmoral der "alten Garde" ist teilweise unterschiedlich stark ausgeprägt
Derzeit Umbau-Lärm und Staub
Zu wenig Informationen an die Arbeitnehmer, Personalabbau und keine Nachbesetzung.
Falsche Aussagen durch falsche Beratung. Manchmal diskriminierend
, dass es manchmal etwas chaotisch zu geht, wenn Kommunikation der verschiedenen Abteilungen schleppend ist.
Kaum Aufstiegschancen trotz langjährigem dabei sein
Unterstützung und gezielte Maßnahmen, um Mitarbeitenden den Übergang zur neuen Unternehmenskultur zu erleichtern
Förderung der Teamentwicklung, um die Zusammenarbeit zwischen neuen und langjährigen Kolleg:innen zu stärken
Weiteres Augenmerk auf Kommunikation und Transparenz, um den Wandel nachhaltig zu gestalten
Verstärkung des Austauschs zwischen den verschiedenen Teams und Hierarchieebenen
Mehr Informationen an die Mitarbeiter, berechtigte Gehaltserhöhungen,
Keine Diskriminierung. Auf die richtigen Leute hören
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Konsumenteninformation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es gibt sehr viele alte Kollegen
