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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungKollegenzusammenhalt
Das multikulturelle Team ist ein Plus. Aber leider fehlt es an einem Konzept was Multikulturalität für den Verein wirklich bedeutet. Die neuen Räume sind schön. Toll ist, dass man eine Küche nutzen kann als Mitarbeiter.
Unstrukturiert, keine Zukunftspläne, totales Chaos
Vermeintliche Konzeptlosigkeit, Unzuverlässigkeit, fehlendes Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter und ihre Motive beim Verein zu arbeiten, viel Streit und wenig Konfliktlösung, die Gehälter sind nicht immer pünktlich oder bleiben aus ohne dass informiert wird darüber bzw. Verständnis dafür wird vorausgesetzt, Dankbarkeit dafür, dass man beim Verein arbeiten darf wird angenommen und vorausgesetzt, viele familiäre oder familienartige Verstrickungen und Freundschaftsdienste, die nicht nachvollziehbar sind, intransparente Verwendung von Geldern....
Gehälter kommen zu spät, MitarbeiterInnen fühlen sich teils ausgenutzt, ewige Dankbarkeit und volle Flexibilität wird von diesen erwartet, keine Wertschätzung, auf Mütter wird keine Rücksicht genommen, im Büro der Vorgesetzten wird geraucht.
Änderung in Führungsposition absolut notwendig, Mitarbeiter/innen müssen mehr geschätzt werden
Sich entsprechend aktueller Standards sowohl in Führungsangelegenheiten als auch im Sozialbereich entwickeln. Menschen anstellen, die etwas von der Arbeit mit Menschen verstehen, sich nicht nur darin sehen, sondern auch Erfahrung mitbringen. Supervision oder Coaching für die Führungskräfte scheint unterlässlich, Selbstreflexion mehr als angebracht.
Das Chaos beseitigen, Strukturen aufbauen und diese zulassen, Kommunikation muss gelernt werden
Der am besten bewertete Faktor von Verein Multikulturell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Führung produziert oft guten Zusammenhalt in den Unterteams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Multikulturell ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen hin eine positive Darstellung, die keineswegs der Wahrheit entspricht
Das Image und der Grad der Vernetzung sind nicht besonders gut, wenn man mit Aussenstehenden spricht. Jeder Mitarbeiter der geht, bekotmmt nachgetreten oder erzählt Außenstehenden von den Missständen. Das Image stimmt leider mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Feunderlwirtschaft bei Karrierechancen, gut gemachte Arbeit wird nicht belohnt
Eigentlich gibt es keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Der Verein ist klein und strebt weder nach Entwicklung noch hat man den Eindruck, dass die Leitung die Leute entsprechend ihrer Fähigkeiten und Wünsche fördern möchte. Wenn, dann wird Weiterbildung angeboten, die der Leitung in den Kram passt. Oft wird dann diese Weiterbildungsmöglichkeit im Nachhinein als Argument genutzt um die Mitarbeiter gefügig zu halten.
